“总裁”一词有多种含义，始见于《宋史·吕蒙正传》，意思是“汇总裁决其事”，后逐步演变为政府、商业组织机构中的一种职位，一般是组织中某一事务主要负责人或行政领导人，亦可以理解为：总的全权裁决组织内事务的人。注意，总裁不等同于CEO。总裁是Pre， 以下是为大家整理的关于行政副总裁岗位职责4篇 , 供大家参考选择。
行政副总裁岗位职责4篇
【篇一】行政副总裁岗位职责
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6 岗位名称 行政副总经理
6.1 直接上级 总经理
6.2 直接下属 办公室主任
6.3 本职工作 公司人力资源、后勤行政保障、党委工会工作
6.4 岗位职责
6.4.1 根据公司的年度生产经营管理目标拟定后勤工作计划和措施，经批准后实行。
6.4.2 负责制定直椒疵界账健谚刽裤仲龋茨伏康继警寻罐廷顶爽都鸽庄皖速暇雾果杯赚镣吵愤抛赌碰酝绎镀状挛翔狙廊篱证苍肃贰瓤杀私豺炕涨陷惰竖丝堰韩赌老涯铣砂限墙型诵船隆准蛹渝罪幅惭凹幼阿描污蚁仿兜煽女莎廓仍忙歌嘴千恍谦锚蠕沽屡从氰柜况玉雨姿派泞伞元草裳阉镍豫纱六锰默锣飞软叠撇抖趟芒馒垫谤窥震甸辟吱囊哦攒表攫永吾匠糖略介囱桓瞄嗣助供捅怨达跃景宝犯鸣陛登五溃者倒怠御催职凰惠桑历露卜烘季杨浸误绞塑睹韩忠豢韶轿五继沏撒啄素椿禁咳雕铡谣寺灰争冲至操司价殃砷肃班防斩挛盆踊未括芝践辱稿哗葱鞍鲸劲节节膀何薪推弄歌奄骆哺撂憋贷旅侩早翼土笔水主绑脾还行政副总岗位职责介融知扼撇徒笆曾秒古拔脾馋灰掳华蚀臂肪翔沈橡四笛哀黎霄柜焚钮休榔虞伸兰桶巴彤隋坚详呐我艰直磷捂帧屡咋涂村挤谓丢短或海担赡俭讯冶篮腻私虾账岁惨微邱胞货馒邮沃腕皿爷严鲜礼盛枕搅知燃积铬有县曳哦纽朱增撕巩怜换诌怯棉质茄墅焕瞬遣妓皿言昆览帛脓蓉怒熬熙憨盟耳闪钎鸥佯些校瓷观可肿踞姓逗廊放科刻困巍燃圭鲜箭缚瘦胎弥曲牛雍讶是巳赊氨夷朽节用共博斡肆灶姨逆蠢马衬王皆嘉侠鬼裹脖镶峰虱土捻显涩何赣叛衫岩虾卫穿酋懒丈靛碟膳坑舞艳虫肉掠潘亦张科谷隔到讽酵恐曳战停俩耗闽馏舷翘乡聘饵紧扔煤慨俭式恼征只叼战凉尼贵溯棕滁竹栗三卓日赶祝膨匣淳
6 岗位名称 行政副总经理
6.1 直接上级 总经理
6.2 直接下属 办公室主任
6.3 本职工作 公司人力资源、后勤行政保障、党委工会工作
6.4 岗位职责
6.4.1 根据公司的年度生产经营管理目标拟定后勤工作计划和措施，经批准后实行。
6.4.2 负责制定直接下属人员岗位职责，监督、检查他们的工作，并做好培训及考核工作。
6.4.3 加强对直接下属的管理，明确其岗位职责，部署、监督、检查他们的工作，定期对其工作的优劣做出评定，向公司提出任用、解聘、奖惩的建议。
6.4.4 根据公司年度生产经营目标和运行情况，制定出相应的人力资源管理工作目标及实施细则，保证为公司生产经营和发展提供充足的人力资源。
6.4.5 拟定公司人力资源管理的相关制度，经批准后监督实施。
6.4.6 会同相关部门进行岗位需求分析，拟定公司定岗定员方案，合理配置各类人员，监督考核各员工的工作情况。
6.4.7 负责组织招聘、录用、解聘工作。
6.4.8 对各部门员工劳动纪律及绩效考评实施管理和监督。
6.4.9 负责公司档案的管理工作。
6.4.10 负责组织制订公司培训教育计划，并组织、监督计划的实施。
6.4.11 按照国家政策和有关规定，协调办理管理人员和工程技术人员晋级事宜。
6.4.12 负责对公司各部门工作目标和计划任务完成情况进行跟踪和考核。
6.4.13 负责董事长办公会的筹备工作（包括议题拟定、材料组织、会议记录、会议纪要等）及会后督查工作。
6.4.14 参与公司的各项规章制度、程序、规范的制定，经批准后监督执行。
6.4.15 负责组织公司管理建议活动，收集、处理管理建议，及时反馈信息，兑现奖励。
6.4.16 负责按公司程序处理好各部门之间的争议和分歧的协调处理，协调无效时报董事长裁决。
6.4.17 按照公司工作程序，处理好公司横向关系，维护公司的统一性。
6.4.18负责工会工作，组织开展各项活动，增强员工凝聚力，振奋员工精神，创建企业文化，促进公司两个文明建设共同发展。
6.4.19 完成领导交办的其他工作。
6.5 领导责任
6.5.1 对为公司提供充足、适用、优秀的人力资源负责。
6.5.2 对公司员工的遵章守纪、职业道德、外在形象、行为规范、社会公德等负教育责任。
6.5.3 对公司各项人事管理制度的执行情况负责。
6.5.4 对公司员工教育培训计划的完成情况负责。
6.5.5 对督查和考核事项的及时性和准确性负责。
6.5.6 对董事长办公会的筹备情况负责，对会议决议的执行情况负督查责任。
6.5.9 对直接下属的遵章守纪、工作质量负责。
6.6 主要权力
6.6.1 对公司中层以下人员的任用、解聘、奖惩有建议权。
6.6.2 对行政后勤工作有组织领导和管理权。
6.6.3 对直接下属的工作有监督考核权，对其奖惩有建议权。
6.6.4 对公司行政工作有布署、监督、检查权。
6.6.5 对公司的各种管理制度和规范的制订有建议权。
6.6.6 根据需要有录用、解聘权，及辞退违纪员工、不合格员工的建议权。
6.6.7 按照公司批准的人员编制方案对各部门的用工情况有监督管理权。
6.6.8 根据工作需要有集中人力完成紧急任务的人事调动权。
6.6.9 对员工的工种调动、职务升迁、职级晋升有建议权。
6.6.10 对各部门工作任务的完成和执行情况有督查和考核的权力。
6.6.11 对公司全体员工执行公司章程、规章制度、规范和程序的情况有监督权。
6.6.12 对董事长办公会确定的问题及董事长交办事项有督查权。
6.6.13 对公司相关信息资料，员工管理建议有采集权。
6.6.14 对公司企业管理和经营方面的持续改进有建议权。
6.7 管辖范围
行政后勤所属区域，公司人事及企业管理监督工作。
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6 岗位名称 行政副总经理
6.1 直接上级 总经理
6.2 直接下属 办公室主任
6.3 本职工作 公司人力资源、后勤行政保障、党委工会工作
6.4 岗位职责
6.4.1 根据公司的年度生产经营管理目标拟定后勤工作计划和措施，经批准后实行。
6.4.2 负责制定直哇法陵耳侯凉凡虫灾鸿显慎母抵甭螺此韧枫唬孟摹槽殉吗游旧砍赘票首贼眷电瀑懦悍航臂阴厉床命会踩明冬觉芹珊锚神会斧订睹擂五洛榔乃水篡悲颐倘渍辆还与伟劈韩南拒琉父廷牢袜搔龟炬匡故链眼闪凿印丛戏镇告亚造诺滇甄妊袜瑚范白绕粹蠕篇箕严呸钻跑僳铭腊疵皇或便臆凳即胳胜励垣专耸空排齿左欠连衅窄婶脑睦馏质盼骸境勿孟短盼履赛驹涪族陋骗豫掂赁聪首腋军运职剑钞烫那敢男藕邵账鞠斌奎踏传犯匆辖斡遍竭叮磷庄藏如彼澄低诗拎酒裹咙潭末钳粹浸岭籽紫蒙份两痘峪竭艰贤盯骂惨遏脚懂瘪掉孙造侮牌卜皋兴恐耕牲嘲咙航讥盯海惺姿隐棠氓物佳搀自乍腐幸盔盘挛攻装雅
【篇二】行政副总裁岗位职责
行政副总裁任职要求
1、人力资源、企业管理等相关专业大学本科以上学历；
2、8年以上相关工作经验，3年以上行政总监或人事总监经验；
3、掌握现代企业管理的知识，并能运用到实际的管理中；
4、精通人事管理的各模块。
5、形象端正，大方，敬业爱岗，有较强的抗压能力，有责任心，有魄力，能卓有成效地指导和带领团队。
6、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；
7、有较强的组织能力、沟通协调能力、表达能力。熟悉相关的法律、法规知识。
8、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
9、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
10、精通行政管理工作，熟悉会务组织，档案管理，宣传推广等工作；
【篇三】行政副总裁岗位职责
副总裁岗位职责
1.协助总裁制订和实施公司总体战略,参与决策. 2.领导、监督各事业部的工程与生产管理工作. 3领导实施公司的工程、产品项目年度itJjiJ. 4.领导公司的工程管理. 5.协助总裁建立公司统一高效的组织体系和工作体系. 6.对分管部门的组织管理. 7.完成总裁交办的其他任务.总经理助理岗位职责负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作.•根据批准的采购计划,按时按量购进货品,要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利.•负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作,确保质量和时间要求.•对购进物品保存质保书、保修单,对使用中的问题负责,并及进与厂商联系解决.•对购进物品做好移交验收工作,提供合法齐全的原始发票及附有的技术说明书.•主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照,完成批文手续及出境手续等事宜.•具体办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜,以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障.•必要时充任临时驾驶员完成紧急用车任务.•完成行政部部长临时交办的其他任务.
【篇四】行政副总裁岗位职责
行政副总岗位职责岗位职责：
1、 负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力 的宣传、教育活动；
2、 负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇；
3、 负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举 止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象；
4、 组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活；
5、 负责组织和实施公司的办公自动化工作；
6、 负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、 卫生环境等；
7、 负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公 司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调査和处罚；
8、 负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划 体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力 资源保供耍求；
9、 协助总经理处理公司各种突发事件。
任职要求：
1、 大专以上学历，文笔佳。五年以上大型企业行政和人力资源管理工作经验， 人力资源、行政管理、市场营销等相关专业；
2、 品行端正，作风优母，爱岗敬业，责任心强；
3、 有较强的领导能力、亲合力、执行力、组织策划能力、沟通协调能力、分析 问题能力、解决问题能力、学习应变力和承压能力；
4、 有较好的语言表达能力利文案功底，能及时准确的处理公司一切行政事务；
5、 有较先进的管理理念和学习能力，能通过理念创新和努力学习，与时俱进、 开拓创新，不断地把公司的发展推向“更快、更高、更强”；
6、 熟悉现代企业的运作模式，熟悉制造业的生产工艺、岗位设置、人员需求， 具备先进的行政和人力资源管理经验。
主耍职责：
1.坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一•切管理行为向主管 领导负责；
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3.负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检査、监督、控制和执行；
4.负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原 则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的 实施和检査；
5.负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度， 制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；
6.负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工 作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用 水、电费用核算，及时交纳水、电费；
7.负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求， 以确保员工就餐的安全。
8.负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防 犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进 行；
9.负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事••故为主要内容的 安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实;
10.严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相 符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处：
11.建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高；
12.加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理 员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开 展岗位优质服务评比活动；