当前位置:舍宁秘书网 > 专题范文 > 公文范文 > 2023年招聘助理(9篇)

2023年招聘助理(9篇)

时间:2023-07-13 08:25:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年招聘助理(9篇),供大家参考。

2023年招聘助理(9篇)

范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧

招聘助理篇一

2、完成需求岗位的职务说明书,并发布职位需求信息,

3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见。

4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知。

6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的.信息沟通。

7、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。

8、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘助理篇二

1、维护及筛选适合公司的招聘平台,降低招聘成本;

2、岗位信息发布,简历筛选,确保人员到位及时,提升人员匹配度;

3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排;

4、面试情况跟进及回访,面试人员登记统计,录用率,

5、办公用品采购及存管发放,做到勤俭节约;

6、办公室卫生整洁及纪律管理监督;

7、会议前准备及会有记录,相关会议安排;

8、员工入、离职手续办理;

9、员工关系维护,公司活动策划及执行落实;

10、完成其他公司及领导安排的事务。

招聘助理篇三

职责:

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、协助上级确定招聘目标,汇总岗位和人员数量,制定招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的.职务说明书;

4、搜集简历,对简历进行分类、筛选;

5、邀约应聘者面试,确定面试名单,进行应聘者初试工作;

6、组织相关部门协助完成复试,确保面试工作开展和面试效果;

7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

8、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。

任职资格:

1、人力资源管理专业,大专(全日制)或以上学历;

2、不少于一年人力资源工作经验,尤其擅长人员招聘;

3、形象好,亲和力强,优秀的电话沟通能力;

4、对于筛选简历,打面试通知电话,做招聘计划和报表有一定专业度;

5、工作细心,责任心强,协调能力,有团队协作精神。

6、明确的人力资源职业发展方向。

招聘助理篇四

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

2、了解公司的招聘要求,并按照要求筛选匹配的"候选人简历;

3、电话沟通确认简历信息,并对合适的候选人进行约面;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

6、根据领导安排,完成公司领导交代的其他事项。

招聘助理篇五

1、熟悉销售流程,具备一定的专业知识,能快速熟悉公司管理流程;

2、具有基本的商务知识和积极主动认真的`工作态度,服务意识强;

3、英文读说写能力良好;

4、愿意与他人合作,主动与其他成员进行交流,分享信息、知识、资源,帮助团队成员解决所遇到的问题,无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员;

5、沟通能力:能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,善于制造机会、积极地去了解他人;

6、客户服务导向:关注客户,与客户保持沟通,主动跟踪、了解客户的问题、要求等,按照相应规定或规范,友好地为客户提供服务;

7、分析与解决问题:面对非常棘手的问题,恰当地运用已有的概念、方法、技术,分析。

招聘助理篇六

1.处理日常招聘工作,面试的电话邀约和面试情况的跟进、统计。

2.员工信息的.整理、录入、存档。

3.负责办理人员录用手续。

4.上级交给的其它临时性工作。

如面试通知、跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约等工作;

5.维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道;

6.招聘数据统计及分析

招聘助理篇七

1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。优胜教育招聘课程顾问岗位职责

招聘助理篇八

1.公司文件、信函的收发和登记。

2.公司有关文档的编辑、整理及管理。

3.公司办公用品的管理。

4.协助处理公司日常行政事务。

5.协助安排和组织公司的"人员培训工作。

.6.负责公司对外联络和接待工作,协助协调公司内部各部门关系。

7.各项会议、活动的组织安排工作。

8.完成其他具体事务性工作。

招聘助理篇九

1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业;

2、负责区域内招聘开发、维护,酒店员工招聘;

3、完成新员工入职培训(/消防安全等)及记录存档;

4、根据法,酒店全员签订劳动合同,并按规定办理招退工登记等手续;

5、在合法/合规的前提下,酒店足额/全员为员工交纳社会等手续;

6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);

7、hris人事系统维护(员工人事数据及时/准确录入/维护);

8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的"签字确认/存档;

9、协调员工关系,处理员工投诉和劳动争议,完善整理酒店人事各项制度等;

10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系;

11、执行集团人力资源部的相关指令;

推荐访问:招聘 招聘助理(9篇) 2023年招聘助理(9篇) 招聘助理招聘信息

猜你喜欢