实施单位：中国建筑第三工程局有限公司
成立57年以来，中建三局始终把员工思想引领作为做好一切工作的先导，积累了丰富的思政工作经验。
着力强化职工思想教育引导。高度重视员工思想状况调研，通过网络调查、集中座谈、个别访谈、领导接待日等方式，随时掌握员工的思想动态和诉求，有针对性地对员工进行思想教育引导。打造“双宣讲”（理论宣讲和员工宣讲）等工作品牌，及时组织开展党的创新理论学习和宣传宣讲，实现员工全覆盖，确保党的理论入脑入心。
着力选树职工先进典型。广泛开展明星员工评选、优秀共产党员评选等日常典型选树活动，把职工中涌现的先进代表选出来、立起来。多年来，先后推出全国劳动模范张琨、全国交通建设工匠刘开扬、“荆楚工匠”肖能文等工匠系列模范，“中国好人”周文君、“全国向上向善好青年”肖帅、火神山医院建设者代表尹典等志愿服务系列模范，形成人才集聚“磁场效应”、先模人物“群星效应”。一个个鲜活的模范人物串起了三局五十余载征途如歌的奋斗史，在三局广大职工中引发了竞相学习、争当先进的热潮。
着力融入职工建功立业。突出央企责任担当，教育和鼓励职工始终牢记“国之大者”，不断厚植家国情怀，致力价值创造，汇聚起全体职工共同打造三局争先文化的精神力量。在2020年新冠肺炎肆虐期间，中建三局建设者逆行出征、勇担国难，以最短的时间建成火神山、雷神山医院，背后彰显了央企“顶梁柱”“顶得住”的强大信仰力量。2021年，中建三局实施“134”改革兴业工程，工会从推进产业工人队伍建设改革着手，编印产业工人思想政治知识手册，成立产业工人职业技能培训学校，推动产业工人在新时代自立自强、建功立业。
创新思想政治工作载体。运用好“微元素”，于细微之处下功夫、见真情是思想政治工作适应时代特征的有效对策。近年来，在传统导师带徒的基础上，中建三局实施“业务+思想”双导师制度，除给每位新员工配备一名业务导师外，还专门安排一名思想导师，负责思想沟通解惑，提供职业发展指导。同时实施“三个谈心”制度，即友情思想谈心，通过采用“给一句鼓励”“讲一个故事”等方式，滋润员工心田；
心理咨询谈心，通过特聘心理咨询师，以现场、网络、电话等形式对员工进行心理辅导。
创新思想政治工作产品。精心开发契合新生代员工的思政产品，推动思政工作向青年延伸，得到了广大青年员工的广泛好评。2020年疫情期间，手绘长卷《中国速度》置顶微博热搜12小时，点击量1.3亿；
短视频《不必记得我是谁》获“学习强国”首页推荐，总点击量过亿；
创新模式出版漫画《10天建成一座医院》，实现直接创效。通过策划，制造“中国速度”“平凡英雄”“火雷兄弟”等超级IP；
推出“两山”医院建设纪实展览，观众超30万人次，成为国资委中央企业和中国建筑爱国主义教育基地，实现了良好的思政工作效果。
创新职工文化品牌。为进一步增强思政工作的内生力量，中建三局不断充实企业“争先文化”内涵，陆续发布了企业歌曲《敢为天下先》，文学作品《从深圳到雄安》等，用优秀作品感染人、激励人。在企业发祥地攀枝花建设历史纪念馆，在总部所在地武汉建设中国建筑科技馆，全方位多角度展示中国建筑业及企业发展历程，激发全体职工的成就感和自豪感。举办“争先文化宣传月”活动，开展争先文化宣讲、读书分享会等活动，创新开展“企业文化之星”评选，发挥先进榜样的示范效应，做到以文化人、润物无声。
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