意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。意见的指导性很强，有时是针对当时带有普遍性的问题发布的，有时是针对局部性的问题而发布的，意见往往在特定的时间内发， 以下是为大家整理的关于相互批评意见142条领导6篇 , 供大家参考选择。
相互批评意见142条领导6篇
【篇一】相互批评意见142条领导
乡镇班子成员相互批评意见对××同志的批评意见（共15条）
镇党委书记××
1、创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。做事情墨守成规，未能用发展的眼光去处理问题办事情。你分管组织、农业等工作要站在全镇乃至用全县的眼光来看待，我县是农业大县，以农业为主，你不多想办法，多谋思路，怎么来推动我们群利的发展。还有你分管的工作算起也比较多、比较杂，你不多想办法，不创新怎么能把工作搞好、搞出成绩。创新是社会发展的动力，人类要发展就要创新。说到具体工作上我们群利的发展就要靠创新，走老路、跟老套是行不通的。比如说机械的工作效率就比人要高的多，这就是人们创新创造的结果，同样的道理你所缺乏的创新意识和创新能力就好比是一个人在工作，和一台机器在工作，作比较效率、产值可想而知，我觉得你要多反思，要主动作为用于创新。
2、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重分管工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及产业的发展的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。你要想县上既然组织大家发展这些产业，肯定是站在全县的高度，展望全省、全国深思远谋了的，肯定能助推我们经济的发展，你不要存在畏难情绪，说什么大家不愿意搞，首先你自己要深刻领会贯彻上级精神，我们共产党讲的是民主集中制，我们就要服从、谋划、实施、发展。对待问题要从多角度出发，必须贯彻上级指示，对于实际实施过程中可能遇到一些麻烦，这就是你必须要想办法解决的问题，发展焉能没有阻力。但你要是真正的把民主与集中领会贯彻好了，我想工作开展起来也就没有那么吃力了。
3、存在着学习理论知识不足，学用脱节的问题。对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。我认为你平时学习不够，理论水平和学识还需加强。对书本知识要加强学习，但又不能死搬硬套，理论是指导实践的，要学会融会贯通。
镇长××
1、抓产业发展力度不够。你平时抓的多是象路、水、电等方面的基础设建设工作，确实这几年我镇基础设施建得很有成效，但你抓产业、抓生产的力度不够，以前搞青花椒、甜橙等农业产业，搞得红红火火，这两年似乎有所减弱，虽说我们县上这几年对农业产业的发展比不上以前的力度，但这不是理由，主要是因为好多地方已经搞起来了，你看任隆的仙桃，农户的收入好可观哦，所以我认为你抓产业发展力度不够或者说有所放松，你要记住我们群利是以农业生产为主，人们的收入主要就要靠农业，但传统的农业生产已经很难让农户增收致富了，你就要多谋划，多思考寻求适合我们群利发展的产业，以产业支撑、让产业见效、用产业增收。
2、工作上急于求成。具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。一件事情上面布置下来，就急匆匆的直接分配布置到下面去了，具体的实施细则、考评办法、具体措施等都还没安排部署好，这样就导致事情倒是做了，就是没有达到上面的要求或者本来可以做得很好的而未能做得很好。还有你很多时候就是把事情安排了就了事，反正时间到了就只管要结果，而没有想到我们的基础干部其文化素质理解能力没有你预期想象的那么好，加之你中途关注得也不够，就造成结果不理想。我希望你要改观，工作是不能跨大步的，必须一步一个脚印，脚踏实地、周密部署、精心组织、实时跟进。但也不是叫你就完全按照条条框框来死搬硬套，还要懂得融会变通。
人大主席××
1、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。农村工作纷繁复杂，很多事情都要亲历亲为方能了解处理好，我看你对农业这块的工作很多时候都是主要领导把文件批给你你就立即把文件转批到农业服务中心去了，虽说老同志办事情更踏实稳妥，但一味的当“甩手掌柜”对你的成长很不利，俗话说做得多就是经验，经历的多就是阅历，阅历、经验是我们一个合格干部的最基本必要条件，但也不是要你所有的事情都亲自做，作为一名领导干部所有的事情都自己亲自做也是不现实的，你应该做到把事情安排下去后，多过问、多跟进，实时了解事情的进展，对事情多关注。
2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。工作上缺少进取、满足于现状。进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。针对现在发展党员的情况，你作为片区组织员就应该把我们的所有支部书记、党务工作者集中到一起加强对党性修与党务工作的教育培训，尤其是现在党员的发展标准要求严格，我们基层干部大多文化素质都不高，很多党员干部连发展党员的材料都弄不明白，我觉得这都你的责任。你说反正给他们培训了的，他们都基本懂这一块的程序，只是不能完全按照要求做罢了，有什么问题到时候再来处理。这些事情我觉得就是你工作上缺少进取、满足于现状，进取心不足，主动安排的少，被动应付的多的表现。
副镇长××
1、工作纪律坚持不够、原则性不强。我认为你工作上原则性不强，对于工作纪律坚持不够，就拿今年你带何凯、张洪明去黄泥开土地现场会那次的事情来说嘛。当天何凯该到便民服务中心坐班，是因为你们走的较早的原因吧，何凯既没有给那个换班又没有给分管便民服务中心的领导××汇报情况，导致那天上午便民服务中心先无人上班，对此镇上决定给予何凯一个警告处分。你要争，说何凯又不是出去耍，是去办正事去了，还是在工作，但我觉得何凯违反便民服务中心的工作纪律这是事实，但无规矩不以成方圆，规矩既然制定了，就要遵守，违反了就要接受处理，不然我们这么多干部以后如何服众。
2、大局意识不强。你对自己分管的工作很重视也较负责，但对其他的工作关注少，也不热心，有时未能站在全镇的角度来考虑问题，你所分管的工作你肯定想要把它搞好，但站在全镇的角度来说，事情就有轻重缓急之分。就如前些时间县上来人来检查指导群利工作，要求班子成员都参加，你说汛期到了，不是你分管的工作，你要去检查水库的安全，没有时间参加，但是你要知道，对上面来说我们群利就是一个整体，无彼此之分。在此，建议你树立大局意识，在大局中找准自己的定位，明确自己的责任，围绕大局开展工作，正确处理好个人与组织，下级与上级，局部与整体的关系，牢固树立和增强个人服从组织，下级服从上级，局部服从整体的大局意识，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，与党委保持一致，上下齐心，把群利的事情办好。
【篇二】相互批评意见142条领导
个人自我批评和相互批评意见100条
1.调查研究不够深入，缺乏持之以恒、一抓到底的精神；
2.存在以干带学现象，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神；
3.在政治理论学习中，深入学习思考少，理论与实践结合的不够紧密；
4.学习上满足于看了规定的资料、写了要求的笔记、报了安排的体会，结合本身工作生活和实际不够
5.工作中偏重于正常业务、经常性工作，如何创新用力不够；
6.在理论思想学习上，固然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着浮于表面的现象，理论和实践不能深进的结合；
7.工作创新意识不够强，主观能动性发挥的不够充分；
8.工作创新意识不强，整体工作把握不够；
9.文山会海，工作布置多、检查落实少；
10.制度建设不到位，贯彻落实不到位；
11.下基层调研大呼隆，不深入、不细致。
12.作风浮躁，落实工作满足于打电话、开会、听汇报；
13.工作亮点不多、怕乱求稳、责任心不强， 工作无激情。
14.会议太多，时间长。要减少会议频率，会议要短、要少、要精，多给一线职工说真话的机会。
15.存在以文件落实文件现象。以后下发文件要从实际出发，改变教条主义，抓落实要进一步提升。
16.对一线情况的了解还不够全面、系统，与干部职工谈心交流少；
17.深入基层的主动性不强，只注重自己想要了解的问题，服务宗旨意识不够强
18.与职工谈心少，交流少，没有真正了解职工的思想和工作思路；
19.满足于凭老习惯、老办法办事，存在对工作标准不够高、自我素质提升要求不紧急等现象；
20.群众观点、工作方法还需要加强，到一线调研少，关心同志不够。
21.有办事急躁、不慎重的现象；
22.群众意识不够强，虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入；
23.满足于凭老习惯、老办法办事，存在对自我素质提升要求不紧急等现象；
24.深入一线，下基层调研少，对基层情况不了解；
25.作积极性不高，方法单一；
26.有令不行、有禁不止。
27.存在门难进、脸难看现象，对待群众态度不端正；
28.门难进、脸难看、事难办现象存在。
29.存在一些人不干活、拿工资。
30.领导干部要多听职工意见，多关心职工
31.领导干部要多下基层，了解民声，为职工着想。
32.有公车私用现象。
33.满足于已取得的成绩，少了些勇于开拓的精神；
34.工作重部署、督促落实少，作为分管领导安排多，到一线检查督促落实少。
35.满足现状，标杆树立不高；
36.学习上没有深钻细研的劲头；工作中有时不够积极主动；
37.存在安于现状、乐于平淡的现象；
38.满足于现状和已获得的成绩，不立新目标，缺少新动力；
39.存在安于现状、乐于平淡的现象；
40.沉醉于已获得的成绩，不立新目标，缺少新动力；
41.安于现状，对待工作疲于应付，凝聚力、服务意识不强；
42.工作中拈轻怕重，积极性不高；
43.信念不坚定，工作中不重实效，只重过程。
44.上班时间上网玩游戏。
45.部分人员有滥用职权、随意执法现象。
46.领导应多为职工着想，如：降温费、取暖费应该积极向上级部门争取。
47.坚持自觉用党的纪律约束自己还不够深入，有存在把关不严、超标准接待现象。
48.在公务接待中，虽然注意节约，但与要求还有一定距离，存在浪费现象。
49.执行廉政规定不够严格，在公务接待中，存在浪费现象。
50.创新开展工作的思路不广。在提升工作过吸引力和影响力上，想的方法不多，谋划的举措偏少。
51.在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，偶有存在把关不严的现象。
52.存在老好好思想。在分管工作上，多一事不如少一事，存在老好好思想。
53.工作抓得不细。对工作中出现的一些具体问题掌握不够，抓得不细。
54.有时自身要求不严。在单位考勤方面，有时不自觉遵守纪律，表率作用没有很好发挥出来。
55.应酬多，贪图享受，经费高居不下；
56.下基层调研时，接受超标准接待，存在吃喝问题。
57.勤俭节约、艰苦奋斗精神不够，放松了对这方面的教育。如：节水、节点、节约办公用品等。
58.虽然很注重学习，但学用结合得不紧密。有时满足于一知半解，对业务只求了解，不求精通。
59.工作中有顾此失彼现象，有时只注重宏观而忽略细节。比如只要求职工提高素质、遵守工作纪律，忽视了学习和关心同志们的工作、学习、生活。
60.工作作风还不扎实，不够深入。
61.政治思想工作做得不很扎实，少数干部职工的工作积极性没有激发出来，个别干部职工有思想情绪，影响了工作。
62.开展批评与自我批评不够。对同志表扬的多，批评的少，发现问题也没有严厉批评，有老好人情绪。有时总认为自己的对，不能很谦虚地接受批评。
63.开拓创新还欠火候。工作起来习惯用老思维分析新情况、用老办法解决新问题，思想不够解放，探索不够大胆。
64.有满足现状、不求进取的思想。认为目前的工作虽然起色不是很大，但也算平稳，加之年龄的原因，不愿冒风险，有守摊子的思想。不想多得罪人，有得过且过思想。
65.学习不够主动，不愿多动脑筋。平时多忙于工作，忙于事务，不注意自觉挤时间学习；没有制订详细的学习计划，缺乏锲而不舍、知难而进的学习态度。
66.群众观念有待于进一步强化。与同志们沟通少，有些事情不注意征求意见、集思广益。
67.内部管理机制不够健全和完善，竞争激励机制还没有没发挥作用，在一定程度上还存在干好干坏一个样的现象。不少同志工作上压力不大，主要是思想观念还比较陈旧，管理方法上还比较传统，不敢触及同志们的利益。
68.管理不到位，监督制约力度较小。对于一些违反制度的现象监督不能经常化，对于个别违纪现象的处理避重就轻，造成个别同志作风散漫，违反工作纪律的现象不能从根本上解决。
69.对职工的教育培训力度小，措施少，投入不到位，造成一些年轻同志的业务技术素质提高不快，不能很好地适应工作的需要。
70.思想观念不够创新。对照起来这是自己思想观念陈旧的表现，缺乏敢为人先、志在必得的勇气。
71.精神状态不够饱满，工作上还有浮漂、应付思想。对自己分管的工作基本能够做到认真负责，主动监督管理，但在实际工作中，还存在死角和管理不到位的现象。认为部室工作有部室具体负责，有时该过问的而没有过问。
72.为民意识不强，廉洁自律方面还存在不足。在平时的工作生活中能够严格要求自己，做到勤政为民，立党为公。
73.改革发展、开拓创新意识不强。面队形势变化，对许多新情况、新问题，处置方法不够，措施不够有力，进展不大。
74.工作方法简单，与同事缺乏交流。平时工作忙，应酬多，忽略了与同事的沟通和交流，不了解同志们在想些什么，最需要什么，通常是在会上泛泛而谈。
75.深入实际调查研究少，工作要求不严、标准不高。不注意从职工实践中汲取营养，不注意发现和总结职工的创造经验，抓典型不够，推动面上工作不力。
76.在工作任务、工作纪律上，要求多，动真格少，没有严格管理。
77.深入基层调研不够。领导干部与一般干部更需要面对面地交心、谈心。从这个角度上讲我做得不够。与一般干部谈心少，更谈不上知道他们有些什么想法。
78.工作布置多、亲自检查少。自己往往把工作布置下去之后，只问结果，很少亲自督促检查完成过程和质量，不但要宏观上把握全局，更重要是摒弃做官的思想，树立服务意识。即要懂业务，还要懂实际操作；既要懂管理，还要擅于做具体工作成为行家里手。
79.学习不够深入。当前工作形势对我们干部的综合素质提出了很大的挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致，缺乏钻研精神。
80.领导水平和对外协调能力还需在今后工作中，进一步加强。要通过学习，不断提高领导水平，提高明辩是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。
81.理论学习自觉性不够。表现在平时对理论学习重视不够，忙于事务的多，缺乏认真系统的学习，上级部门要求学习时参加学习，平常一些报纸、文件也只是停留在看标题、读题目上，没有去深入钻研、熟练掌握。
【篇三】相互批评意见142条领导
相互批评意见清单
相互批判意见清单 对XXX同志批判意见 1.在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作别脚，没有深入优化；在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓，干部队伍没有形成合理的梯队结构；因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人情况多，加班别方便，别能习惯办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上也别能一视同仁，妨碍女同志的能力提高和进步。总之在推动机关自身建设上精力投入少，属享乐主义。 2.存在官僚主义倾向。与班子成员交流较多，与普通干部交流少、对干部思想状况和工作日子事情了解别深入，知之别祥；与兄弟部门直接交流沟通少，特别是对部门和镇街的办公室工作，指导别脚、考核没有、人才培养别咨询。 对XXX同志批判意见 1.过分注重分管的材料工作，下基层调研少，造成工作接触面窄，往往得别到一手事情。 2.执行集中采购制度方法别多，缺乏灵便性，投入精力别脚，一定程度上可能造成资金的白费。3.思想上对传帮带工作重视别够，没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。 对XXX同志批判意见 1.对区情认识理解还别够深刻，决策参谋别够，以文件降实文件、以会议降实会议的事情还时有发生，这是形式主义的表现。 2.过分纠缠于文字工作，协调、调研和催促降实方面投入精力别脚，助手作用发挥别充分。 3.安排部署工作多，自己亲自抓降实少。在办公室时刻多，下基层较少。 对XXX同志批判意见 1.对事关百姓民生的工作缺乏重视，对群众需求了解别够，为民意识别强。 2.工作中因循守旧，开拓创新别脚，在某些情况上只求过得去，别求过得硬。 3.对群众反映的咨询题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时刻在办公室里写文件、发指令，别愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流。 对XXX同志批判意见 1.存在好人主义，别愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动降实过程中，注重平衡关系、照应情面，搞一团和蔼，对降实别力的人或事批判别够。 2.存在重实际工作、轻理论学习的事情，对理论学习的意义认识别到位。 3.别善于大胆、放手开展工作，关于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。 领导班子互相批判意见清单 一、对XX同志的批判意见：1、工作上急于求成，具体安排上别够精密，注重成果多，关注过程少。 2、关怀同志别够，与干部职工谈心交心的少。 3、有安于现状的思想。 二、对XX同志的批判意见： 1、业务学习别够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。 2、进取心别脚，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动对付的多。 3、日子上艰难奋斗精神别够，有时有吃请和公车私用现象。 4、工作纪律坚持别够，有早退现象。 三、对XX同志的批判意见： 1、工作上缺少进取、创新精神，满脚于现状。 2、适应于当“甩手掌柜”，分管工作指导别够，抓的别细。如：文书把关别严，有时有出错的现象。 3、有时碍于情面有参加宴请的现象。 4、也存在公车私用现象。 四、对XX同志的批判意见： 1、业务学习别脚。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。 2、进取心别够强，缺乏争先创优的工作激情。 3、存在着对付以求过关的想法，有享乐主义倾向。 4、工作纪律坚持别够，有迟到早退现象。 五、对XX同志的批判意见： 1、创新意识别够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。 2、进取心别脚，涉及全局性工作时有畏难情绪。 3、日子上艰难奋斗精神别够，有吃请现象。 4、工作纪律坚持别够，有迟到现象。 六、对XX同志的批判意见： 1、主动学习意识别强，同意新知识主动性别够。 2、工作别够扎实，深入工作一线少，工作标准要求别高，案件意识和精品意识别强。 3、思想上乐于清闲，有别求无功，但求无过的现象。 4、工作纪律坚持别够，有迟到早退现象。 对于群众路线相互批判意见清单修改意见 1.要有辣味，要开门见山地批判，别能先表扬后批判。 2.批判意见要见事见人见思想，普通应按“意见观点+具体事例+‘四风’归类”或“意见观点+‘四风’归类+具体事例”的结构统一。如“某同志你调研多是走马观花”，这部分是意见观点，“你在下村调研文明卫生创建活动中，一上午跑了8个村，每个村没有待上10分钟，跟村干部没有说上10句话”，这部分是典型事例，“你这种调研纯粹是搞形式”，这部分是四风归类。 3.批判要向“四风”聚焦，别能简单就事论事，别能以工作咨询题代替作风咨询题。如简单地说“某同志你批判人别说场合”，那个批判意见缺乏高度和深度，可表述为“你性格急躁，批判人别说场合，你对某同志别分青红皂白批判一通，这表面上是你的性格咨询题，实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现”。 4.别能用工作建议代替批判，如“建议你多和群众直接打交道，多接地气”。可转化为“你整日坐在机关，交流工作不过听汇报，作指示，安排工作遥控指挥，官气脚”。 5.批判意见要口语化，语言要简洁。 6.相互批判意见很多于2条。 7.归类“四风”要准确，别能生搬硬套。 批判清单-专题民主日子会发言XXX同志市委班子成员批判意见清单2014年5月 一、XXX同志 1.工作催促降实别力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的降实事情、工作成效、推进措施关注得别够、也催促太少。比如，勐宽公路建设，您在会上多次强调，但推进缓慢，特别是3.7公里拓普段，市里招商来的，干了三年多，灰尘一大片，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感受。 2.对有的重大项目过咨询少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比如，嘎洒是我市招商引资大项目最多、投资额度也最大、动迁征地矛盾也最突出，您去过几次？由于个别原因，带有情绪对待嘎洒度假区的此项工作，事实上也是抓检查指导别够的表现。 二、XXX同志 1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的情况，对班子成员支持别主动。 2.对干部监督别力，失之于宽，失之于软。 三、XXX同志 1.工作中接地气别够，可不能说群众语言，没有把自己平等地摆到里面去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交别了心。 2.对群众反映的咨询题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。 四、XXX同志 1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满脚于老经验、老方法，凭经验、惯例、老套路办事。 2.有“老好人”思想，怕得罪人，(本文来自于范-文-先-生-)干部配备超职数，只做加法，别做减法。 五、XXX同志 1.抓降实力度别够。有时工作安排完，就放手别管了，没能跟踪检查指导、跟踪咨询效，沉到一线抓降实的力度别够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导别到位，增加认同和凝结人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。 2.决策听取意见别全面。对怎么开展好宣传思想文化工作调研别够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的催促力度别够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。 六、XXX同志 1.有时存在满脚于老经验、老方法，创新意识别强，缺乏干事创业激情的事情。比如，作为常务副市长，抓“三农”工作力度别够，方法别多，起色别大，我市粮食生产安全还存在很大咨询题。 2.别敢抓、别敢管，回避矛盾和咨询题的现象一定程度上存在。比如，嘎洒的南凹河管理，本是去年的项目，由于老百姓的别理解，大项目有重叠，矛盾突出集中，存在抓别力，导致目前才进场开工。 七、XXX同志 1.深入基层调查研究还别够多、别够深入细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。 2.思想别够解放，创新意识别够强，工作上求稳的思想更多，怕别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。 八、XXX同志 1.安于现状、闯劲别脚，缺乏进取精神，适应常规思维，适应于凭老观念想新咨询题，靠老经验办新情况，对政法工作的热点、难点、焦点等咨询题缺乏敏锐力。 2.有时工作上适应于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工作部署，对怎么把情况做的更好缺乏考虑，只会埋头做事，疲于对付。 九、XXX同志 1.决策前别调研、别听取各方面意见，如在基层武装部信息系统人力、物力、财力投入到里面去，但没起到指挥作用；要紧原因是前期调研别深入，真实困难掌握别准，制定方案别科学。 2.只愿搭天线、别愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的别够好，听取民兵准备役人员、复（退）军人、军属那个群体的意见较少，面对面交流别多，理解、支持别够，对存在的咨询题别够重视、别研究、别解释，拿别出有效化解矛盾的手段和办法。 十、XXX同志 1.对群众反映的咨询题，被动解决多、主动化解少。比如，农垦系统改革后，移交我们地点治理的6个医院职工，针对工作待遇、医院提质增效、债务化解等咨询题多次上访，但你却未能深入一线真正出主意、想方法解决咨询题。 2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。比如，创建生态环境爱护榜样都市这块工作，我市条件虽好，但也有重大硬件别脚，你调研沉下去别够，至今没有一具有说服力的报告材料，应该说心中无底，创模工作有点悬。
【篇四】相互批评意见142条领导
专题民主生活会相互批评意见汇编（共计142条）
专题民主生活会相互批评意见汇编（共计142条）同志（3条）：1、同志缺乏全局观念。
作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但其在地区长远发展上整体规划不够。
XXX区域位置很重要，是CBD核心区域，但是作为书记，没有和区相关委办局更好地对接，造成自身在发展目标定位上不够准确，同时与我在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。
2、站位不高。
对地区整体资源统筹不够，XXX地区资源丰富，如文化资源方面就很有优势，但对于发展“文化传媒产业服务区”一直有这个想法就是一直没有落地，缺乏具体举措。
对区级资源、单位资源、外部资源统筹方面有欠缺。
习惯于利用已有资源，对新资源缺乏挖掘、利用。
3、抓班子带队伍意识不强。
角色转换不到位，还有主任思维，在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多。
从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没有一点基层工作经验，对XXX街道相关情况不太了解，书记作为有丰富经验的街道领导，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。
同志（3条）：1、履行抓党建职责不到位。
作为书记抓党建工作是一项基本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党建工作成效不是很容易显现，在这方面我认为您是没有完全尽到职责的，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。
比如基层服务型党组织建设上，提要求多，真正研究具体问题少，这就说明党建工作在您脑子里占的分量还是不高，我认为这不是能力问题，说穿了还是官僚主义。
2、对干部重使用，轻培养。
比如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部机会，通过这次活动来锻炼和培养干部，但是你却说我动用太多的人来一起上。
【篇五】相互批评意见142条领导
领导班子相互批评意见[班子成员之间的相互批评意见]
党员相互批评意见清单
一、对xx同志的批评意见
1。认为自我资格老，对下村小组了解民意少。
2。沟通协调不足。平时缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。
二、对xx同志的批评意见
1。工作方法不多，胆量不够大，怕得罪人。
2。学习上不够深刻，因觉得年纪偏大，下村小组深入群众少。
三、对xx同志的批评意见
1。学习主动性不强。平时很少主动地学，认为自我村里时光长，政策实事的东西学不学无所谓的现象存在。
2。深入其它村小组了解民意不够。工作热情有所减退，有抵触情绪。有时认为本人包的小组工作做好了就行，对没有包的其它小组关心不够。
四、对xx同志的批评意见
1。学习上不够认真，作为支部委员，对群众宣传政策方面做得不到位。
市委老干部局相互批评意见清单
对周俊同志提出的批评意见
XXX同志：
1、联系群众不够深入。表此刻：一是深入老干部家中了解状况，与老干部交心谈心、解决实际困难和问题不够，满足于逢年过节陪同领导走访慰问；二是到市直单位调研工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上方较多，以上都是官僚主义的表现。
2、担当精神不足。表此刻：一是给市委政府反映老干部困难和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活；二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长、老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交流提拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。
3、性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自我意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。
对XXX同志的批评意见清单
1、工作不实、落实不力。去年的我社区办公楼建设，在质量上是过关的，但是在工程安全问题上，工作不到位，比如说安全帽佩戴问题，并没有严格按照制度进行，对个别不戴安全帽的同志也是睁一只眼闭一只眼。
2、疏远群众。只有在开会的时候才会下组到群众中交流，平时很少到群众中去。
3、工作上存在懒政、拖拉现象。组织工作时赵新年同志的主要工作，但是他对党支部工作没有以前用心，期望他以后能多用点心思，持续党员队伍的纯洁性，党员带头、党支部带头将社区建设更好。
XXX同志：
6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够。平时工作中，对其他同志工作安排多、压担子多、思想交流和心灵沟通较少，帮忙减压不够，个性是真正放下架子，和大家说说“掏心窝”的话较少，时光长后，容易造成紧张严肃有余，宽松活泼不足的氛围。
XXX同志：
1、吃苦精神和进取精神不强，表此刻工作安逸现状，缺乏工作激情，只求过得去不求过得硬，认为自我已年过50岁，对自我要求不高了，满足于完成任务，有等退休的思想，这个问题聚焦到“四风”问题上就是典型的享乐主义的表现。
2、严于律己不够过硬，有上班迟到、下班早退的现象，节假日值班带班不严格，有时只有工作人员值班。常言说得好，村看村、户看户、群众看的是干部，局领导班子成员不带头执行纪律，其他工作人员如何效仿，领导干部的表率作用如何发挥？
3、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚，同事朋友一齐议论的是哪个单位补助多、待遇好，枝江和宜都、宜昌的公务员相比待遇差距有多大，而不是比谁的职责心事业心强，谁对工作的贡献大，这与共产党员的宗旨格格不入。
XXX同志：
4、性格急燥，修养不够。无论是对班子成员和其他工作人员在说话的方式、方法上欠讲究，话说起来让人受伤。这可能是你认为目前你在班子成员中年龄最大，在老干部部门工作时光最长的原故，但我认为归根到底还是你的修养不够的问题。
6、服务老干部不讲究方式方法，具体表此刻接待老干部来访时不耐心，个性是在对待老干部没有政策依据重复反映某一问题时，你显得不耐烦，觉得老干部不明事理、无理取闹，这样会造成工作被动，这是官僚主义的表现。
对侯登峰同志提出的批评意见
XXX同志：
2、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的状况，有时还有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉好像难得坐下来、静下来，作为管机关的副局长本就应“坐得住、稳得住”，带头遵章守纪、言传身教，这点上你是有欠缺的。
3、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎样管没有认真思考，对干职工关心不够；二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设、发展谋划不够，检查、督办工作不力。
对张红伟同志的批评意见清单
1、有家长式作风和一言堂的现象。主观主义强，有时决策不民主，比如社区两委分工，全凭自我定夺，其他人有任何意见都只做保留。期望张红伟同志今后多和大家商量，多给大家鼓励，使大家在工作中压力更小一些动力更足一些。
2、工作中有迟到、缺勤现象。因为张红伟同志自我有企业，因此有因企业有事不在岗的现象出现。
3、疏远群众。只在台上开会，平时开会不下组、不入户。深入基层不彻底，坐在办公室遥控指挥；深入实际、触及矛盾少，不与群众交心。
XXX同志：
5、有时不注重小节，自身要求不高。主要表此刻不注重生活小节，朋友多、应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，去年有一次接待秭归兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时光延迟了，这都是不注意小节的结果。
对XXX同志的批评意见清单
1、工作上不讲原则。汪能丰同志主管的环境卫生和民政工作都是覆盖广、涉及人员多的工作，在工作中就应讲原则，多与领导和同事沟通。
2、落实工作不力。环境卫生工作中，对组与户的评比工作要落实，要实实在在排行。汪能丰同志主管的其他工作，完成的速度排行也靠后，没有创新。期望能够尽快的实现身份转型，适应新的工作。
3、工作效率不高。由于汪能丰同志是本届新上任的同志，工作方法上有待提高，期望以后能统筹兼顾，提升工作效率。
对XXX同志的批评意见清单
1、工作不实、落实不力。计划生育工作是黄晓芳同志主管的工作，应是一项长期的工作，必要的表册应在平时落实好，工作不能拖拉。药具没有发放到位，比如居民彭军来社区领取避孕套来了多次才领到，查环孕检工作在每个季度也就应落实好。
2、性格好强，心浮气躁。在某些时候性格急躁，工作中有冲动的行为，比如有一天，桥上组有一个居民到社区找你办事，她的态度不好，跟着你的态度也不好，造成不好的印象。期望以后做事注意控制自我的情绪，不要太冲动。
3、疏远群众。只有在开会的时候才会下组到群众中交流，平时很少到群众中去。
对XXX同志的批评意见清单
2、工作不实、办事不力。在工作上有拖拉的习惯，不能按时按质按量完成，有时候也分不清主次。玩心重，工作上不用心。期望以后工作上上心一点，更多的时光用在工作上。
【篇六】相互批评意见142条领导
对领导的批评意见―-对领导的批评意见以及领导班子相互批评材料精品篇
一、对领导的批评意见
我对李小川领导同志的几条意见：
第一条，性格耿直，缺少对文件政策灵活掌握运用。在与你工作这几年里,
你说话比较直，有些事情了解你的同志能理解，不了解你的同志，接受不To还有你理解文件精神也不深入，在实施过程中有时出现执行文件有偏差。第二条，考虑问题有时不够全面。在指导防汛工作过程中，下户到百姓家中时，在考虑到百姓的临时困难情况后，还要考虑今后百姓的生活和扶贫的重点以及百姓自身的自救能力，给老百姓今后的生活指出努力的方向，不能完全就事论事。
第三条，深入联系群众少，要下基层。我们在密切联系群众的时候，要经常去百姓家中座谈，了解他们的实际情况，不是他们说多困难就多困难，而是要到他们的左邻右舍去走访，谈及每一个扶贫对象，对他们的实际情况做到心中有数，才能对症下药，进行扶贫帮困。
第四条，开会的纪律方面要进一步严格要求。你在参加会议时，作为街道的领导干部要以身作则，不能说走就走，要严格遵守会场纪律。
第五条，应进一步发挥好办事处“老阅历”“老经验”的作用，多提出一些对办事处发展的建设性意见。你在办事处工作多年，对办事处的情况
比较了解，不能安于现状，要积极发挥主观能动性，积极带动周围同志，
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多想办法、多出谋划策，为办事处的各项工作提供宝贵的意见和建议，做出自己应有的贡献。
胡志文：我对衬同志五条批评意见。第一条，理论学习浮于表面不深入研讨。你在学习过程中，能够认真的记好笔记，但实际运用的却不多，一定要深入学习的同时，把政治理论和为民服务结合好，实际上学习就是为了能够在工作中运用好政治理论，这一点你要牢记。第二条，工作方法简单，性格耿直，有时伤害群众。在联系群众工作中，你有时候会操之过急，办事简单化，虽然是求得了实效，但是有时候群众会被你的言语伤到，有损党群干群关系，你以后要多注意自己在语言上要有亲和力，尽量控制自己的暴躁情绪，在工作方法上要多向同志们学习，多向群众讨教。
笫三条，工作反馈少，不能及时和主要领导反映问题。作为街道副主任，主管领导给你布置工作时，你能够及时的反馈，平时的工作你反馈的就太少了，有时候主管领导不在的时候你也要坚持电话联系，要勤于沟通，才能把工作任务完成的更好。
第四条，有时联系不上，纪律作风不强。在上班时间，办事的群众或者同志们找不到你，你在工作岗位上不论是下户还是去开会，一定要严格遵守单位的纪律，严格执行请假销假制度，把纪律作风建设这把戒尺握好，时刻鞭策自己。
第五条，政策有时研究不深入。在研究政策方面还欠考虑，要静下心来，仔细读懂每一个政策，以便能够准确落实到位，要学会钻研，不耻下问。李文和：我对林同志五条批评意见。第一条，参加升学宴。升学宴实质上是一种潮流，我们作为党员要坚持党的先进性和纯洁性，不能随波逐流，不过你改正的态度非常好，希望今后要戒骄
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戒躁，坚决抵制社会上的不良思想的侵蚀。
第二条，下村入户少，电话联系多。我在工作中发现你一般是打电话联系群众比较多,实际调查入户少，总是群众来找才下去，不来也不主动联系，能电话说的就不去家里看看实际，这样有脱离群众的倾向，还是及早发现及早改正才行。第三条，有时外出办事不同领导请假。你要加强纪律作风学习，在单位里也是老同志了，更要起到表率的作用。第四条，政策研究不深入。对于新政策出台后，要深入学习和研究，要主动参加培训,把政策吃透，在落实政策的时候才能有的放矢。
第五条，主动学习少，学习不系统。在党的群众路线教育实践活动中，发现你参加集体学习后，自学的时候不够主动，你总是外出抓具体工作落实，没有按照学习的要求进行系统的学习，一定要做好归纳和总结，要知道系统学习才是践行群众路线的理论基础。
韩玉英：我对桂同志五条批评意见。第一条，性格实在导致矛盾发生，要控制自己的情绪平和待人。我发现你人非常实在，在单位还是老党员，在与单位同事沟通时，要尽量克制自己的情绪，不可急躁，以免给工作带来不必要的矛盾。第二条，有时外出办事没有请假。你工作中比较积极，有时外出要遵守请假制度，和单位同志一道严肃岗位纪律。笫三条，政策掌握不深入，不能研究透彻。政策落实是涉及到群众的切身利益问题，你要挤出时间做好学习研究，不学透不放过，不学透不盲H落实。第四条,学习有时不能及时参加。你有时候会出现工学矛盾，你在今后工作中要合理安排好工作，挤出时间也要参加学习才行。
第五条，下基层联系群众少，电话联系多。你下社区、村走访群众不多，有工作总是通过电话找到社区、村联系落实，今后具体涉及的工作还是需要亲自去基层多走走多看看才行，
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不能脱离实际干工作。
张言：我对衬同志五条批评意见。第一条，耿直导致矛盾产生，要控制自己的情绪平和待人。你是老党员也是我们晚辈学习的榜样，只是有时候说话过于直接会与同志之间、群众之间产生矛盾，这样不利于工作的开展，所以要尽量做到平易近人。
第二条，有时没向领导请假外出办事。出去要及时向领导请假，这是加强纪律作风建设中，每个人要做到的，不能说走就走，没有组织纪律性。
第三条，学习时不能及时参加。学习和工作要合理安排时间，不能光是抓工作，不及时参加学习，那样就容易形成理论和实际两层皮。第四条，政策把握不深入，不能研究透彻。政策学习要深入理解，多请教，多咨询，不要只盯着表面的政策，要把实际工作涉及到的情况一一研究好，保证落实政策准确无误。第五条，下基层联系群众少,电话联系多。你在联系群众过程中，要紧紧阖绕群众的实际出发，不能光靠电话联系,不去了解实际情况，不能贴心地为群众服务，这是很关键的事情。梁福存：我对料同志有四条批评意见。第一条，理论学习不够认真，集中学习有时缺课，应该端正自己的思想严格要求，精益求精，加强对理论知识的学习，调整好时间，保证集中学习的课时。
第二条，下基层时，因说话直，有时群众难以接受，这样会造成群众对单位的不好看法。应该改变与群众交流的方式，注意自己的语气、态度，用合适的方法解决问题，使干群关系更加和谐。第三条，政策理论水平有待加强，业务水平有待于高。作为一个领导干部，要掌握相关的政策、法规，自己所分管的业务知识，使理论与实践相结合，不断提高解决实际问题的能力，更好的为群众服务。
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第四条，工作纪律有待加强，要为干部群众做榜样。加强纪律作风的学习，遵守工作纪律，提高中心意识、全局意识，在纪律方面当好榜样、做出表率。
相互批评意见材料对领导的批评意见
对领导的批评意见以及领导班子相互批评材料精品篇
一、副队长：
1、学习上还不够坚持。有时只顾忙于一些具体工作，忙时学的少，或就不学。对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深。如：反四风问题，不能从实质上去理解，去运作，认为自己不花公款，或不牵扯公款的行为，谁也管不着，这就说明把自己混同了一般的老口姓，忘记了自己是一名中国共产党党员，对党的要求学的不深、理解的不透，缺乏积极主动探讨的意识。
2、贪玩、懒惰思想严重，如：爱好麻将、扑克等娱乐活动，尤其是在工作闲季，对政治关心较少，政治理论方面的东西看的少，不能积极主动的参加一些政治活动。3、工作的标
准要求不够高，干些工作就有满足感的倾向，如：不能按时对林业调查设计工作进行质量检查和监督，经常造成林业调查设计操作上的失误或错误，忽略了平时工作高质、增效不断进取的精神；缺乏对本职工作业务知识操作和部署的能力，对新技术、新科学把握得不深、不全；工作能力有时表现得不强，全局意识低迷，有时做事情、干工作只从自身业务或本部分业务出发，对一些关系发展全局的工作部署理解不透。4、在工作创新上不够积极，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏灵活机动。二、支部书记：
1、对有关政治工作的条令条例及政策研究不够，工作方法简单，对负责具体政治工作的
指导和督促力度不够，致使一些工作效果不理想。如：不按时组织传达上级文件精神。对参加完上级组织的会议，有时只随便的说一说，有时用形式主义的方法用文件来落实文件，或只传达不落实等。对职工的思想教育抓得不深、不踏实，有时表现厌烦情绪，如在设计中，有的职工怕累、怕热、怕冷等坏思想较严重，作为支部书记应及时教育、举一反三用集体主义思想教育来整顿单位的正气。缺乏组织观念，存在懒惰、拍惹事的思想。
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2、作为领导班子成员有时不能站在公正、公平正确的立场，如：有时为了领导和单位的
名声，违心做出一些处理，尤其在违章作业方面的处理上，自己有时针对人而不对事的作出决定处理决定，这样伤害了同志，亵渎了制度，不能把问题进行实事求是的科学分析，只会强加于人。
3、工作中不能严格要求自己，说来就来、说走就走，迟到早退现象严重，尤其是下乡跟
班作业，说去就去，说不去也不打招呼，使作业组工作计划乃至全队工作计划都受到影响。不能致力于自身政治素质的提高。没有真正做到自重、自省、自律、自立,工作中起好带头作用较少、有时缺乏任劳任怨、忠于职守的工作作风。
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