摘要：党建工作的科学开展在國有企业经营管理中发挥着精神引领、规范引领的作用，其通过与生产经营融合的方式，使得党建工作蕴含新的精神理念，赋予党建工作新的内涵特征。如何在新的形势下将两者有效融合，是党务工作者需要重点思考的问题。本文以此为背景分析党建工作与生产经营融合的适用性，提出促进两者融合的措施。
关键词：国有企业;生产经营;党建工作;精神引领
引言
新形势下对国有企业党建工作和生产经营工作均提出了更高的要求，其要同时做好精神工作、实务工作，并不断寻求推动两者融合的路径，实现两者之间的融合，为国有企业的长效发展创造良好的环境。国有企业作为我国重要的经济支柱，将党建工作与生产经营融合可以实现两者之间的相互促进、相互提升。
一、加强融合工作重视
国有企业的生产经营人员与党务工作人员业务处于分离的状态，但党建工作始终贯彻落实在整个经营管理过程之中，如果想实现两者之间的深度融合，必须转变传统的业务管理思维，加强对融合工作的重视。新的形势下党建工作应坚持落实全面建设理念，同步做好纪律检查、组织教育、内部宣传、群众建设工作，并在具体工作中探索与生产经营融合的可行性。例如，在纪律检查工作中与生产经营的绩效考核相融合，在内部宣传工作中同步进行企业文化与企业经营理念的宣传。可以说，党建工作与生产经营工作之间存在相似之处，将两者进行有效融合具有可行性。除加强领导部门的重视程度之外，也要尽可能加强基层员工的重视程度，领导需要具备全局意识和战略意识，基层管理人员也要有基础认知，在工作中探索两者融合的可行性，在两者融合的过程中促进自身提高[1]。
二、完善工作融合体系
目前，国有企业的党建工作体系已经完善，经营管理体系也很完善，但两者之间的融合体系并未完善。在促进两者融合的过程中，虽然体系融合具有一定契合性，但融合工作仍在探索阶段。因此，国有企业需要考虑到党建工作的方式与工作形式，结合企业生产经营管理的实际情况，探索两者之间思想认知工作、组织工作、廉政工作之间的可行性。目前，国有企业应进一步坚定党的领导，强化民主建设的进程，严格规范落实相关制度，确保基层员工在生产经营管理中的参与权、建议权，提高员工在两者融合之中的主观能动性，充分挖掘员工在两种融合之中发挥的作用。对于企业的生产经营工作而言，需要强化公开建设理念的落实应用，确保企业经营管理的精英化、透明化，秉持公正、公平的生产及经营管理理念，提高对员工的重视程度，拓展员工的晋升空间，管理人员需要倾听员工的内心需求，帮助员工解决生活中和工作中的难题。国有企业党建工作与生产经营工作的融合探索，需要重点建立完善的管理机制，强化制度体系在两者融合之间的作用，绩效考核制度、责任追究制度、薪酬管理制度、晋升制度、日常工作规范制度等内容均需要结合实际情况进行编制，严格落实各项制度指标，及建立完善的制度体系[2]。
三、重视廉政建设落实
在促进党建工作与生产经营工作融合的过程中，应高度重视两者之间的内在需求，强化人员在两者融合中的作用。党建工作要求做好廉政建设工作，生产经营管理工作同样具有此类需求。国有企业应建立完善的廉政建设方案，制定量化指标与定性指标，严格落实，并探索其在党建工作与生产经营管理工作中的适应性。在此，相关部门必须建立完善的监督机制和责任管理机制，做到层层落实、层层分解，做好基层的走访工作，建立廉政表率，形成良好的工作氛围。通过廉政方案的建设和落实，可以减少生产经营管理中出现贪腐的行为，促进国有企业的效率和效益提升。在廉政建设落实的过程中，应结合具体生产经营过程中各项业务性质，制定适宜的指标，并对廉政管理内容进行细化，强化每个员工在生产经营中的责任与义务，强调贪污腐败行为对企业所造成的影响，并根据腐败行为的性质制定惩罚措施，为推进两者融合的规范性夯实基础。
四、优化工作方法路径
新形势下的党建工作与生产经营融合是国有企业发展的路径，也是国有企业进一步提高市场主导地位的主要措施。国有企业在推动两者融合建设的过程中必须改变以往落后的工作方法，做到实事求是、与时俱进，落实新的工作方法，强调新的理念和新的知识在两者融合中的积极作用。信息化技术、大数据技术在企业管理中的应用逐渐普及，其在党建工作与生产经营融合中的作用也逐渐凸显，国有企业可以建立完善的信息化管理平台，应用智能技术、大数据技术、云计算技术以及软件技术开展相应的生产经营管理工作，做到全程数字化、信息化，为两者融合发展创造信息条件。党务活动的开展可以基于信息平台建设实现信息资源的共享，也可以通过不同模块设计开展信息化的绩效考核等相关工作，优化组织分配，强化整体协调。思想政治工作是两者融合的基础内容，也是生产经营工作开展的主导。相关部门必须强化思想政治工作在两者融合中的作用，强化信息技术、大数据技术在开展思想政治工作中的应用，通过视频展示、视频学习等方式，开展党建工作，指导具体的生产经营工作，基层人员可以在工作中学习，在学习中工作，促进两者之间的融合。
五、结束语
综上所述，国有企业在新的形势下需要不断优化调整现有的工作模式，适时调整党建工作方法，探索与生产经营工作有效融合的路径。就目前而言，国有企业的思想认知是基础、工作方法是路径、制度体系是保障、思想工作是核心、廉政建设是重点。国有企业若想实现两者之间的科学融合，必须依托于上述方法，探索新的融合模式。
参考文献：
[1]滕玉成，臧文杰.基层治理中党建引领力的构成及其提升路径——从基层组织能力视角分析[J].西北农林科技大学学报（社会科学版），2022，22（01）：55-65.
[2]祁小华.基层党建工作与业务工作互融互促模式探索与研究——以广东省珠海市质量技术监督标准与编码所党支部为例[J].中国标准化，2022，（01）：142-146.
作者简介：同娇（1988.08-），女，汉族，陕西富平人，研究生学历;现就职于陕西陕煤黄陵矿业有限公司，政工师;研究方向：思想政治工作。
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