外人（wàirén）汉语词汇，名词，可以理解为与自己无血缘关系或亲戚朋友关系的人，其他国家、其他组织的人， 以下是为大家整理的关于编外人员清退补偿3篇 , 供大家参考选择。
编外人员清退补偿3篇
编外人员清退补偿篇1
关于招聘编外人员的公告
为进一步整合市政务服务中心工程建设项目审批服务窗口，优化服务流程，提升审批效率，根据工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经研究，决定面向全社会公开招聘编外人员。现将有关事项公告如下。
一、招聘岗位及名额：
面向全社会公开招聘工程建设项目审批综合窗口工作人员4名。
二、岗位工作特点
工作地点为市政务服务中心大厅工程建设项目审批综合窗口，主要负责工程建设项目审批报建的综合咨询、统一接件、初步审核、分类转办、结果发放等工作。
三、招聘条件及要求
（一）基本条件
1.年龄28周岁以下（1991年1月1日后出生）；
2.具有大专以上文化，会计算机、办公软件等基本操作；
3.遵守法律和法规，政治素质好；
4.服务意识强，具有良好的品行和职业道德；
5.身心健康，适应岗位要求的身体条件；
6.熟悉工程建设项目报批的相关手续和流程，有相关工作经验者优先。
（二）禁止条件
1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.受过党纪政纪处分影响期未满的；
3.法律、法规规定不得招聘的其他情形人员。
（三）报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人提供信息不真实、不完整或错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消资格。
四、招聘程序
本次招聘采取报名、初审、面试、体检、政审考察、录用的方式进行，具体流程如下：
（一）现场报名
1.请应聘者下载并填写《泸州市政务服务和非公经济发展局招聘报名表》（附件1）。
2.提供本人身份证、毕业证、学位证（如有）等证书、其他相关资料（验原件留存复印件）；
3.报名时间：2019年11月26日-2019年11月29日17时。
4．联系人：刘小琳；电话：0830-*******。
（二）初审
根据应聘人员提供的资料，结合报考岗位要求，审核是否符合岗位条件。
（三）面试阶段
1.对符合条件的人员，另行电话通知面试时间。
2.面试地点：泸州市政务服务和非公经济发展局（江阳区酒城大道1段2号市政务服务中心六楼）。
3.面试方式为半结构化面谈。
（四）体检
根据面试情况等额确定体检人员，要求其提供体检报告或进行入职体检，体检费用由应聘人员自行承担。
（五）政审考察
根据面试成绩、体检合格情况等额确定拟聘用人员，组织背景考察。主要采取查阅档案、个别谈话、实地考察等形式对拟录用人员的情况进行考察，应聘人员所提供的资料必须真实无误，对提供虚假信息者，一经发现，取消其聘用资格。
（六）录用
试用期2个月，试用期结束后对合格的人员办理正式录用手续，应聘人员均与我局签订劳动合同。
五、其他说明
1.聘用人员的薪酬待遇按相关规定执行，并按规定购买"五险一金"。
2.应聘材料恕不退还，本单位对所有应聘者信息予以保密。
附件：泸州市政务服务和非公经济发展局招聘报名表
（本资料仅供参考，请以正式文本为准）
编外人员清退补偿篇2
聘用编外人员情况汇报
篇一：编外人员自查报告
东方市第六小学
关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发实名制管理实施方案>的通知》（东编〔20XX〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了
机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：
一、机构设置和人员编制情况
（一）批准机构和实际设置情况
1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机
构级别为股级，本单位属全额事业单位。
2.经费来源：财政全额拨款。
（二）核定编制和实有人员情况
1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批
复》（东编〔20XX〕14号）的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制
123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。
2.实有人员情况：目前实有在编在岗人员80人（其中工勤人员4人），其中：全额拨款
80人、差额拨款0人、经费自理0人。
（三）领导职数核定和实际配备情况-1-
1.领导职数核定情况：单位领导正职（股级）1名，副职0名。
2.实际配备情况：单位领导正职（股级）1人，副职3名。
（四）编外人员情况
编外聘用人员15人，其中：特岗教师4人，“4050”公益性岗位人员11人，签订合同书
11人，缴纳五项保险15人。
二、核查自查实施情况
1.整理机构编制审批文件一件，文号为东编﹝20XX﹞14号关于东方市中小学教职工编制
分配方案的批复；装订基础档案一式三份。
2.整理人员信息资料（一式三份）：（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情况公示1
份）；（2）干部职工花名册1件；（3）空岗卡0件、干部职工介绍信16件、招工表0件、合
同书0件、顶替表0件，其中：由于学校档案室经历了几次搬迁加上以前学校档案管理制度
不太完善的原因，导致从20XX年7月以前进入六小教职工的介绍信全部丢失，共有65人（王
贤萍、卢万林、谢裕玲等65人）找不到上述凭证，经到教育局档案室查找，用“工资变动（确
定）审核表”代替。我校符丽老师于今年6月已工作调动去海口市秀峰实验小学，赵云平老
师今年九月初正办理退休手续，职工吉云同志今年3月已办理退休手续，财政工资表注明为
打折人员；（4）收集领导职务的干部任免文件2件，组织人事调-2-动手续材料等2件；（5）市人社部门和财政部门盖章确认的工资明细表1件；（6）住房
公积金管理部门盖章确认的干部职工住房公积金缴交花名册1件；（7）干部职工劳动合同书、
聘用合同书和社保手续材料共0件；（8）编外聘用人员花名册1件；（9）编外事业单位聘用
合同书11件、公益性岗位人员流动申请表1(:聘用编外人员情况汇报)件；（10）核查信息生成表公示1次相片22张。
3.公示期间，共收到举报和反映材料2件，已办结并对核查信息进行变更修改2件，未
办结0件。
4.经单位主要负责人审核并张榜公示7个工作日后，无意见。
三、核查中反映的主要问题及处理情况
（一）存在的主要问题
1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况:无。
2.未经机构编制部门批准擅自改变机构设置形式的情况：无。
3.未经机构编制部门批准擅自加挂牌子的情况：无。
4.未经机构编制部门批准擅自变更机构名称的情况：无。
5.我校没有超编。
6.“吃空饷”问题0人。
（二）主要问题简要说明及处理情况
四、对上报核查自查信息的承诺本单位上报的核查自查信息已经单位自查、审核、公示-3-等程序，并按要求将收集的机构和人员编制材料信息全部录入机构编制实名制信息系统
中，核查自查信息真实、准确、完整，无虚报、瞒报的情况。专此报告。-4-东方市第六小学（盖公章）20XX年9月2日篇二：某某市单位机构编制核查自
查报告xx市xx（单位）20XX年机构编制核查自查报告根据《xxx市机构编制委员会关于开展全市机构和人员编制核查全面推行机构编制实名
制管理工作的通知》（景编发〔20XX〕2号）精神，现将我单位机构编制和实有人员自查情况
报告如下：
一、核查工作基本情况
一、内设机构情况
我单位核定内设机构构），分别是、??；实有内设机构、、??；实有机
关党委、纪检监察、、??。
二、编制、职数和实有人员情况我单位机关核定行政编制名，实有人；核定部门正职职数名、副职名，实有正
职部门其他领导（具体职务名称）名，实有名；主任科员人，副主任科员人。
科员（办事员）人；工勤人员人；借调外单位在编人员人（借调事由，是否明确借
调期限），在编不在岗人（其中长期病休人，带工资脱产上学人，立案未有结论人，
长期外借人，离岗创业人，“退二线”长期不上班人）；“吃空饷”
二、核查工作主要做法核查机构编制情况核查表、实有人员情况核查表，打印人员情况核查表交个人核查和签
名。填报编外用人情况核查表、借调（借用）人员情况表和机构编制涉嫌违规违纪行为核查
情况表。
在上报本部门机构编制实名制信息前，在不涉及国家秘密和影响社会稳定的前提下，将
本部门机构编制实名制信息在所在单位进行公示，做到“公开、公平、公正”，接受社会和群
众监督，公示期为7天。
三、存在问题及原因分析
经过自查，我单位存在以下问题：
1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。
2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。
4、编制外聘用人员**人。
5、已退休或调出人员未减编**人。
6、超编、超职数人员**人。不存在问题填写：未发现有超规格设置的机构、人员混编混岗、非政策性超编和“吃空
饷”等违纪违法行为。
四、整改措施及下一步打算依据自查情况，制定以下整改措施：
1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员**人。
3、为已到达退休年龄人员**人办理减编。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
5、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。附件：1、党政群机关机构编制核查表
2、党政群机关机构编制实有人员情况核查表
3、党政群机关离退休人员情况核查表
4、党政群机关编外人员情况核查表
5、事业单位实有人员情况核查表
6、事业单位编外人员情况核查表
7、离岗人员情况核查表单位：（盖章）
单位负责人：（签字）20XX年**月**日篇三：(单位)机构编制情况自查报告**（单位）机构编制情况自查报告根据《关于开展全市机构编制核查工作的通知》有关要求，我单位对机构编制相关情况
进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况
1、机构情况
包括最近的“三定”规定文件，机构全称，合署单位、加挂牌子、机构级别、内设机构
个数，内设机构名称、内设机构级别、内设机构高配情况等情况。
2、编制及实有人员情况
编制情况：包括编制数总数、各类编制数。在编实有人员情况：实有人员总数，使用各类编制的实有人员数。编外聘用人员数、借
调人员数。
3、领导职数及实际配备情况包括单位领导职数核定及配备情况、内设机构领导职数核定及配备情况、非领导职数核
定及配备情况。
4、事业单位情况
我单位所属事业单位**个，具体情况为：
(1)单位1：包括单位全称，最近的批准文件、级别、经费预算形式、是否参公管理、事
业单位法人证书号、核定编制数、实有人员数、单位领导职数的核定数和配备数、内设机构
个数、内设机构名称、内设机构领导职数的核定数及配备数、编外聘用人员数、借调人员数
等情况。
(2)单位2：
??
-1-
二、存在问题
经过自查，我单位存在以下问题：
1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。
2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。
4、编制外聘用人员**人。
5、已退休或调出人员未出编**人。
6、超编、超职数人员**人。??
三、整改措施
依据自查情况，制定以下整改措施：
1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员**人。
3、为已到达退休年龄和调出人员**人办理出编。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。??附件：1、自查报告中提及的机构编制批文。2、单位（盖章）
20XX年月日
-2-篇四：xx局机构编制自查工作情况汇报xx市xxx局机构编制自查工作情况汇报自xx年x月xx局正式成立以来，在市业务部门的关心支持以及本单位领导的高度重视
下，我局坚持权责一致，分工合理，执行顺畅，程序规范等行政管理体制要求，严格按照“三
定方案”履行各项职能。现将我局机构编制自查工作简要汇报如下：
一、开展核查的主要做法
（一）领导重视。在20XX年7月19日市委编办召开xx市机构编制核查工作动员暨培训
会议后，我们及时将会议精神向领导作了专题汇报。领导高度重枧，安排了责任心强的专人
负责此项工作，并成立了由主管人事领导管理人事工作、熟悉电脑操作技术人员，组成机构
编制核查工作领导小组，确保了机构编制核查工作顺利开展。
（二）落实专人。为做好核查工作，我单位指定办公室专人负责，并由分管领导组织相
关人员，认真学习《xx市机构编制核查工作实施方案》的文件精神，学习相关辅导资料，通
过学习领会核查工作目标、要求，合理调动人员配合,充分利用时间，加班加点，及时、认
其把核查工作做好。
（三）信息公示。在上报本部门机构编制实名制信息前，在不涉及国家机密和影响社会
稳定的前提下，在我单位公告栏，将本部门机构编制实名制信息进行公示，做到“公开、公
平、公正”，接受干部群众监督，公示期为7天。
二、机构编制的总体情况
（一）核定编制情况。按照《关于核定xx市xxxx局编制的通知》（x机编办【20XX】xx号）、《关于印发xx市
xxxx局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》（x府办【20XX】xx号），以及《关于重新
核定市xxx局领导职数的通知》（x机编【20XX】xx号）等文件规定，我局人员编制xx名，
其中行政编制xx名，暂用事业编制xx名，机关后勤服务人员x名，领导职数x名（含技术
职务），内设机构x个（办公室、xxx股、xxx股、xxx股、xxx电力股、xxx股以及xxx股）；
下属事业单位为xx市xx中心，核定编制x名。
（二）实有人员情况。我局现有在职行政编制公务员xx人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、
xxx、xxx、xxx、xxx）；在职事业编制公务员x人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、
xxx、xxx、xxx、xxx）；在职工勤人员x人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx）。现有领
导5名，其中局长1名（xxx），副局长4名（xxx、xxx、xxx、xxx）。4名副局长当中，有专
业技术领导1名（xxx）。我局下属事业单位xx市xx中心实有人数3名（xxx、xxx、xxx）。此外，我局严格按照市有关规定，依照程序，对中层干部进行任免，保证我局7个内设
股（室）领导职数没有超编，其中，办公室现有正副职各1名（xxx、xxx）；xxx股现有正副
职各1名（xxx、xxx）；xxx股正副职各1名（xxx、xxx）；xxx股正副职各1名（xxx、xxx）；xxx股正职1名（xxx）、xxx股正职1名（xxx）；xxx股正副职
各1名（xxx、xxx）。
经核实，本单位实有人员情况没有超出编制规定。
（三）编外用工情况。因业务和工作需要，在没有违反上级有关规定的前提下，我局下属事业单位xxx市xxx
中心自主招聘合同制工人，但没有占用该单位任何编制，且合同制工人薪酬及活动经费由该
中心自筹解决，没有占用市财政支出。中心目前有合同制工人11名。经严格核查，我局严
格按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；在计划安排调整或招录人员时亦
报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪
用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数
配备内设机构或下属机构领导干部等情况。
三、下一步工作计划
今后，我们将继续严格执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突
出位置来抓，并要求局负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，
自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。此外，我们还将参照地级市一级的做法，争取把本单位参照公务员管理的事业编制转入
行政编制；把xxx市xxx中心的事业编制转为参照公务员管理的事业编制。希望上级有关部门给与支持。xxx市xxx局
二〇一二年八月三十一日篇五：机构编制核查自查报告样表※※单位机构编制核查情况自查报告根据《县机构编制核查工作实施方案》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了
自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况
（一）、行政机构
1、机构情况：
机构全称（合署单位、加挂牌子）：机构级别：
内设机构个数：
内设机构名称、级别：
内设机构设置与三定规定是否相符，不相符的逐一列出名称。
2、编制及实有人员情况
编制情况：包括编制数总数、各类编制数（行政、工勤、事业编制）。在编实有人员情况：实有人员总数，使用各类编制的实有人员数。编外聘用人员数、借
调人员数。
3、领导职数及实际配备情况包括单位领导职数核定及配备情况、内设机构领导职数核定及配备情况、非领导职数核
定及配备情况。
（二）、事业单位情况
篇二：机关事业单位编外临时用工现状分析及建议
机关事业单位编外临时用工现状分析及建议
编外临时用工是机关事业单位非正式员工的一种统称。为全面、准确掌握情况，6月初，三门县编委办专题对全县机关事业单位编外临时用工情况进行了调查摸底。调研发现，部分机关事业单位编外临时用工人员呈逐年增多之势头、管理比较混乱、劳动纠纷增多，成为机关事业单位机构编制监管盲区，干部群众反响强烈，必须引起高度重视。
一、基本现状及问题
此次调研，主要采取部门自查和随机抽查的方式。调研中发现，截止时间为20XX年6月份，全县机关事业单位共使用编制外人员1200人，占全部行政事业单位编制的14%。从分布情况看，全县共有53个机关事业单位使用了编外人员，占全部机关事业单位的59%，其中卫生系统各医院编外人员328人，公安系统协警167人，广播电台116人，分别占27.3%、13.9%、9.7%。从用工情况看，编外用工岗位分为后勤服务岗位、技术性岗位和管理辅助性岗位三类，主要集中在驾驶、打字、门卫、保洁以及其它协助管理等岗位。从年龄结构看，50岁以上171人，占14.3%；30—50岁579人，占48.3%；30岁以下450人，占37.5%。从审批情况看，经人事编制部门批准的43人，主管部
门批准的有202人，单位自聘955人，经有关部门批准的占编外用工总数20.4%。
由于缺乏政策规范和有效监管，编外用工已成为机关事业单位缓解人力资源矛盾的一个主要手段，从调查情况看，我县编外用工存在以下四个方面问题：
一是编外用工随意性大，管理不规范。相比于行政事业单位“扎口管理、凡进必考”的录用政策，编外人员的使用方式、薪酬标准通常取决于单位领导个人意愿。同时，各部门单位对编外人员的聘用、管理、社会保险、劳动合同签订、薪酬等没有制定相应的制度，对使用编外人员缺乏严格的计划性，基本上是由部门单位领导说了算，随意性比较大,管理也不规范。
二是编外人员的待遇参差不齐。通过调研发现，一些部门单位对使用编外人员未签订劳动合同，未交纳社会保险。调查发现，有签合同的964人，签合同率80.3%；参加保险的799人，编外人员参保率66.6%。也就是说，尚有近1/5的编外人员未签订合同和1/3的编外人员未参加社会保险。同时，编外人员同岗不同酬，单位与单位间福利待遇参差不齐的现象比较突出。如同一乡镇的编外人员，分为乡镇聘、站所聘，待遇都不一样；不同乡镇从事同一岗位的编外人员，待遇也不一样。
三是社会保险缴纳的刚性要求与各单位财力承受力弱之间存在矛盾。编外人员的经费主要依靠各单位通过挤占办公经费
等方式自行解决，若全部参加五大社会保险，一些用人单位力不从心。
四是劳动争议案件有所增长。随着编外人员法律意识和维权意识的逐步增强，编外用工管理难度逐步增加。近年来，机关事业单位编外人员通过电话、寄信、信访反映未达最低工资、未缴纳社会保险、未签订劳动合同等情况逐年增加。甚至出现群体访现象，影响了全县稳定大局。
二、原因分析
调研中发现，产生我县编外用工上述问题的主要原因有以下四个方面：
一是单位人员编制有限，编制控制严格。随着人事制度改革的深化和机构编制管理工作的加强，一方面机构要优化，人员要精减。另一方面，机构设臵越来越规范，各系统工作越来越细化，各项创建达标及社会事务性工作也逐渐增多，大量具体的事务工作和后勤工作都需要人做，如我县的综合执法及正在开展的“六大创建”等中心工作，要求高、任务重、头绪多，原有人员不足，客观上也需要增加人员。为确保各项工作正常开展，对用工单位来讲最便捷的方法就是聘请临时人员。
二是单位岗位管理没有跟上，存量人力资源盘活不足。一些部门单位领导对劳动用工法律法规学习了解不够，对聘用编外人员的成本、风险估计不足。一些部门和单位没有充分挖掘
现有在编人员的潜力，岗位管理没有跟上，存在人浮于事、因人设岗现象，一些脏、累、差的工作通过编外人员去做，不同程度地存在着“正式工看看，临时工干干”的现象这也是导致编外用功数量增加的原因。
三是编外人员的管理没有纳入统一管理，缺乏政策规范和有效监督。目前我县对编外人员还没有统一规范的政策，各单位也基本没有制定规范的文件。由于这些原因，致使编外人员的进人、使用、管理处于一种近似于失控的状态，人员的聘用程序相对简单，也使这部分人数增长过快。
四是政企、事企不分，改革不到位，后勤服务社会化程度不够。我县社会行业中介组织发展还不够强大，政府后勤服务社会化尚不能完全推行。部分可以向市场采购的服务和可以委托市场运作的业务，依然由机关、事业单位自行操作，没有实现从“以钱养人”向“以钱办事”的转变。如有些后勤岗位可以通过向市场购买服务的方式，转变为社会化经营。
三、编外用工的危害
编外临时用工对机关事业完成一些中心工作起到了一定的积极作用，但从长远的角度看危害不少：
一是严重损害了机构编制的权威性。本来“编制就是法律”，禁止各种形式的超编、混编、混岗行为，而编外用工从某一方
面来说，就是一种变相的超编、混编，损害了机构编制的权威性。
二是加重了机关事业单位的负担。《劳动合同法》已于20XX年1月1日起实施。《劳动合同法》规定：建立劳动关系一个月内必须签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；连续订立二次固定期限劳动合同，第三次必须订立无固定期限的劳动合同；满一年未订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。编外人员劳动(聘用)合同以及缴纳社会保险、解除合同的补偿等问题，将对机关事业单位带来很大的经济压力。
三是有违公平正义，容易滋生腐败。不可否认，某些有些人托关系先到空编机关中某个岗位上做临时工，然后再参加单位组织的招考考试（有的单位甚至在设定招考条件时为这些临时人员“量身打造”），这里面往往有某种利益关系在暗自成交。
四是助长了机关不良风气。大量编外临时人员充实机关各股室，个别单位难免出现“忙了编外的，闲了在编的”的现象，造成官僚之风更盛，工作效率更低，机关作风更差，群众反响强烈。
篇三：编外人员年度工作总结
年度工作总结
一年来，我在单位领导及同事的关心与帮助下，圆满完成了各项工作任务，思想觉悟得到了进一步提高，现将一年来的工作总结如下：
一、思想政治表现
本人能够认真贯彻党的基本路线、方针、政策，通过报纸、杂志等积极学习政治理论知识，遵纪守法、认真学习法律知识，爱岗敬业，能吃苦耐劳，工作态度端正，认真负责。
二、主要从事的工作情况
（1）治安工作。负责单位院内的治安管理工作，一年来，无治安事件发生；（2）环境卫生工作。负责搞好单位院内的环境卫生工作，做到了单位院内无脏乱臭现象。（3）工程安装工作。协助XXX完成工程安装工作，一年来共参与完成了5个安装工程工作。（4）完成了领导临时交办的其他事项。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但也存在着很多的不足，比如说个别工作做的不够完善，工作做得不到位等这些待于在今后的工作中加强改进。
在新的一年里，我将认真学习各项规章制度，努力使思想觉悟和工作效率上一个新的台阶，为单位的发展做出更大贡献。
编外人员清退补偿篇3
精品文档题目：医院编外人员管理规定编号：YYGL-RL-GD-01-004
拟定者：张鹰审核者：附件：2颁布者：医院管理委员会培训对象：中层干部及编外人员首次发布日期：2014.12.2审核日期：
批准人：康华修改日期：
1.政策
是医院所有编制外人员必须遵守的管理规定。2.目的
为进一步规范人事管理工作，充分调动编外人员的工作热情，加强对编外人员的管理，保证医院健康有序地发展，依据国家及省市有关法律法规文件精神，特制定本管理规定。
3.标准
3.1编外用工的分类及管理3.1.1引进人才
大学本科以上学历，中级以上职称的卫生专业技术人员，作为人才引进到我院工作的，一经引进后立即签订劳动用工合同，享有与我院在职在编职工同工同酬待遇。
3.1.2全日制普通院校本科以上学历人员：
享有与在职在编人员同工同酬待遇，见习期一年，见习期满签劳动用工合同。3.1.3非全日制本科、专科、中专以上学历，从事医、药、护、技等工作的卫生专业技术人员：
3.1.3.1已签订劳动用工合同，在我院工作满十年以上，获得本科学历，取得执业医师证、主治医师资格证的临床医师，可以享有与我院在职在编职工同工同酬待遇。
3.1.3.2大专以上学历，取得相关专业执业证、资格证，到我院工作满一年以上的卫生专业技术人员，签劳动用工合同。工作未满一年的可以先享受合同待遇，待工作满一年后再行签订劳动用工合同。
3.1.3.3取得相关专业执业证、资格证，通过成人高考取得大专录取通知书的卫生专业技术人员，可以先享受合同待遇，待取得大专毕业证后再签劳动用工合同。
3.1.3.4中专以上学历，未取得相关专业执业证、资格证的卫生专业技术人员，因不具备独立上岗的资格，故只能作为我院延长实习人员，待获得相关专业技术岗位应该具备的任职资格后，方能签订劳动用工合同。
3.1.4非卫生专业技术人员，从事行政、财务、后勤等工作的。3.1.4.1行政管理人员：特指在机关各职能部门工作的办事员中专以上学历，文秘或医学类相关专业毕业，从事行政管理部门办事
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员的，固定月薪为1500元/月，在我院工作满一年签劳动用工合同。工作中若能独挡一面，仅凭个人能力可以独立应对处理科室所有工作者，方能享受效益工资。
3.1.4.2财务人员：
大专以上学历，取得会计从业资格证，在我院工作满一年签劳动用工合同。大专以上学历，有会计从业资格证，工作不满一年者可以先享受合同待遇，待工作满一年签订劳动用工合同。
3.1.4.3工勤人员
在后勤服务部工作的工勤人员，在我院工作满一年后，可根据个人日常工作表现及科室意见，视情况而定是否签订劳动用工合同或者享受合同待遇。
3.1.5退休返聘人员按《退休专家返聘管理办法》执行3.1.6保安保洁人员实行外包管理3.2编外用工原则
3.2.1科学设置岗位。依据工作任务，按照科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员。
3.2.2竞争上岗和双向选择。按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则，严格招聘程序，实行竞争上岗和双向选择。
3.2.3试用。编外聘用人员试用期一个月，试用期无工资待遇。试用期满后，由相关职能科室进行考核，合格人员即办理正式聘用手续。不合格者即解除试用关系。
3.2.4见习。编外人员见习期为一年，见习期内休病事假的顺延见习期，见习期内不签合同不买保险，不能胜任本职工作者，院方随时可以解除用工关系。3.3考勤休假、职称晋升、进修学习参照编制内人员管理。
3.4其他事宜按医院各项规章制度执行。
3.5合同人员签订劳动合同后，有下列情况之一者，医院可以解除合同，并提前三十日以书面形式通知被聘者：
3.5.1严重违反本院规章制度。3.5.2受聘者不能胜任本职工作者。3.5.3年度考核不合格者；
3.5.4受聘者不服从医院工作安排或调配；3.5.5受聘者辞职或自动离职的；
3.5.6受聘者因患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事本院另外安排的工作的。
3.6凡辞职者须提前三十日向院人力资源部递交书面辞呈，并院办公会讨论同意，赔偿辞职违约金后，方可按医院相关规定办理离职手续。
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4.定义（无）5.指南（无）6.规程（无）7.职责
见《开远市人民医院岗位职责》8.相关文件
8.1《拟享受合同待遇人员申请表》8.2《拟签合同人员申请表》
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