陈芸芝
关键词：媒体融合；
报纸新闻采编工作；
创新对策
在互联网时代，人们想要了解新闻信息便可以随时上网查阅，而报纸新闻采编人员在新时代的影响下，需要迈向新征程、思考新问题、寻找新路径，来推动报纸新闻行业的发展，而创新才能满足当前国家和社会及人民的新闻需求，才能增强报纸新闻采编工作的创造力与发展力，才能提高相关媒体在行业中的核心竞争力。因此，有必要了解当前媒体融合背景下的报纸新闻采编工作创新策略。
媒体融合与报纸新闻采编工作的相关概述
所谓媒体融合，主要是指相关人员将不同种类的媒介融合一体。具体来说，主要是融合媒介形态、功能、手段、组织、结构、所有权、要素等，并建立新的工作模式，如将报纸、电视、广播与互联网时代中的网页、APP、智能终端等媒体相结合，构建新的传媒体系，实现有机整合。而在此背景下，报纸新闻采编工作人员需要转变工作方式、理念、模式以及思路等，从本质上改变当前工作的具体形态。
媒体融合背景下报纸新闻采编工作的创新对策
在媒体融合的背景下，报纸新闻采编工作人员需要做好心态上和思想上的转变。思想影响工作人员的行为，而行为则影响新闻的效果。因此，企业在创新报纸新闻采编工作之前，需要注重转变工作人员的工作理念，来提高采编工作中媒体融合的水平，促进报纸新闻采编工作的转型升级。具体来说，相关机构需要从媒体融合理念培训、优化采编工作理念以及转变媒体融合设计思路等三方面出发。
注重媒体融合理念培训
媒体融合理念影响着报纸新闻采编工作人员的工作方向，而这一理念又影响着工作人员的工作思路，因此相关企业需要注重媒体融合理念的培训。
企业需要为工作人员搭建课程学习网络平台
当前部分工作人员并没有及时调整好工作理念，对信息技术的快速发展和媒体融合的相关趋势，难以在短时间内快速察觉并转变心态。因此学习是有必要的，而学习平台的搭建，只是为工作人员提供学习机会、学习方向以及学习资料，让在岗的工作人员在工作期间也能接受到先进的媒体融合理念，拓展工作人员的工作思路、想法以及视野，让工作人员在实践中，通过运用媒体融合的先进理念，突破报纸新闻采编工作的困境和难题，从而创新新闻采编工作。
企业需要积极与高校建立校企合作
高校具有丰富的教学资源和师资力量，而企业提高工作人员的创新创造能力，需要注重知识的学习、理念的创新以及理论的积累，此时校企合作就能够满足企业的创新需求，同时也能增强学校的社会教育价值，比如高校能获得新闻行业中最新的发展动态和情况，满足高校的教育需求，二者可以合作共赢，也能双向提升。此外，任何先进的理论都需要通过相应的研究得以完善，而校企合作的相关项目对于高校来说，合作的内容和方向以及素材等都能为高校提供真实可靠的研究材料和数据，便于相关学者和研究者进行研究，以取得最新突破。而企业则可以利用高校的研究成果展开创新变革，如此一来，高校的科研能为企业的发展注入科研动力。换句话说，高效的知识需要企业的应用平台，而企业的实践平台需要高效的知识来启动，二者的合作是时代的发展需求，也符合时代的发展趋势。
优化采编工作理念
报纸新闻采编工作是新闻行业的基础性工作，工作人员在采编工作岗位上只有发挥自己的学习能力、思考能力、专业能力以及个人魅力，才能出色地完成报纸新闻采编工作的要求和目标。但是当采编工作人员的工作理念不符合当前时代的发展需求时，就不利于新闻企业的创新和发展。因此，相关机构需要优化采编工作理念，而工作理念的优化需要从精神、素养以及能力三方面入手。
企业需要注重培养采编工作人员创新精神
每一位采编工作人员进入职业岗位上都会发光发热，但是当所在的单位并不注重员工的培养时．员工是不会为企业贡献自己的光和热的。尤其是在媒体融合背景下，新技术、新理念、新模式等都需要工作人员不断探索和积累，才能获得新的突破，而经验积累的过程就是创新精神的培养过程，也是提升品格修养的过程。
采编工作人员的创新精神培养，首先需要企业转变自身的工作方式，注重鼓励员工积极探索和创新，并给予工作人员精神上的支持。其次，员工的创新创造来自于实践，需要资金支持，而企业可以为员工提供适当的创新资金支持，调动员工的工作积极性和创新性。最后，企业需要为员工提供制度支持，以保证员工能够受到制度保障，更加安心且放心地施展拳脚，为企业提供新的創新点和新的发展点。
总之，采编工作人员的创新精神培养，离不开企业领导者、管理者以及相关工作人员的鼓励和支持。
企业需要注重培养采编工作人员的创新素养
当前在新闻行业内，有经验、有知识、有技能的工作人员并不会有时间、有精力和有资金去进修和学习，使得新闻行业急需新鲜血液。然而，人才难以寻找，更难招收和留住，依旧需要依靠行业内有经验的工作者和有能力的工作者扛起企业创新大旗。这时企业需要对这部分工作者展开创新素养培训，提高他们的创新素养和内涵。而创新素养涉及采编工作人员自身的语言素养、合作素养、管理素养以及沟通交流素养等。
语言创新素养的培养。在当前网络时代，网络热词频繁出现，网络上的流行语是被广大网民所接受的，且不断应用在网络交流中。因此，想要创新采编工作就需要相关工作人员对网络用语进行了解和研究，并了解网络用语使用的对象，从而了解新闻的用户特征，使得新闻工作能够与时俱进。
合作创新素养的培养。新闻采编工作设计的内容较为复杂，而工作人员之间的合作方式会存在相应问题，而这些问题往往出现在观念冲突上。要想解决观念冲突，就需要创新合作方式和合作理念，打通矛盾双方的合作障碍。一般来说，合作创新素养的培养，更需要工作人员的合作方式具备一定的灵活性、艺术性以及生活性，需要领导者和管理者加强对年轻人的理解和了解，减少合作中的冲突与矛盾，而创新能力的培养则来自于合作双方的相互学习。
管理创新素养的培养。任何一家企业的工作管理都要适应该企业的文化、架构、人员以及工作机制等，但是当管理出现问题时，需要积极进行创新，来弥补管理过程、制度、模式等内容的漏洞。首先，管理创新素养的培养不能只针对领导者和管理者，还需要拓宽至企业的基层员工。因为企业的基层员工将会成为企业未来的管理者，甚至可能成为领导者。因此，企业管理需要扩大培养范围。其次，管理创新素养的培养需要转变管理方式。在互联网时代，管理方式需要线上线下相结合，通过利用线上的管理工具来完善企业的管理制度、流程、模式以及机制等。最后，提高企业采编工作人员的监督意识，积极为管理者提供管理意见和建议，从外部激发管理人员管理创新能力的提升。
沟通交流素养的培养。报纸新闻采编工作需要工作人员积极沟通，而沟通方式由线下转为线上，可以突破时空的限制，来提高采编工作的效率和质量。但是报纸新闻采编工作的相关工作人员在与采访对象沟通交流时，可能会存在一些问题，这时工作人员可以选择线上采访，减少采访者在沟通中的顾虑和不安，并且加强对采访者的信息保护，避免受访者的信息曝光，给受访者带来不必要的麻烦。此外，不同时代的采访工作具有不同的特点，也代表着采编工作人员需要运用当下适当的沟通交流方式，来对采访对象展开采访工作，需要站在采访者的立场来考虑自身的采编工作交流方式匹配度，才能获得事半功倍的效果。
企业需要注重培养采编工作人员的创新能力
媒体融合背景要求采编工作人员具有一定的创新能力，而创新能力与工作人员的思维、职能以及技术相关。
首先，从思维方面来看，企业需要帮助工作人员建立互联网、计算机、大数据等相关的思维，转变采编工作人员的工作思维方式。当前在互联网思维中，采编工作人员需要看重用户体验，而用户体验可以通过大数据技术进行统计分析，来帮助采编工作人员挑选合适的新闻内容，为互联网用户提供好的新闻体验，所以创新思维的建立是创新能力的首要任务。
其次，从职能方面来看，采编工作人员需要从传统的采编工作职能转变为以编辑为中心的工作职能，这一转变主要因为采编工作人员不再以传统的文稿记录为主，而以拍摄录像为主，通过使用手机设备来采集新闻素材，使得采编工作更加完整也更加高效，这能从根本上转变采编工作人员的工作方式。
最后，从技术方面来看，采编工作人员的技术能力是奠定创新能力的基础，任何创新創造都需要依赖一定的技术能力，才能实现自身突破。因此，在培养采编工作人员创新能力时，需要更新工作人员的技术能力结构。比如，依据当下的媒体融合背景，调整采编工作人员的媒体融合素养，提高采编工作人员对Flash、Photoshop、Firework等软件的操作，并能够具备网页制作的能力，完成备大软件APP网页的新闻推送工作，诸多方面的能力都需要依靠一定的技术，才能更好地完成采编工作。
转变媒体融合设计思路
在媒体融合的背景下，报纸新闻采编工作人员必然会受到媒体融合的影响而产生新的设计思路。具体表现在采访大纲的设计、采访文稿编辑设计以及采访报道写作设计等，这些设计思路都与当下的融媒背景有关。因此，需要注重转变采编工作人员的媒体融合设计思路，使得采编工作内容和相关文稿设计符合当下时代发展的需求。而设计思路的转变需要工作人员从调整角度和优化方式以及抓住关键点等三方面进行。
调整采编工作角度，注重观众心理
因为采编工作的角度涉及新闻角度和群众角度，而两者角度的调整则是为了更加适应当下观众的心理状态。
其一，对于新闻角度而言。调整新闻角度是为了优化新闻内容。采编工作奠定了新闻内容的方向和质量，因此报纸新闻采编工作可以通过调整新闻角度来获得新的突破点。工作人员具体可以从观众关心的问题上入手，转变传统的新闻报道方向。从结果推向内容，利用结果来调动观众的阅读兴趣，并增加观众与新闻之间的互动率，同时引起观众对新闻内容的思考。
其二，对于群众角度而言。通过群众角度，转变新闻采编工作的方向，同时也把握住新闻采编工作的主调。站在人民群众的立场上，来找寻新闻采编工作的重点，避免报道群众不关心的问题，也避免新闻过于单调。群众角度是采编工作人员的工作出发点和落脚点，报道群众关心且能够引起群众思考的新闻，并为群众提供有价值的新闻，才能真正得到群众的喜欢，使得新闻能够释放出正能量。
优化采编工作方式，提高采编工作的效率
新闻采编工作方式与时代息息相关，而时代造就新人，也代表着新闻采编需要运用新的方式来对待，以此获得工作创新突破。当前人们生活节奏加快和工作时间长，代表着人们关注新闻的节奏快和阅读时间少。因此，采编工作的方式应该朝着言简意赅、朴实自然、生动形象以及新闻享受这四个方面发展。
其一，言简意赅的采编工作方式能够为采编工作人员以及新闻报道提供更加简洁、便利和通俗的新闻内容，以适应新闻播报的速度和采编工作的节奏以及当下观众的需求。
其二，朴实自然的采编工作方式能够为相关人员提供更加和谐放松的工作氛围，还能使得新闻内容更加清晰且富有逻辑。
其三，生动形象的采编工作方式能够为观众和工作人员提供更有兴趣和有特点的新闻素材，能克服新闻报道的严肃性，也能为采编工作人员带来更多的工作乐趣，增加采编工作人员的工作积极性。
抓住采编关键点，提高采编内容的可看性
采编工作不能像无头苍蝇一样撞到什么是什么，而是需要结合新闻可看性的要求，来抓住采编工作的关键点，才能提高新闻的可读性和可看性，才能充分发挥新闻内容的影响力。例如，当新闻采编工作涉及方针、政策以及相关指示文件时，采编工作的内容不能仅仅是文件内容，还需要结合人民的生活，进行相应的改编和创作，并邀请权威人士进行相应的分析和讲解，便于民众理解，以此来提高人民对于新闻内容的关注度。总之，这些采编内容是与人民生活实际相关的，而人民生活的内容转变依旧是人民的关注点。
综上所述，本文研究媒体融合下报纸新闻采编工作的创新对策，是为了为相关企业和机构提供新的工作思路。本文的相关论述还存在不足，希望本文的相关论述能够帮助相关人员获得新启发。
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