一般指文学、艺术和科学作品的创作者，有时也指某种理论的创始人，或某一事件的组织者或策划者。在苏联、法国、联邦德国、西班牙等国的版权法中，作者指通过自己的独立构思、运用自己的技巧与方法，直接从事文学、艺术创作活动，并产生出体现创作者个人特性的作， 以下是为大家整理的关于加强基层党务工作者队伍建设3篇 , 供大家参考选择。
加强基层党务工作者队伍建设3篇
第1篇: 加强基层党务工作者队伍建设
企业基层党务工作者队伍建设现状和对策
作者：周斌
作者机构：湖北航特装备制造股份有限公司，湖北荆门 448000
来源：中外企业家
ISSN：1000-8772
年：2014
卷：000
期：033
页码：161-161
页数：1
中图分类：D267.6
正文语种：chi
关键词：党务工作者;队伍建设;企业
摘要：党务工作者作为企业党建工作的主力军和实施者，是企业开展党建工作的基础，也是增强企业党建战斗力的中坚力量。因此，企业应全面加强基层党务工作者队伍建设，提升队伍素质，从而更好的完善、强化企业基层党建工作，增强企业党组织的凝聚力和战斗力。为企业建设一支适应时代发展的高素质、高水平、复合型的基层党务工作者队伍。
第2篇: 加强基层党务工作者队伍建设
企业党务工作者队伍建设的方式方法探讨
作者：李楠
来源：《大东方》2019年第01期
摘 ;要：随着社会主义现代化经济的快速发展，企业的党务工作已经越来越受到重视，并在企业的经济建设与发展中发挥着至关重要的作用，为了能够推进企业党务工作能够得到更好的发展，文章针对企业党务工作者队伍建设的方式方法展开了探讨。
关键词：企业党务工作者;队伍建设;方式方法;探讨
引言：
企业党务建设工作在企业基层党务工作当中是非常重要的，尤其是党务工作者队伍的建设，他们发挥着党的理论与经验实践的重要作用，能够有效的将党的精神以及和先进性进行充分的体现。如果在企业的建设与发展中，能够对党务工作者队伍加大建设力度，那么对于企业党务工作者在工作能力方面的提升会更加具有有效性，促使企业在发展中实现创新与可持续化。
1.强化企业党建队伍结构的优化力度
1.1针对队伍的年龄、文化结构加强改善力度
企业的党务攻关战在企业之中的重要性是不言而喻的，但是在当前的党务工作部门的工作人员大多年龄都较高，在文化程度上也存在着普遍不高的问题，企业应该加强对当前优秀大学应届毕业生的吸收力度，来进行党建队伍年龄与文化结构的充实，促使企业的党务建设队伍结构能够实现社会发展需求的年轻化、知识化。
1.2强化企业党务工作部门复合型人才的培养力度
在进行企业党务工作的建设时，可以将其他岗位中的一些优秀党员干部以及在政治素质与专业技能等方面较强的人才进行相应的选拔，将其借调到企业的党务工作岗位之中，让其来负责党务工作的全面开展。并根据企业发展不同方位的需求来对人才进行相关岗位的锻炼，经过党的理论与实践工作等方面的锻炼之后，来对其展开一系列的鉴定，并能够根据鉴定所得的结果来对人才开展相应岗位的任命以及提拔和晋升，促使党务工作者队伍能够有效的提升整体素质。
第3篇: 加强基层党务工作者队伍建设
关于加强基层党务工作者队伍建设的思考
作者：张静
来源：《企业文化》2019年第30期
摘要：在全面从严治党战略部署要求下，基层党务工作者作为党建工作的基础细胞也被赋予了新的任务，对其的建设也有了更高的要求。建设一支高质量的工作队伍可以保持党的队伍的先进性和纯洁性，为国家的建设和社会的发展提供了坚实的政治保障，因此基层党务工作队伍的建设也在如火如荼的开展着，并取得了良好的成效。但由于各种原因的影响，党务工作队伍在建设的过程中仍然在观念上、行动上、体制上存在着很多不足之处。
关键词：基层党务工作者;建设意义及现状;问题及原因;对策与建设
一、引言
在当前全面从严治党战略和深化国企改革战略部署的双重要求下，党务工作队伍的建设也被赋予了新的内容和标准，只有切实的提升他们的综合素质和能力，才能带领着企业走向正确、稳定而持续的发展道路。但随着我国目前的经济形势以及社会多元化思想的渗透，党务工作者的建设工作也面临着巨大的挑战。因此在如此复杂的社会环境中，应当坚定信念，转变思想，积极创新，完善机制，加大队伍建设力度，以此来增强基层党组织的战斗力，成为党建工作进一步发展、企业实现可持续发展的重要推动力。
二、基层党务工作者队伍建设的意义及现状
（一）基层党务队伍建设在企业发展和党的建设中发挥着极其重要的作用。党工是党建工作的基本组织者，实施者和执行者。通过建设工作以提高其政治素养和商业能力，协助企业做好党建工作，带领职工投入到企业的发展建设中。
（二）目前，在基层党务工作队伍的建设过程中出现了很多新的变化。首先，队伍中的青年才俊越来越多，整个队伍逐渐趋于年轻化。其次，在党的建设工作的总体要求下，党务工作者也重视起了自身素质和能力的提升，让自己通过各种平台、利用各种资源、参加各类政治教育会议来丰富自己的知识、提升自己的业务能力，让自己更加专业，因此整个队伍更加趋于专业化。
三、基层党务工作者队伍建设存在的问题及原因
（一）部门设置存在问题。党务工作部门的建设被忽视，组成人员也是一人多职，对本职工作的认识、落实和执行以及相关制度和思想的研究和宣传都做不到位，工作的开展也就没有了保障和方向。其次，建设过程存在问题。对党务工作队伍的建设基本都是通过教育和培训这种形式来开展的。但由于党务工作队伍本身就存在着年龄的跨度、技能的跨度、知识跨度等，因此所采取的“一刀切”的教育培训活动是无法兼顾所有人的，致使队伍的知识、技能等都不能保持在同一个高度，从而在思想和行为上出现代沟。
（二）党务工作队伍建设之所以出现上述问题，原因就在于企业及各级党委、党组织机构的思想观念有着极大的滞后性，制定的育人机制缺少科學性。对于企业而言，政治建设任务是无法与经济建设任务处于同等重要的地位的，对党务队伍建设也仅仅是为了完成上级的任务，为了迎合党的建设的总体要求，并未真正的从思想上去重视，形式化、理论化严重。
四、基层党务工作者队伍建设的对策与建议
（一）合理设计工作蓝图。党务工作队伍的建设并不是一蹴而就的，而是需要经过长期的探索和实践才能找到适合自己发展的道路的。因此基层党务工作队伍的建设必须要有一个明确的方向来指导，并制定出一个个的阶段性的目标，只有这样，才能通过每个目标的实现来走向最终的目标，而不是在建设中盲目而为之。在具体实践中，可以设计合理的工作蓝图帮助党务工作者从思想上、行为上逐步的做出改进，让每一步都脚踏实地、实事求是，让本职工作都落到实处、展现效果。这样才能保证工作队伍建设的质量。
（二）加强队伍思想教育。思想正确，行动才会正确。加强队伍建设不仅需要企业及各级党组织机构积极的转变思想，重新认识党务工作队伍的建设内涵，同样也要确保党务工作者的思想政治教育是否得到提升，只有不断接受思想政治教育的洗礼，才能真正实现“不忘初心、牢记使命”的目标，才能真正实现和实践“为人民服务”的宗旨。因此，有必要以树立正确的核心价值观和奉献精神为核心，积极开展党团组织工作。通过小组成员会议，党员会议和座谈会等有效方式，组织党务团队学习党和联盟的最新理论知识，为党务团队的成长搭建平台。
（三）完善建设机制。建立评估体系，对团队的日常工作绩效，思想作风和行为进行综合评估，并将其纳入评估;建立反馈机制，及时反馈团队对党务工作中存在的问题和改进的意见，使评估体系科学化。完善开放机制，只有通过比较和参考，才能看到我们的不足，并有标准和方向改进。因此，有必要整合整个单位和部门，加强部门之间的沟通，使工作环境和方向更加清晰和系统。
五、结语
在党的建设中，基层党员发挥了重要作用。他们的素质和能力直接决定着党的建设工作的质量和效果，影响着党的政治核心地位的巩固，关系着社会主义现代化建设工程的进展。因此在新的时期就需要不断地创新建设理念、建设方式、完善各项机制，为队伍的建设提供良好的环境和平台。
参考文献：
[1]陈乐飞.新形势下加强基层党务工作者队伍建设路径探析[J].人力资源开发，2017 （12）.
[2]史景波，刘修治.加强基层党务工作者队伍建设研究[J].文化创新比较研究，2018，2 （23）：4-5.