建设，读音jiàn shè，是一个汉语词汇，释义为建立、设置或陈设布置或指创建新事业或增加新设施， 以下是为大家整理的关于基层党支部五化建设是指哪五化4篇 , 供大家参考选择。
基层党支部五化建设是指哪五化4篇
【篇一】基层党支部五化建设是指哪五化
在党支部五化建设推进会上的发言
在党支部“五化”建设推进会上的发言各位领导： 首先，我代表******街道向组织部各位领导的莅临指导，表示衷心的感谢！目前，街道工委下设党总支3个，党支部16个，其中“两新”党支部1个，共有党员665名。近年来，街道在区委组织部的正确指导下，严格对照工作标准，扎实开展党支部“五化”建设，取得了一定的成效，按照会议安排，我就街道党支部“五化”建设情况，作如下汇报： 一、抓好支部建设，提升战斗堡垒作用 街道下设一个机关支部、五个社区党组织和一个“两新”党支部，其中******社区、****社区为党支部，***社区、***社区和***社区为党总支。在支部设置标准化上，街道在“支部建设年”“非公党组织集中组建百日攻坚”及“支部规范化示范点建设”的工作基础上，进一步对照工作要求，针对自身情况，结合工作实际，调优配强书记和班子。目前，机关支部书记由工委班子成员****同志兼任，社区共有书记5人、副书记6人、委员14人，社区班子结构得到优化，整体工作水平得到提升，无软弱涣散党支部，基本做到了设置合理，职能明晰、素质优良。在组织生活正常化上，街道严格落实组织生活的各项要求，着力夯实三会一课、组织生活会、民主评议、谈心谈话等组织生活。街道班子成员作为社区联点领导，严格落实党建工作“一岗双责”制度，积极参与和监督社区组织生活。今年以来，街道工委班子成员全部到社区讲习堂开展了讲党课活动，宣讲了十九大等中央和省市区精神，进一步确保组织生活的正常化开展，提升了党组织的战斗堡垒作用。 二、强化党员管理，提升先锋模范作用 街道共有党员665名，其中在职党员共有114名。在管理服务精细化上，街道结合自身情况，一方面通过学习政策办法、理论资料，努力提升党员干部的服务能力。今年以来，街道通过上行下效，采取了班子成员带头学、机关干部集中学、形成专栏大家学的学习方式，充分运用中心组、党员活动日等学习阵地，邀请专家教授，先后开展各类学习活动10余次，集中学习了各类理论知识，取得了明显的成效。另一方面，街道、社区先后共有50余名党员干部加入棚改一线，特别是***、****等10余名普通党员积极响应街道，主动加入棚改征拆，与党员干部一道同频共振、合力攻坚，为****路北侧棚户区改造项目和****周边棚户区改造项目做出了巨大贡献，为街道和****区的经济社会发展奉献了党员力量。在工作制度体系化上，街道坚持用制度管人、管事，在严格落实中央和省市区各项党建工作制度的基础上，创新制定了《******街道社区工作者及社区班子绩效考核方案》，配合制定了《******街道党建工作任务安排表》，对党建工作落实情况进行季度考核，考核成绩作为绩效工资奖罚依据，每季度进行兑现，并汇总作为年度党建工作排名的依据。 三、加快阵地打造，提升党建整体水平 去年以来，街道按照“七室一厅”的要求，五个社区阵地已全部打造到位，平均服务面积500平方米以上，包含党建活动、文化活动、社会组织孵化、社区教育、老年人照料、社区康复等功能在内，社区党组织平台建设得到全面优化。今年，街道***社区、******社区被纳入全区特色社区创建单位和党建示范点后，社区进一步对党建阵地进行了提质和规范。目前，社区外部和内部提质改造工程进入收尾阶段，预计近日所有工程将全面完工。届时，街道党建整体水平又将上一台阶。
【篇二】基层党支部五化建设是指哪五化
党支部“五化”建设主要内容
推进党支部“五化”建设，要紧扣新时代党的建设总要求，紧贴基层实际，通过示范引领、典型带动，切实把全面从严治党要求贯穿落实到基层党建工作全过程和各个方面，提升基层支部组织力。
支部设置标准化
围绕组织设置合理、职能定位明晰、工作全面覆盖、班子素质优良的目标，突出发挥组织功能、组织优势、组织力量，优化党组织设置，理顺隶属关系，扩大组织覆盖;选优配强党支部书记和班子，按期做好换届工作，持续排查整顿软弱涣散党支部，着力解决党支部凝聚力、战斗力、创造力不强，战斗堡垒作用不明显的问题。
组织生活正常化
围绕党性主题鲜明、氛围严肃认真、融入日常经常、党员乐于参加的目标，突出增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、党员领导干部参加双重组织生活等制度，不断创新形式、丰富内容，使组织生活成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的“熔炉”，着力解决组织生活不经常、不认真、不严肃和表面化、形式化、娱乐化、庸俗化的问题。
管理服务精细化
围绕日常管理有力、教育培训有效、服务群众有为、整体功能提升的目标，突出加强党支部规范管理，建强党员队伍、改进党员教育、管理和监督，增强党支部政治功能、提升服务能力，提高信息化水平;积极搭建党员发挥作用的实践平台，丰富工作载体，构建服务网络体系，推动基层社会治理创新，着力解决宗旨意识不牢、工作作风不实、服务能力不足的问题。
工作制度体系化
围绕基本制度完备、内容务实管用、执行严格到位、工作规范运行的目标，突出制度建党和制度治党，把制度建设贯穿党支部建设全过程，不断完善党支部责任落实、服务群众、投入保障等方面的制度机制，严格制度执行，着力解决制度缺失、系统性不强、整合不够、落实落地不力等问题。
阵地建设规范化
围绕场所布局合理、基本设施配套、管理措施完善、整体功能优化的目标，突出党建引领、坚持服务导向、整合资源下沉，完善活动服务场所等相关基本设施，延伸服务项目领域，提升综合服务效能，大力实施“智慧党建”工程，推进线上和线下阵地深度融合，建立健全阵地场所日常管理制度，着力解决布局分散、建设重复、管理不善、服务单一、效能低下等问题。
【篇三】基层党支部五化建设是指哪五化
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2019年党支部五化建设工作总结
为落实党要管党、全现从严治党要求，进一步压实压细基层党支部工作责任，持续提高基层党支部工作水平，根据公司党委《****党支部“五化”建设工作实施办法》文件要求及****党委工作部署，****党支部从2019年1月开始全面推进“五化”建设，取得了一定的成效，现对全年五化建设工作进行自查汇报。
一、支部五化建设工作成效
2019年****党支部推行以支部建设标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化为主要内容的基层党支部“五化”建设，不断增强支部的凝聚力、战斗力、创造力，充分发挥支部党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，为全面完成各项生产经营任务提供了坚强的组织保障。
（一）支部建设标准化
*****党支部严格按照《党支部领导班子建设基本规范》搭建支部班子，坚持务实、管用、有效原则，不断优化党组织机构设置，理顺隶属关系，做到党支部与党小组体系完整、班子结构合理、人员素质优良、成员责任明确。精整作业区党支部现有党员30人，其中大专以上学历党员25人，35岁以下的青年党员11人，支委会由3名委员组成，下设5个党小组，是一支政治上靠得住的充满战斗力的队伍。支部注重把党建工作与作业区中心工作有机结合，通过落实党员示范岗建设、党员身边无事故、党员志愿者、党员责任区、党员公开承诺等举措，充分发挥了党支部在生产、经营、管理中政治核心作用和党员的先锋模范作用。
（二）组织生活正常化
****作业区党支部严格按照“三会一课”要求落实各项工作，结合当前的政治形势、工作实际、思想实际，切实落实好“三会一课”的效果，确保每个党员干部受到教育，有所收获。全年****党支部根据上级党组织的指示和****的实际工作需要，分别召开三次支部大会，一次是讨论预备党员转正及发展新党员，上下半年各一次支部组织生活会。并根据分厂党委工作要求，完成了党员民主测评工作，对每位党员给予了认真的评价。支部组织生活在2019年以丰富多彩的方式积极开展，为支部党员提供了良好的交流与提升平台。组织生活的正常化，确保了支部党员在生产中发挥先锋模范作用的积极性与主动性，为作业区生产经营任务的完成提供了良好的员工队伍保证。
【篇四】基层党支部五化建设是指哪五化
基层党支部的规范化建设
□ 杨月娟
【期刊名称】人才资源开发
【年(卷),期】2015(000)002
【总页数】1
2014年8月，中石化集团公司思想政治工作部出台了《基层党支部工作细则》，不仅有定性要求，还有定量的规定，突出了有效管用、简便易行的鲜明特点。对照《细则》要求，采油厂基层党建不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。就今后基层党支部规范化建设的问题，笔者谈谈自己的一些想法。
一、目前基层党建存在的几个问题
1.重主业轻党建。采油厂是生产单位，促进原油上产、提高经营效益是主业，部分基层支部重业务轻党建的思想较为明显，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。
2.支部书记职责错位。部分基层支部书记从行政转岗而来，也有部分是兼职，常把自己错当成生产队长，在党建工作上留心和思考得太少，以致无时间、无精力去抓党务工作。
3.党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有真正建立、健全和完善，一些基层支部对党员的政治、思想、作风以及日常的行为缺乏有效的规范制约，部分新党员发展进党组织以后，很少得到组织的关心和引导。
4.党建工作内容单调。基层组织仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等，吸引力和凝聚力不够；部分支部对党员的思想教育缺乏针对性，基层党建工作毫无特色。个别单位基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。
5.党务工作者能力不够。有的新提或新转岗的党务干部，几乎从未接受过系统的任职培训，对党员的教育管理手段落后，党建工作难以取得进展。还有极个别党务干部，认为党支部书记只是行政的“配角儿”，或者只是被“安置”“养老”，从而放松了对自己的要求。
二、存在上述问题的原因
1.思想认识不到位。一是部分党员理想信念动摇，削弱了党员队伍在广大员工群众中的先锋模范作用。二是部分党务干部不善于运用新方法解决新问题，致使工作停滞不前。三是极个别党员乐于在“权”上做文章，淡化了党员义务和宗旨意识。
2.综合素质不到位。有的基层党务干部缺乏学习和业务培训，遇到问题不知如何处理；有的对有关政策理解片面，把握不准，断章取义；有的工作方法简单，作风粗暴，办事能力差；有的宗旨观念不强，服务意识淡泊，影响了党员干部在员工群众心目中的形象。
3.机制管理不到位。一方面制度不健全，工作随意性较大。一方面是考核机制不配套，上级党组织对工作滞后的党支部多以批评教育为主，与绩效挂钩和职位晋升的考核力度远远不够，不足以对基层党建形成约束力。
4.缺乏深入的调查研究。基层党支部由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与党员和员工群众面对面的交心谈心，在倾听基层意见方面还存在着不足。
三、促进基层党建规范化建设
1.推行党委成员联系点制度。推行一对一、面对面的党建工作联络帮扶制度，与责任点之间形成党建工作的责任链，帮助基层党支部提高落实党务工作的能力。
2.健全目标责任考评体系。推行年度党建工作目标责任制和一把手任期目标责任制，实行“一岗双责”。采油厂党委要制定配套的刚性措施，对基层班子日常、年终和任期党建工作目标考核结果的运用，实施奖惩并重，直接与班子调整、评优和班子成员个人的奖惩、任用挂钩。
3.实施党员目标管理。根据党员岗位确定党员管理目标，体现出本岗位的特色。党员目标管理内容应包括：组织生活出勤、目标承诺和岗位工作完成情况、党员自我提高、遵守党风党纪、创先争优等。党小组对党员完成目标的有关情况逐月记录，每半年向支委会汇报一次，年终与民主评议党员相结合进行考核打分，评定格次。
4.落实党员学习教育制度。首先是时间上有硬性指标，党员每年集中学习培训时间一般不少于32学时；其次是学什么，党的基本知识和中国特色社会主义理论，国家法律法规、经济、文化、社会、科学和业务知识都是可学习的内容；还有怎么学的问题，要打破过去的读报、念文件等枯燥单一的教育方式，充分利用现代化互联网、多媒体、微信、微博等新技术，或组织党员轮流讲党课、学习讲坛、读书交流、知识竞赛、外出参观等，增加学习活动的吸引力。
5.深化思想政治工作内涵。每季度开展一次员工思想状况调查，建立宣讲平台开展形势任务教育。将已经形成的员工谈心制度、支部“三联三带”“四必访五必谈”，晓琴“QQ”知心屋，老夏热线等好的思想政治工作方法广泛应用，通过加强思想引领、人文关怀和心理健康辅导，培养员工与企业同舟共济的主体意识。
6.加强党小组建设。优化小组配置，选配能力适合的小组长，通过理论辅导、讲解示范、难题分析、现场观摩等形式，提高党小组长解决问题的能力。同时建立健全党小组会议、党小组工作汇报、党员联系群众和监督检查四项制度，帮助党小组提高工作质量。
四、结语
总之，基层党支部在党的组织体系中，处于企业生产经营管理的第一线，是党的全部工作和战斗力的基础。希望通过深入学习和贯彻落实集团公司《党支部工作细则》，采油厂的基层党建工作能真正走上规范化、系统化的正轨。
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