下面是小编为大家整理的2023人力资源专员工作职责职责描述,人力资源专员主要职责(12篇)（完整）,供大家参考。
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人力资源专员工作职责职责描述 人力资源专员的主要职责篇一
2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;
4、员工证的制作与登记发放;
5、 本部门办公用品统一申领及发放;
6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;
7、公司通知通告的撰写及发送;
8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;
9、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
10、完成领导交办的其它工作。
人力资源专员工作职责职责描述 人力资源专员的主要职责篇二
1、负责人事工作制度的制定与完善;
2、负责人员招聘;
3、负责人员培训;
4、负责人员日常管理和考核;
5、负责工资审核;
6、负责人员提升和晋级的准备考察;
7、负责不合格人员的辞退
人力资源专员工作职责职责描述 人力资源专员的主要职责篇三
1)根据公司发展战略规划，组织拟定机构设置、岗位职责设计及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;
2)负责拟定、修订公司各项管理制度
3)监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，监督各类人事事务工作的开展;
4)提炼企业文化内涵，建立、维护企业文化宣传渠道，组织开展公司活动;
5)固定资产管理及总务后勤管理;
6)安全及设备管理;
人力资源专员工作职责职责描述 人力资源专员的主要职责篇四
%协助上级掌握人力资源状况;
%管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
%填制和分析各类人事统计报表;
%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
%协助上级推行公司各类规章制度的实施;
%协助上级完成对员工的年度考核;
人力资源专员工作职责职责描述 人力资源专员的主要职责篇五
1.负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。
2.负责应聘人员的预约，接待及面试安排。
3.负责新员工入职、离职.
4.负责新员工培训工作，工作内容的安排以及工作结果的考核.
5.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订.
6.统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。
人力资源专员工作职责职责描述 人力资源专员的主要职责篇六
1. 部门文件资料整理;
2. 协助办理入、离职手续;
3. 整理核对考勤数据;
4. 协助活动开展及前、后期宣传;
5、协助招聘简历筛选、电话邀约等工作;
6、其他人力资源相关工作。
人力资源专员工作职责职责描述 人力资源专员的主要职责篇七
岗位职责：
1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;
2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评;
3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;
4、规划并执行公司员工相关团建活动;
5、上级主管交办的其它工作事项。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业，25-35周岁;
2、3年以上人力资源相关模块规划工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效或薪酬模块;
3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强;
4、工作态度端正、严谨、务实，工作责任心强。
人力资源专员工作职责职责描述 人力资源专员的主要职责篇八
1、根据公司人才计划，完成空缺岗位招聘及人才梯队建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、协助上级建立健全公司培训、绩效考核等人力资源制度建设;
6、完成部门领导交办的其他工作
人力资源专员工作职责职责描述 人力资源专员的主要职责篇九
1、完善落实公司人力资源管理相关工作;
2、拓展招聘渠道，保证招聘来源;
3、建立完善人才选用育留制度并落实;
4、制定各项管理制度、要求和操作流程，落实执行并根据实际情况予以修订完善;
5、掌握劳动用工政策及就业信息，依法、合规的解释、处理员工劳动关系相关事宜;
6、完成领导交办地临时任务。
人力资源专员工作职责职责描述 人力资源专员的主要职责篇十
1、整理、统计员工日常考勤资料;
2、及时更新维护员工人事信息系统;
3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
4、负责员工劳动合同签订，整理并归类员工劳动合同资料;
5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;
9、完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源专员工作职责职责描述 人力资源专员的主要职责篇十一
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、了解物流、供应链、进出口等用人需求，制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
人力资源专员工作职责职责描述 人力资源专员的主要职责篇十二
职责：
1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;
2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;
3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的编制管理;
4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;
5、负责完成公司领导交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;
2、有较强的责任心、执行力高;
3、沟通协调能力强。
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