人力资源：管理心理学领域术语人力资源：1999年法国、英国电影人力资源：杂志， 以下是为大家整理的关于人力资源公司进国企靠谱吗3篇 , 供大家参考选择。
人力资源公司进国企靠谱吗3篇
第1篇: 人力资源公司进国企靠谱吗
余额宝靠谱吗
最近，余额宝收益率逐渐下滑，又不断曝出，央行针对第三方支付连出狠招，不仅叫停了新推出的虚拟信用卡，还有意限制网络支付。众多使用余额宝和理财通的人非常担心余额宝会不会被取缔。
其实，使用过余额宝和理财通的人都知道，它们的本质上就是投资货币基金的工具和渠道。货币基金在整个基金产品中，应该是相对风险最低、流动性最强的产品，主要是起到闲钱理财的功能。
余额宝真有合法性问题？
余额宝投资是天弘基金管理的一只货币基金产品，如果你购买余额宝，只能通过支付宝才能购买。支付宝是有基金销售牌照的，所以支付宝做余额宝是合法的，没有任何违法的地方。唯一不足的是，余额宝从一开始的宣传中，就强调了余额理财和收益率，没有按法律规定说明基金的风险。
虽然很多人明白余额宝风险相对其他产品，低到可以忽略的地步，但是余额宝没有强调产品的风险，导致后面大众不明白这款产品的风险到底在哪里？专家说要取缔，媒体报道提示风险，惊出大家一身冷汗，不知如何是好。
实际上，行业探讨余额宝的问题主要集中在监管上。对此专家详细谈到了这个问题。专家认为，正是监管成本的差异，造成收益上的巨大差别。
余额宝主要是通过天弘基金的货币基金运作。简单来讲，货币基金运营模式是吸收大众的钱，形成一个巨大资金池，去投向老百姓无法投资的银行间市场。通俗一点说，就是帮助老百姓去赚银行的钱。
尽管大家都有随时使用现金的需求，不过对于基金公司来说，每日真正的流入和流出对抵后，规模变动其实是不大的，这个资金池的真正“水量”其实是相对稳定的。有这么稳定的资金，自然可以去和银行谈，存为定期，也就是所谓的协议存款。也就是说，货币基金只是利用了整体的力量，从而使得大家有了更高的收益。
天弘基金的主要投资策略是大量配置长期的银行协议存款和少量的国债回购，募集的资金基本上全部投出去做协议存款，并且主要是投6个月期限的协议存款。但是，银行是受到监管的，是不允许这样做的，而且按监管要求，银行必须向央行缴存20%的存款准备金（不同银行比例不同，但行业平均水平在20%）。
之前由于国内的货币基金市场发展比较缓慢，没有形成规模，未对银行活期存款构成压力。而余额宝诞生后，形成规模效应，冲击了银行的活期存款。银行业希望对基金公司和个别银行达成这种“私下”的协议存款进行监管，从而让各类理财的“宝宝”们和银行理财产品处于一个公平竞争的平台上。
余额宝风险在哪里？
行业谈到余额宝这类“宝宝”货币基金，主要是强调了流动性风险。这里指的流动性风险，意思是说，一旦大批投资者要取出资金，就对基金管理人造成压力，后者需要放弃长期存款收益，让投资者取出资金。如果申购的人群巨大，又加之金融市场剧烈波动，甚至有可能造成货币基金亏损的可能。当然，这样的可能性比较小，美国的货币基金市场历史上仅出现过一次。
余额宝产品成立初期，正值货币市场流动性紧张，资金价格一路攀升，产品收益非常高，自然吸引了大量资金涌入申购。而且这部分申购资金在高收益率面前，资金非常稳定，流出较少。
专家认为，市场的发展方向总是存在变化的，收益率不可能永远向上，一旦市场资金价格掉头向下，投资者的钱会快速抽走，那时候赎回将远大于申购，但大量的资产配置在6个月的存款上没有到期，产品赎回的压力大，就必须要将银行存款提前支取。按商业银行的传统做法，一旦长期存款要提前支取时，只能给活期利息。
专家分析，如果银行仍按协议存款固定利率给基金公司计算利息的话，即便天弘基金在这种情况下，自身虽然避免了流动性风险，但风险已然向传统银行传递过去，必将引起货币市场的大幅波动。
所以，在专业人士看来，虽然余额宝给老百姓带来了实惠，但是随着余额宝们的不断发展壮大，流动性的风险其实是在不断积聚。余额宝需要将流动性管理成本考虑进去，要留出一定的收益做流动性成本对价，才能更好地保证产品的安全性。
如何看到7日年化收益率？
最近余额宝的收益率持续走低，也是人们比较关心的问题。天弘基金管理固定收益部基金经理王登峰也提示，余额宝未来收益率还将继续下降，但预计第二季末，资金价格将有所回升。
人们常常看到余额宝、理财通还有各种“宝宝”们会提到“7日年化收益率”，但很多人都搞不清楚。
货币基金所提到的7日年化收益率看似很高，但实际上所代表的只是某个时点的收益水平而已，不代表相对长期的收益水平。简单说，就是把最近7天的收益率求个平均值，然后折算为年收益率，便于投资者了解当前的收益水平，但实际上代表的并不是年度收益率。
货币基金7日年化收益率受交易的影响，可能包含了兑现浮盈的因素。有的基金并不能一直维持买入时的收益率水平，年化收益率常常出现很大波动，因此专业投资者更加看重基金收益的稳定性。
此外，使用余额宝的朋友都知道，余额宝除了产生投资收益外，还有很强大的功能，可以支付转账电话费等。但是，理财专家提醒，各种互联网之“宝”，本质上都是货币基金，越是方便转账和消费的，越是有潜在风险。所以，建议在余额宝中只放少量资金，方便平时网上购物或是还信用卡之类的就行了；大额的闲置资金，可直接通过基金公司官网购买货币基金，也都是免手续费的，并且很多基金官网都是支持T+0实时提现的。
值得一提的是，选择货币基金最好是选择老牌的、有长期（一年以上）稳定高收益的品种，而各种互联网之“宝”几乎都是发行时间不超过一年的，看不出长期表现。
第2篇: 人力资源公司进国企靠谱吗
彩票预测靠谱吗？作者：Albert_JIAO来源：《数学金刊·高考版》2014年第10期
南非世界杯期间，“章鱼帝”保罗可谓声名显赫，它预测的8场比赛次次连中，举世瞩目，可是世界杯曲终人散之后，“章鱼帝”就被媒体冷落了到了一边，重新过起了寂寞的生活. 有人说，世界杯四年才举办一次，章鱼帝要一天一天等，等到花儿都谢了，才可以再度向世人展示它神机妙算的本领，为何不灵活变通一下，改行向彩票业进军呢？到时候如果能用自己的八只爪子抱准号码球，名利双收，岂不又会再次登上报纸头条？
迷人的“彩票大师”
章鱼帝和他的幕后团队对于预测彩票这件事并不“感冒”，或许他们认为足球虽然是圆的，球场变幻莫测，可是强队、弱队分明，球星都有真功夫，预测比赛胜负还有迹可循. 彩票机里滚出的小球号码用啥预测呢？这事靠谱吗？
“当然靠谱！”某省一位彩票“大师”回答你. 前几天有报纸报道他在网上开了一个彩票学校，口号是“打造彩票中的黄埔军校”，只要交了学费，大师就会不辞辛劳地在QQ上和手机短信中向你传授他的独门秘籍，包括很多“高科技”的预测方法，比如 “图形选号大法”“万能选号公式”“3D组选公式”“折线走势分析图”“混沌概率计算”. “听起来都是数学的方法，感觉有点难. ”“没关系，咱包教包会，学不会退学费. ”
自从历史上出现了彩票之后，预测彩票的大师级专家就层出不穷，年年有、月月有，中国有，外国也有. 对于这些大师，很多彩民说：“我也不全信他们，如果他们每一次都能预测准，那么为什么不自己去买500万大奖，反而靠收几百元培训费谋生呢？可是我看买彩票这事也不全靠运气，合理的投注技术也是一方面，利用这些方法会提高中彩票的概率. ”
数学家：彩票没有技术可言
如果买彩票真的是一门科学，研究概率的数学家应该会对预测彩票略知一二了. 设想找一位国际著名的概率统计专家来问一下他：“哥们，你不是会数学、会概率吗？给咱算一算下一期的彩票号码是多少呗！”他或许会笑着说：“天机不可泄漏，这是秘密，可不能告诉你. ”因为从数学角度来看，摇号彩票与世界杯比赛结果、股票走势不同，它们的结果是完全随机的，没有任何技术和规律可言.
第3篇: 人力资源公司进国企靠谱吗
昆虫记片段阅读题及答案梦结束的地方阅读短文及答案中国企业需要职位分析吗近些日子，听到这样一种说法——“职位需要动态调整，职位分析使管理趋向死板，国外很多企业已经不再进行工作分析了，中国也不需要在进行工作分析了”。对于这种看法，我们需要从国内外两个角度分析。
首先，看国外为什么可以不再进行工作分析。
“不再”意味着曾经做过。的确，亚当斯密很早就开始对职业进行分工，经过后人对这一思想的不断发展，到泰勒科学管理时期，工作分析被列为科学管理五大原则的第一原则。而后，西方管理学家，不断的完善职业分析。
自文艺复兴以来，西方管理思想都立足于解决资本主义社会企业管理中存在的问题，以追求企业利润最大化。两个多世纪以来，西方管理思想理论在西方管理实践中不断的完善和发展，反过来，完善的理论体系又进一步完善了西方企业管理实践，其中包括企业组织设计及人力资源管理。
到现代，西方国家开始实行职业准入制度，到目前为止，从准入资格的考核，审查，以及准入职位的界定等方面都已经趋于完善。在这种前提下，我们说，不是西方国家不进行工作分析，而是整个社会已经形成了比较完善的职业分类和职业规范。
下面，再看国内的工作分析与国外相比，差距在哪里？
1．分工和职位分析思想没有形成系统理论。
中国的工作分析其实开始的比西方国家早1000多年。但是，由于中国长期以来处于封建社会，自给自足的小农生产占主导地位，这些都限制了分工的发展，同时也遏制了工作分析思想在中国的发展。加之我国没有经历资本主义社会，而是直接进入社会主义计划经济体制，工作和生产全部是组织安排，企业没有进行工作分析的必要，可以说，直至市场经济时期到来，我国引入西方管理思想，才开始进行工作分析。
2.长期以来，我国没有自己的企业管理理论。
中国从一直以来的传统管理思想主要在研究如何有效的进行国家管理，无论是儒家主流管理思想还是法家，道家，兵家等，虽然现在看来与西方很多管理思想有相似之处，并在日本企业等到成功地运用，但是，这些传统的东方思想并未涉及到企业有效管理的方式，在中国企业并没有真正得以利用，因此，长期以来我国企业管理理论还是空白。
3.我国经济转型遗留了大量的管理问题，需要以工作分析为平台得以解决。
我国市场经济起步较晚，西方管理理论在实践中的运用不能是“拿来主义”，需要结合我国企业的实际，然而我国长期以来对企业管理并没有研究，因此造成我国在企业管理方面与西方国家存在着巨大的差距。这种差距告诉我们不是西方国家可以怎样，我们就可以怎样的。就好像两个学生，一个已经把功课做好了，学会了，然后就去踢球了；另一个看到后也觉得自己该去踢球了，却没有想到，自己的功课还没有做完。
经济转型之后，遗留了两个基本的管理问题，一个是组织结构设计问题；另一个是企业员工管理问题。首先，以前的组织设计表现出了结构不合理的地方，企业进行新的组织设计，企业再造都必须以工作分析为前提。其次，以前员工的职业发展掌握在组织手中，“组织调动”“社会主义螺丝钉”是那个时代人力资源管理方式的鲜活展现，员工基本上没有自主选择的机会。然而，现在我们越来越多的是提倡“双向选择”和员工“自主的职业生涯规划”，这些都要首先保证员工对企业结构设置和晋升通道的了解，因此现阶段是我国经济转型过渡期，更是首先要解决这些遗留问题的时期。
4.加入WTO，进入知识时代，新兴产业需要更多的规范。
进入WTO之后，我国传统产业需要进行战略调整，涉外行业，如：翻译，贸易，旅游等行业需求量较大，面对这种行业结构调整，新兴产业需要规范就必须进行工作分析。进入知识时代，对知识型员工的管理和知识型岗位的管理，是人力资源管理的新课题和新挑战，而这也需要以工作分析为平台。
5.职业准入制度尚不完善。
近年来我国开始发展和完善职业准入制度，取得了一些成绩。90多个工种已经开始实行职业准入制度。但与国外相比，在培训，鉴定，和管理等方面还存在差距，需要进一步改革完善，这是一个长期的过程，不能一蹴而就。在目前职业准入制度有待完善的时代，要让员工正确认识职位的基本任务，目标和任职资格要求，简单的依靠证书和社会统一规范是不够的，还是需要企业花大力气进行工作说明和任职规范。
综上，我国与西方国家从管理思想的起源，发展和实践运用的方面都存在着差距，在今天我国的管理虽借鉴西方管理思想，但是不能拿来主义，根据我国企业的情况，我们需要实事求是，基础就是“看清自己”。因此，现阶段，我们必须踏踏实实，把人力资源管理的基本模块“工作分析”落到实处，不仅要做，还要做好，做出符合知识时代需求的工作分析，做出有利于团队合作的工作分析，做出动态调整的工作分析！