以下是为大家整理的关于公安队伍纪律作风建设3篇 , 供大家参考选择。
公安队伍纪律作风建设3篇
第1篇: 公安队伍纪律作风建设
公安队伍建设讲话
这次会议安排的时间很短，会议很紧凑，气氛很和谐、很民主。昨天下午，9个单位作了典型发言和书面交流，大家反映都不错。分组讨论也很热烈，虽然时间有限，但是利用得很好，发言的同志作了很精彩的交流，把自己的想法、意见都表述了出来，许多意见谈得很有见地。今年以来的队伍纪律作风情况和整个公安队伍建设情况，刚才同志和同志已经分别作了分析、通报，就下步队伍建设工作也谈了很好的意见。希望同志们回去后要抓好研究和落实。我在这里再谈一些补充意见，作为对本次会议的小结。总的来看，今年队伍建设发展的形势很好，总的精神面貌和公安工作的影响力也很好，党委政府对公安工作总的满意度较高，基层民警工作的积极性、创造性进一步得到了发挥和调动。但是我们对存在的问题也要正视，而且有些问题有新的动向、新的特点，需要引起我们高度重视。在当前的形势下，我们该怎么抓队伍，我们工作的着力点应该放在哪里，都是在座的同志要好好思考的，包括没有参加这次会议的各级公安机关行政“一把手”，都应该来认真研究。昨天听了同志的“七七工作法”，证明同志作为新上任的政委在思考问题、在研究解决问题的思路和办法，很值得在座的同志们借鉴。昨天发言中，许多同志谈了很好的思路，这些有质量的发言对大家很有启发。下面，我谈几个问题，与大家一起探讨。
一、用群众工作的新理念来确立公安队伍建设的新目标。 最近省公安厅召开的全省各市公安局长会议上，厅长提出了一个很重要的命题、一个群众工作的新理念。他指出，公安机关学习领会省第十二次党代会精神，必须围绕坚持科学发展、促进社会和谐这一主题，以与时俱进的精神，及时更新观念，完善思路，牢固树立“两个最大”的理念，即保稳定、促发展、创和谐是公安机关最大政治，多侦破一起案件、多化解一件矛盾、多消除一个隐患和少发生一起案件、少伤亡一个人、少造成一点损失是公安机关最大政绩。这个“最大政治”和“最大政绩”紧紧地联在一起，形成了全省公安机关今后努力的方向和要树立的新理念。这是公安工作、领导机关对自身定位、追求目标的最新认识和表述。这次全省会议上讨论时，各地市对厅长“两个最大”的提出反响强烈。尽管这些话平常都在讲，但把它概括起来，作为系统性、理念性的课题提出，这是第一次，富有鲜明的时代特征和生命力。王厅长在讲话中还指出，要以此来引领新时期全省公安工作的发展和进步，为我省公安工作再上新台阶打下扎实的思想基础，做好各方面的工作准备。要完成这样的新时期新理念下的新任务，就要研究队伍建设怎么抓，来跟上新理念、适应新理念的要求，这就是我们的责任。要适应“两个最大”的新理念，没有队伍的良好面貌作基础、作保证，一切工作也就无从谈起。按照“两个最大”的要求，队伍建设方面抓什么、怎么抓？我们的目标是什么？我把我的思考和概括提出来，与大家一起讨
第2篇: 公安队伍纪律作风建设
浅谈如何加强当前队伍纪律作风建设
浅谈如何加强当前队伍纪律作风建设
为深入贯彻落实全市公安机关“正风纪、促规范、创满意”纪律作风专项整治动员部署会议精神，切实加强全旗公安队伍作风建设，查找队伍纪律作风方面存在的问题，分析原因，采取有效措施警示、预防，确保队伍纪律严明、作风优良，进一步树立公安机关的良好形象，现队伍纪律作风现状分析如下： 一、当前队伍纪律作风总体现状 （一）热爱本职，恪尽职守，乐于奉献。当前，公安机关队伍思想的主流是积极向上的，绝大多数民警对自己当前所从事的公安工作充满热情，能够紧紧围绕各项中心工作开拓进取、任劳任怨、忠于职守，“舍小家，顾大家”，自觉遵守各项规章制度。履行职责时，能够切实做到文明执勤、公正执法；接待群众时，语言文明、态度和气、解答耐心，遇到各种违法犯罪行为，敢于挺身而出，坚决斗争。 （二）听从指挥，业务精良，执法规范。广大民警能够始终坚守在“严格执法、为民服务”的战斗一线，无论是执法办案，还是接待群众办事，或是执法执勤，都能做到接受任务干脆，完成任务彻底。在旗局开展各项专项行动中，全体民警都能够服从命令，听从指挥，全力以赴，不怕牺牲，为维护社会治安稳定作出了杰出贡献，他们用实际行动在平凡的岗位上，谱写着公安民警的光荣历史。 （三）纪律严谨，精神饱满，积极进取。绝大多数民警纪律严谨，精神饱满，在各大安保慰问工作中，以积极负责的态度投入到工作中。特别是今年庆祝内蒙古自治区成立70周年大庆、联合国防治沙漠化公约第十三次缔约方大会和党的十九大召开期间，矛盾纠纷排查化解和重点人管控工作已经成为影响社会治安稳定的主要因素，为打赢这几场决胜攻坚战，全体民警加班加点，涌现出来了一批爱岗敬业、无私奉献的先进典型，队伍中有了好的纪律作风，才能保持良好的发展势头。 二、当前队伍纪律作风存在的问题 2017年，公安机关通过一系列强化纪律作风举措，全体民警纪律作风上有明显的进步，取得了一定成效，但对照上级的要求，我们的队伍还存在一些问题和不足：有的民警贯彻上级决策部署走形变样，搞上有政策、下有对策；有的事前不请示，事后不报告，发生重大问题能拖就拖，能瞒就瞒，能不报就不报；有的对落实中央八项规定时紧时松，搞一阵风；有的上班玩手机、聊天、打游戏；有的值班备勤脱岗漏岗，一人值班，作风涣散，警容不整，形象不佳；有的执法随意性大，办人情案、关系案；还有的单位内务管理松散，对待群众来访“冷硬横”。 三、产生上述问题的原因分析 （一）公安工作“上面千条线，下面一根针”。特别是一线执法执勤单位，工作量大，而各类考核、检查、台帐繁杂，非警务活动繁多，耗费了基层民警的大量精力，民警普遍感到力不从心，疲于应付，心理上厌烦，身体上疲乏，消弥了民警对做好各项公安业务工作的积极性、主动性。 （二）受社会消极思潮影响。少数民警认为干多干少一个样，对待工作往往是抱着“多一事，不如少一事”的态度，敷衍应付，能拖则拖，能推则推。 （三）全心全意为民服务的宗旨意识差。少数民警认为一身警服在身，威风凛凛，把自己凌驾于老百姓之上，特别是一些在受案室值班的民警，对待来访的群众冷横硬推，忘记了我们公安工作“为了谁、依靠谁、我是谁”。 （四）监督制约机制存在盲区。一方面是单位对民警日常教育不够、执法执勤过程中的监督不到位，导致少数民警滋生侥幸心理，明知故犯，发生违法违纪行为。另一方面是对民警八小时外的监管失控。对民警八小时外“生活圈”、“交友圈”、“活动圈”的引导与监督不够，使部分不自觉或自控能力差的民警在八小时外成了“自由人”。 四、解决纪律作风存在问题的对策 （一）强化学习教育。要结合工作实际，将中央“八项规定”、《公安机关人民警察纪律条令》、“三项纪律”等铁规禁令纳入日常教育范畴，在单位例会、党员活动日、谈心活动等日常活动中强化对民警的学习教育，要通过观看警示教育片、创作和推广使用廉政文化作品、加强廉政文化阵地建设等方式，使全体公安民警对各项纪律规定熟知牢记，严格遵守。 （二）强化自查自纠。组织全体民警对照纪律作风建设各项规定，深入查找、剖析、整改在作风建设、工作纪律、执法服务等方面存在的突出问题，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。对纪律观念淡薄的，要加强教育，及时提醒；对发生违规违纪问题的，要坚决纠正，严肃处理。 （三）强化窗口服务。加强办案区纪律作风建设，树立服务群众的良好形象，规范办案民警言行举止和工作流程，提高文明服务水平和办事效率，进一步解决“冷硬横推”、“庸懒散拖”等突出问题。 （四）强化监督检查。结合实际成立日常工作督查组深入开展纪律作风大检查，严厉查处目无组织纪律，我行我素，言行举止与党员民警身份不符等违反党的纪律和警务纪律的行为；严厉查处民警涉“枪、车、酒、赌、毒”等问题。要抓好重大节点督导，抓住重要节日节点、重点部位时段，对民警纪律作风、值班执勤、警容风纪等全面开展检查。对教育管理不到位、顶风违纪的，要严肃追究具体责任人和相关领导的责任，并上报旗局督查部门。 （五）强化责任落实。严格落实主体责任，特别是“一把手”和班子成员要充分发挥模范表率作用，带头遵章守纪，严格履行“一岗双责”。按照“谁主管、谁负责”的原则，建立健全工作考勤和内部通报等日常监督管理机制，要坚决克服形式主义，做到学习教育全员参与，查纠问题不遮不掩，监督检查不走过场，“主动抓、主动管”，不断强化全体民警的纪律观念。 浅析基层公安机关建立常态化 纠“小错”工作机制 党的十九大报告中指出：“只有以反腐败永远在路上的坚韧和执着，深化标本兼治，保证干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出历史周期率”。这无疑为党风廉政建设和压降队伍违法违纪指明了方向。作为基层公安纪检督察部门和纪检督察干部，我们应该“干什么，怎么干”？成为了当前需要深入研究和破解的重大课题。 一、当前基层公安民警易犯“小错”的表现形式 一是民警能力本领与公安实战脱节。一些民警，特别是青年民警喜欢多姿多彩的生活方式，在业余时间以上网、游戏或者以其他的娱乐方式来消磨时光，甚至就是坐着发呆，也不愿意静下心来学习理论和业务知识，等到工作中急需要用时，才临时抱佛脚，现学现卖。 二是执法工作瑕疵造成反复投诉。有的民警在接处警时觉得怎么说都是对的，群众就应该无条件接受和服从。只要群众提出不同意见或者稍有反驳，个别民警就觉得“丢面子了”，会对群众耍态度，甚至会大发雷霆。个别民警在执法时存在“冷硬横推”等现象，面对群众的咨询、质问，不是耐心解疑答惑，而是态度蛮横。近年来，常有群众来电、来访或通过12345政风行风热线，反映接处警民警在出警现场处置简单粗暴，比如盗窃案件，既不认真勘察现场，做记录也不认真，随便问上几句，让群众到派出所来做笔录，让群众觉得出警民警是在应付他们，对他们不重视，从而造成投诉。 三是职业倦怠和懒散作风影响士气。公安工作风险高、压力大，尤其是新的执法环境对公安工作提出了更高的要求，部分群众对公安工作不理解和不支持，少数媒体的恶意炒作和舆论错误导向，给公安民警心理带来巨大的压力，这些问题在一定程度上影响着民警的工作热情。在对待上级的检查方面有应付过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。一些民警欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么就做什么，有时产生的新想法也只是停留于“心动而无行动”的状态。同时，部分青年民警职业倦怠感有所抬头，工作出现懒散现象，甚至有“混日子”的想法。 四是自我约束不严造成违纪违法。公安工作接触的社会阴暗面比较多，会接触到形形色色的人群，交际范围会急剧扩大，而其中不乏别有用心者，对民警予以各种诱惑拉拢腐蚀。所谓近朱者赤近墨者黑，有的民警缺乏正确认识和警觉，很容易受到蛊惑。因此，一些民警屡犯小错，有的已徘徊在纪律“底线”的边缘，更有甚者已接近或逾越了法律的“红线”。 二、部分民警“小错”不断的原因分析 一是制度篱笆扎得还不够紧实。在基层公安机关，虽然每年年初都逐级签订“党风廉政建设责任状”，也时刻要求按照“一岗双责”严管队伍，但是，还没有一套令犯错者望而却步的“硬实”的制度。要有效杜绝“小错”问题，顶层设计是关键，制度至关重要。为什么犯“大错者”微乎其微，正是因为有党纪、法纪那样的“铁”的制度。目前，对于犯“小错”者还停留在提醒谈话、整改说明的初级阶段，充其量是“牛背上拍三掌、大树上踹两脚”，更本就是“不痛不痒”，没有一个完善、刚性、硬实的制度来约束，致使“达不了刚、上不了线”的“小错”屡禁不绝。 二是领导“护短遮丑”的心理作祟。一些基层领导过分注重业绩而忽视队伍管理，有些基层领导认为执纪问责是纪检部门的事，只要民警、辅警抓好自身业务工作、不拖单位绩效考核后腿就万事大吉，对于一些“小错”顶多说几句甚至不闻不问；部分基层领导存在“家丑不外扬”的思想影响，还有就是对于对自己喜爱的、有能力的民警“护短”，能避则避、能放则放、能遮则遮，这些行为无疑对“小错”问题的滋长蔓延起到了推波助澜的作用。 三是及时调查惩戒的效果难巩固。基层单位对发现的“小错”一般是经历发现-调查-通报-整改-谈话这样的程序，时间跨度少则三五天，多则一个礼拜甚至更长，没有趁热打铁，这就弱化了教育惩戒的效果。 四是民警个人心理调解失衡。部分青年民警看来，虽然公安机关工资待遇较同龄人优厚，但是晋升空间小、福利涨幅低，工作几年后发现已经与同龄人有了差距，导致一些青年民警片面地认为工作做多做少一个样，做好做坏一个样，对自我要求不高，不思进取，觉得多一事不如少一事，能不担责就推诿躲避，再加之犯点小错没啥了不起，不影响饭碗的思想在作怪，“大错不犯、小错不断”现象也就不足为奇了。 三、建立常态化纠正“小错”工作机制的对策思考 一是强化管理，打好常态纠错的基础。一是加强党委领导。党委“一把手”和班子成员要逢会必讲廉政建设，对违纪违规线索，要亲自阅批督办；对案件立案审查和通报批评、诫勉谈话以上调查处理意见的，牵头召开党委会专题讨论，确保执纪办案工作有方向、有措施、有保障。二是加强主动查案。纪检监察机关要牢记查办案件是纪检工作的“天职”，鼓励自查案件，坚持纪严于法、纪在法前，实现纪法分开，用纪律的尺子衡量党员干部的行为，抓早抓小、动辄则咎，发现苗头就及时提醒、触犯纪律就及时处理，绝不放任自流。同时，精准把握监督执纪“四种形态”，把纪律规矩挺在前面，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，树立正确导向。三是强化制度完善。各级领导干部要严格落实领导“一岗双责”责任制，认真梳理队伍管理中的薄弱环节和管理漏洞，对民警违法违纪，要敢抓敢管，不怕得罪人，把问题消灭在萌芽状态。同时，严格落实各项值班、备勤工作制度，规范交接班制度，规范接处警工作，保持良好警风警纪，自觉维护公安队伍的良好形象和人民警察的声誉。 二是强化组织，划出纪律规矩的红线。一是把握关键问题。在重要节点，要通过印发通知、普发短信、签订承诺、举办廉政讲堂等方式，做到预警于前、提醒在先。同时，要以规范车辆、吃喝请送、违规经营、插手案件为重点，做到反复查、查反复。二是把握关键少数。紧盯基层单位领导班子成员等“关键少数”，盯住重点人、重点事、重点问题，深入发现和纠正隐形变异问题。同时，应建立常态性的党风廉政建设学习教育制度，如会前说法、违纪民警现身讲纪、廉政基地教育等，引导民警将相关规定条令牢记于心，对何事不可为、违之有何后果清楚明了，自觉在心里划出“红线”，做到“不敢为”。三是把握关键岗位。通过受理群众来信来访投诉、内部督察暗访、执法监督检查、信息平台监控、警务回访等渠道，发现“冷硬横推”、“软懒散”等问题，指名道姓进行通报。四是把握关键措施。要将民警相关“小错”行为量化积累，对一段时期内多次受到通报批评、诫勉谈话等组织处理的，要从重问责，给予政纪处分，让其由“黄牌警告”到“红牌罚下”成为可能。 三是多措并举，形成常态纠错的合力。一是强化查教同步。分层次、分批次组织全警上廉政党课、观看警示教育片，学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和纪律规定，对新入警人员、新提拔干部开展廉政谈话，对有违纪苗头性问题民警进行预警谈话。对违规违纪苗头开具“预警书”，对典型违纪违规案件颁发“鞭策奖”，深入剖析、通报，用身边事教育身边人，发挥警示作用。二是强化查防同步。对队伍现状、廉政建设、民警思想动态和安全形势进行分析评估和预判，经常性开展案例通报、案例评析、观看反腐倡廉教育片的等警示教育活动，对可能发生违纪违规行为的重点部位、重点环节，提出具体对策措施，及时发现和消除苗头性、倾向性问题，把握防控工作主动权。同时，大力推行警示警醒预警机制，坚持抓早抓小、防微杜渐，对“大错不犯、小错不断”民警“敲警钟”、“亮红灯”，避免“小问题”变成“大问题”：针对民警、辅警在政治思想、工作效能、工作作风、纪律作风、生活作风等方面有违规违纪违法苗头性、倾向性问题时，及时发放“预警通知书”，并在最快时间内对责任人进行谈话提醒；有违规违纪违法迹象，没有造成不良影响时、情节不严重，不够纪律处分时，进行诫勉谈话。三是强化查纠同步。建立纵向到底的“三级监督”工作机制，实现督察全覆盖、全天候、全过程，确保督察整改不留死角：党委班子成员牵头每月到分管联系所队开展1次以上的明察暗访；纪检督察部门通过现场督察、明察暗访、网上督察等方式开展日常督检，每月覆盖全局所有单位；部门所队领导严格执行值班领导巡检制度，每日对单位作息考勤、警容风纪、警车管理、窗口服务、110接处警等方面进行督导检查，从而切实增强监督合力，形成“1+n”的大监督格局。四是强化查建同步。通过组织各警种、各单位梳理权力事项、排查廉政风险点、建立健全防控措施等，有效防范化解一批廉政风险和隐患。借助网上督察中心，对各单位民警执法执勤、窗口服务、重点部位等每个环节、每个点位进行网上实时监督，使监督工作与基层执法同步跟进和全面覆盖，进一步提高监督发现问题的能力。
优品课件，意犹未尽，知识共享，共创未来！！！
第3篇: 公安队伍纪律作风建设
玉烟专〔2007〕36号关于印发《玉林市烟草专卖局二〇〇七年专卖队伍思想、纪律、作风整顿活动方案》的通知
2007-9-10 15:39:00 作者：weilier
玉烟专〔2007〕36号
关于印发《玉林市烟草专卖局二〇〇七年
专卖队伍思想、纪律、作风整顿
活动方案》的通知
各县（市）、玉林市城区烟草专卖局：
现将《玉林市烟草专卖局二〇〇七年专卖队伍思想、纪律、作风整顿活动方案》印发给你们，请遵照执行。
二〇〇七年九月九日
主题词：专卖 整顿 活动 方案 通知
抄发：专卖办，整顿办，综合科，监察科，人力资源管理科
玉林市烟草专卖局办公室 2007年9月9日印
打印：杜 琼 校对：陈枝达 共印12份
玉林市烟草专卖局关于二○○七年专卖
队伍思想、纪律、作风整顿活动方案
根据市局综合科近期开展的2007年玉林烟草专卖执法评议及客户满意度调查发现，专卖队伍中有不同程度出现市场管理不到位、工作质量不高、纪律涣散等现象，甚至有零售户反映执法队伍中有“吃、拿、卡、要”现象。为进一步加强玉林烟草专卖队伍建设，防范于未然，牢固树立“两个至上”观念，树立企业在行业中和社会上的良好形象，打造一支廉洁、奉公、勤政、高效的烟草专卖队伍，全面推进企业持续、稳定、健康、和谐发展，市局党组决定从2007年9月10日开始，用3个月时间，在整个经济区专卖队伍中开展思想、纪律、作风整顿活动。实施方案如下：
一、指导思想
这次活动的指导思想是：以国家局关于加强行业内部监督管理的精神为指导，牢固树立“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观，加强专卖队伍组织纪律与职业道德教育，切实解决专卖执法不规范的问题，树立专卖执法队伍正确的世界观、人生观和价值观，努力做到思想上有明显提高，工作上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强。
二、组织机构
市局设立专卖队伍思想、纪律、作风整顿活动领导小组，下设领导小组办公室，办公室设在专卖办。组织机构为：
组 长：朱东波
副组长：蓝勇军、梁中石
成 员：温道志、刘文革、蒋晓梅、龚 琰
办公室主任：温道志（兼）
办公室成员：宁秋荣、李 志、陈伯文、封广生、陈盛健、陈宁、陈夷亚、刘克宁
三、时间安排
第一阶段（9月10日-9月26日）：动员和学习阶段。
各县级局要召开动员大会，主要领导要亲自动员，并剖析不良现象对专卖队伍、专卖体制的危害。重点学习《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》、《广西壮族自治区烟草专卖管理条例》、《行政处罚法》、《行政许可法》、《许可证管理办法》、《国家烟草专卖局关于规范专卖文明执法行为的“六条禁令”》、《广西烟草专卖人员“五条禁令”、“八项注意”》、《国家烟草专卖局烟草专卖文明执法行为规范》、《广西烟草专卖文明执法行为规范用语规定》、《刘奇葆在全区转变干部作风加强机关行政效能建设电视电话会议上的讲话》、《内部专卖管理业务工作手册》等。学习形式以个人自学为主，集中学习为辅。每个专卖人员必须参加学习，要配备专门的笔记本，并作好学习、读书笔记。分管领导要查阅并在上面签字。通过这一阶段的学习要真正做到思想上高度重视，认识上高度统一，确保取得明显效果，为下阶段奠定充分的思想准备。
第二阶段（9月27日-10月14日）：自查问题阶段。
各级专卖管理人员结合自身实际，认真检查自己进入专卖工作岗位以来思想、纪律、工作作风、职业道德等方面情况。每个所（队、办）要召开1次以上的讨论会，展开批评与自我批评，作出遵守组织纪律、职业道德的承诺与表态。每个专卖人员必须认真自查，并上交自查报告。凡是在自查问题阶段勇敢剖析自我，主动承认交代问题的，以“惩前毖后、治病救人”为原则，不追究其责任。但自己不主动承认并交代问题，经群众举报，一经查实，将严肃处理，触犯刑律的，移交司法机关处理。
第三阶段（10月15日-12月10日）：整改总结阶段。
查找问题、及时整改并进行梳理总结，通报调查和处理情况。每个基层部门要将本部门专卖员存在的问题，整改方向，整改措施公示上墙。市局统一组织1次学习内容的开卷考试。活动结束后，每个专卖员要上交1篇以上的学习心得，分管领导要签阅。
四、活动工作要求
（一）各单位负责人是本单位思想、纪律、作风整顿活动第一责任人，必须组织好本单位活动的全过程，要切实加强领导，精心组织。
（二）各单位对每个阶段的活动进展情况要及时提交给专卖办，市局组织由专卖办、整顿办、综合科、监察科等部门组成的督查组对各单位的活动进展情况进行督查。督查形式主要是参加会议，抽查笔记本及学习心得等。
（三）坚决杜绝形式主义，防止走过场。各单位要实行痕迹化管理，如无学习痕迹、检查痕迹的，将严肃处理，并在全市局范围内通报。要真正把专项整治活动落实到实处，不得弄虚作假、敷衍了事。
（四）重视加强专卖队伍的教育和管理。专卖队伍是保证烟草法律法规得以实行的主力军，要加强对专卖队伍的政治思想、法制教育、组织纪律教育，特别是要通过建立长效的预防工作机制，提高事前预防的能力。
附：《玉林烟草思想、纪律、作风整顿活动时间安排表》
玉林市烟草专卖局开展思想、纪律、
作风整顿活动时间安排表
（2007年9月10日——12月10日）
时段
时 间
活 动 安 排
要 求
第一阶段
9月10日-9月26日
学习动员
各单位（部门）负责人要亲自动员，带头学习；专卖人员要做好学习笔记，分管领导要签阅。
第二阶段
9月27日-10月14日
各级专卖管理人员自查。各级专卖管理人员结合自身实际，认真检讨自己进入专卖系统以来思想、纪律、工作作风、职业道德等情况。要以所为单位，召开讨论会，展开批评与自我批评，作出遵守组织纪律、职业道德的承诺与表态。
以所为单位开展讨论活动；
上交自查报告。
第三阶段
10月15日-12月10日
查找问题、及时整改并进行梳理总结，通报调查和处理情况。进行学习内容考试。
每个专卖员要上交1篇以上的学习心得，分管领导要签阅。