于志远
摘要：人文关怀的本质是对人的关心爱护和尊重他。企业运作不可或缺的内容，思想政治工作也是确保企业可持续发展，满足员工精神领域多视角综合需求的人文关怀。对此，国有企业必须不断优化思想政治工作的内容，将人文关怀纳入具体工作，兼顾职工的真实感受和需求，完善企业当前的思想政治工作。
关键词：人文人性关怀;国有企业;思想政治工作
国有企业在长期社会发展过程中，不仅为中国经济发展提供了充分的动力，而且还为中国经济提供了直接的引导。思想的政治活动是国有企业在国有企业建设中生存和发展的重要前提。国有企业的思想政治工作是确保员工的主动性，使企业能够顺利较快地增长，人文关怀从长远来看，它是一个积极的状态，为公司的成长带来了新的动力，促进了公司的长期稳定。
一、人文关怀的内涵
人文关怀被普遍认为是西方传统的起源，其核心是尊重个人差异和强调人的主观地位。人文关怀概念可分：第一，强调人的价值观念，实现人的个人和社会价值观念及巩固和协调增值;第二，尊重人的主观地位是个人发展;第按，以各种方式考虑到人的需要;第四，促进人的自由发展，实现个人，为发展创造健康自由的环境，实现社会进步。
二、现阶段国有企业思想政治工作上存在的问题
1.竞争压力延伸到所有员工。当然，在改革后的市场经济中，竞争压力会影响到每个员工。这不仅是企业之间激烈的竞争，也是由于无法适应改革而更有可能被淘汰分。公司开始对员工的工作提出更严格的要求。在这循环里，员工的心理问题尤其是情绪低下和焦虑、不耐烦等等。
2.企业职工的期望和成绩不一致。随着思想物质生活的迅速进步以及市场的不断增长，今天职工的发展需要进一步提高和改善。如果员工的表现与预期不符，相应的心理差异可能会对员工的工作方式产生不利影响。
3.员工的心理问题。大多数工作人员在面临职业变化、家庭问题或困难时都有心理社会问题。这可能导致严重的心理负担，对社会稳定与和谐产生不利影响，并影响企业的可持续性。
三、国有企业的思想政治工作中加强人文关怀的策略
不断变化的社会制度对于企业的发展和员工的支持至关重要，思想政治工作必须严格按照党的要求，注重人文关怀相关内容，让员工感到自己有能力给企业带来更大的利益。
1.重视工作人员的工作需要。思想政策方面的人文关怀必须针对工作人员、以及工作人员的需要。当员工对这些领域完全满足时，他们向往更好生活的愿望就会实现，对工作的热情也会增强。因此，企业必须了解员工在工作中的需求。精神政治教育是思想政治的核心，但最终目标是给员工更高的企业归属感。因此，人文关怀在理想政治中的作用可以促使工作人员在充分满足工作人员生存需求时更加注重个人发展。因此，我们也应该为员工提供一个灵活的工作环境，让他们能够在积极解决根本问题的同时自我展示。
2.人文关怀制定全面的方案。当前世界经济的规模正在变化，为了使国内国有企业具有长期能力，必须制定适合其发展的人文关怀方案。第一，必须建立理论政治工作组，在从事思想政治之前，重点关注人文关怀对企业发展的影响。此外，相关员工必须能够不断学习，更加注重企业员工，使国有企业能够在当今经济环境中稳步增长。第二，全面的人文关怀系统制定，在这个系统中，员工认可以人为本的关怀体系，提高企业中员工的认同感，员工的职责范围通过人性化关怀来加强，当员工能够投入工作时，他们可以对企业的发展起到重要作用，从而使同一行业的企业能够更好地利用和巩固自己的地位。因此，国有企业必须在其发展水平的基础上建立健全的薪酬和评价制度，以确保制度的公平性和透明度，确保员工享有充分的社会福利，在现有制度范围内开展工作，相互支持。
3.提高主体认识，特别强调促进独立。主体是以独立、主动性和创造性为特征的自我意识。从某种意义上说，主观意识的概念在调节和控制个人心理和行为方面起着重要作用。员工的主观意识决定了生产力，加强了集体意识，确立和尊重了员工地位，发展了意识形态政治的倾向，理解了员工的权利和义务，有助于国家繁荣和国家振兴的社会责任。
4.注重人文关怀，改进思想的政治运用。人文关怀在思想政治中起着重要作用。在社会生活中，往往会采取新的事物，让员工更好地参与思想政治，企业必须引进充分尊重人文关怀重要作用的管理方法。在企业中，有必要加强企业人文关怀的普及，调动员工的文化力量，尊重员工的职业道德，实现理想的政治教育目标，以人为本。
5.提高人文关怀，注重员工的职业道德教育。人民的精神政治伦理是以现实为基础的，国有企业的知识政治工作必须将人民的利益融入日常生活，充分利用企业的社会和日常需求，不仅要对员工的物质需求满足，还要积极响应员工的心理和精神需求，企业必须倾听员工的精神需求，丰富企业的文化活动，促进雇员薪酬和精神的效益是一个新的、根本性的问题。企业必须提高企业文化、员工文化实力增强、员工的职业道德和政治意识形态，根据员工特点个性化和加强员工队伍和文化。保持企业的思想政治活动，促进企业与其员工的和谐关系，促进企业中人文关怀的有效应用。
当今社会的进一步发展，应该更加重视关怀，切实丰富企业中的人文关怀，国有企业应该注重以人为本政治思想形态。加强充分发挥人文关怀思想政治，鼓励员工和企业的双重发展，真正考虑员工的需求，尊重员工企业的核心重要性。
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