他山之石可以攻玉。本栏目选取长三角地区江苏、浙江、安徽工会自2023年1 月11 日至2023 年2 月10 日的工作信息，供工会工作者参考。
江苏首座“零工族”户外劳动者驿站投用
在江苏省镇江市梦溪路南水桥旁，一座全新的“户外劳动者驿站”引人注目。日前，江苏首个建在城市“零工族”聚集场所，为他们以及快递员、送餐员等群体提供全方位服务的智能化“户外劳动者驿站”正式投入使用。
据了解，该“户外劳动者驿站”是由镇江市总工会携手市城管局、市为民便民服务中心共同为户外劳动者打造的全方位服务场所。
这个驿站占地10 平方米左右，具备免费热饭、免费热水、临时休息、提供应急药品等功能。户外劳动者通过登记等相关程序，成为为民便民服务中心会员，使用身份证即可刷卡进入，同时室内进入通电状态，可以使用空调、微波炉等电器，室内的电子屏还滚动发布用工信息，实现智能化管理。
据镇江市总工会相关负责人介绍，首个驿站建设选址在“零工族”比较集中的场所，是工会通过实实在在的举措，让这部分劳动者感受到工会组织的关心，真正把广大户外劳动者“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚、伤可用药”的愿望变成现实。“他们在这里休息，也不影响他们揽活，同时还方便了更多的户外劳动者群体，这是工会切实改善户外劳动者的工作环境、解决职工群众急难愁盼问题的一项具体举措。”驿站负责人介绍道。
“零工族”是指那些三五成群在路边“劳务市场”揽活的劳动者群体，他们往往无固定工作场所、无固定工作时间、无固定劳动报酬。据了解，镇江市总在2021 年“我为群众办实事”实践活动中领办服务“零工族”实事项目以来，免费为57 名“零工族”办理职工互助意外伤害保障，并为意外受伤的木工丁世洋等4人给付互助金共计7600 元。
在驿站启动仪式上，主办方还向前来参与活动的“零工族”、外卖配送员们赠送了“暖心防疫和生活用品礼包”。短短10 分钟，就有25 人完成平台登记手续，并获赠工会提供的价值52 元/ 人、最高享受12 万元互助金的职工意外伤害保障。
据介绍，该市第二、第三家智能化“户外劳动者驿站”选址已经完成，正在因地制宜建设当中，未来将为更多“零工族”等群体服务。
浙江省总工会：今年至少新发展30 万名新就业形态劳动者入会
近日，浙江省总工会下发《关于在全省开展新就业形态劳动者工会工作“扩面提升年”专项行动的通知》。通知明确，今年全省新建新业态基层工会不少于1000 家、力争达到1200 家，推动符合条件的企业同步建立女职工组织；
新发展新就业形态劳动者会员不少于30 万人、力争达到35 万人。
截至2022 年底，浙江省已建新业态基层工会5723 家，965142 名新就业形态劳动者加入工会。
依托“小三级”工会加速推进“兜底建”
浙江省总工会日前印发《关于深入推进“兜底建”工作的实施意见》（以下简称《意见》），持续通过“兜底建”方式吸收货车司机、网约车司机、快递员等新就业形态劳动者加入工会，不断扩大工会组织的有效覆盖，经过3 年努力吸收80%以上新就业形态劳动者入会。
“兜底建”是“重点建”和“行业建”的有效补充，是最大限度组织新就业形态劳动者入会的兜底举措。《意见》提出要进一步深化乡镇（街道）和园区工会、区域（行业）工会、社区（村）工会等“小三级”工会组织建设，更好地发挥“小三级”工会的“兜底”作用，最大限度将新就业形态劳动者组织到工会中来。
《意见》就“兜底建”提出具体目标任务，2023 年，全省各县（市、区）至少建立1家县级综合性或行业性新业态基层工会，吸收不少于30 万名新就业形态劳动者入会；
到2024 年，新就业形态劳动者集聚、工作基础较好的乡镇（街道）、社区（村）、园区普遍建立区域性新业态工会联合会或联合工会，吸纳60%以上新就业形态劳动者加入工会；
到2025 年，有效破除制约新就业形态劳动者建会入会的体制机制障碍，吸纳80%以上新就业形态劳动者入会。
为实现既定目标，《意见》明确六大工作举措，要求摸清底数，明确建会入会思路，结合“大走访大调研大服务大解题”活动和“县级工会加强年”专项工作等工作载体，全面走访新业态头部企业、重点行业，认真谋划好“兜底建”工作的时间表、路线图。持续推进商圈、楼宇等组建工会，依托党建片区、社会治理网格、商圈、楼宇、“爱心驿站”等户外劳动者服务站点，通过单独建会或者组建联合工会、工会联合会等形式，最大限度将区域内新业态企业、小微企业和新就业形态劳动者、灵活就业人员等覆盖到工会中；
不断扩大社区（村）工会覆盖，发挥社区（村）党组织党建引领功能，指导覆盖企业职工较多、新就业形态劳动者集聚的社区（村）规范建立工会委员会或工会联合会；
全面建强乡镇（街道）、园区工会，积极争取党委、政府的支持，将乡镇（街道）、园区工会建设纳入党建工作总体部署，推进乡镇（街道）建立总工会；
对工会组织尚未覆盖到的快递物流园区要全部建立各类工会组织；
加强与行业主管部门、行业协会等协同配合，探索建立县级综合性新业态联合工会；
突出维权服务促进建会入会，稳妥推进契合区域（行业）实际、体现区域（行业）特色的行业职代会和集体协商制度，加快建立完善新就业形态劳动者权益协商协调机制，维护他们的劳动经济权益等。
安徽工会：70 万个岗位助力“乐业在江淮”
1 月29 日，安徽省总工会召开2023年“工会送岗位 乐业在江淮”全省工会就业援助行动视频会议，动员部署全省就业援助行动。会议提出，全省各级工会组织通过线上线下相融合的方式，实现“2738”就业服务目标任务，即提供2 万家以上企业70万个以上工作岗位，举办3000 场次以上线上线下招聘会，促进8 万名以上人员稳定就业。
今年春节前，安徽各级工会的就业援助行动就已经铺开。在池州经开区，返乡的外出务工人员刚回到家中就陆续收到了当地工会发来的邀请。在池州经开区工会的组织下，不少外出务工人员参观了园区多家企业，并且现场填写了一份调查问卷。一些职工表示，如果能就地就近找到合适的工作，就不出远门务工了。
据了解，借鉴上一年度“工会送岗位乐业在江淮”行动的成功经验，今年安徽省总工会提前谋划、提前部署，省、市、县三级工会联动开展就业援助行动。线下实施“16+N”招聘活动，全省16 个市总工会和各县（市）总工会在指定日期统一举办招聘会，此后各单位将采取灵活多样的方式分行业、分群体、分职业举办各类专场线下招聘活动。线上则实施“1+N”就业服务指导。各级工会将企业招工用工需求“清单”及时通过工会网络平台对外发布，在突出重大工程、重大项目、重点产业的同时，组织劳模企业、民营企业、骨干企业等举办网上招聘会，开展直播带岗、云招聘等线上服务，打造工会主席“直播带岗”“入企探岗”“沉浸式体验”等线上招聘品牌。
安徽工会实名制数据质量排名全国第一
日前，全国总工会网络工作部发布最新一期《全国工会组织和工会会员实名制数据汇聚工作动态》，安徽位列实名制数据质量综合评分排行榜第一。
此次的全国工会实名制数据质量分析报告，参考国家技术标准——《信息技术数据质量评价指标》（GB/T36344—2018），从数据的“规范性、完整性、准确性、一致性”等评价维度，具体落地到全总实名制数据，转化为入库比、异常数据占比、身份核验一致性等18 项指标，横向比较全国32 个地方工会数据质量，进行质量排行，纵向以时间维度记录各地工会数据质量变化趋势，从而分析掌握各省实名制数据存在的问题，以便及时、精准地督导各地不断提高本地实名制数据质量。截至目前完成数据汇聚的省级工会共26 个，安徽省在实名制入库数据评分排行榜中位列第1 位，入库数据评分为87.62 分，数据入库比为89.78%。
据了解，自全总正式部署工会实名制数据采集工作并按季度发布工作动态以来，安徽工会数据流量和数据质量情况居于各省级工会前列。
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