离退休老干部，指离休干部和退休干部的总称。离休，指对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养。离休，是我国干部退休制度的一种特殊形式， 以下是为大家整理的关于老干部工作特色亮点3篇 , 供大家参考选择。
老干部工作特色亮点3篇
第1篇: 老干部工作特色亮点
干部考核管理典型经验特色亮点
日常考核检测“整体轮廓”。常态化开展干部日常考核，做到各单位全覆盖，及时了解掌握干部现实表现情况。区委组织部抽调专人成立考核组，科学设置考评指标，实行分类考核，通过常态巡察、工作督查、组织调研等方式，以民主测评、个别谈话、民意调查、查看记录、延伸考核等方式，全面了解干部的政治思想、业务工作、日常管理、干部作风、履职担当等。依据日常考核情况，建立“干部全程纪实档案”，及时将干部个人表现、表彰奖励、纪律处分等信息录入档案，将其作为干部评优树模、提拔重用的重要依据。
任前考察检测“脉络疏畅”。严把任前考察关，拓宽考察深度，切实防止干部“带病提拔”“带病上岗”。在干部考察中，严格坚持“凡提四必”原则，综合运用“三核查六征求两评价”、下派基层一线检验等多种方式，尤其注重干部“三龄两历”、档案材料、个人有关事项报告填报等重要信息的审核，确保考察对象重要信息准确、真实、无遗漏。坚持从审核机关、工作单位、项目一线近距离了解干部生活、作风、廉政、能力、实绩等方面情况，深入考察对象“工作圈”“生活圈”“朋友圈”，聚焦发现问题，全方位、多渠道掌握考察对象德才表现。
年度考评检测“骨骼健康”。年度考核突出政治标准，突出领导班子和领导干部特点，全面了解领导班子建设、作用发挥和作风表现情况，全面了解领导干部德能勤绩廉情况，着重考核贯彻落实党中央和自治区、市委、区委重大决策部署方面的现实表现和实际成效，奖勤罚懒、奖优罚劣，调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。
数据运用检测“全景扫描”。精准识人，离不开对情况的准确把握、对现状的深入分析，以及对信息的综合运用。X区结合科级干部信息大数据库建设，将科级干部个人“三龄两历”信息、职务职级、年度考核、奖惩情况、主要社会关系、出国境以及教育培训等相关信息全部录入数据库，建立干部“全档案”，切实利用信息化手段为领导干部做好“全景扫描”，掌握干部信息范围从“X小时内”扩大到“X小时外”，构建统一的干部综合评价管理系统，真正提高识人辨人精准度和选人用人公信力。
第2篇: 老干部工作特色亮点
乌市党校干部培训特色和亮点
中共乌鲁木齐市委党校2010年干部培训特色和亮点（一）
第一：课程设置更加突出针对性和实效性。
开学初，根据市委组织部的要求，党校主体班学习时间和课程做了大幅度调整：中青班的学习时间由原来17周85个学习日调整为14周58个学习日；县级班的学习时间由原来的13周65个学习日调整为9周39个学习日。在这种情况下，在教学联席会议上大家共同讨论确定了2010年党校春季主体班以深入学习贯彻党的十七届四中全会精神和胡锦涛同志“8·25”、“9·18”重要讲话精神为主线，以科学发展观为统领，以领导者能力和素质提高为主旨，以“两个维护”和“两个谁是”为主题，围绕“五个认清、五个深刻”和马克思主义“五观”教育以及影响新疆发展稳定的六个重大问题等，分八个阶段系统从维护民族团结、维护社会稳定，科学发展观与和谐社会，危机应对，公共管理与经济管理，执政能力建设，创新能力建设，作风建设和领导素质提升，前沿形势等方面开设专题讲座共计218个（全年共计约420个专题）。
在218个专题讲座中，有针对性地增设了31个新专题。特别是下半年有针对性地开展了双语教学。同时，特邀外请的专题讲座共有7个（全年12个）。主要有自治区党校副校长高建龙教授的《经济、形势与战略选择》专题讲座、第四医院院长徐向东的《领导干部心理健康与调试》专题讲座、乌鲁木齐市陆军学院教授张树栋的《当代世界军事的特点和发展趋势》专题讲座、市委宣传部副部长、晚报社书记李永胜的《领导干部如何与新闻媒体沟通》专题讲座、新疆师范大学音乐学院副院长崔斌教授的《音乐鉴赏》专题讲座、中科院院士胡文瑞的《空间战的科学研究》专题讲座、乌鲁木齐市环保局张新友局长的《乌鲁木齐市大气污染与治理》专题讲座、乌鲁木齐市规划局《关于乌鲁木齐市城市发展的十二五规划》等等，取得了较为满意的培训效果。
第二：培训方式更加倾向灵活性和多样性。
在培训方式和教学方式上，不断创新探索，开展和创新了六种培训和教学模式：
一是体验式培训模式；
二是情景式培训模式；
三是互换式教学模式；
四是案例式教学模式；
五是交流式教学模式；
六是研讨式教学模式。
1、体验式培训模式以军事训练、拓展训练和“破冰”活动为主，培训目的在于提高参训人员的精神面貌和工作热情，培养参训人员的创新竞争意识和责任安全意识，打造“团队精神”，提高执行力和工作效率。
2、情景式培训模式以警示教育和感恩教育为主，以现场参观、现身说法、情景再现为载体，达到有效增强领导干部拒腐防变的能力，激发感恩伟大祖国、感恩党的美好心灵。
3、互换式教学模式开创了我校中青班与昌吉州党校中青班教学交流互换周新模式以及我校与巴州两地党校互换式交流考察教学周新模式。2010年上半年，乌昌两地党校中青班第二次开展的异地教学互换交流活动，我校与巴州两地党校首次开展的异地互换式教学交流活动，开启了全疆党校系统实现异地交流、相互学习和发挥各自比较优势共同提高党校教学质量的先例，为党校系统教学改革提供了有益的尝试。
4、案例式教学模式以法学教研室策划实施的法律辩论式案例教学为主。自2004年首开法学案例教学活动以来，案例教学一直在探索新的教学案例模式。2010年上半年，在教务处组织安排下，法学教研室在中青班和公务员班开展了两次辩论式案例教学活动。他们精选典型案件，制定详尽的方案，在辩论中特设自由辩论环节，学员正反双方唇枪舌战，从法律和事实层面层层剖析，使辩论式案例教学活动更加生动活波，达到了按需施教、学员为本、增强法律意识，提高依法执政能力的较好目的。同时，老师的点评，画龙点睛，使得整个案例教学活动从理论上得到了提升，凸显出我校老师们的理论功底和专业水平。
5、交流式教学模式对内以学员论坛交流为主、对外以疆外学习考察为主。“学员论坛”以理论联系实际为主线，以学员自我教育为主题，是“寓学于教”与“学学相长”相结合的复合型模式，也是我校多年来坚持的行之有效的培训方式。2010年，我们在主体班分别安排了30多场“学员论坛”活动， 来自不同岗位的学员走上讲台，紧密联系本地区、本单位工作实际，交流学习体会，发表真知灼见，如：中国园林与欣赏、社区文化室的建设、住房相关政策、和田玉鉴别等等，开拓了学员们的视野和眼界，学习到了不同的知识和工作经验，更加全面、综合、系统地思考问题，多角度地看待问题，达到了自我教育、自我培训、自我提高、增强教育培训效果的目的。疆外参观考察活动，主要以上海培训中心为基地，听课学习、参观考察。开阔视野，增长见识，解放思想，更新理念。
6、研讨模拟式教学模式主要以行管教研室马梦砚老师在县级班开展的应急与危机管理的关键环节研讨活动、刘涛等老师在县级班开展的《智慧博弈》以及杨昕老师在中青班开展的《创新思维训练》为主展开。应急与危机管理的关键环节研讨活动以前期专题讲座《突发事件应对与危机管理能力》为铺垫，以学员为主体，精心设计了分组讨论和各组辩论两个环节，在研讨与辩论中，让学员充分思考当前危机管理中的关键环节到底是什么？深刻感受目前我们在实际危机管理中存在的问题以及理论和实践相脱节的问题，从而找到在今后危机管理中应重视的关键环节和主要问题。此次研讨活动极富针对性，深受学员喜爱，达到了较好的教学效果。
总之，通过综合运用讲授式、案例式、模拟式、体验式、互换式、研讨式、交流式等教学方法，贯彻理论联系实际的教学方针，坚持开拓创新精神，把学习理论同能力训练结合起来；把拓展训练、“破冰”活动、专家讲授、案例分析、情景模拟、警示教育、专题研讨、参观考察交流结合起来，力求形式多样，双向互动，充分体现教学相长、学学相长。努力探索素质教育与能力培养的结合点，使培训方式逐步从接受性、灌输式、封闭式教学为主向研究式、互动式、开放式教学为主转变，使整个教学过程成为激活思想、分享智慧、提高思维水平和认识能力的过程，成为教学互动、学学互动、教学相长、学学相长的过程，从而提高了教学质量、增强了培训效果。
教务处（撰稿人：王月玲）
2010年11月24日
第3篇: 老干部工作特色亮点
街道特色亮点工作
2020年**街道特色亮点工作
?新签约30亿以上重大项目“**新天地”。街道深挖产业支撑空间，深入践行“妈妈式”服务，从项目对接、投资签约到落地开工，主动靠前、全力为项目落地扫清障碍，包装推出**新天地商业综合体及文化旅游项目。该项目顺利完成与上海**实业发展有限公司的签约，项目总投资31.5亿元。目前，旧城安置房地块已全面开工，**新天地1、2、3号商业和文化产业项目完成入库和开工。**新天地将成为具商业购物、绿色居住、文化体验、休闲旅游、时尚创意为一体的复合型街区。
?固定资产投资大幅增加。截至10月，完成固定资产投资***亿元，同比增***%。
小商品市场改造升级即将全面完成。小商品市场改造升级总投资10亿元，最后一期改造工程――老市场西区块改造将于今年年底完工。
自主谋划投资额超5000万元以上项目进展迅速。全年开工建设自主谋划超5000万以上项目4个，其中**村民安置房及村集体留地项目年内完成桩基工程，**新天地3号地块、5号地块完成土地出让并开工，**村安置小区建设相关手续已办理完毕，完成招投标，计划年内开工建设。此外，**龙头王地块成功出让，**城市广场北侧地块完成政策处理，***村集体留地项目开发顺利招商，一大批项目加快推进并开工建设，为街道高质量发展注入了新的活力。?
践行“妈妈式”服务理念联系帮扶机制。街道紧盯主要指标，着力聚焦解决问题破解难题，深入开展“五问入企、五心服务”“三服务”活动。健全联系帮扶机制，建立班子领导机关干部结对联系企业、主要领导定期走访座谈企业家、重点企业问题难题“一事一议”等机制，深入企业帮助企业解决问题96个；对每个企业制定增长计划，将计划分解到每月，班子带队每周每月跟进指标。前三季度8项经济指标综合排名全区各镇街道第一。
?破解新路村民“建房难”。街道党工委将**村安置小区建设列为今年的破难攻坚重点项目，组织村两委、驻村干部、街道城建线合力攻关，在完成政策处理和各项报批手续的同时，把全村土地统一征收到村委会，彻底解决“队队硬户户硬”问题。安置小区总建设用地38879平方，建筑面积62496平方，共456套房屋，其中一期154套、2万余平方米预计年内动工兴建。
2020年思路：
加快推进十里长街产业振兴。依托区位特点和业态基础，完善城市服务功能，塑造城市形象新亮点，以特色街区创建为平台，发展商圈经济为推动，不断壮大商业旅游市场，不断提升服务业水平，建设现代商业街区、历史文化核心街区、特色餐饮小吃街区，将十里长街打造成集怀旧人文观光、地方传统文化展示等于一体的情景再现式商街。