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会议领导主持稿(3篇)(全文完整)

时间:2023-07-23 10:05:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的会议领导主持稿(3篇)(全文完整),供大家参考。

会议领导主持稿(3篇)(全文完整)

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会议领导主持稿篇一

尊敬的建材协会领导、各位同行、各位老板、各位专家,各位来宾:

大家下午好!

在这炎炎夏日的酷暑季节,我们十分荣幸的承办了“重庆市建筑材料协会3届八次常务理事会议”,在此,我谨代表重庆浦项宝鼎金属制品有限公司全体员工对各位的到来表示热烈的欢迎;并预祝本次常务理事会议取得圆满的成功!

重庆浦项宝鼎金属制品有限公司成立于20xx年,公司在重庆双福新区征地50亩,工厂建筑面积2万㎡,项目总投资约1亿元。

公司成立至今,始终秉承着“为客户创造价值”的经营理念,致力于引领行业进步,公司引进重庆市第一条隐蔽安装式彩钢屋面板生产线,第一条360度咬合安装式彩钢屋面板生产线,第一条闭口式钢楼承板生产线;
20xx年,公司投资3000余万元,引进欧洲技术的金属面聚氨酯/岩棉保温幕墙板连续生产线,填补了重庆市乃至中国西部地区同类产品的空白。

每一项新产品的引进及推广,对于重庆市彩钢建筑产品的技术进步均起到了一定的引领及推动作用。

经过6年的发展壮大,公司目前已发展成为西南地区生产设备完善,工艺技术领先的规模化企业。

公司十分重视技术改革与创新,目前公司拥有国家级专利技术4项,申报已受理发明专利及实用新型专利10余项,正在建立的企业实验室1个,并受重庆市建委委托,参编了《外墙保温装饰一体化应用技术规程》的地方标准。公司十分注重“产学结合”,和重庆大学共同建立了良好的合作关系,双方就联合建立技术中心达成了一致意见。

近期,我司受邀参加了20xx年重庆城博会在内的4场行业性质的展会,受到了重庆市建委,四川省建设厅等相关政府领导的一致好评。

“协会是企业的娘家”。协会的帮助能够让企业快速的了解行业动态及相关行业主管部门的政策动向。目前,我司已经加入了“重庆建筑材料协会”、“中国钢结构协会重庆分会”等多个行业协会组织,并获得了重庆市“品牌建筑材料质量诚信”等十几个荣誉称号。

我们一直坚持“共谋共创共未来”的核心价值理念,努力为客户,员工,社会创造更大的价值,今天,各位朋友到我们这儿来,为我们提供了一次难得的交流和相互学习的机会,同时也进一步加深我们之间的了解。在此,我也真诚的希望在座的各位领导及来宾能够不吝赐教,给我们多提宝贵意见和建议。

最后,祝愿各位领导,各位来宾身体健康,工作顺利,生活愉快,万事如意。祝愿本次大会圆满成功。

中交二公局三公司领导致辞

岁月不居,春秋代序。伴随着新中国交通建设事业不断发展的步伐,中交二公局第三工程有限公司走过了近五十年不平凡的岁月。五十年来,从雪域高原到秦岭腹地,从太行峡谷到荆楚大地,从西北边陲到东部沿海,三公司的足迹遍布全国22个省、自治区和直辖市,先后承建了也门、孟加拉等国家的公路工程,并于20xx年挺进了北美洲的牙买加公路建设市场。五十年来,自强不息的三公司人用自己的智慧和汗水,一次又一次将群山贯为长龙,让天堑变为通途,浇筑了一个又一个品牌工程、精品工程,获得了业界的肯定。

忆往昔,峥嵘岁月稠。半个世纪以来,三公司业务范围从传统的路桥领域逐步延伸到大型桥梁隧道、高速铁路、市政、城市轨道交通、公路养护和大修等高新领域。五十年来,公司坚持以改革促发展,夯实基础管理,提升施工技术水平,始终践行着国有企业的历史使命和社会责任,锻造出了“不断超越,永创新业”的企业精神,孕育了“诚实做人,扎实做事”的务实作风,打造了一支求真务实,开拓进取的新时代拓荒劲旅。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。面对日益激烈的市场竞争,我们将继续秉承老一代路桥人的优良作风,践行“雕铸路桥品牌、筑就现代文明”的宗旨,继续抢抓市场机遇,不断优化经营结构;
以创新驱动发展,抢占技术制高点;
持续提升文化建设,不断扩大品牌影响力;
持之以恒地推进标准化管理,全方位提升企业核心竞争力,建设更多的精品工程,回馈社会。

长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。三公司五十年的发展壮大离不开社会各界朋友的关心、支持和帮助。我们衷心期望和各界朋友携手奋进,共创美好未来!

董事长、总经理:王勃党委书记:高继明

会议领导主持稿篇二

尊敬的各位领导、专家、同仁、朋友们:

大家下午好!

盛夏6月,暖意融融,非常高兴迎来了各位领导、专家在百忙之中莅临美丽的xx,美丽的xx风电场检查指导工作。各位领导、专家的到来不仅是对我们工作的检查指导,更是给我们提供了一次极好的学习交流机会。在此,我代表公司及全体员工对各位表示最真挚的感谢和最热烈的欢迎!

xx风电场由xx集团与xx公司共同投资兴建,风电场位于xx市xx县xx乡,项目设计总装机容量xx,一期工程装机容量xx,一期工程共安装xx台单机容量xx的金风风力发电机组,设计年发电量xx亿kwh。

作为这次盛会的东道主,我们真诚的欢迎所有参加这次会议的领导、专家、同仁和朋友们。我们将以这次会议为契机,认真学习借鉴各方面的先进经验,取长补短,开拓创新,不断强化员工业务技能培训,建设一支业务精良、纪律严明、思想高尚、作风过硬的四有员工队伍,为推动xx新能源良性循环发展,为xx电力的长远发展建设,贡献一份力量!

让我们以此次会议为契机,以“xx精神”为动力,以作风建设为抓手,有力推动科学发展、和谐发展,让“xx精神”开出绚丽之花、让会议要旨结出丰硕成果!

最后,欢迎各位领导、专家多提宝贵意见。祝大家身体健康,万事如意,谢谢大家!

会议领导主持稿篇三

同志们:

现在开始开会。

今天,召开县委人才工作领导小组会议,县委、县政府对这次会议非常重视,徐副书记在多次听取县委组织部的汇报后研究决定召开今天下午这次会议。这次会议的主要任务是,总结过去一年的工作,分析工作面临的形势,明确今年人才工作思路,部署今年的各项工作任务。

本次会议的议程主要有五项:一是听取xxx同志就我县“xx”人才发展规划编制工作进行有关说明;
二是听取xxx同志就建立xx县高层次、紧缺类人才住房补助暂行办法作有关介绍;
三是由(来自)县委常委、组织部长xxx同志总结20xx年全县人才工作,并就20xx年人才工作进行任务分工;
四是大家分别就《“xx”人才发展规划》、《xxx人才住房补助暂行办法》进行修改讨论,以及对《20xx年人才工作要点》提出意见建议;
最后是xxx副书记作重要讲话。

下面进行会议第一项议程,请xxx同志对我县“xx”人才发展规划编制工作进行有关说明。

下面进行会议第二项议程,请xxx同志就建立常山县高层次、紧缺类人才住房补助暂行办法作有关介绍。

下面进行会议第三项议程,请县委常委、组织部长xxx同志作20xx年全县人才工作总结,并就20xx年人才工作进行任务分工。

下面进行会议第四项议程,大家分别就《“xx”人才发展规划》、《xxx人才住房补助暂行办法》进行修改讨论,以及对发到大家手中的《20xx年人才工作要点》提出意见建议。

虽然有的领导会前作了充分准备,但现在还没有轮到发言,由于时间关系,会议讨论就暂告个段落,会后请还没有发言的同志与我们再进行交流,或者以书面的形式反馈到人才办同志那里。最后,我们欢迎xxx书记讲话。

刚才,xxx书记作了非常重要的讲话。充分肯定了20xx年全县人才工作取得的成绩,深刻分析了当前人才工作面临的形势、新特点,并就做好20xx年人才工作提出了明确要求,我们一定要深刻领会xxx书记的讲话精神,紧密联系各部门、各单位的工作实际,进行学习领会和贯彻落实,全力以赴完成县委交给我们的各项任务。

同志们,这次会议的主要议程进行完了。今天的会议开的很好,虽然时间短,但内容非常丰富,高效务实。通过这次会议,大家认清了人才工作面临的新形势、新任务、新要求,明确了做好人才工作的指导思想、主要任务和工作重点。下面,我就贯彻这次会议精神讲几点意见。

一、统一思想,提高认识,狠抓工作目标责任制落实。会后,各成员单位要认真组织好对这次会议精神的传达、学习,进一步提高对做好20xx年人才工作极端重要性的认识,切实增强做好人才工作的紧迫感、责任感和使命感,统一思想,牢固树立人才意识、大局意识、责任意识,全面准确地把握人才工作在实现全县经济社会又好又快发展的重要作用,振奋精神,坚定信心,做好各项人才工作。要建立健全人才工作目标责任制,坚持“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”,把人才工作和人才队伍建设摆上重要战略地位,列入重要议事日程,作为事关全局和长远的一件大事抓紧抓好。

二、突出重点,统筹兼顾,狠抓人才目标任务落实。要落实会议精神,完成各项任务,不仅要有坚强的决心,更要有科学的方法、扎实的作风、有力的措施。各部门要根据各自实际情况,把会议精神具体化,做到工作方案要具体,工作任务要具体,工作措施要具体,紧紧抓住人才队伍建设中存在的主要问题,紧紧抓住人才工作中的薄弱环节,紧紧抓住人才供需中的主要矛盾,把握关键,加大力度,使工作不断取得突破性进展。正如徐副书记讲话中所强调的,20xx年是我县《“xx”人才发展规划》实施的起步之年,做好20xx年的人才工作意义重大。做好20xx年人才工作,关键要突出工作重点,抓住一两件有影响性的工作做深做实,创出我县人才工作的特色出来,创出我县人才队伍建设的品牌出来。

三、优化环境,强化服务,狠抓人才政策措施落实。(来自)对人才来说,事业就是感召力,环境就是吸引力,服务就是凝聚力。加强人才工作,不仅要重视制订优惠政策、落实生活待遇、改善工作条件,更要重视创业环境、服务环境的建设。要创建创业的广阔平台,做到以事业留人;加强与人才的联系沟通,做到以感情留人;健全完善人才政策环境,做到以适当的待遇留人。各部门对已有的各项人才政策,要进行一次全面梳理,行之有效的,要继续执行,认真落实,并不断加以完善;已经明显不适用的,要清理废除,并根据当前人才工作的新情况和人才队伍建设的实际需要,研究制订切实可行的政策措施,并切实把人才政策贯彻好、实施好、落实好,促进我县人才工作和人才队伍建设健康发展,为我县经济社会又好又快发展提供有力的人支持。

今天会议到此结束,散会。

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