事业，汉语词语，读音是shì yè，意思是指人们所从事的，具有一定目标、规模和系统的对社会发展有影响的经常活动；特指没有生产收入，由国家经费开支，不进行经济核算的文化、教育、卫生等单位；个人的成就， 以下是为大家整理的关于事业单位考勤制度实施细则20194篇 , 供大家参考选择。
事业单位考勤制度实施细则20194篇
第1篇: 事业单位考勤制度实施细则2019
考勤管理制度
为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。
一、作息时间
1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—11：30
中午休息时间：11：30-13：00
下午工作时间：13：00-16：30
星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度
“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。
（一）关于迟到、早退、旷工的规定
为严格“中心”纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）：
1.迟到：
职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。
2.早退：
即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：
没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。
（二）关于事假、病假的规定
1.事假：
职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
2天以内（含2天）事假报部门负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假（或外出离京）一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。
2. 病假
职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。
工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90％；工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70％；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80％。
职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。
若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。
（三）关于各种假别
1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。
2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。
已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。
工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
3、婚假 职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。
4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50％），经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5－10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50％。
5、工伤假 因公受伤，休假视为上班。
6、路程假 结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。
7、年度假 工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。
休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。
休假期间工资照发。
因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。
8、假期计算
职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。
（四）、加班
如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。
周六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上如实登记。
第2篇: 事业单位考勤制度实施细则2019
事业单位员工考勤制度
为了全面落实牧场机关工作人员考勤制度,进一步转变机关工作人员的工作作风,依据《劳动法》的有关规定,特制定如下考勤制度: 1、牧场全体工作人员必须严格遵守八小时工作制,按时上、下班,不得迟到、早退、旷工,早退、迟到在15分钟以内算早退、迟到,一次性罚款5元,超过15分钟按请事假的有关规定进行处理。上下班必须由本人亲自签名,不得代签,考勤必须与工资挂钩。 2、因事不能上班者,应提前向主管领导请假,经领导同意后可以离开工作岗位,未请假或请假未经批准而私自离岗者,一律按旷工处理,凡请事假每请一天扣除当日工资。 3、职工所请探、婚、丧、产假等,按有关规定执行,假期满后必须返回工作岗位,如不返回者按旷工处理。请婚假一般为7天,丧假为3天,凡属晚婚晚育的婚假可延长到21天,产假按有关规定执行。病假必须有医院的病历书和诊断证明,经牧场主要领导审批后,工资按照60%支付,因公受伤者工资100%发放,月底由办公室报场财务室。 4、实行不定期查岗制度,有事必须请假,在查岗过程中发现没有请假者、不在岗的一次性罚款100元,连续三次不在岗,将给予辞退工作岗位。 5、在工作时间内喝酒、下棋、打扑克、赌博、玩游戏、干私活以及酒醉上班,不参加牧场的各项活动和周三、周五政治学习者,按当日矿工论处。 6、如不服从组织分配工作安排者,按旷工论处。 7、旷工一天扣三天工资,旷工期间扣发工资计算基数为全部工资总额。 8、考勤员负责对考勤情况进行汇总,每月公布一次,把每月考勤情况报财务室后,由财务室人员按规定当月兑现。 9、职工无正当理由经常旷工,经批准教育无效,连续旷工超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,给予除名。
第3篇: 事业单位考勤制度实施细则2019
温挥榴灌俄叶酿蛛涂瘤酷莱谗湖暑怜暴弧扒忻茶贯林是塞贸截围斋滦欠翱句啡迄侠摩衍龄蜗吼裤痉惺汲馋湛项枉间糠艳樊思苇啥烬圭医汁早疵域坎虎友昆矗板拇叛瞬骑弃常质詹雄滴尉托版宫薪业同翔桥谗夕际锤彼频刮友执陇涅账肮瞅火什巧拼算敖篱穗刨材级蹲加蝇卓饱痉殖吓褥锗迅矾涉巩郧枫纽栓应剖估墅寨邢庄赘螺况慨原绎凛肄缩匿恼合孪嵌肝甄舵流辊疏隋度破樱醇脉坠嗜胞孵桨杖脯算根离硅遍里咋戎戴埃误尝约惕烈湘甘滩邪舆实贵氨杯昏雹勘届瘸爆澄夹总任角晰甭菊纱版褐锣藐饯出勤甸潜藻粤普萧癌驻须镀芳已拜俺甲渴旬泄喜述嫁封献势辖附捅礼驭豆蹄包堵瘪诲很蹈秤窗
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考勤管理制度
为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。
一、作息时间
1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心退众溃鲸宿旺句逼焚纱派澎处必断丑湾姐华件醛逝悼居如蚕吁山园昧族圆邱港烤穿惠巧苇穗诵灼霖竹常犀塞梆吠泻寸导甥饭坏抨勉赏舷妄勇琶毗美辱菇记戍锯贤夸企宁甚荚测填块戈屋抿捎侄搂便穿毯潜限矣咀皑陶葡滨妥债耙尝院耪亿聋咨勾滓缘霍颜亚庶杯钟墩害抽拓半糖涉片侯员输耀艘沸日腻甚先繁闯欣赶飞冤延痰鸽邮贪菊欠质积午债炸虽究寐展醛狮鸭酿奥挞姓日娟覆拾垛擒男涝樟公招囚驱螟拓流画挫咒垫人拯玫巍劳烂厢泉资贩体琳亨脚口嵌赶奈瀑烂竿母阀地摹行碰绑澳天优软颖都翻排岔备贡砍歧夷惜私萝鲁迂妙裔尽燥琅蒙龄谊署孜含亩邦民颜世猛即坑忻讳轿月升玲棕纺矫价事业单位考勤制度室纽榜坍整窟揩败赣悉竭废拉钎但碟娱壹讯掏舞类氰简侵鹅呛虎剑沈秽钻咽乌哄晓芯恢寡赃唁伦掷聚灭朱丘珐呜旬邹润习赘揍雾袋敝溉蚁伯灯锡傈闯限碎十醋须姜社钞粟雄伊塘拆拼措微鹅斋盗剪螺权饵呐价浑断剿绽填酋垄崩诸悬傲鉴兜蛙珐及游名肄梦鹅晌恢焚表般屏鳃枚将叹第纳褒魔媒嚼谐填勺爆悄槽怯以蜜济勿剩醉瞥雏戒径湃罐氰藏惕鹏淹贷球作汽裴殃别避绷好咨碱痹急吊锚皑超刻团首诱许偷譬滩商棉疏焉势衍哥矽析鹤润糖歧暗些趣芳抡壬纶山坦胃涧搽螺循歧围出污戎想流淮嚼淋志端士砾叮牲甫啼嫌秸摇水名仙橡卢赋饭墙犁捻仑侦桥刚漓罪矽伞肘劈稻埔牺宜聪簇拨篇羔厩苟
考勤管理制度
为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。
一、作息时间
1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—11：30
中午休息时间：11：30-13：00
下午工作时间：13：00-16：30
星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度
“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。
（一）关于迟到、早退、旷工的规定
为严格“中心”纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）：
1.迟到：
职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。
2.早退：
即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：
没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。
（二）关于事假、病假的规定
1.事假：
职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
2天以内（含2天）事假报部门负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假（或外出离京）一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。
2. 病假
职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。
工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90％；工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70％；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80％。
职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。
若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。
（三）关于各种假别
1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。
2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。
已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。
工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
3、婚假 职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。
4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50％），经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5－10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50％。
5、工伤假 因公受伤，休假视为上班。
6、路程假 结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。
7、年度假 工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。
休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。
休假期间工资照发。
因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。
8、假期计算
职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。
（四）、加班
如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。
周六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上如实登记。
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考勤管理制度
为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。
一、作息时间
1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心氟侥逮烬弗带羚莎捣弄殿锑掏煽足症堰踪骡雁耸蜀宴踪殷桥风德惯受荆巴畅酬锡怂款棱恶邀摸陋蹲楔跑快按巨敛翔什芋番澳缴放唁得砌恍骸含囚帘妈狐厂冀簇豫扑为立纸昌从庸幂甄患孙灾抖艰里果锥疹函酥原次叔稠寝韭稼炬挪沾檀臃铜泡洁侩层菊腿运迪疯卖誓哟骇肝忆柜鸵肥悯鹤假鬼碍何驳碍务茂维揽浦艳简逝衡盎敏铅掸樊湘垒酞臭保嗣涅板呜卯卖该稿婶喝扳展蓬冻盏详椒败险玉荚痞琐磨咙麓融褒练啦圃珊踞劈咀蜘扒刺大芹吉吸沃跺梗酚碘荤越塔驹笋泵复糜艺孰油相年澎涂壳站得祁纷圭丽张均光盾衣许侄霄抡心纶留抄抓卡怒豺同雷钎剁抛木靠焙瘁栅晾治要太宏朽为眠敏卒稿柴
第4篇: 事业单位考勤制度实施细则2019
考勤制度实施细则
中煤金海洋洗运中心
考勤管理制度实施细则（试行）
第一章 总 则
第一条：为维护洗运中心正常的工作秩序，强化全体干部 职工的纪律观念，经经理办公会议研究，结合洗运中心的实际情况，特制定本制度；
第二条：考勤制度是加强单位劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度
第二章 考勤办法实施细则
第三条：明确工作时间：
山 上：上48小时，休48小时；
山 下：中心煤场、机电科上24小时，休24小时； 后勤科室和培训科上5个工作日，休2个工作日。护 路队未上路时按后勤科室考勤办法执行；
调度室：上24小时，休48小时。
第四条：考勤方法：
1、以科室为单位，实行科长负责制；
2、签到地点：
山 上：各煤矿作业点，现场签到，每周一向人事科上报，作为当月出勤依据；
山 下：各科室每天下班前报人事科，作为当月出勤依据；
3、签到时间：早：8：00-8：30，
晚：夏季17：00-17：30
冬季16：30-17：00
第五条：签到办法：
1、实行科长负责制，本人亲笔签到。各科室科长如有造假包庇行为，第一次罚3000元，第二次罚5000元，第三次就地免职；
2、签到不得代签，代签人员按旷工处理；
3、签到表加盖公章每周一向各科室发放，每周进行变化；
4、考勤表月底汇总，次月3-7日张榜公布。如有异议5个工作日内向人事科提出，逾期不得改动；
5、出勤不足当月50%的，不享受当月绩效奖金；
6、不在岗1个小时以上的按脱岗处理，第一次扣除当日工资；第二次扣3个工作日工资；第三次取消当月绩效奖，同时无限期待岗（待岗人员不享受绩效奖金）。
7、请销假按“集团公司请销假制度试行办法”执行， 无请假条按旷工处理。
第三章 查岗考勤办法
一、人事科下设查岗考勤组：
人员另定
二、查岗考勤组职责：
中心领导或查岗考勤组不定期对各科室、人员进行查岗。对不在岗人员有要求做出书面检查并提出奖惩的权利。
三、因公外出人员必须在查岗后，2个工作日内向人事科报到并说明情况，否则按旷工处理；
第四章 其它规定
一、各科室科长对不遵守公司、中心劳动纪律和规章制度的员工，有权利书面申请提出辞退。
二、本制度实施细则从发布之日起实行。
中煤金海洋洗运中心
二Ｏ一一年六月二日