下面是小编为大家整理的2023年招聘专员岗位职责(8篇)（范文推荐）,供大家参考。
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招聘专员的岗位职责篇一
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;
3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;
4、安排候选人入职、培训通知等工作;
5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长
6、完成上级临时交代的各项工作任务
招聘专员的岗位职责篇二
1、根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘；
2、能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的填写及沟通工作，进行初步筛选；
3、入职手续的办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行电脑存档和纸质存档；
4、负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作；
5、协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源；
6、办理员工离职手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档；
7、负责每个岗位的.绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议；
8、完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件；
招聘专员的岗位职责篇三
1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析，描写人才画像，分析搜索人才路径图。
2、负责岗位说明书的的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修缮。
3、能够独立完成中高端岗位的简历甄别、筛选、初步电话面试。
4、熟练使用各种招聘网站的搜索引擎，并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。
5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的"沟通与合作，协助上级完成供应商管理。
6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。
招聘专员的岗位职责篇四
1、金融专员在与客户的沟通过程中，需要对客户的"资信状况做出全面了解，向客户推荐适合的金融按揭方式，并配合销售顾问达成销售。
2、选择东风金融按揭方式的客户，将由金融专员直接收集整理客户资料，并在次日中午12:00前录入东风金融系统，并传真或扫描客户资料至总部（注：上传资料前需与销售顾问确认车型、开票金额等信息）。
3、每日上午10:00和下午5:00由金融专员核查系统，对于已核准客户由金融专员填写金融费用承接单并报展厅经理审核，对于有条件核准客户或拒绝放贷客户需直接报金融保险主管处理。
4、已核准贷款客户在办理完成交车手续后，由金融专员负责与客户签订抵押合同，与客户确定还款时间等信息，并报主管见证客户原件。
5、已核准贷款客户抵押手续办理完毕后，五个工作日内由金融专员整理、扫描放款资料，完成放款手续。
6、选择担保公司等其他方式的客户，由金融专员督促该业务办理进度，在办理过程中遇到困难时报主管，由主管负责处理相关事宜，客户手续通过后，由金融专员与公司财务部门核查客户的贷款金额是否到账，并出具费用承接单报展厅经理核查。
7、认真完成上级领导交给的其他工作。
销售部
20xx年6月1日
招聘专员的岗位职责篇五
1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；
2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的.编写；
4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；
5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；
6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；
7、完成上司交办的其它工作。
招聘专员的岗位职责篇六
1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进行及时调整、修改；
2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试；
3、参加招聘会，招募适合的人才；
4、电话通知面试者到公司参加面试；
5、面试的接待工作；
6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通；
7、给用人部门传递下一步的复试安排；
8、员工求职、入职手续的办理；
9、入职员工资料手续的.移接交；
10、人才招聘网站的维护；
11、招聘费用的申请、报销；
12、做好简历管理与信息保密工作；
13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；
14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；
15、完成直接上级交办的其他工作。
招聘专员的岗位职责篇七
1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程；
2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划；
3、建立、维护、拓展招聘渠道；
4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况；
5、按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍；
6、建立、更新员工培训档案；
7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的.任务。
招聘专员的岗位职责篇八
招聘专员岗位职责
、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的.维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
职责：
1、根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划
2、招聘信息的起草与发布
3、简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持
4、应聘人员资料库的建立和维护
5、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作
6、企业人员流动情况及人员流失原因分析
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