单位，指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门；指数学方面或物理方面计量事物的标准量的名称。一般有：米（m）、千米（km）、牛（顿） N、帕（斯卡）Pa等单位；在佛教传统意义上讲单位，特指长度、质量、时间等的定量单位，也有专门的术语如：刹那， 以下是为大家整理的关于组织部考核干部是单位推荐吗4篇 , 供大家参考选择。
组织部考核干部是单位推荐吗4篇
【篇一】组织部考核干部是单位推荐吗
组织部考核评语
【篇一：对组织部意见和建议】
2、进一步健全完善促进科学发展的干部考核评价体系。规范考核内容，改进考核方式，把经济发展又好又快、民生不断改善、社会和谐稳定、群众满意度高等作为评价干部政绩的主要依据。建立健全符合不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部特点的考核评价体系，提高考核评价工作的科学化水平。
3、积极推进干部交流。加大重要部门、关键岗位干部交流力度，进一步畅通党政机关干部、企事业单位干部交流渠道，推进跨地区跨部门干部交流，完善相关配套措施。
4、进一步加强对年轻干部的培养选拔和教育管理。对年轻干部要着眼长远，早选拔、早培养，多岗位锻炼。同时，加强年轻干部的思想教育尤其是党性教育。
5、进一步加大干部教育培训力度。以突出党性教育和履职能力为重点，加强新任职干部教育培训。加强统筹调度，实施分类培训，加强学风建设，增强培训针对性和实效性。
6、进一步强化干部管理监督。在强化日常管理监督的同时，加强对关键岗位干部的重点管理，落实和完善领导班子和领导干部年度考核、个人有关事项报告、经济责任审计、离任检查等制度，探索建立与纪检、检察、信访等部门的举报信息沟通机制。
7、在基层组织建设方面，需要重点抓好企业和新社会组织的党建工作，需要在经费投入、组织保障和党建工作协调机制等方面下功夫，进一步夯实党的执政根基。
【篇二：个人鉴定、现实表现,考察材料,组织人事最佳模版】
某同志现实表现或考察材料或组织人事鉴定
某某，男，汉族，生于某年某月，某省某某县人，硕士研究生毕业，某年某月加入中国共产党，某年某月参加工作，某年某月任某单位某职。现任某单位某职位。
某同志在某单位工作期间思想和工作情况如下： 立场坚定，对党忠诚。始终高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑、指导行动，深入贯彻落实科学发展观，政治意识和大局意识强。在思想上、行动上与党中央和省委保持高度一致。对党忠诚，政治可靠，头脑清醒，在与达赖分裂集团和“法轮功”邪教组织作斗争等大是大非问题上，旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决。遵守党的纪律，积极参加党组织活动，严守党的秘密。
勤奋学习，刻苦钻研。把学习研究放在突出位置，自我加压，始终保持强烈的进取精神，向书本学习、向实践学习、向领导和同志学习，不断提高政策理论水平和工作能力。注重政治理论、中央重大决策部署以及业务知识的学习。积极参加单位组织的各项政治理论学习活动，不断深化对科学发展观和中央重大要路线、方针、政策的认识。坚持学以致用、学用相长，积极探索岗位工作的特点规律，经过多岗位锻炼，理论联系实际的能力不断增强，工作能力不断提高。 敬业实干，成绩突出。有强烈的事业心和责任感，工作尽职尽责，兢兢业业，工作坚持高标准、严要求，精益求精。
在某单位工作期间承担某工作，在某方面发挥了重要作用，工作能力和工作实绩得到领导的肯定及同志们的肯定。对经办的工作，坚持事前充分准备，事后及时总结，吸取经验教训，把握内在规律，不断提高工作水平。具有较高的综合素质，思想敏锐、能力突出，发展全面。具有较强的开拓精神，在困难面前敢于顽强拼搏、迎难而上，在较短时间内成为业务骨干。某某年被评为某某先进个人。（这段需加入有实际内容的个人工作成果）
严于律己，作风优良。为人正直、待人坦诚，严于律己、团结同志。能摆正自己的位置，识大体、顾大局。工作任劳任怨，全身心投入。领导交办事项立说立行，讲质量、重效率，经常加班加点，从不计较，经得住清苦，耐得住寂寞。严格遵守党风廉政建设各项规定，洁身端行，严守本分，清清白白做人，干干净净做事，自觉抵制各种歪风邪气，没有违反廉政纪律的反映。待人热诚谦和，行事低调谨慎，尊重和服从领导，注重搞好同志间的工作协同，与同事关系融洽。
主要不足：理论学习的系统性和深度不足。
【篇三：关于对xxx同志德能勤绩廉的鉴定】
关于对xxx同志德能勤绩廉的考核鉴定
xxx，男，汉族，生于xxx年xx月，中共党员，毕业于xxx教育专业。xxx年经组织安排，任xxx。自任职以来，该同志始终扎扎实实做事，清清白白为人，与时俱进，无私奉献，在各种纷繁复杂的工作中增强了组织协调能力，提高了行政管理水平，工作实绩得到了镇党委、政府和干部群众的认可，2010年和2011年公务员年度考核均为优秀。
2012年，该同志在我镇分管水利、杨黄灌溉管理、办公室、教育、文化、广播电视、劳务输出、共青团工作。9月，该同志在全区公务员遴选中以优异成绩选调至贵厅工作。现就该同志的德、能、勤、绩、廉五个方面的表现鉴定如下：
德：本人具有强烈的政治责任感，树立了科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观；工作责任心强，以全心全意为人民服务、为群众排忧解难作为自己的生活乐趣；具有强烈的团队合作精神，凡事顾大局、识大体，能够主动配合领导开展工作，上下级人际关系和谐；本人性格豁达开朗，从不争名夺利，不计较个人得失；奋发进取，勤勉自励，在思想上、政治上、业务上不断完善自己，全面提高自己，是一名思想素质过硬、综合能力较强的领导班子成员。
能：一是讲究科学的工作方法。面对纷繁复杂的基层政
府工作，该同志能明确自己的工作目标，注意科学的工作方法，尽量保证工作落到实处；同时，该同志善于合理而有效地组织大家开展工作，常常达到事半功倍的效果。二是有一定的科学管理能力。本人组织、协调能力强，能够独挡一面开展工作，特别是分管的各项工作既能取得良好的工作实绩，又很少向党委、政府交问题、提困难。三是善于出谋划策，为领导当好决策参谋。本人平时善于观察，能从细节中及时发现问题，能从常态中寻找解决问题的新办法，具有较强的创新精神和独立思考能力，是镇党委领导集体中的鲜活力量。
勤：一是勤于工作。该同志具有较强的事业心和责任感，能够积极主动完成领导交办的各项任务，扎实的工作作风和苦干实干精神得到了单位领导和同事的一致认可；本人任劳任怨，具有一定的奉献精神，无论职责内外，只要是领导交办的工作，是群众需要的工作，都会一丝不苟地完成。为此，该同志经常周末加班，晚上加班更是家常便饭。二是勤于学习。作为党委班子成员，该同志不仅善于自己学习，更能经常组织广大干部职工学习，每逢重大政治理论学习，该同志总是自己先学，然后给干部职工讲课，进村入户组织学习，还曾多次被盐池县委组织部、党校抽调在全县范围内讲党课。
绩：该同志在工作中勤勤恳恳而又勇于创新，出色地完
成了领导交给的各项工作任务，取得了显著的工作业绩。
——办公室工作。公文办理及时而规范，会议组织周密而有序，上下沟通顺畅而和谐，接待工作热情周到，档案管理规范有序，对外宣传有生有色，出色地完成了各类文字材料的撰写、把关工作。
——水利工作。配合国土部门完成了7.6万亩土地整理项目的前期勘测规划、农户利益协调、工程质量监督工作，确保了项目顺利实施；成功应对了干旱、洪涝、冰雹等自然灾害，完成了每年一次的大中型水库移民后期扶持政策的落实；完成了全镇13个行政村的农村人畜饮水工程主管线和6个行政村的人饮入户工程建设；在全区率先探索“总量控制、以水定植”的凭票购买灌溉用水制度，农业种植结构调整效果明显，水利厅组织全区水利灌溉系统管理人员来我镇观摩学习；完成了秋冬季农田水利基本建设的前期规划、方案制定和宣传动员工作；完成了全国第一次水利普查攻坚阶段工作。
——教育工作。狠抓学前教育、“普高”和“两基”巩固提高工作，先后劝返初中辍学生12名，筹资2万元帮助8名贫困初中毕业生就读高等职业学校；完成乡镇幼儿园规范化建设，在xxx小学创建了全区农村中小学营养改善计划试点学校，全面开展了营养早餐、免费午餐活动；通过共青团“阳光助学”活动筹资30万元帮助37名贫困大学新生圆梦
大学；协调解决了xxx小学12万元的茶炉建设经费，解决了全校1500名师生的饮用开水问题；配合教育部门完成了全镇学校的教师公寓建设。2012年5月，该同志被自治区人民政府授予“创建教育强县先进个人荣誉称号”。
——文化体育工作。不断完善各村（社区）的体育基础设施建设，申建了务工移民新村灯光球场，成功举办了全镇第二届农民篮球运动会；全面完成全年的送电影、送戏下乡工作任务，在各村建立了图书室，完善了借阅制度，丰富了村民的文娱生活；组建了杜记沟村社火表演队和惠安社区文艺舞蹈队，在县、镇春节社火表演中展示了良好的精神面貌，营造了喜庆热闹的节日氛围，取得了好的名次；顺利完成了全镇居民的广播电视“户户通”工作；在“三八”妇女节、“六一”儿童节、“七一”建党日成功举办了丰富多彩的庆祝活动。
——劳务输出工作。充分发挥农民文化技术学校的作用，开展各类使用技术培训130余期，受训11381人次，培育了一批“有文化、懂技术、会经营、守法纪”的新型农民；结合企业实际，在四股泉宝丰煤矿举办了电工、焊工和计算机共6期培训班，培训600人次，实现了就地输出劳务800人；完成全年劳务输出1500人和实现劳务收入5000万元的任务。
——共青团工作。筹资22万元开展“阳光行动，圆梦大学”活动，资助37名贫困大学生圆梦大学；打造了隰宁
堡和杨儿庄两个先进基层团组织示范点和姚古塘、贾记圈两个青年创业示范基地；紧紧围绕镇党委、政府中心工作，引导青年团员建立了设施农业种植、枸杞种植和农村循环经济模式三个示范区；组织青年团员参加“学雷锋”、城乡环境卫生综合整治等各类志愿服务活动，积极参加到“两大工程”和农田水利基本建设中来，树立了青年团员的良好形象，增强了青年团员的凝聚力。
廉：该同志能以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》严格要求自己，注重党性修养和自身修养，能识大体，顾大局，讲原则。能在思想和行动上从严要求自己，有较强的拒腐防变能力，处处事事用共产党员的标准严格要求自己，不以权谋私，生活上勤俭节约，不搞大吃大喝、拉帮结派，为人诚实，公道正派，做到了“清清白白做人，干干净净干事”的要求。
综上所述，2012年前三季度，xxx同志在德能勤绩廉方面表现优异，经镇党委会议研究，符合公务员年度考核优秀等次要求，特此鉴定。
中共xxx镇委员会
【篇二】组织部考核干部是单位推荐吗
化学与药学学院分团委·学生会
部
门
考
核
手
册
（2012~2013学年）
部门名称：组织部
共青团广西师范大学化学与药学学院委员会
第一部分 部门基本情况（45.041）
第二部分 年度工作报告
（见文件夹中材料）
附表1. 各部门工作满意度考核（15分）
第三部分 组织部考核手册支撑材料
附件一：部门管理制度
附件二：部门成员职责分工情况
1.2012-2013学年大项工作分工
2.2012-2013学年（截止2013年10月30日）常规工作分工
附件三：部门工作计划、总结材料提交情况
1.2011-2012学年度第二学期工作总结、2012-2013学年度第一学期工作计划均按时上交。
（10级主席团了解情况）
2.2012-2013学年度第一学期工作总结、2012-2013学年度第二学期工作计划均按时上交。
附件四：部门作风文化、凝聚力
一、部门特色文化
分团委组织部是共青团的基层组织，在院党委、团委的领导及指导下开展团建工作。长期以来，组织部形成严谨求实、稳中求进、开拓创新的工作作风。具体表现在：
1.能秉持公平、公正、公开的工作态度，严谨、求实筹备及开展各学年度期末考评工作、年度评优工作；
2.坚持各团务工作筹备布置、支部工作指导上“大中不忘小，小中力求全”，注重“严格与规范”“活跃与鲜亮”两者的结合；
3.力求团务工作新局面的拓宽，积极同校团委组织部、各学院分团委组织部进行工作交流与探讨，善于总结组织部大项工作历年问题谋求革新点、常规工作稳中求进求活。
分团委组织部工作虽富于行政性，但部门成员在严格务实的团务工作中，形成
了较强的凝聚力。组织部是一个团结、与时俱进的集体。部门成员在各项工作中分工明确、通力合作，全员努力拓宽团建工作新思维。在工作、专业学习两方面积极主动开展批评与自我批评、检讨、榜样向学的活动（在2012-2013学年度中，组织部团建工作中多遇问题、成员学习情况不乐观）。生活上，成员间相互关心，通过飞信、组织部成员交流Q群、讨论组分享快乐、分担忧愁、节日同祝福等。
二、部门培训、工作完成情况
附件五：学风建设
组织部11级、12级成员人数：6人
附件六：与院内联系情况
【篇三】组织部考核干部是单位推荐吗
**县委组织部干部考核管理办法（试行）
为进一步严肃部风部纪，强化岗位责任的落实，充分调动部机关工作人员的工作积极性，切实达到“建模范部门、做优秀组工”的目标，对部机关干部、职工的工作业绩、现实表现实行积分量化考核，特制定此考核办法。
一、考核原则
坚持客观公正、民主公开、注重实绩和约束激励的原则。
二、考核评价的内容及分值
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核组工干部的政治思想表现和工作实绩，并按照相应分值与年度考核结果（优秀、称职、基本称职、不称职四个等次）相对应。每名干部基础分为100分，根据工作落实情况增加和扣除相应分值，年底所得分为年终成绩。
1、出勤值班。全体干部职工应严格遵守县委机关点名、值班值勤、卫生清理、参加会议及公共活动的相关规定。凡应点名、值班值勤被县委通报一次扣2分，无故不参加公共区域卫生清理或未按时参加县委召集的会议及公共活动的发现一次扣2分。
2、请销假。遵守上下班规定，按时上下班，不得无故缺勤。严格执行逐级报告和请假制度，因公、因事、因病需请假1天的由科室负责人审批，1天以上的由分管副部长报请部长审批，并报办公室备案。无故脱岗者发现一次扣1分，旷工一天者扣5分。全年无故缺勤累计5次以上（含5次）的年终考核不评优。部机关人员应严格执行卫生值日制度，坚持每天对办公楼内责任区的清理，发现未遵守一次扣值日人员1分。
3、定期学习。部机关学习原则上与机关第二党支部学习结合起来同一开展，坚持每周三、五学习，学习方式采取研读文件、干部讲课、信息点评、观看电教片等，着重加强组工干部对党的理论知识、双语、组工业务知识、现代科技知识及经济管理等方面知识的学习，使组工干部真正成为站起来能讲、坐下后能写、沉下去能干的复合型干部。
4、工作落实。各科室要以“高效、得力、满意”为原则，按时完成全年组织工作任务、部务会研究部署的工作和部领导交办的各类事项，要及时办理上级业务部门下发的文件、电报等工作，不得发生弄虚作假、互相推诿、迟报瞒报等现象。凡未在规定时间内完成的，扣除经办科室负责人2分，扣经办人员1分。由于日常业务工作落实不到位被上级业务部门通报一次（项），相关科室每人每次扣1分（非经办科室原因造成的通报不扣分）。
5、工作督办。为确保各项工作能落实到实处，领导安排的工作件件有回应。由办公室负责对部长批办的文件、传真以及安排的各项事项进行督查，督促各科室在规定时限内高质量完成工作。对不能及时完成工作和结办电报的按照相应标准扣除其分值。各科室每完成或结办一项工作任务后要向办公室消号备案。
6、工作反馈。办公室应每月向部长汇报一次工作进度和落实情况。各科室每周五17时前将本周工作开展和任务完成情况报办公室。办公室每周进行小结，为部领导及时报告工作进度和动态情况。
7、信息宣传。部内严格实行全员信息制，不断提升组工干部写作能力。信息调研室工作人员为专职信息员，其他组工干部均为兼职信息员。专职信息员每人每月至少上报6条组工信息或宣传文稿，兼职信息员每人每月至少上报2条组工信息或宣传文稿，信息由各办公室负责人把关呈分管副部长审核后，由调研室统一上报，问题类信息需经部长审批后上报。不能完成信息宣传任务的每条扣2分。信息宣传奖惩继续落实《组织部信息调研、对外宣传工作管理办法》，对采用的信息和外宣报道稿件（含视频新闻）给予相应的物质奖励，并且组工信息采用情况分别按照中央级、自治区级、地区级加15分、10分、5分。外宣报道（含视频新闻）采用情况分别按照中央（国家）级、自治区级、地区级加15分、10分、2分。
8、网宣网评。网宣网评员由部里选出的7名同志担任（办公室含调研室2名，基层办2名，远程教育中心3名），主要负责在“人民网·强国论坛”、“新华网·发展论坛”、中国网、国际在线、中国日报网站、央视国际、中国经济网、中青网等重点新闻网站和搜狐网、新浪网、网易网等知名商业网站以及新疆日报网、天山网、亚心网、新疆昆仑网等自治区影响较大的主流网站上发贴、跟贴和贴发网络评论文章。每名网宣员每月跟发贴不少于20篇，发表原创网络评论文章不少于1篇。原创网络评论文章得到地级部门的表彰，其个人加2分；跟贴超过100条的，加1分。不能在规定时间内完成跟发贴的每月扣2分。远程办工作人员要在完成网宣网评任务的基础上，要将地区下达的网站更新任务分解到每名科室成员，部分信息源可从组工干部撰写的信息中提取。
9、调研工作。为使组织部发挥好县委参谋助手作用，切实掌握和解决基层党组织工作中存在的问题和突出矛盾，每名组工干部至少完成2篇调研报告。6月份以前完成一篇自拟课题的调研报告，报办公室呈部长审阅。在规定时限内完成调研课题的加2分，受到部长批示或认可的追加3分，未完成的每推迟1周扣2分。10月份以前根据地区调研课题题目每个办公室必须承担2-3篇调研课题。被地区评选获奖的课题执笔人加5分，并参照信息宣传奖励规定给予相应的物质奖励。未完成的办公室年底不能评为先进科室，承担课题的调研组成员年底不评优。
10、作风形象。组工干部要严格按照“双满意”的标准加强自身素质，不得擅自利用职权，为谋个人私利随意向基层索要现金或实物，发现一次扣5分，并向部务会做出检查。情节严重的按党纪、法规处理。工作中服务态度差，故意刁难办事人，拖延办事时限，被群众投诉后，经调查属实的一次扣3分。在外出工作时，颐指气使，有错误言行损害组织部门形象，并造成不良影响的，发现一次扣2分。工作责任心不强，敷衍了事，造成工作质量差，产生不良后果，致使工作出现贻误的每次扣2分。工作中闹不团结，互相内耗，由部机关党支部纪检委员协同有关人员调查清楚后，按责任的主次和问题的大小对当事人扣1－3分。不遵守保密纪律，在干部考察、民主测评、民主推荐以及干部任免、调整中有“跑风漏气”行为的，发现一次扣2分。
11、办公设备使用。部内配备的办公设备，原则上坚持“谁使用、谁负责”，各科室要爱惜办公设备，节约使用办公耗材。办公设备自然损耗或非人为损坏的由部办公室统一维修更换。由于操作不当或人为损坏的办公设备由各科室自行负责维修更换。凡工作所需的办公用品、用具、设备，各科室提出计划，由办公室报请部长同意后统一解决。办公所用耗材由办公室根据各科室工作量按月下拔，召开专项会议或其它活动时可根据情况由办公室随时核算发放。
12、车辆及驾驶员管理。为加强部机关车辆管理，提高车辆利用率，切实保证公务活动的正常顺利开展，部内车辆由办公室负责统一管理调度。同时，为减少成本防止同一方向重复派车，各科室除紧急事项用车外，县内出车需提前1天向办公室申请，县外出车需5天前向办公室申请，方便办公室有计划地合理派车。本部车辆固定专人驾驶和保管，不准将公车借给他人使用，不准其他人员用公车学习驾驶技术，不准其他人员擅自驾驶公车，严禁公车私用、公车外借。特殊情况个人需要用车的，必须经部领导批准，派出车辆必须按规定时间返回，车辆离开本县需经部长批示。车辆需要维修时，由驾驶员提出申请，经办公室审核报部长批准同意后，方可到指定维修点维修，维修费用统一由办公室审核结算。由于驾驶员操作不当造成的车辆损坏或违章等费用由驾驶员自行承担。
13、选调干部以干代训。选调干部到组织部以干代训，原则上各科室每年提出1-2个以干代训名额。办公室汇总各科室人员需求计划报请部长审批后，由干部科正式向相关乡镇和单位下达选调人员通知单。以干代训人员每期培训时间一般不超过三个月，特殊情况需延长工作时间的，应由所在科室向办公室提出申请，经部长同意后，再次下达调训通知书，每期延长时间不超过二个月。培训结束后，以干代训人员应对工作进行书面小结，由所在科室对其工作进行鉴定并做出评价。组织部加盖公章后转本人所在单位，作为本人年度考核依据之一。
三、考核方法
个人考核计分采取百分制倒扣分和部分项目加分相结合的办法进行打分。考核实行“月通报、季分析、年总评”的方式进行，每月在部机关干部大会对各科室落实工作的督办情况和每个人考评情况进行一次通报，每个季度将个人考评情况报部长进行点评，年终根据考评分值进行等级确定。各科室业务工作业绩由上级业务部门考核名次和办公室成员个人考核成绩两部分组成。
四、考核结果运用
个人年终考评所得分值与本人年度考核结果相对应。60分以下为不称职，60-75分为基本称职，75-90分为称职，90分以上的由部务会根据民主评议情况确定为优秀工作者。全年考评分值在90分以下的不列入评优范围，60分以下的由部领导对其进行诫勉谈话。各科室业务成绩在地区排名在前6名或当年成绩提升2名，且办公室成员（含以干代训或借调干部）优秀率在70%以上或称职率在90%以上的可申请先进科室，报由部务会审批进行表彰。
【篇四】组织部考核干部是单位推荐吗
校团委组织部考核制度
为加强校团委组织部干部管理，调动干部工作积极性，提高干部工作效率，保证工作有效完成，现结合我校团委组织部工作实际，制定本考核制度。
一、考核制度相关
1、考核对象：校团委组织部13级全体干事；
2、考核周期：每月1日至当月末，校团委组织部推优管理中心于次月对全体干事上月度工作进行整理考核。学期末将对全体干事进行一次总体考核；
3、考核内容：校团委组织部考核制度按照制定的条例实行计分制，以零分为基准，加分无上限，扣分无下限；
4、考核方法：考核时将查阅各干事档案资料和相关记录，由校团委组织部推优管理中心对各干事进行考核。同时，校团委组织部其他部门各成员可以对考核各个环节进行有效监督，若发现有包庇行为视情节轻重予以相应处分。
二、考核制度细则
（一）考勤
1、组织部例会、升旗以及相关会议到会+2分，迟到（5分钟以内）或请假0分，旷会（未请假者，迟到超5分钟以旷会论处）-3分；
2、办公室值班每人每月给予12分初始分，每缺席一次-3分，迟到-1分，请假0分；
3、若值班、升旗、例会均为全勤（无请假、无旷到）+5分。
（二）相关工作
1、由组织部统一要求，或各部门负责人安排撰写文件（规划、总结等）按时上交+2分，未按时上交者+1分，未上交者-5分，并给予各部门负责人5分分配权，视本月度干事表现情况好坏分配给该部门干事，可分配给一人也可分配给多人；
2、每次例会，发现会议记录本未带者一次-2分，会议记录本进行不定期上交检查记录本内容，根据内容情况给予-5分至+5分的评分；
3、在相关活动中为校团委组织部获得荣誉者+3至8分；
4、在任何时候提出对组织有建设性建议，并最终采纳者+3至8分。
三、考核结果评定
（一）对每月分数进行加总，按分数高低评选出“月度之星”（3-5名）。
（二）对每学期分数进行加总，按分数高低确定学期表彰人员，并颁发校团委表彰及证书。
（三）实行“一票否决”制
1、校团委组织部干事有以下行为者不得参与当月月度表彰评选：
有严重过失行为，严重有损组织形象造成恶劣影响者；
犯错后未及时上交检讨报告者；
对组织各部门负责人有不尊重行为者；
在公共场合或者工作过程中与组织内部人员发生冲突者。
2、校团委组织部干事有以下行为者不得参与学期表彰评选：
在“一票否决”中屡教不改者；
在工作作风，行为道德被其部门负责人多次提出有严重问题者。
3、月度考核结束后将根据考核结果联系实际辞掉2个左右本月度表现最差的干事。