当作，是汉语词汇，出自《夏日绝句》，解释为作为，看成， 以下是为大家整理的关于促进干部担当作为方案4篇 , 供大家参考选择。
促进干部担当作为方案4篇
促进干部担当作为方案篇1
创新担当作为
篇一：“敢担当 勇创新 重落实 善作为”演讲稿 务实创新抓落实 蹄急步稳谋大势 尊敬的各位领导、各位评委， 上午好！我是来自**的**，今天我演讲的题目是《务实创新抓落实 蹄急步稳谋大势》。 初看到“敢担当 勇创新 重落实 善作为”的主题时，一种“天将降大任于斯人也”的使命感顿然而生。敢于担当的责任意识、勇于创新的进取精神、高效落实的执行能力、善做善成的工作作风——我冥思苦想过如何把这四个方面浑然天成的融合为一个主题，于是在此我想先为大家描绘一个比喻：蜿蜒向前的大道上，有一架马车名曰“担当”，车上载满沉甸甸的宝物和满怀殷切希望的人民，创新和落实是车之双轮，道路时而平坦时而泥泞，但车过留痕，写就了“作为”二字，而我们便是这条征程上的策马者，扬鞭奔腾，为梦护航！ 早有已近耄耋之年的愚公率领子孙打响移山攻坚战，锐意开拓的曾国藩带领旧中国的人们睁眼看世界，敢为人先的中国共产党在水深火热中前赴后继顽强奋斗，这根“敢于担当”的接力棒已经从中华古老传说走过贫穷落后的旧中国，途经日益繁荣富强的新中国，传到了我们手中。望云爬坡几十年，新常态应运而生，“四大考验”、“四大危险”等新形势也得以清醒地认识，这些都使得我们肩上的责任远比以前更为重大。梁启超先生曾说过：“人生需知负责任的苦，才能知道有责任的乐趣。”作为基层公职人员，我们不仅需要时刻心怀“天下兴亡，匹夫有责”的家国情感，更要在本职工作中真正肩负起党和国家赋予的重任。事不避难，树立主动担当的意识；勤勉笃学，练就善于担当 的本领；躬身实践，养成自我担当的习惯。每个人都应有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。 随着中国经济进入新常态，原有的产业布局、政策导向和为政心态都发生了变化。新变化赋予人新责任，新常态下要担当起责任就要靠创新。刚刚落幕的两会上，李克强总理指出要把“大众创业、万众创新”打造成中国经济继续前进的新引擎，让众多“创客”脱颖而出，让更多新模式在创新中孕育，而作为基层公职人员的我们更应该做一名对党忠诚、为民务实的“创客”。对于我所在的*****，要创新首先应该冲破原有的思想壁垒，吃透当前国际经济贸易新形势，用硬措施打造软环境，围绕全县产业发展规划，策划一批投资规模大、带动能力强、科技含量高、财政贡献大的项目! 而无论是敢于担当的责任意识，还是万众创新的蓬勃姿态，落脚点终归还在于落实。当前的中国处在最好的时代，也是变革的时代， “五位一体”的总体规划与“四个全面”的战略布局都向我们昭示着美丽中国就在前方；而***的发展也正经历前所未有的机遇期，倍增计划、幸福工程等等都是我们喷薄而出的好点子。作为全县招商引资的先锋部门，我们能做好的就是顺势而为，以“招就要招好、引就要引实”的精气神融入发展改革的洪流，协调沟通强化服务，跟踪洽谈紧盯不放，将在谈在建项目高效率落地成实。而我作为经验尚浅的年轻人，最好的落实就是保持不辍学习的进取之心，培养善作总结的反思习惯，坐而思，起而行，以“快、细、严、实”的工作风格，踏实做好每一项基础工作，在学习和工作中找寻差距，提高执行效率和能力， 争做年轻但可靠的后备力量。 而这些力量的积累就如同一个链条，我们担负责任去大胆创新、去高效落实，而后才会有作为。有人会说，何为作为？我以为，上至我们的国家大刀阔斧厉行反腐，人民代表用96小时的时间将“税率法定”重回草案；下至我们发挥区域优势举办国际性赛事，小小县城也能出家门上公交，这都是作为。所以说，真正的作为不仅能看得到数字飞跃，保得住青山绿水，更能让我们为之服务的人民百姓感受到门好进、脸好看、事好办，活得更加幸福、更有自信、更有尊严。 责任重于泰山，事业任重道远。我们要以敢于担当的品德、务实创新的方法、雷厉风行的状态和一抓到底的韧劲，站在新常态的“风口”上顺势而为、奋发做事。驾好前进的马车，蹄急步稳，朝着中国复兴腾飞的目标，咬定青山不放松，业不惊人誓不休！谢谢大家！ 篇二：改革创新勇于担当学习讨论稿 改革、创新、担当讨论稿 近期，我校组织全体教师学习了略教体发[2014]200号《关于在全县教育系统开展以“改革、创新、担当”为主题的解放思想大讨论活动的实施方案》文件，通过学习文件，深刻领会文件精神，对比教师日常工作，讨论发言如下： “创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。作为教师，肩负着培养社会主义建设者和接班人的重大任务，必须勇敢地站立于潮头，争做创新的开拓者和生力军，只有这样，才能更好地担负起新世纪历史使命。 落实到教育教学工作中，“改革创新”就是要针对日常的教育教学工作，顺应新时期教育形式的需求，改进教育教学方法，改善师生之间的关系。教育创新不是空谈，不是异想天开，而是要结合实际，要在实践中创新，在创新中实践。这就要求我们：一是要努力学习，不断掌握新知识和新要求，增强自身的业务素质。二是要积极探索实践，到教学中去，到师生中去，准确掌握实践的第一手资料，寻求创新的落脚点和突破口。三是要善于总结和发现。及时总结教育教学活动创新和实践中的经验和教训，提炼精华，深刻反思，找到创新的着力点。当前，正开展的“改革创新，加快发展”学习讨论活动，这给我们提供了良好的学习讨论机会，我们一定要很好的把握，以开展学习讨论来统一思想，凝聚力量， 努力开创教育教学工作的新局面。 教师的“担当”就是肩负的教育责任，是教师的本职。“百年大计，教育为本”，要承担起教育的责任，完成教育的使命，教师必须牢牢地树立起责任意识。教师工作是平凡的，是由每天点点滴滴的“平凡”的事情组成。然而，“一个孩子的失败，对一个教师来说，只是几十分之一的失败，但对于一个家庭来说，就是百分之百的失败。”所以，教师应该具备高度的社会责任性感。传道授业解惑是教师的基本任务。站在讲台上看着下面几十双渴望的眼睛时，教师要有把他们教育成才的责任感。为了传授知识，我们有责任努力提高自己的综合素质，经常阅读专业书籍，积极参加研修活动，不断改进教育方式和教学方法，及时进行归纳总结，来提高自身的业务水平，以适应新课程教学的需要。如果没有强烈的责任感，不仅会误人子弟，而且也过不了自己良心这一关，这就是教师的责任。 历史作为一个过程，不断地在时序交替中滚滚向前。抢抓难逢机遇，争取宝贵时间，加快发展自己，这是时代赋予我们的使命。我们没有任何理由陶醉于已有的成绩而稍有懈怠，没有任何理由固步自封而止步不前，没有任何理由满足现状而不思进取。“改革创新，勇于担当”将会贯穿到我们以后得工作中，为我镇教育乃至全县教育事业的发展，做出自己应有的贡献。 篇三：勇于担当敢于作为 勇于担当敢于作为 参观“三李精神展览馆”，认真观看一幅幅图片资料，“淡泊名利、吃亏奉献、爱岗敬业、创新实干”的“三李精神”深深触动了我的思想和灵魂。作为一名农业科研工作者，学习践行“三李精神”，为我市农业经济发展做出积极贡献，就要勇于担当、爱岗敬业、敢于作为。 高度的责任感是勇于担当、爱岗敬业、敢于作为的职业操守。勇于担当、敢于作为就是毫不犹豫承担应当承担的任务，认真完成应当完成的使命，努力做好应当做好的工作。就是“事不避难、义不逃责”。不担当、不作为行不行，肯定不行，你是什么人，就要干什么事，你在什么岗位，就要担什么责。每一个人都承载着一个国家、一个地区、一个单位兴衰成败的责任，这种责任是不可推卸的，无论你的职位高低。“一心干革命，党叫干啥就干啥”是李文祥老人真实的人生写照。知名企业沃尔玛对员工的录用，很简单、很重要的标准就是有责任感。有了尽职尽责把每一件事情做得尽可能完美的员工，沃尔玛才得以把企业做大、做强。近年来，我们农科院能够获得九十余项科技成果，选育出三十余个作物新品种，近四百篇论文在国内外学术刊物和学术会议上发表、交流，多年被评为“河南省农业科研系统科技创新先进单位”。也是农科院每一位干部职工勇于承担责任、无私奉献的结晶。今年，中央一号文件又给农业科技赋予了“公共性、基础性、社会性”的科学定性，就像是一缕清新的春风，将农业科研单位带入农业科技发展的春天。我们要在这春天里播种饱满的种子，在秋天里收获丰硕的果实。 坚强的意志是勇于担当、爱岗敬业、敢于作为的精神动力。具------参观“三李精神展览馆”有感 有坚强的意志和高尚品格的人，能够临难不惧、愈挫愈奋，能够潜心事业、履职尽责。身患胃病、肝病、肾病的“老李热线”的负责人李全芳，无时不在和病魔做斗争，但还是常常冲在一线干脏活、累活，不顾个人和家庭，他常说的一句话是：“人家信任咱，咱总不能叫人家失望”。杂交水稻之父—袁隆平为了杂交水稻这一世界难题，几乎奉献了自己的一切：知识、汗水、灵感和心血，他有两个令世界感动的心愿：一是把超级稻选育成功，二是让杂交水稻走向全世界。为此，他尽管已是近八十岁高龄的老人了，念念不忘的仍然是他的水稻事业，时时牵挂的仍然是粮食问题，那种对世界人民的热爱、对自身责任的执著，无不让人景仰和感动。玉米育种专家—程相文，为培育浚单20，南上北下跑遍大半个中国，进行上千次配对组合，优中选优19年，才成就今天的国家科技进步一等奖。目前，农科院的科研条件是薄弱，但困难不可怕，落后也不可怕，就怕你怕担风险、怕担责任，不愿作为。我们要从困难中看到希望，从挫折中重新奋起，爱岗敬业、尽职尽职是我们义不容辞的责任。“河出潼关，因有太华抵抗而水力益增其奔猛；风回三峡，因有巫山为隔而风力益增其怒号。”迎难而上、百折不挠，战胜挫折就一定能实现事业的辉煌。 利害攸关的决策和急难险重的任务是勇于担当、敢于作为的实践舞台。在创新驱动、转型发展的新时期，除了大量的确定性决策和常规性任务外，可能还经常面临着利害攸关的风险性决策和急难险重的非常规性任务。带领西辛庄人致富的李连成，正是在一次次利害攸关的关键时期，英明决策，从种蔬菜大棚搞“白色工程”到搞股份合作办企业，才使一个偏僻穷村发展成为富裕文明的新农村。农科院新一届领导班子，在无法确切预见到事业发展的结果时，不患得患失，不优柔寡断，敢下决心、敢作决策，提出了“一二三 五”基本发展思路，明确了今后研究方向和科研创新重点，为广大干部职工提供了大有作为的实践舞台。2011年国家自然科学奖一等奖再度空缺，12年间8次空缺的背后，最应引起重视的是基础研究薄弱、原始创新不足的问题。基础研究是科学之本、技术之源，而创新能力则是竞争力的核心、科研院所的生命。新一届班子提出：大力加强农业基础研究，力争在分子标记育种方面有所突破；加快推进农业高新技术研究，力争取得一批重大原创性成果正是切合形势、适应发展的正确决策。“正确的路线确定之后，干部就是关键的因素”。有正确的研究方向，有突出的创新重点，有广阔的实践舞台，有勇于担当、敢于作为的科研队伍，农科院的赶超发展指日可待。 小平同志说过，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。不干事的人越多，我们事业的风险就越大。每一名干部职工都应该坚持贡献追求，带头创先争优，把干事创业作为自己的天职，在难题面前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬；在风险面前，敢作敢为、敢担责任，努力创造出无愧于党、无愧于祖国、无愧于自己人生价值的业绩。
促进干部担当作为方案篇2
敢于担当作为，自觉不懈奋斗，换发干事创业的精气神
所谓担当，就是承担并负起责任；作为，是指有所作所为。习总书记在党的十九大报告中指出：“历史车轮滚滚向前，时代潮流浩浩荡荡。历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。”在这个时代浪潮中，大浪淘沙始见金,不担当就会被淘汰。所以，我们要努力当弄潮儿，做担当者，方能勇立潮头、勇争一流。因此，作为的我们必须“在其位，谋其政”。敢于担当，敢于作为，才能成为广大员工的“主心骨”，当好企业发展的“领头雁”，以实现好、维护好、发展好企业和广大员工的根本利益，使党的性质和宗旨在实践中得到诠释。
敢于担当必须要解放思想。思想是行动的先导，解放思想是实现科学发展、跨越发展的第一动力，在一定程度上，思想解放的程度，决定了发展的速度。作为一名领导干部，能不能带头解放思想，思想解放到什么程度，直接影响到一个单位的发展前景。领导干部解放思想要有励精图治、自力更生的斗志;要有“敢于探脚试水”、“敢于第一个吃螃蟹”的胆量;要有敢为天下先的勇气和決心，要有创新的气魄和创新的智慧。
敢于担当必须要有强烈责任心。林则徐铭志“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，我们手中的权力来自于组织上对我们的信任，员工对我们的信赖，所以我们就应当为单位谋发展为员工谋福利，树立起强烈的责任感，要有干不好工作就食不甘味的精神:要敢于拍板、下决心、作决策;敢于挺身而出、敢于承担责任、敢于坚持正气，勇于坚持真理;不回避、不推诿、不扯皮，能勇挑重担，昂扬向上、奋发有为自觉为企业分忧、尽责、为员工解难。
敢于担当必须要有过硬本领。打铁还须自身硬，能力是干事和担责的基础，如果能力水平不足以承载岗位要求，不能适应形势任务的发展变化，也许就会出现决策失误的问题，因此要想做到敢于担当还必须要有过硬的本领，要不断提升自身科学发展的能力、辦证统筹的思维力、科学民主的決策力、敢为人先的创造力和攻坚克难的执行力，具备了以上几种能力，才能更好地担起相应的责任，成为ー个系统、一个行业、一个地区的行家里手。
敢于担当必须要有一抓到底的韧劲。要少一分“等靠要”思想，多一分“闯冒试”劲头。任何时候，只要任务定了，就要马上就办、办就办好，绝不能拖拖拉拉，半途而废，更不能工作还没有开展，就谈困难、谈条件、谈要求，甚至是踢皮球、打折扣，相互扯皮、相互推诿，上交矛盾、拖着不办。这就要求我们在急、难、险、重任务面前，要靠前指挥、亲自上阵、带头冲锋、以身作则，不做表面文章，要在层层抓落实上见成效。还要一抓到底，要有啃“硬骨头”的精神，不搞半截子工程，凡事不虎头蛇尾，不留死角。要敢于碰硬，我们必须迎难而上，知难而进，有所突破。
敢于担当必须在执行落实上要更快。执行力就是生产力、竞争力。我们要干的工作很多、任务很重，而且时间要求紧，从年初开始就要拉满弓、使足劲。要“快”字当头，对照目标任务要求，抢前抓早、倒排时间、加快推进，以执行的快速度，抢出发展的加速度。避免“项目讲了一年还是未落地，下达的工作布置了一年还是没进展”等情况，特别是对有严格时限要求的重点工作、重大工程，宁可“前紧后松”，也决不能“前松后紧”，导致最后被动赶工期、抢建设。
所以，无论是解放思想、练就过硬本领上，还是求真务实、敢于碰硬上。已经容不得我们有丝毫懈怠，不进则退，慢进则怠。“生于忧患，死于安乐”要求我们一定要进一步增强忧患意识，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，保持自信，主动担当，大抓落实，努力推动各项工作在困难中突出重围。
新时代、新征程，担当不是一句空话，背后的支撑是敢于直面问题的优秀品格，反映的是解决问题的综合实力。要坚持在明确职责中依法担当、谋求作为；要围绕中心工作能够担当、善于作为；以舍我其谁的工作热情，敢为人先的开拓精神，共同开创更加美好的未来。
促进干部担当作为方案篇3
年轻干部担当作为演讲稿
年轻干部要练就过硬本领。目前中国正站在“两个一百年”奋斗目标交汇点上，不仅要继续满足群众要发展、要创新、要美好的期盼，还要应对来势汹汹的新冠疫情、错综复杂的国际形势等考验，这就向我们新时代的年轻干部提出了更高的要求。
首先是政治本领要过硬，大是大非面前态度鲜明，永葆一颗“闪闪的红心”。其次是知识本领要过硬，多给自己“充电”，向实践经验学，向同事群众学，不断提高理论知识，增强工作技能，多练“几把刷子”。然后是协调本领要过硬，“孤木难成林”，一项重大任务的完成往往需要很多人、很多单位的共同努力，良好的协调能力才可以打破单位“壁垒”，形成“合力”。
年轻干部要发挥带头作用。时代的巨轮滚滚向前，现代社会就像变化莫测的宇宙，机会多、选择多，各种新概念、新理论、新热点、新思路层出不穷。如何在这片“瞬息万变”中找准合适当地发展的路子，推动群众生活、经济发展、生态环境、区域协调等各方面高质量发展，是时代给年轻干部出的难题，也是时代对年轻干部的殷切期盼。
年轻干部一方面要学习敢为人先的“特区精神”，敢于突破、勇于创新，放开手脚、打开思路；另一方面要学习敢于负责的“担当精神”，时刻谨记中华民族复兴的伟大使命，面对困难不畏惧退缩，以超常胆识、务实作风，在开创事业中勇立潮头，做基层群众的“领头雁”。
年轻干部要摒弃名利干扰。作为一名年轻干部，更要学习这种机敏度，摒弃名利干扰，在各种“糖衣炮弹”中保持本心。其实现实工作中很少有影视剧中动不动就“给你五百万”的惊心动魄，反而是细微末节的吃几顿饭、喝几杯酒、塞几张卡，新时代的“微腐败”问题就滋生在这种看似无足轻重的“讲讲交情”“谈谈感情”中。年轻干部要开灵敏机警的“天眼”，时刻警醒这种“习以为常”，以更高的思想标准、更严的作风要求来约束自己。
促进干部担当作为方案篇4
领导干部担当作为汇报3篇汇报是向上级机关报告工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文。本站今天为大家精心准备了领导干部担当作为汇报3篇，希望对大家有所帮助!领导干部担当作为汇报3篇市委组织部:
现将本单位贯彻执行《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》(中组发〔20XX〕17号的有关情况总结汇报如下:
一、开展函询、谈话的情况
今年2月，市政务服务数据管理局成立挂牌，为确保在过渡期间做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，我局于2月18日组织全体干部职工召开干部大会，并于4月份对所有6名股级干部开展谈心谈话，把统一思想工作做到位做充分，严明各项纪律要求，切实增强思想自觉和行动自觉。
二、被问责和受处分干部梳理的情况
经梳理，自20XX年以来，我局及下属事业单位无干部被问责或受处分。对于如何正确对待、合理使用被问责和受处分干部，提出如下建议：首先是分性质，看危害。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无
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意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。其次是观表现，看态度。如果积极态度，化压力为动力，用实干实绩回报组织的关心和群众的期盼，经组织部门严格考察考核，符合重新提拔重用的条件，这样的干部被重新提拔重用无可厚非。最后就是严审查，看实绩。一些犯错误干部受处分后怨天尤人，一蹶不振，自暴自弃，那这样的干部可以说是彻底“垮了”，根本说不上重新提拔重用，还应该严加教育管理，再击猛掌。如果被问责受处分的干部“知耻而后勇”，奋起直追，在工作、学习、生活中不断进步，提神鼓劲、干事创业，做出组织和群众看得见、摸得着的成绩，那么受到重新提拔重用就名正言顺。
三、结合巡察开展干部担当作为检查的情况
为推动干部担当作为，我局印发了《开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，一是把模范机关创建活动与党的建设结合起来，突出党员干部先锋模范作用。通过进一步加强党建工作，充分发挥党的核心引领作用和党员先锋模范带头作用，以党建引领全局工作发展,争创模范机关。二是把创建模范机关与激励机制结合起来，突出机关干部担当作为。对局各分管领导及其分管的中心或股(室作为一个团队进行“评先评优”考核，考核分数最高的团队作为“先进团队”，从市绩效考核奖金30%奖金部分中的4%5%作为局考核奖金，用于奖励“先进团队”。三是把创建模范机关与“创满意服务”活动结合起来，突出窗口作风建设。
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进一步强化窗口工作人员的责任意识、服务意识、效率意识，高质量推动我局全体工作人员作风建设的好转。
四、制度机制完善情况(一工作措施
一是印发了《**市政务服务数据管理局党组关于开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，从制度上进行完善。二是大力推行党员“亮身份”，增强党员意识，引导党员干部强学习、提素质，转作风、提效能。三是大力弘扬“担当、尽责、创新、奉献”政务服务精神，大力选树先进典型，开展“创建满意服务”活动，评选“满意服务窗口”“满意审办后台”“满意服务之星”等一批先进典型。
(二取得成效
通过上述措施，积极调动党员干部保持先进性和发挥先锋模范作用，激励广大党员、干部秉承时代精神、彰显党员风采，使我局的作风建设得到进一步优化，干部干事创业的积极性得到提升。
(三存在问题
部分窗口工作人员还存在纪律意识、服务意识不够高的问题，偶尔会出现上下班迟到现象。
(四意见建议
建议我市进一步加强对选树宣传担当作为先进典型的力度，并严肃查处诬告陷害行为。
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