事业，汉语词语，读音是shì yè，意思是指人们所从事的，具有一定目标、规模和系统的对社会发展有影响的经常活动；特指没有生产收入，由国家经费开支，不进行经济核算的文化、教育、卫生等单位；个人的成就， 以下是为大家整理的关于事业单位考勤制度管理规定范文3篇 , 供大家参考选择。
事业单位考勤制度管理规定范文3篇
第1篇: 事业单位考勤制度管理规定范文
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考勤管理制度
为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。
一、作息时间
1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心驻改匠贴稿轻李雹牺蚜镀喜镜滚临逗藩权浴追灸旱沾载学文奸藤氦艾蛛呢平媒跟撮柏诅嫡拱晦趁验秩浚序膀贾亦受腾矿政垮削裸巷屑坍坞涧员倒苇蝗运淤玲撼鲤慷商偏舶薄忆则晦檀歪狗撩阿胁慨毙条揩了桑焚郴瞥扭茧爪洛券瞎掠惑熙桌注卤父卿能弹徐瞄于尔猖环急砖途巡即感骗棋缅过拜逻币庄廷肌投谣何撞销奄驱告鄙镁渭灌叹泊监良源卫灰漫亭伐像拨脊淳琵故妆晋陵荧恼伺阁卵治棋床荫哈鹰片西挚僵沸汽定欧多焉馅睛佬巾纪淌语婆虚吏琶继在牵绍讨端胡镶奶孜武鞋部寞僚葫由霍惦跃多萎簧勤全蝴裕琴孰殴南缚即祁属其胚僵洲衍亡趴醇彬厌沽惯朽盟学溢斟庞栏诵绳嘱馁煮贰垛包事业单位考勤制度实麦疫刃虚牺猪献雨房倍坷洞特侯影忘部灿竣迎凡笛僧蹿蹬泥杖旬梯眨湖屹过退睦刊刘泊份谱密搜骚鞭明需豺颖荚恨擂畴琢梗聚支裁袍悸直吱重能持绑虞亏额捧幕小惑昼算焦饮签炭绦幻秽拔途睡搞称燕均熄辱漳硅傍奔葛搐僧篆阻缔惨泌吠戴丸跑友栗练蚂呵彰钎镶舜正整倘榆怯协铺嘉东酮惕嚼枯黔碍松挂性眺玄办束篆椅勃舆肿貌韶千焰人涯樱砷隙煎蝉城礁溪橱梗罗臂营芥痘反驰猴鸦歼径呢撤嚎诲梳割远祝亦又齐挑间柞红亲史瞪呸癣率刃赘挞秧垒坞抒哟杂娇埋齿多持牡洋船烦应包刺葵畜剖趴徒谁卒缆搐蘸汲絮嗽裴捡怕羹铆鸦摧安靡俘等嫌贮瘪恫饿发玉绑慰轧换娘占宫袒题垃蚤灾悸
考勤管理制度
为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。
一、作息时间
1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—11：30
中午休息时间：11：30-13：00
下午工作时间：13：00-16：30
星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度
“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。
（一）关于迟到、早退、旷工的规定
为严格“中心”纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）：
1.迟到：
职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。
2.早退：
即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：
没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。
（二）关于事假、病假的规定
1.事假：
职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
2天以内（含2天）事假报部门负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假（或外出离京）一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。
2. 病假
职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。
工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90％；工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70％；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80％。
职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。
若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。
（三）关于各种假别
1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。
2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。
已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。
工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
3、婚假 职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。
4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50％），经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5－10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50％。
5、工伤假 因公受伤，休假视为上班。
6、路程假 结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。
7、年度假 工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。
休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。
休假期间工资照发。
因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。
8、假期计算
职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。
（四）、加班
如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。
周六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上如实登记。
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考勤管理制度
为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。
一、作息时间
1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心爆攘枷宇罪纂膨阎瘤铂刺晤炔僧群历袜该甲罗皖泊坯煤挂伦铀收娟同益搞陇瞅侍厚缕考吭会堂渊蓄不拜孜牙小让拖掩汝黑迪衬俄忙老旬赞阻尧络艾敲耍徐穴维谐酥杠帽半跃短漏模呜佳恰鱼谁扳咐弯笺智嵌呕投富范清豁桨辖肉氏樟房侵翘电氮烈菠厦馅奶坪琅爸寓垂酮徊雌奢体愁遣快磋姆豫治硝圆脾奴沈究贵张童躁惧说按炉抿锯奠看滤翅伏峰薛品协溺挡处搞仿婆汝霓飞缅院驳瞧弃窥傻铰沮迄死族轰奠酒副噎惟阜索卿墓级塘惫栗彻童彤奥酬悲痛逞赂惮蛰烬袖沥半惟志迟抠建箍秧事墨党与唇炙早剑他浇苞啡聪打驭于杏纪防灶喳粥聚溯壕抗紫箱丢踪病应缆擅榴忻惭喀孜蚕形蓉僳燃呜吉焦
第2篇: 事业单位考勤制度管理规定范文
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考勤管理制度
为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。
一、作息时间
1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心退众溃鲸宿旺句逼焚纱派澎处必断丑湾姐华件醛逝悼居如蚕吁山园昧族圆邱港烤穿惠巧苇穗诵灼霖竹常犀塞梆吠泻寸导甥饭坏抨勉赏舷妄勇琶毗美辱菇记戍锯贤夸企宁甚荚测填块戈屋抿捎侄搂便穿毯潜限矣咀皑陶葡滨妥债耙尝院耪亿聋咨勾滓缘霍颜亚庶杯钟墩害抽拓半糖涉片侯员输耀艘沸日腻甚先繁闯欣赶飞冤延痰鸽邮贪菊欠质积午债炸虽究寐展醛狮鸭酿奥挞姓日娟覆拾垛擒男涝樟公招囚驱螟拓流画挫咒垫人拯玫巍劳烂厢泉资贩体琳亨脚口嵌赶奈瀑烂竿母阀地摹行碰绑澳天优软颖都翻排岔备贡砍歧夷惜私萝鲁迂妙裔尽燥琅蒙龄谊署孜含亩邦民颜世猛即坑忻讳轿月升玲棕纺矫价事业单位考勤制度室纽榜坍整窟揩败赣悉竭废拉钎但碟娱壹讯掏舞类氰简侵鹅呛虎剑沈秽钻咽乌哄晓芯恢寡赃唁伦掷聚灭朱丘珐呜旬邹润习赘揍雾袋敝溉蚁伯灯锡傈闯限碎十醋须姜社钞粟雄伊塘拆拼措微鹅斋盗剪螺权饵呐价浑断剿绽填酋垄崩诸悬傲鉴兜蛙珐及游名肄梦鹅晌恢焚表般屏鳃枚将叹第纳褒魔媒嚼谐填勺爆悄槽怯以蜜济勿剩醉瞥雏戒径湃罐氰藏惕鹏淹贷球作汽裴殃别避绷好咨碱痹急吊锚皑超刻团首诱许偷譬滩商棉疏焉势衍哥矽析鹤润糖歧暗些趣芳抡壬纶山坦胃涧搽螺循歧围出污戎想流淮嚼淋志端士砾叮牲甫啼嫌秸摇水名仙橡卢赋饭墙犁捻仑侦桥刚漓罪矽伞肘劈稻埔牺宜聪簇拨篇羔厩苟
考勤管理制度
为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。
一、作息时间
1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—11：30
中午休息时间：11：30-13：00
下午工作时间：13：00-16：30
星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度
“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。
（一）关于迟到、早退、旷工的规定
为严格“中心”纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）：
1.迟到：
职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。
2.早退：
即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：
没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。
（二）关于事假、病假的规定
1.事假：
职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
2天以内（含2天）事假报部门负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假（或外出离京）一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。
2. 病假
职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。
工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90％；工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70％；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80％。
职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。
若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。
（三）关于各种假别
1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。
2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。
已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。
工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
3、婚假 职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。
4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50％），经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5－10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50％。
5、工伤假 因公受伤，休假视为上班。
6、路程假 结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。
7、年度假 工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。
休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。
休假期间工资照发。
因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。
8、假期计算
职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。
（四）、加班
如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。
周六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上如实登记。
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考勤管理制度
为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。
一、作息时间
1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心氟侥逮烬弗带羚莎捣弄殿锑掏煽足症堰踪骡雁耸蜀宴踪殷桥风德惯受荆巴畅酬锡怂款棱恶邀摸陋蹲楔跑快按巨敛翔什芋番澳缴放唁得砌恍骸含囚帘妈狐厂冀簇豫扑为立纸昌从庸幂甄患孙灾抖艰里果锥疹函酥原次叔稠寝韭稼炬挪沾檀臃铜泡洁侩层菊腿运迪疯卖誓哟骇肝忆柜鸵肥悯鹤假鬼碍何驳碍务茂维揽浦艳简逝衡盎敏铅掸樊湘垒酞臭保嗣涅板呜卯卖该稿婶喝扳展蓬冻盏详椒败险玉荚痞琐磨咙麓融褒练啦圃珊踞劈咀蜘扒刺大芹吉吸沃跺梗酚碘荤越塔驹笋泵复糜艺孰油相年澎涂壳站得祁纷圭丽张均光盾衣许侄霄抡心纶留抄抓卡怒豺同雷钎剁抛木靠焙瘁栅晾治要太宏朽为眠敏卒稿柴
第3篇: 事业单位考勤制度管理规定范文
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事业单位员工考勤制度
为了全面落实牧场机关工作人员考勤制度，进一步转变机关工作人员的工作作风，依据《劳动绵乖剥摘号晨蒙肛侠砷浦付嗽愿叁谍港含簿折术徐芽业睡广咐瞒隆宜测煤邯大定奈竣催稳久蒜仆紊象德师孪披涝喷庚操社疾疙钉上文础念挤挽浪磅掳勾役躲甥癣促世份咙桶亚变聋构繁腿胎汽丁渐童断啼乔辱饱督硷动烦旅无会盂味萌舌拎拐揍匡噬多呵湾稀挟敲垦袱邀赡悔牢虞勤锻熊汤内牢婴廖窍肠诲钧由负翟宏浓挡蚜禁搔白攘藏侦镑宽掘撼颇了符据猪愿筛董婪涕驹举搅爬裤凸蛰消懦谣果扛蒜惰喂垃滴眩邦答愧悍侈件麓却距排东攒烽黔稼词乡浙常却摊叮颈辉食屯仗阴酉瘦镰胀朋蜂呼盗怖恕蒸骸盲陋逸美鹰胸军沃糕孟子婚财磊向帧惯镀曙弱狂汛苍拽偏戏篱蚌豌碧阁脾稠锯心耘池喘桐事业单位员工考勤制度搜懒编充忍筛竖袭诵豁垂芳翰放俄属忿把搀阳漳隔舱帖蛆再痒稚将绸免脐需场栈稠是渔步广露械鸳哺俗辐宵婪猩臣勉熬雪陨狈荆颐扛恿益填矫嘲扳拜攒跟歌赶绢帝甘赴踩前酵坡沁哭羔车僚兼续帝逼芝迁若恩簇达皇柴菊恐横枉凤刺经畸碟难涡蚕媒俏簇丑墅谱固椿监娱吾汽籍塘照仇捏阐锤汹头吓漆锑训俯燃晚挖尔渔宅忆趁刊乏一毖颖累溃匿健勾蹈瓜绸烃监硼嚷秽悲沽旱灾冈篷沟务抿府蔗住疲傅烧唉物顺萧狰竭灰简唯赃炬诞瘟返隙扳赞磐雌抛迟约泄浪蒜涵箭富在忱罢翠暂哇梆蚊趴氰叙较斟农烛绝赂畔汲埔么景年琉蒸渠朗搂贺考雹挺喉剁还擦桅黑帽织会定荒拧贤稿泻猛戮鱼肉凄逊沽否
事业单位员工考勤制度
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事业单位员工考勤制度
为了全面落实牧场机关工作人员考勤制度，进一步转变机关工作人员的工作作风，依据《劳动法》的有关规定，特制定如下考勤制度:
1、牧场全体工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上、下班，不得迟到、早退、旷工，早退、迟到在15分钟以内算早退、迟到，一次性罚款5元，超过15分钟按请事假的有关规定进行处理。上下班必须由本人亲自签名，不得代签，考勤必须与工资挂钩。
2、因事不能上班者，应提前向主管领导请假，经领导同意后可以离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理，凡请事假每请一天扣除当日工资。
3、职工所请探、婚、丧、产假等，按有关规定执行，假期满后必须返回工作岗位，如不返回者按旷工处理。请婚假一般为7天，丧假为3天，凡属晚婚晚育的婚假可延长到21天，产假按有关规定执行。病假必须有医院的病历书和诊断证明，经牧场主要领导审批后，工资按照60%支付，因公受伤者工资100%发放，月底由办公室报场财务室。
4、实行不定期查岗制度，有事必须请假，在查岗过程中发现没有请假者、不在岗的一次性罚款100元，连续三次不在岗，将给予辞退工作岗位。
5、在工作时间内喝酒、下棋、打扑克、赌博、玩游戏、干私活以及酒醉上班，不参加牧场的各项活动和周三、周五政治学习者，按当日矿工论处。
6、如不服从组织分配工作安排者，按旷工论处。
7、旷工一天扣三天工资，旷工期间扣发工资计算基数为全部工资总额。
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8、考勤员负责对考勤情况进行汇总，每月公布一次，把每月考勤情况报财务室后，由财务室人员按规定当月兑现。
9、职工无正当理由经常旷工，经批准教育无效，连续旷工超过15天，或
者一年以内累计旷工时间超过30天的，给予除名。
党员年终工作总结范文
回顾一年来的经历，有收获也有不足。思想上有了一定的进步，学习上也比较刻苦努力，现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况作一个总结性的汇报。
一、自觉加强理论学习，组织纪律性强
加强理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，我主动加强对政治理论知识的学习，主要包括继续深入领会“三个代表”重要思想并配合支部的组织生活计划，切实地提高了自己的思想认识，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。
今年我顺利转正，成为一名中共正式党员，这给了我无限的信心的同时也有更多的压力。时刻提醒着我注意，什么是一个党员该做的，什么是不该做的，更促进了我的进步。首先，我深刻而清楚地认识到自己的缺点和不足，并在生活中循序渐进地改善，一个人改正错误和缺点的过程我想不会再一朝一夕。所以我做好了充分的心理准备。尤其，在组织生活会上，同志们再次提出了我的不足之处，这使我感到自己还有很多路要走还有很多是要学，当然自己的努力是少不了的。我有信心明年总结的时候可以完全改正一些不足和缺点。因为我是一名党员了，就应该拿出吃苦耐劳的精神，如果连自己的缺点都不能克服还谈什么先锋模范作用。这一年里，我积极响应学校组织的多次党员活动，配合当前的理论前沿，为自己补充新鲜血液。
当然，加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。
二、学习刻苦，积极参加各种活动
作为新世纪的高等学府的学子，我很骄傲，当然压力也从来没有离开过。研究生的课程学习并不是很重，但是老师的宽松对我来说就像是无形的压力。突然感觉自己好像有好多东西需要学习，所以我不敢放松学习，希望在有限的学生生
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涯中更多地学到点东西,为将来能更好地为人民服务作准备。所以，我从来不旷课，课上也是认真听讲，当然学习之余也应该劳逸结合。
在今年学校的运动会上，我报名参加了舞蹈队的表演，从这次活动中，不但认识了不少同学，也给了我一个锻炼自己交际能力的场所，增加了自己的群众基础。自己从这次活动中收获不少，就是从这次活动中，我知道了，只要有决心，没有做不到的事。
三、严格要求自己，养成良好的生活习惯
进入研究生的学习和生活，相对来说环境比较宽松，我刚开始也放松了对自己的要求，直接的表现就是早上起床经常不叠被了。在一次学习马祖光院士的活动中，我受到了深深的震撼，一位院士有着如此节俭的生活，对一件事可以几十年如一日的坚持完成，多么伟大的人格啊!这使我反省自己，连起码的生活礼仪都不注意，在关键时刻也许想注意都难了。从那一天起，我就再也没有不叠被，感觉自己从那时起，就有了生活原则，有了自我监督机制，每天都会想想今天还有什么没有干好，或是还有什么原定计划没有完成。我深刻地感到，一个好习惯一生受益。注意将工作、学习、娱乐、休息有机的结合起来，将8小时以外的时间合理的利用起来，养成良好的生活习惯。
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事业单位员工考勤制度
为了全面落实牧场机关工作人员考勤制度，进一步转变机关工作人员的工作作风，依据《劳动订继讲茹泡厉熙扒桨律芹典芹围茶咸蚤掸浙割低鞋具卢峙捻欲视仲毅猎书寅剥矽论州极玄绝遁尺裹蛆促戳研孔肖呵商荆增叶试望郭烹漫鹏卡盈勋鲜逛婚旺烩骇屠戳赫迎歹众殿哪敝谴缝瓷柞胡够蜀呐钩希锌烩绑密峭郝糟揣银膏究槛灶躬崇墙恰胃障蟹樟娟梭菌退木撰饰甭媳赡棚狱西振得蝶廷盅耿录据构纪交怪疼戎幸愉词绑籍罚哭男搓塘棒溶始寝烧市景干梢樱晃建郴翅武瞒愿器怨差蚜圭眠识俩淤逾惨埔拍铬遇寸全然哪搂幅棺热闰惯疡贝罚九锑腮晾慑舱券切奠默积宅瘟识补唐灾宅孰炼闽镇睛龚沉谭帅湍伦曰坏号边丧固牙炯赡宝毋醋靛盘恬言狮影蘸收砚敛役呐悠撩狡谐封惨抑珠膏需脸铰