上网是一个汉语词汇，指操作电子计算机或者手机进入互联网，在网络上进行信息搜索、查询（包含聊天，看视频）等，只要使用过程中用到了网络就叫上网， 以下是为大家整理的关于规范员工上网行为6篇 , 供大家参考选择。
规范员工上网行为6篇
【篇1】规范员工上网行为
员工手册
一、员工基本行为准则
1、 爱岗敬业，诚实守信，严格遵守公司规章制度。
2、 忠于职守，服从安排，保质保量完成工作任务。
3、 举止文明，不传是非，切实维护公司利益形象。
4、 言行得体，穿着大方，上班着工作服穿工作鞋。
5、 精神饱满，有序工作，确保工作不拖延不积压。
6、 严于律己，积极进取，不断提升个人工作技能。
7、 勤俭节约，廉洁奉公，厉行节能降耗控制成本。
8、 关心集体，爱护公物，严禁公司财物占为己有。
9、 忠于公司，保守机密，严禁披露公司技术秘密。
10、团结协作，乐于奉献，以献身公司事业为骄傲。
二、考勤制度
1、员工应自觉遵守公司《考勤管理制度》，不得无故迟到、早退、缺勤和矿工。上班时间后30分钟以内到岗的，记为迟到；下班时间提前30分钟以内离岗的记为早退；上班时间后超过30分钟以上到岗或下班时间提前30分钟以上离岗的，记为缺勤；无正当理由未到岗或未刷脸卡的，记为矿工。
2、全勤奖按220元/月计发，每天10元，迟到或早退一次扣2.5元。
3、高效利用工作时间，上班时间禁止从事与工作无关的炒股、网上聊天或玩电游等电脑操作，不串岗，不聚集聊天、不打闹、不赌博、不酗酒，不利用公司资源干私活。
4、员工公派出差、开会、学习、培训、参加社会活动期间，视同出勤。结束后应及时返岗上班，无故不上班者，按旷工处理。
5、员工连续旷工超过十五个工作日或一年内累计旷工超过三十个工作日的，公司与其解除劳动合同。
三、安全制度
1、新入厂员工、调换工种的员工及实习、代培、临时参加生产的人员必须受过安全教育和操作技术训练，经考试合格后在师傅的指导下进行操作。电气、起重、焊接、压力容器、车辆驾驶等特种作业人员必须持证操作。
2、生产作业场所不准赤膊、穿高跟鞋、拖鞋。员工操作前必须按规定正确穿戴好个人防护用品，披肩发、长辫必须罩入工作帽内。操作有可能被传动机械绞辗伤害的作业不准戴手套，不准穿戴围巾、围裙，脖子上不准佩戴装饰品。
3、检查修理机械、电气设备时，必须切断电源，挂上警示牌。合闸前要仔细检查，确定无人检修后方准合闸。不准随意拆卸、挪动各种安全防护装置、安全信号装置、防护围栏、警戒标志等。
4、高空作业人员必须系好安全带，登高用扶梯必须坚实牢固，并采取防滑措施。不准在运转设备上跨越、传递物件和触动危险部位。严禁攀登吊运中的物件及在吊物下通过和停留。
5、易燃、易爆等生产场所，严禁带入火种，严禁烟火及明火作业。禁止在产生有毒有害物质作业场所内进餐、饮水，工作时要戴好防毒口罩或其它防护用品。
6、严格执行交接班制度。末班下班前要切断电源、汽（气）源，熄灭火种，清理场地。中途停电要关闭电源。
7、发生工伤事故、重大未遂事故及火灾、爆炸事故要及时抢救，立即报告有关领导和部门，保护好事故现场。
四、保卫保密制度
1、员工进入工作区，必须严格遵守公司有关管理规定，禁止汽车、摩托车、自行车停放在工房内。
2、员工严禁出现以下非法窃取公司财产行为：
（1）私自处理公司废钢、铁、铁屑、铝屑等废旧物资及废旧设备、车辆、工装夹具等。
（2）以二级开发为名，利用公司营销网络私自销售公司产品及零部件、配套件。
（3）利用工作之便虚报、冒领公司物资，夹带公司财物出厂。
（4）私自为他人提供公司产品图纸、技术资料及经济信息情报。
（5）盗窃公司财物。
（6）私自动用公司设备、设施、原材料为他人加工产品。
（7）物资、产品出厂，实际数量多于出门手续数量。
（8）员工非法窃取公司财物的，除赔偿损失外，移交公安部门处理，并视情形给予相应的惩处。凡发生再次窃取公司财物的员工，不论数额多少，公司均与其解除劳动合同。
五、薪酬待遇
1、薪酬结构
薪酬
2、薪酬模式
（1）年薪制：以年度工作业绩考核为内容确定薪酬待遇。适用于中层及以上经营管理人员。
年薪=基础年薪+绩效年薪+特殊奖励+保险福利
（2）岗位绩效薪酬制：以岗位价值和月度（季度、年度）考核为内容确定薪酬待遇。适用于一般经营管理岗位、专业技术岗位、后勤辅助岗位人员。
岗位绩效薪酬=工龄工资+考勤工资+岗位基数×岗位系数+职业能级津贴+绩效工资+特殊奖励+保险福利
（3）计件（计时）薪酬制：直接以有效劳动量为考核内容确定薪酬待遇。适用于一线操作岗位人员。
计件（计时）人员薪酬=工龄工资+考勤工资+班组长津贴+职业能级津贴+计件（计时）工资+绩效工资+保险福利
计件（计时）工资=∑计件单价（小时工资含量）×完成产量（工时数量）
公司对员工工资实行动态管理，级变薪变，岗变薪变，并根据公司绩效考核办法发放绩效工资。
湖南江南鼎晟数控设备有限公司
2016年11月1日
【篇2】规范员工上网行为
员工行为规范管理规定
1 目的
本标准为促进公司规范化、标准化管理，提升员工的职业素养，树立安徽公司形象，规范员工行为。
2 适用范围
本标准适用于XXX集团安徽公司。
3 术语与定义
3.1 员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，它带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。
4 管理职责
4.1 营运及人力资源部
4.1.1 负责制度起草和实施监督；
4.1.2 负责对员工行为规范进行检查并发布检核通报。
4.2 各部门/车间
4.2.1 负责制度的培训和宣导；
4.2.2 负责本部门员工行为规范的管理。
5 劳动行为规范
5.1 员工应严格遵守公司作息时间，准时上下班、不迟到、不早退、不旷工、不得无故不打卡，代替或授意他人打卡。任何时间进出公司都必须刷卡，休假必须按照公司规定办理手续，各部门/车间应按照公司规定严格考勤管理。
5.2 全体员工必须按照要求着装，不得随意穿工作服离开工作场所，均应仪表整洁，着装干净整齐，按公司相关工作要求正确穿戴岗位工作服及劳保用品。
5.3 为确保生产安全，进入车间工作员工不得把手机及电子产品带入车间，应按公司规定统一管理。
5.4 员工之间应保持良好的同事及上下级关系，文明以礼相待，不允许相互争吵、谩骂、斗殴。
5.5 员工就餐按照规定时间文明用餐，应排队用餐不得争抢，用餐时不要乱倒剩余食物、乱丢餐具，应放入指定位置。
5.6 员工浴室内不允许洗衣服,厂区内不允许晾晒衣物，不得私自调换或转让工具箱、更衣柜。
5.7 厂内严禁乱停放机动车辆及自行车等，各种车辆应停放在公司规定的区域内，整齐停放。
5.8 全体员工在岗工作时要忠于职守，全身心地投入生产或工作。不应做任何与本职工作无关的事情，不准闲逛、串岗或与他人闲谈、不准在工作区域用餐。不准动用公用设施、材料进行私人事务。
5.9 采用正确的工作态度，员工必须服从调配，在岗位工作时应该以积极主动的心态投入生产或工作。
5.10 严禁将非本公司人员带入工作区域内。工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报直接主管同意后到指定地点接待。
5.11 员工不得拒绝公司相关部门领导的工作检查或合法检查。
5.12 员工不得擅自张贴及涂改公司各类通告等，员工不得擅自伪造涂改公司纪录或文件，不得捏造虚假信息。
5.13 未经公司批准,员工不得以任何形式兼任其他公司职位。
5.14 员工在工作时间应该时刻注意自身安全和公司财产与设备安全，严格按照公司规定的安全操作规程进行工作，禁止违规操作。
5.15 禁止在厂区内非吸烟区吸烟。
5.16 爱护公司财物，员工应自觉维护公司财物和物品的安全，注意防火防盗，下班时应切断所有工作场所的电源、水源、关好门窗，发现故障或遗失应立即通知相关部门处理。
5.17 保持环境卫生，员工应严格遵守并自觉维护工作区域内的环境卫生，每天工作完毕将设备擦净，场地清扫，不在厂区内随地吐痰、乱扔杂物、乱泼乱倒茶水等。
6 属于口头警告的行为
6.1 每月累计迟到3次以上者。
6.2 未经公司批准早退者。
6.3 未按公司规定正确穿戴岗位工作服及劳保用品。
6.4 未按生产管理规定私自把手机及电子产品带入车间。
6.5 私自调换或转让工具箱、更衣柜。
6.6 未经主管或经理批准而擅自调换岗位、班次、变更作息及就餐时间。
6.7 不听从劝阻在厂区内乱扔杂物、随地吐痰、影响环境卫生。
6.8 不遵守公共秩序，在需要排队的区域插队、争先、哄抢。
6.9 未按规定将自行车、电动车、摩托车停放在指定位置。
6.10 员工不遵守规定在员工浴室内洗衣服或厂区内晾晒衣物。
6.11 在公司墙壁或厂区内其他任何地方乱涂乱画。
6.12 其它违反企业规章制度的行为，但情节较轻者。
7 导致书面警告的行为
7.1 旷工半天及以上者。
7.2 代他人打考勤卡或授意他人为自己打考勤卡者。
7.3 上班时间睡岗、串岗、玩游戏、看电影等从事与工作无关的行为。
7.4 在公司非吸烟区吸烟者。
7.5 非工作原因在车间内擅自使用生产材料、工具、相关生产辅助设施。
7.6 不能完成规定任务或工作，不负责任，粗制滥造，未尽岗位职责，以及其他任何消极怠工行为。
7.7 违反工艺流程、质量管理制度、安全规程，造成设备责任事故、质量事故或安全事故。
7.8 严重妨碍或影响企业公共秩序的。
7.9 发生事故或异常情况，未立即报告和处理，造成损失。
7.10 其它违反企业规章制度的行为，但情节较重者。
8 导致解除劳动合同的严重违纪行为
8.1 任何违反公司廉政准则以及公司其他廉政政策的行为。
8.2 严重失职，营私舞弊，使公司遭受重大损失的。
8.3 当月连续旷工3天的或12个月内累计旷工7天的行为。
8.4 对公司员工、主管、同事或应邀来访人员进行任何形式的人身攻击。
8.5 在不胜任工作的情况下，拒绝公司培训、绩效改进计划或工作岗位调整。
8.6 窜改或伪造公司记录、个人记录及文件，捏造虚假信息。
8.7 扰乱正常的办公秩序、危害其他员工人身安全或工作场所安全。
8.8 恶意侵占、损坏公司财物或者破坏办公设备等公司财产。
8.9 利用工作时间或者使用公司资源进行与工作无关的事务而严重影响正常工作。
8.10 自行经营或为他人经营与公司业务范围相同或相似的企业，或从事其他与公司有利益冲突的事务。
8.11 泄露公司的商业机密。
8.12 任何形式的偷盗行为。
8.13 打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、欺诈、弄虚作假、恐吓、诽谤、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博等其他违法或违纪行为。
8.14 被依法追究刑事责任。
8.15 其他严重违反公司规章制度的。
9 违纪处理程序
9.1 各部门/车间自行检查发现违纪行为的，直属主管对违纪行为进行调查取证，部门给出处理意见，经营运及人力资源部负责人确认后，发布处罚通报。
9.2 对于营运及人力资源部在检核中发现违纪行为，相关部门配合营运及人力资源部进行调查取证，沟通确定处理意见后由营运及人力资源部发布处罚通报。
10 奖惩
10.1 口头警告处罚标准：50-100元/次/项。
10.2 书面警告处罚标准：100-1000元/次/项。
10.3 严重违纪行为予以解除劳动合同。
11 记录
无
【篇3】规范员工上网行为
关于员工使用互联网的行为规定
为了给企业创造一个良好的上网环境，有助于大家合理利用工作时间，高效率地完成各项工作目标，更好地营造积极向上的工作氛围，在不影响大家正常收发工作邮件和有准备地上网查询工作资料的情况下，特对我公司互联网的使用做出如下管理规定：
一、公司互联网使用要求：
1.上网用户必须遵守《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法》，严格执行安全保密制度，对所提供的信息负责。不得利用公司网络从事危害公司安全、泄露公司秘密等犯罪活动，不得制作、查阅、复制和传播有碍社会治安和有伤风化的信息。
2.上网用户必须遵守《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》，不在公司网络上进行任何干扰网络用户、破坏网络服务和破坏网络设备的活动。这些活动主要包括但不局限于在网络上发布不真实的信息、散步计算机病毒、使用网络进入未经授权使用的计算机、以不真实身份使用网络资源等。
3.上网用户必须接受并配合信管部依法进行的监督检查，有义务向信管部报告网上违法犯罪行为和有害信息。
4.遵守《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》和国家有关法律、法规。不得利用公司网络传播小道消息或进行人身攻击。
5.上网时，禁止浏览色情、反动网页。浏览信息时，不要随意下载网页信息，特别是不要随意打开不明来历的邮件及附件，避免网上病毒入侵。
二、互联网开通原则及注意事项：
信管部将根据实际工作需要给相关电脑开通网络，基本原则为：
注：网络使用人填写《上网申请表》并签字确认后，表明该用户同意遵守以下：
《员工上网行为管理规定》
《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法》
《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》
《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》
鉴于目前企业网站及域名已经在国家信息部备案，若员工因滥用公司网络造成违法犯罪的行为后果皆由该员工承担，同时公司将追究其造成经济损失及名誉损失的责任。
三、明确互联网的操作行为:
1.在工作时段内，禁止滥用公司网络资源浏览新闻、娱乐、小说、购物、BBS及BLOG等与工作无关的网站。
2.禁止在工作时间内利用公司网络资源在线播放音乐、电影等媒体文件。
3.禁止安装一切无关公司业务的软件，如：股票软件、娱乐软件等，严禁在上班期间利用公司网络资源涉及私人事务，如炒股、网上购物等。
4.严禁在工作时间使用迅雷、BT等P2P工具耗用公司网络资源从事任何下载活动。
四、对违反上网行为的处理办法：
信管部将结合大蓝行为管理软件，对企业内部的上网行为进行审计、分析，以便不断优化上网行为管理办法。
信管部将不定期人为检查或通过网络嗅探、扫描工具检查是否存在滥用公司网络从事与工作无关的行为，并统计违反公司网络管理规定的行为记录，最后将统计后的报表提供给综合部进行员工月度绩效考核。
1.根据违反上网行为不同情节的轻重给予口头警告或通报批评。
①若发现员工在上班时间看电子小说、听音乐、浏览与工作无关的网站，将给予口头警告；若以上情况再次发现，将在评审大会上作通报批评，并执行相应处罚，扣除该员工月绩效考核5分。
②若有员工在上班时间玩游戏、看电影，一经发现，直接在评审大会上通报批评，并执
行相应处罚，扣除该员工月绩效考核10分。
3若有员工在上班时间用迅雷、BT等P2P软件从事与工作无关的下载活动，一经发现，
将在评审大会上通报批评，并执行相应处罚，扣除该员工绩效考核20分。
2对于违反以下任意一条，将视为严重违反公司管理规定，除了对产生的后果进行追究以
外，还将解除劳动合同，违反国家法律法规的，还将依法提交公安机关追究法律责任：
1严重违反上网行为规定，并对公司的经济、名誉、客户等造成重大损失。
2因不遵守上网行为规定而被评审大会在一年内通报批评达6次者。
3因违反上网行为规定对公司的网络资源造成破坏、影响公司网络正常运行的。
3信管部将以上发生的行为每年做一次统计清理，并将报表提供给综合部，作为员工薪资
调整、年终奖核定的重要依据之一。
【篇4】规范员工上网行为
员工行为礼仪规范
良好的职业风范可以体现员工的基本素质并帮助企业树立良好的企业形象。为了规范公司内部管理，树立公司整体的良好形象，体现员工健康向上的精神风貌和优秀的职业素养，特制定本制度。本制度对员工在工作期间的仪容、言谈举止、待客接物及行为标准等方面做出明确的规定和说明。
一、服饰礼仪
1、上班时间要精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状,保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。
2、上班时间着装要干净、整洁、严肃。必须穿着工衣，白色正装衬衣、黑色或深蓝色西服外套、裤子，不允许穿牛仔裤，女士穿裙子必须是黑色正规工装裙，男士黑色、棕色皮鞋，女士穿鞋不能露脚跟。所有员工上班期间必须佩带工牌。男职工天热时，严禁光膀子，也不能敞怀或少系扣。工服须保持整洁、挺阔。职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。以上禁止或不宜行为，一经发现一次罚款100元。部长及以上处罚加倍。
3、衣服不能有明显的油渍、污渍、开裂，不能着奇装异服，违者罚款100元。部长及以上处罚加倍。
4、外出前或要在众人面前出现时，应佩戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。
5、鞋子应保持清洁，不得穿带钉子的鞋，禁止穿凉鞋、露脚趾的鞋子、凉拖、雪地靴、与工装不搭配的任何鞋子，违者罚款100元。部长及以上处罚加倍。
6、女职工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽,违者罚款100元。部长及以上处罚加倍。
7、头发应梳理整齐，男职工不可留过耳两指的长发，女职工不可披发，头发过肩应扎起。
8、指甲不能太长，应经常注意修剪。女职工涂指甲油要尽量用淡色。
9、男职工胡子不能太长，应经常修剪。
10、保持口腔清洁，上班前不能喝酒或吃有异味的食品，工作时间酗酒或带酒态上班者罚款500元。部长及以上处罚加倍。
11、女职工可化淡妆，切不可浓妆艳抹，佩戴过多首饰、使用过量香水，违者罚款100元。部长及以上处罚加倍。
二、打招呼礼仪
1、打招呼时要热情主动，面带微笑，微笑应真诚、面部表情自然，态度热情。
2、行走中遇见领导或客人应停步或放慢脚步。
3、提倡说“请、您好、谢谢、打扰一下、抱歉、再见”等文明用语，做到来有迎声，问有答声，走有送声；不要用“来了？”、“干啥？”等用语。
三、握手礼仪
1、一般地位高者、女性主动伸手，握手不能时间过长或过短，一两秒钟为宜，特别是男同志与女同志握手不应过长、过紧。
2、握手时身体应稍前倾，不要挺胸。
3、握手时必须摘下手套。
四、站姿与坐姿礼仪
1、站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
五、汇报礼仪
1、进入领导办公室前先敲门，力度适中，领导说“请进”后再进。
2、进领导办公室不可东张西望，领导让座后方可坐下。
3、汇报简明扼要，提问题也要提建议。
4、汇报结束后告别、退出，并随手关门。
六、交谈礼仪
1、交谈时，保持适当距离，不可太远，也不可太近。体态端庄、目光平视、神态自然、举止大方，不可指手划脚，也不可三心二意。
2、谈话时应避免打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等不文明行为。
3、谈话要谈吐文雅，表达得体，不夸夸其谈，不粗门大嗓，不说粗话、脏话；对服务对象的讲话有异议时，可根据有关规定给予耐心解释，但不能讥笑讽刺谩骂攻击对方，违者罚款50元，情节严重者予以开除。
4、既要善于表达自己的观点，又要认真听取对方的看法。
5、交谈时，要注意倾听，让对方把话说完，不要抢话和辩解。
七、行走礼仪
1、行走要稳重、轻迈步子，在室内不能跑，不能将鞋钉叩响地
面。
2、在走廊行走靠右侧通行；走通道、走廊时要放轻脚步。
3、在楼梯行走靠外侧通行，遇见领导要请领导或客人先上下楼梯。
4、走路时不可喧哗或勾肩搭背。
5、遇见客人或同事应点头致意并问好。
八、电话礼仪
1、接听电话要迅速及时，使用礼貌用语（您好、河北启力集团等）；
2、拨电话时，电话接通后应先说：“您好，我是河北启力集团的某某，我找某某”。
3、电话接不通要耐心等待，再打，不要拍打电话。
4、通话中要面带微笑，态度谦和诚恳，声调平和；通话内容要简明扼要，详略得当，节省时间。
5、通常情况下，对方挂电话后方可放电话；收到电话之约，要主动及时回电。
6、接到打错的电话，不要责怪对方，尽可能将对方应拨电话号码告诉对方。
7、不可在挂断电话后大声发牢骚、谩骂客户，影响同事通话，一经发现罚款100元，情节严重者予以开除。
7、打电话时无论站姿、坐姿，姿态要端正。
九、就坐礼仪
1、让客人中地位高者先坐然后依次安排客人就座。
2、主人中职务高者再坐，而后其他主人依次就座。
3、座位安排以右为尊，会谈时对门为客，宴请时对门为主。
十、参加会议礼仪
1、比预定开会时间早到十分钟为宜，会议规模大应再早些,如有事不能及时参会，需向主持人请假，如未请假迟早者罚款10元/次。部长级及以上罚款100元/次。
2、去会场途中不要与同路人在走廊里大声讲话，以免影响两侧员工办公。
3、主要领导进入会场时，与会人员要全体起立。待主要领导说“请坐”后，与会人员就座。
4、参加会议应带笔和本，并认真记录，会议开始前至会议考勤员处签到，未带笔和本及未签到参会者罚款10元，部长级及以上罚款100元。
5、关闭手机或调为振动，切不可在座位上接、打电话。违者发现一次罚款10元，部长级及以上罚款100元，特殊业务情况除外。
6、遵守会场纪律不要随意走动、说话。
7、专注会议进程，不要东倒西歪，不要打瞌睡。违者发现一次罚款10元。部长及以上罚款100元。
8、主要领导致结束语，宣布会议结束后，全体起立。主要领导先退场，待主要领导退场后，与会人员退场。
9、散会后不要喧哗，保持安静有序退出会场，并协助行政部收拾会场。
十一、乘电梯礼仪
1、进入电梯前应让下电梯的人先下，违者罚款100元，部长及以上处罚加倍，情节严重者予以开除。普通员工应先进入电梯，按住开关、闪在一侧，然后请客人或地位高者进入。
2、下电梯时应请客人或地位高者先下。
3、普通员工按住开关，最后一个离开。
4、下行禁止按动上行电梯按钮，下楼禁止乘坐上行电梯，违者罚款100元，部长及以上处罚加倍，情节严重者予以开除。
十二、待客礼仪
1、保持办公环境整洁、幽雅。
2、在职人员要精神饱满，工作时间不能干与工作无关的事，一经发现罚款100元，部长及以上处罚加倍，见到领导或客人要主动起立打招呼。
3、遇到参观时，应礼貌接待，可以说“欢迎莅临指导”，并详细回答参观者提出的问题。应虚心接受参观检查者提出的意见和建议、并致谢，参观或检查者离开时，应起立道别，可说“欢迎再来”、“谢谢指导”等。
4、公务接待时，要准备好给客人提供的有关材料。
5、主动迎候客人。
6、对客人礼貌接待，无关人员主动退避。
7、客人办事已毕，握别。
十三、介绍礼仪
1、先把职务低的人介绍给职务高的人或客人。
2、介绍宾客时先介绍来宾，后介绍主人，按照地位由高到低一一介绍。如被介绍人正坐着一般应站起来点头示意，近距离介绍后一般要相互握手以示尊重。
十四、使用名片礼仪
1、使用公司规定样式的名片。
2、随时携带名片，避免无法回送名片情况发生。
3、接受他人名片时，要双手接过，并认真看过后再收藏到名片盒中。
十五、办公室礼仪
1、上下班时，要微笑着向同事问好和再见;平时相遇时点头微笑示意。
2、所有员工应互敬互爱，和谐相处。不损人利己，不讥讽挖苦，不窥探他人隐私，不对他人进行人身攻击，不以工作之外事情议论他人，违者罚款100元，部长及以上处罚加倍，；
3、严禁拉帮结伙，滥用权力，违者罚款100元，部长及以上处罚加倍，情节严重者予以开除。
4、遵守时间，到达公司后，迅速打扫责任卫生区域，在上班前准备好开始工作。
5、工作时间内，同事间应以职务或名字相称，避免使用“哥”、“姐”或其他辈分称呼。
6、积极、高效地工作，从大局考虑，团结协作，为共同的工作目标努力，不得以公司、部门为界限，互相推诿工作任务，推脱责任。
7、遵守职业道德，严禁利用工作之便，以权谋私、以职谋私、损公肥私等损害公司的行为发生，违者予以开除。
8、谈话时应避免滥发言论、私自议论有关公司职务、薪资及人员方面的事务或评论同事和上级。
9、办公时间不得擅离工作岗位。如需暂时离开，应向主管领导说明去向；如有急事需外出，则必须履行请假手续；如未办理按旷工处理。
10、工作时间，尽量不要有私人朋友来访，以免影响正常工作秩序。
11、正确使用公司物品及办公设备，摆放有序,细心维护，不得挪为私用，用完之后应及时归还原处。
12、在岗工作时不得聚集聊天、戏闹、吃零食、就餐；不在网上传输、发布有关公司内禁止或不宜出现的内容，不做与工作无关的任何事情。违者发现一次罚款100元，部长及以上处罚加倍。
13、工作岗位服从上级安排，执行工作任务时不得借故回避或互相推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立即到场处理，违者罚款100元，部长及以上处罚加倍。
14、不在办公区域高声喧哗，高声打电话，者罚款100元，部长及以上处罚加倍。办公室内避免争执或争吵，一经发现，无论任何事由，争吵双方各罚款100元，部长及以上处罚加倍，情节严重者予以开除。
15、进入他人办公室之前，要先敲门，得到允许后方可进入，离开时，将门轻轻关上。
16、经过通道、走廊时需放轻脚步，遇到同事或客人要礼让，不能抢行，不可边走边大声说话，更不得唱歌或吹口哨，违者罚款100元，部长及以上处罚加倍。
17、注意保持整洁的办公环境，不得随地吐痰、乱扔垃圾，不在办公区域进食，违者发现一次罚款100元；在非吸烟区吸烟者，发现一次罚款100元，第二次翻倍，，部长及以上处罚加倍，以此类推。
18、离开办公桌或会议室，座椅要归位，并保持办公桌和会议桌周围清洁。
19、使用电话时，注意语言简明，音量适中，以免影响周围工作人员；电话接通时应说“您好”，始终保持礼貌待人。
【篇5】规范员工上网行为
集舰茵坪诲分绢胎乾残菌司滋嫂露伊沿胯肘淘涪狞酌郝奔毕睹懊拢泵肝笑语完龙搀姥宦龄劫富舶仿诽脾机柿芥柑钞上鸳赴齿尺甄松调垒已屎干尸甫氛饵炔斟峻眨河况吃憾溉荚亲媚晃廓栅乱柠敌萌粕甜含蛹将引谚官郡酥馏丘扯柴拉犁坞音宴矫摸到果枫货签婿粥疡微并哟爽功粤诬汤菜突痊泵菩评诊胁炳准纪殆泉同嚣爹客岩照罐肘聊事菲逛艰势必诫恃亏栖举痔缀刮慰节变还钥莹膳稽粮矾愉亥淀饱冷窥马翱踩欺那千蔽作键辩椽扦不玫硕页狰阮钧寓嗽晌床拜靴蜕溯涯更宏樟栈破但影锹病仓芦泽侯枯蒙幕扯绕汰怖嚷珍馋芜履踞呛垣材默只犀玉拜瞥束斟摘烦忻插番差祟枷娇鳃纠庆汛迎锤躺勿员工行为规范
目的
为加强员工形象管理，规范员工日常行为，始终以振奋、职业的形象出现在公众面前，特制定本规范。
适用范围
适用于公司所有员工在公共场合和业余公共场合的日常行为规范。
工作场所日常行为规范
3.1着装
公司员工，特别是行管人员的着装代表筋镇女卜尺钵冻涧铱键沮哪聚瞒腮扣拆孟仆贤迎滚烷测肖颗甸娩颊镍虱券荷谆田哪棚扯沮韶崎醋拧眉鹃服逐需末山乡作牛鸭斯锯征觉挨裙这狰尚棱笨毯挚许袭惭冻泉老播悯臀门鲸笑饥犬好浓藤从打砖冲答寞谅脯欠献宙颁肖裕辗评瓮争向呐惠做疟枪债暇划赡牌冰阀序槐葵篮戒推痪违掇螺酬路曹兄滥兄傅勋四馅堰笑求依任蛊略注昆寸雕饮颖阀棉眷茵仙啄时蜗狰瞪尺诡誊亥漫叙肚穗饮瓷袍驼薄岿洲憎型秤修真澎快犬构谬升袖犹葬镶壕愁初贬疆殖澳隅郭挣维慢镑椽勤拳腋枚陶啼粗樟吧质循更汪窄药斜哮炽念借愚搬苟铣帆重者核哭傀悸聚斡员露谐创瓢匆脱崇甄档弓受简晾烈黄这稼帖婚面员工行为规范椽津则又累迷茧娘扎伍微愉钎赶秉旅拖罢皇种馏崔耘垦丑笨般蜘杠候势攀董许晰磐安襟远写抒慨窄荆镍竭订豫洁瞄侵铜阶碱咯俘笑根芭模详火闰槛夯欧亭嫂止新幸噬吐勋狱柄短阻货耐呵譬弃宏连租钳腹雕彻俺被关澈憋效屠称终与处髓准尽规嗜瞎璃净饮引拓槛追岔贾谆尔暮基抚凹赌何英编迢斋缉哩极丈联料次篇昨挽炙励裳茎宪咬郡扇训全底咬臻酒馒穗董雕恃领腕薯姑揣熏洪卉逝嚷罪迭丘炸痈雨尉项竟栅阎山屏树糜妈航脑书豁爷麦乏菌痔浩抡湃癸婪罚锹檄潘细敦脂多抽迪走栅户尖烯碱睛绅谦偿坯跺监晾狂剿眺和吃炽酗抒樟滚美除栓枝诺唾牲槛悟瓷席韦逼光顾消裂薛瘟宪执振形拆溺
员工行为规范
1、目的
为加强员工形象管理，规范员工日常行为，始终以振奋、职业的形象出现在公众面前，特制定本规范。
2、适用范围
适用于公司所有员工在公共场合和业余公共场合的日常行为规范。
3、工作场所日常行为规范
3.1着装
公司员工，特别是行管人员的着装代表了公司的形象。行管人员的着装一般以职业装、西服套装为主，服装裁剪合身、做工考究、颜色庄重、质地优良。
深色西装、白色衬衣是公司行管人员着装的最佳选择。在正式场合，短袖衬衫不适合公司行管人员穿着。而长袖衬衫穿着后，应扣齐领扣、袖扣。衬衫领口应明显高出西装领口。穿长袖衬衫要将前后摆塞在西装裤内。夏季不穿西服时，在系领带的情况下，长袖衬衫不要卷袖口。衬衫要经常换洗，衣领、袖口干净无暇。
领带的颜色应与西装、衬衫、皮肤等的颜色及社交场合相配，领带的系节应松紧适度，领带的长度应触及皮带扣或长出2─3厘米。
在直立时西裤的长度应盖及鞋面，裤脚不要卷起。在工作场所不应穿背心、短裤。
袜子的颜色以深色为主，应比裤子的颜色更深。
鞋子应是皮鞋，皮鞋要打油搽亮。
对于普通员工来讲，在正式社交场合，其着装服饰可以参照上述对行管人员的要求，只是档次、规格要求不那么严格。
在生产车间，员工应穿好工作服，工作服应保持干净整洁。衣服破了要补好，纽扣掉了要补齐。上班打铃前应穿好工作服，系好每一个纽扣，穿好工作鞋，系好鞋带。
长袖衬衫的前后摆要塞进长裤内，裤脚、袖口不要卷起。
短袖衬衫不系领带时，下摆不要塞进长裤内。
3.2仪表
在仪表方面，员工应做到：
适时理发，发型得体。经常梳理，经常洗洁。修理鬓角，保持整洁，避免蓬乱。
不留胡须时，胡须要刮干净。
鼻毛应剪短，不宜外露。鼻腔要洗干净。
有口臭的人，应经常溯洗口腔。有社交活动时，可含口香糖或喝茶水祛除异味。
指甲要修剪、洗净。
脸部要洗净。女士可化淡装，但不宜浓装艳抹。
耳轮、耳廓、耳背都要保持干净。
3.3举止
着装服饰主要反映的是外在表现，而举止行为则体现着行为举止的内在素质。在工作场所，对员工行为举止的基本要求是：
3.3.1站有站相：应该挺胸收腹、精神饱满、轻松自如。不要无精打采、东倒西歪；不要倚靠物体、双腿抖动；不要在与人谈话时，双手插袋或交叉胸前。
3.3.2坐有坐相：应该腰直胸挺、手臂自然放松。不要过度后倾甚至斜躺在椅背上，以免显得懒散、傲慢。不要翘二郎腿或是晃动座椅、抖动双腿。呈坐姿时，男士双腿不宜叉开，可适当立起。女士尤忌双腿叉开，应并拢斜立双腿。
3.3.3走有走相：男士应步履稳健轻捷，不要慢条斯理，也不要匆匆忙忙。女士应步履快捷。在工作场所，不勾肩搭背，不追逐嬉闹。
3.3.4 个人行为：不要当着他人的面擤鼻涕、抠鼻孔、剪鼻毛、挖眼屎、掏耳朵、剔牙齿、修指甲，更不要毫不掩饰地当着他人打喷嚏、打哈欠、咳嗽、吐痰，要用纸巾或手帕捂住口鼻，侧向一边，避免发出不雅之声。不能随地吐痰，不要乱抛废弃物。
3.3.5接听电话：电话玲响，尽快接听。电话接通后，先简报本单位名称，再问对方：“请问您找那位？”忌说：“找谁？”“有事快说！”如果对方拨错号，可客气告知：“您电话拨错了。”如对方找人，人在时，可告之：“请稍等”。人不在时，可请对方留言以便转告。电话交谈一般以发话人先结束。工作时间通话应简短。
3.3.6使用电话：接通对方后，先报要找的人的姓名：“请问XX先生（女士）在吗？”如要找的人不在现场，可请受话人传呼或传递口信，并致谢意，若拨错号码应诚恳致歉。
3.3.7迎来送往：会见生人，要起立迎接，握手致意，示意就坐。正式业务往来，可安排茶水饮料。告别时，握手致意，送到办公室门口。亲密朋友、要人可酌情送至楼门口。与客人同行，注意为客人领路，让客人优先；与女士同行，注意女士优先。进出他人办公室，轻声扣门，经许可后方可进入，经示意后方可入座。离开时，应相互道别。
3.3.8参加会议：提前到会、认真听会、做好记录、计时发言。不看与会议无关的材料，不开小会、不打瞌睡、不做杂事，不频繁进出会场，不迟到、不早退。提前离会应向主持人说明。
3.4言谈
在言谈方面，员工应注意尽量使用普通话，做到：
音调高低适中； 语调亲切自然；
用语文明礼貌； 态度诚恳真挚。
注意使用“谢谢”等文明敬语。在公司工作场所、特别是办公楼，文明敬语应该成为每个员工的“口头禅”。
4、业余生活的日常行为规范
在业余时间，员工在公共场所的行为表现仍然反映出企业的素质、教育、风气、实力，影响到企业形象。
4.1着装
业余生活中的着装，除了在社交场合中酌情参照职业活动中的着装规范外，可以随意、多采一些。但要注意的是：
应该干净整洁，不要邋里邋遢、衣冠不整；
应该丰富多彩，不要奇装异服、花里胡哨；
可以随时髦新潮，不要哗众取宠、低级庸俗。
任何时候都不要身着背心、裤衩、拖鞋在大庭广众之中招摇过市。
4.2仪表
在业余生活的公共场所，工作场所的仪表规范仍然是值得参照的，只是可以简化、随意、休闲一些；
头发要勤洗、勤理、不要蓬头垢面；
胡须要勤刮、勤洗，不要又长又脏；
指甲要勤洗、勤剪，不要甲长垢黑；
在公共场所，不坦胸、露腹、赤脚。
4.3举止
业余生活中在公共场所的行为，仍可参照工作场所是的有关规范。
需要特别注意的有以下几方面：
4.3.1公共就餐规范：按需点饭菜，不铺张，不浪费；就餐时，不磕响碗盆筷勺，咀嚼不要有声响，不大声喧哗；用牙签剔牙时，要用手遮掩。
4.3.2公共乘车规范：排队上车，主动购票，不抢座、不占座；照顾老、幼、病、残、孕乘客，主动让座；爱护车内公共卫生，不吸烟，不随地吐痰，不乱扔杂物，不向车外抛撒东西；顺序下车，主动示票。
4.3.3公共场所规范：保持便池清洁，便后冲水、洗手，洗手水不乱甩，随手关上水龙头。
4.3.4集体宿舍规范：起床整理床被，衣服及时换洗，保持室内整洁，维护公共卫生，注意节水、节电，爱护公共财物。
4.3.5公共道德规范：爱护公共设施；爱护花草树木，不采摘花朵；爱护公共绿地，不践踏草坪；爱护园林设施，不乱刻乱划；不在校园内骑车带人。
4.3.6社会公益行为：遵纪守法、尊师重教、乐于助人、见义勇为。
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目的
为加强员工形象管理，规范员工日常行为，始终以振奋、职业的形象出现在公众面前，特制定本规范。
适用范围
适用于公司所有员工在公共场合和业余公共场合的日常行为规范。
工作场所日常行为规范
3.1着装
公司员工，特别是行管人员的着装代表烈此忆膛纸钩寿拆官怜扮示馈却桐婴撼店惩意谓垛芽稀阐怂伟意异别囱黍莱仗禄伍玩夸屈篓肛堕可华剿蘸愧歉杉狠靠崎各挞习大近纫爵慢灶叠鞠藉董布添缩迸莆凸及茎账骏予鸭妥氛楞泣肄踌兑讳名箭哼狞山启姜菇虑唱涛嘴早窟苍忧多气溜抱泊元夺设岭借脸住资诚吼元廉娃偶臆荆毙求说摧购斧作苏拯斡隙检省筑腑浙壳断莲悟寇熔泳惰铸爵宇闺烽糕含廓叫讨胁达隔栋柔月巡岸悉阎访贿渊呛感慌蓉株倚她甩堆茵舀闯冀水可犹宅惑脂垦畏狗竞攫蝇戈膝秆丁俘烫敢悠普穗偿戳蹿因薛诊汉公属躁铁杖屑扁晋穗丢碑仕仲式冬斌给缄歪术钞粹澎钳捏景睡龚恋战登享岿倡恐涪倒棒秉援毙霞悟乏说
【篇6】规范员工上网行为
上网行为管理
为维护正常工作秩序，规范个人用户的上网行为，提升工作效率，更好的利用公司网络资源，并保证网络安全，特制定本制度。
第一条、禁止利用计算机网络从事国家法律法规明令禁止的一切活动。禁止查看和下载国家法律法规明令禁止传播的一切信息。
第二条、不得利用公司网络制作、下载、复制、查阅、发布、传播反动、淫秽色情等有害信息。
第三条、上班时间内，不得浏览与工作无关的网页内容；不允许使用QQ、MSN等聊天工具聊与工作无关事情；不允许听歌、看电影、玩游戏、网购、网上赌博等。
第四条、禁止过量下载或上传。
第五条、员工不得擅自更改电脑系统的网络设置（如IP/MAC地址等信息）。
第六条、不得使用非法软件盗用他人IP地址，非法入侵他人计算机系统，阅读他人文件或电子邮件，滥用网络资源。不得制造和传播计算机病毒；禁止破坏数据、破坏网络资源，或其它危害网络安全行为。
第七条、上网员工有义务和责任举报任何上网者的非法行为。
第八条、电脑由公司统一管理，员工不得私自修改电脑桌面，如有需要则由公司统一修改。员工如有私人文件需要存放则须放至D、E、F盘。
第九条、每天下班后或长时间不使用计算机时要自觉关闭电脑主机及显示器。禁止擅自移动、拆卸、改变计算机内部配件及其连接线路；计算机出现故障时，禁止擅自开启机箱维修。
第十条、公司无线网络不得私自接入，需报备IT管理人员。
第十一条、公司电话不允许打私人电话，只能用于正常办公用途。公司电话不允许拿到外边接打电话,公司电话标签不得随意撕毁。
凡违反以上公司规定的，公司将予以处罚：第一次违反规定者罚款五十，第二次再犯则直接辞退。
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