◆摘 要：追求卓越品质的工匠精神是企业文化的基石。工会作为联系企业和职工的桥梁和纽带，具有参与、维护、建设、教育四大职能，其中引导职工弘扬工匠精神也是一项重要工作。本文阐述了弘扬工匠精神的重要意义，分析了工会组织培养工匠精神的优势，探讨了培养工匠精神的具体方法，并且利用工匠精神推进工会思想政治工作，助推新时期产业工人队伍建设，引领工会工作创新发展。
◆关键词：工匠精神;意义;优势;方法;思政工作;创新
习近平总书记强调“要在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。”工匠精神是一种职业精神，是职业道德、能力、品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。新时代工匠精神主要包括爱岗敬业的职业精神、精益求精的品质精神、协作共进的团队精神、追求卓越的创新精神。当前企业工会应以弘扬工匠精神为时代新风尚，大力传承培育新时代工匠精神。
一、弘扬工匠精神的重要意义
弘扬工匠精神不仅对于培育和践行社会主义核心价值观、推对社会转型发展、践行五大发展理念、加强党风廉政建设有着深远意义，而且也是工会工作的重要抓手，同时对于企业发展、个人进步，都具有重要的现实指导意义。
（一）工匠精神助力企业和个人的转型发展
践行社会主义核心价值观需要在平凡工作中弘扬工匠精神，两者相契合。职工自觉践行工匠精神，不断提升专业素质和个人能力，提升产品质量和服务水平，从而增强企业核心竞争力。
1.助力现代企业发展。
企业工会开展技术竞赛、知识竞赛、拓展训练、评模活动等，将工匠精神融入企业文化中，在制度、体制、技术创新上努力培养扎根专业领域、潜心钻研的高精尖人才，引导职工在行业和业务上深耕细作、精益求精，成就卓越。在国外大师级工匠有稻盛和夫、乔布斯等，中国古有鲁班，现代有胡双钱等，他们的工匠精神对现代企业管理有重要的学习价值。同时工匠精神在企业领导与职工之间也形成了一种文化与思想上的共同价值观，逐步产生企业的内生动力，不断促进企业转型发展、提质增效。
2.提高个人专业素质。
工匠精神是一种认真、敬业的精神，工作中个人将工匠精神内化于心、外化于行，作为终身的职业追求。严谨、专业、敬业、创新既是一种精神，也是一种素质，推动职工创新创效，从而不断改善企业的生产效率，引领企业创新、可持续发展。职工始终带着一颗匠心，不断提升自我，在工作中不断精益求精，企业工会可通过建立“职工创新工作室”，为职工搭建创新发展平台，不断完善奖励激励机制、健全考核机制，鼓励创新、奖励成功，全面提升职工业务素质和工作效能。
（二）工匠精神促进工会工作提质增效
企业工会工作坚持以工匠精神为引领，不断提升工会工作质量和水平。一是努力做到精益求精，协同企业共同推进工匠精神落实落细，为企业发展营造可持续发展新局面。二是认真履行维护职工合法权益、服务职工的原则，坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工最关心最现实的利益问题，有关职工权益方面的事情，无论大小要客观公正做好职工维权服务工作。深入基层职工群众，了解职工的困难与需求，纾困解难。三是推进企业工会提高工作质量，转变工作态度，力求做到认真、严谨，切實履行自己的责任，脚踏实地的为企业和职工的和谐共进而努力。
（三）工匠精神加强工会更好服务职工
广泛开展“我为群众办实事”实践活动，稳步推进在职职工医疗互助活动，开展冬“送温暖”夏“送清凉”活动，组织开展各类健康讲座、业务培训，完善女工服务工作，落实绿色出行活动，做好困难职工、省级劳模建档、服务工作，健全帮扶体系机制，开展职工疗养，组织劳动模范和一线优秀职工疗养，开展学习型组织建设、开展健康义诊活动等，推深做实“关爱职工行动”系列活动。帮助职工解决工作与生活中的困难，使工会在职工群体中的作用得到充分体现，持续发挥出工匠精神引导作用。
二、工匠精神在工会工作中的体现与应用
培育工匠精神，工会大有作为。工会具有教育职工的法定职能、拥有丰富的培训资源、健全的组织体系和做职工工作的优良传统。一是工会发挥自身优势，与政府、企业协作加强联系，形成培育工匠精神的良好社会文化氛围。不断加大职业培训力度、开展名师带徒活动等，夯实工匠精神的人力基础，发展先进企业文化和职工文化，促进工匠精神引领社会风尚。二是建立人才激励制度，发挥培养、教育、凝聚、引导作用，通过“传、帮、带”，推动工匠精神成为广大职工的主体意识、主流精神。三是进一步规范劳模评选制度，体现公开、公正、公平原则，倡导“劳动光荣，创造伟大”的劳模精神，激励职工创业创新，持续激发职工的创造活力。
三、工会传承培养工匠精神的方法
工会在传承工匠精神时，要提高职工的综合素养、能力水平、道德品质和社会地位，维护职工合法权益、健全激励机制、整合资源、传承劳模精神。
（一）健全激励机制，激发职工的创造活力
工会不断建立健全激励机制，提升职工创新积极性和创造力，促进企业创新发展。评比、表彰和奖励在技术创新工作中做出突出成绩的职工，激励职工立足本职岗位、履职尽责、积极创新，推动企业管理创新，促进企业健康可持续发展。
（二）维护职工合法权益，构建和谐劳动关系
《工会法》第六条第二款规定“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益”。工会具有维权职能，有利于建立和维护和谐的劳动关系，增强企业活力，促进企业生产力的发展，为企业发展提供了可靠保证。
（三）整合培训资源，开展高质量的劳动竞赛和技能培训
整合培训资源，建立职工素质提升和职业生涯规划体系，把职工的素质提升、职业生涯规划同职业教育、学历培训等结合起来，不断提升职工素质能力，将职工的成长、发展同企业的成长、发展紧密相连。开展高质量的劳动竞赛和技能培训，贯彻科教兴国战略和人才强国战略。不断增强劳动生产率、提高技术含量和竞争力、转化科技成果，推动经济发展、培养高技能人才、提高职工技能水平和就业竞争力、维护职工发展权。
（四）大力弘扬工匠精神，尊重劳动，崇尚技能
鼓励职工继续弘扬劳模精神、工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业作风，学习新本领、钻研新技术，不断提升创新能力，推出更多更好的创新产品。以工匠精神引领社会新风、塑造时代精神，形成尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。
四、结语
工会在工匠精神和大国工匠培育中发挥着重大作用。在新的历史条件下，充分发扬工匠精神，转变工作思路，创新工作方法，及时解决职工诉求，提升工会服务意识与服务水平，继承和发扬优良传统，抓住机遇，在培养大国工匠和培育工匠精神中发挥更大的作用，打造职工可信赖的“职工之家”，让工匠精神蔚然成风。工会利用工匠精神助推新时期产业工人队伍建设，不断加强工会在思想政治工作中的应用，以工匠精神引领工会工作创新发展。
参考文献
[1]全国总工会，《习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述》.
[2]中华全国总工会，《企业工会工作条例》、《基层工会会员代表大会条例》.
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[4]王菁.工匠精神在企业工会工作中的运用[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2021，（08），162-163.
[5]王秦妮.弘扬劳模和工匠精神提升企业职工素质[J].现代企业，2021，（06），102-103.
作者简介
朱焕凤（1980.02—），女，汉族，安徽长丰人，2004年毕业于安徽工程大学艺术设计专业。档案馆员、人力资源管理师（二级）、政工师，现从事工会工作。
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