工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：， 以下是为大家整理的关于医生工资怎么那么低5篇 , 供大家参考选择。
医生工资怎么那么低5篇
【篇一】医生工资怎么那么低
为什么公务员工资那么低还都争着考？
01
前段日子知乎有人邀请我回答“为什么公务员工资那么低还都争着考”，这个问题让我斟酌了好一会。
我从职校毕业的表弟就曾经在家庭聚餐的时候问我，“姐姐，当上公务员是不是就可以光拿钱不上班了”。而今年春节前我和几位体制内朋友聊天，内容主题都是“工资太低日子没法过了，得跳出去单干了”，别说，最近已经有人先行一步了。所以，在这个问题上，无论是回答“是”还是“不是”，都是错的。有几点需要更正：
1、不同地区的公务员，不同岗位的公务员，收入是完全不同的。打个比方，在江苏，同样都是地级市，我老家某部委办局的正科的月收入，跟常州某部委办局的正科的月收入，至少差1000元。同样都是江南地区，同一个部委办局的岗位，常州和苏州的差距也至少在1000元以上。
这还是在江苏省内比较呢，如果范围扩展到全国各地，差距更大。同样的地级市某重点高中的高级教师，东北三省的收入跟江浙地区相比，差距能有30%以上。
那怎么定性公务员收入这事情呢？当然是具体问题具体分析。你让月收入两三万的人去评价公务员五六千的月收入，他们肯定认为低惨了，尤其在八项规定后，公务员福利大为缩水的前提下，职业的吸引力大大下降。
但对于收入只有两三千的普通人而言，公务员的收入性价比太高了，不用起早贪黑（某些繁忙的部委办局除外），不用风吹日晒，五险一金足额缴纳有保障，挤破脑袋也想去啊。
所以“公务员收入低”这事情吧，得不出唯一正确的结论。比较一定是“相对的”，而不是“绝对的”
不过你要是问公务员收入到底高不高呢？很简单，看一下每个城市上一年的城镇职工平均工资，然后看公务员的收入在水平线之上还是之下，如果高过水平线，那么就看看具体高出多少比例。
一般来说，在沿海发达城市里，公务员的收入就是个温饱，如果家里没有房贷的压力，那么收入供一个小家庭舒服过日子还是OK的，但如果背上了房贷，日子一样不好过。在内陆城市呢，我真的没有太多数据样本，不能乱出结论。
02
第二个问题，为什么有很多朋友依然热衷考公务员。
知乎上关于这个问题排名第一的答案说得挺好的，大家去查下。我呢谈点自己的看法。
1、这些年越发达的城市，考公务员和考事业单位就越公平。当然我不能说这其中没有丝毫的猫腻，真的拼爹拼到某个份上，啥岗位也拦不住，对吧。但对于绝大多数毕业生，甚至是有社会经验但没有社会背景的年轻人而言，报考公务员至少在流程上，笔试面试上，阻碍很少。
我工作这7年，系统的新录用的公务员和事业单位正式编制职工，都是靠本事考上的，而且大多数人都不是本地人。正处级别托关系想进来的情况也遇到和听说过几次，但最终的结果都是未果，同样参考，笔试不过，照样进不了面试。老一辈人以为那种托关系进官场的时代真的翻篇了。
至于面试是否有猫腻呢，现在也难做。
一来现在举报通道太多了，稍微出点问题，一封实名举报信交到纪委，那就一定会来查，至于是否会查出问题，这就看纪委工作的力度了。
二来面试走后门，说实话这个潜在的风险很多人都不愿意担着，万一真的操作不当错了问题，很可能参与的人铁饭碗都不保，这个代价有点大。
三来猫腻成本有点高，现在面试小组往往都是从考官库中随机抽的，而且不允许本系统人事部门的人参与，即便有些人有政治背景，但想要把所有考官的关系都打点到位，还是有难度的。
而且公务员考试还有两点好，首先，大多数省级以下的单位招考，招聘要求上不存在学校歧视，至少我们不会看到某些岗位设置注明985、211。但在企业招聘的时候，BAT这类大公司，没有985名校毕业证傍身，想进入第一轮面试都难。
其次在专业选择上，很多岗位的要求都很宽泛，比如行政岗位上，大文科类别都可以报名。当然，弊端也存在，一个岗位很多人竞争的局面也难以回避。
2、相对于企业，公务员的职场压力总体而言是小的。我不否认政府核心部门核心岗位的工作压力和心理压力是非常巨大的，甚至有扭曲人性的可能性。
但这类岗位的人数占公务员的整体是非常少的。放眼到普通部门的普通岗位，大多数人的日子还是相对轻松，早晨8点半-9点上班，中午休息2个小时，然后下午5点后就可以下班了。
越处在边缘的部门，工作就越清闲，加班的概率就越低。同理，一个单位越被边缘化的岗位，也差不多如此，反正只要自己不作死，大体拿着温饱的工资混一年是一年还是没问题的。但能不能熬到退休那一天，照国家目前的态势看，未来一定会精简机构，曾经发生在我父母身上国企下岗潮会在公务员和事业单位中重演一次。
3、公务员的保障应该是最全的，至少在我熟悉沿海城市的确如此。五险一金完全按照标准交，绝对不会出现拖延甚至不交的情况。公务员的工资也绝对是准时发放的，假设每月10日是发工资的日子，就绝对不会拖到11日。遇到节假日的话，那肯定是提前发放。
其实对于很多毕业生而言，以上三个优点就足以吸引他们争着考，毕竟眼前能够把握住的安稳就是上班按时不加班，工资到手很及时，日常保障无闪失嘛。而对于人生理想，远大追求，实现价值等等这类更加长远的东西，他们很难放在求职的第一位。
衣食足而知荣辱，仓廪实而知礼节。物质尚未没有解决，精神层次是顾不到的。
03
追求安稳的人生，的确无可厚非。但是在年轻的时候追求太多的安稳，会在未来付出沉重的代价。
上周末我跟朋友们聊天的时候，抛出一个问题：
“倘若现在体制精简机构，大家都不幸面临重新就业，谁可以很快找到好工作，谁又可以保证生活质量不下降。”
所有人都陷入了沉默。大家心里太清楚了，这些年的工作大多数都是今年重复去年的工作，去年重复前年的工作，写报告改动最多的地方就是年份。皱纹多了，白头发多了，脂肪肝多了，但能力和人脉圈没见什么长进。
不是他们不想离开体制，而是离开了根本找不到好地方去。
我们常常有一个认识误区，以为在清闲的单位，就有大把的时间做自己想做的事情。事实上根本不可能。
人太容易被环境影响，当一个人周遭都是懒散偷懒的人，每日讨论的话题都是各种八卦，根本不可能有跟时代接轨的信息传递进来，也绝对不会有危机感和紧迫感，最多不过半年时间，当事人被同化的概率极其大。
而且刚入职的年轻人越希望快速融入工作圈，就会主动去接受工作环境价值观的影响，最后被同化的速度就会更快。当自己觉得在职场上站稳脚跟了，基本上也跟周围人差不多了。
我见到太多刚工作大半年的年轻人跟我说“我才不要变成单位那些老职工，我要抓紧时间学习，不能被他们影响”。但是过不了两三个月，他们说话方式、思维模式、对工作的态度开始越来越接近口中“老职工”，再过个半年，好吧，连打扮风格都开始走类似风格了。
越清闲的地方，越容易养成求安逸的人生态度，也越容易让自己变得毫无斗志。不信大家仔细观察下，身边很多清闲单位出来的人，是不是最喜欢把“安稳”放在嘴边，他们也在不遗余力地劝着别人求安稳。
04
说点自己的结论：首先，公务员的收入在一个城市算是中上的水平。其次，年轻人争着考公务员也是自己的选择，没有人拿枪逼着不让考，但是每一个人也需要明白，年轻人的时候过度追求安稳，在未来是要付出代价的。
最后，我还是老观点：不要把当前所拥有的一切看得太理所当然，不要太以为目前的荣耀可以风光一时，出来混，迟早要还的。
年轻的时候，我们不能被不可抗拒的诱惑包围着，不能被身边偷懒者劝说着“不求上进”，否则当我们发现自己被现实愚弄的时候，为时已晚，我们向上的力量在虚幻的平庸中已经被耗尽。
【篇二】医生工资怎么那么低
合同工资比实际工资低怎么办？
网友的困惑：
我之前被一家公司的录用，薪资谈好了。但是在签合同的时候合同上的却给我降了很多（商议好的一半都不到），他们解释说公司为了避税，另外再签一个薪资协议（好象是公司内部的），大家碰到这种情况怎么办？还有我觉得避税应该是我的问题，为什么要公司来操作呢？
[ 特约顾问答复：]
不少小公司都会出现这种劳动合同上的工资比面试商谈工资低的做法，差额部分的工资每月现金发放。公司名义上是为员工省个人所得税，但实际上肯定有其他原因，其中也有政府管理部门的一些因素。
签订劳动合同时写的工资，属于明账，财务上要列入工资支出；另行签订的协议走得必然是暗账，发放方式大多是现金。公司发放现金后，以消费发票抵充就可以将这部分实际的工资支出记录到办公用品等其他账目下去，届时查账无法发现实际发过工资的现实。
另一种发放方式是由主管领到现金后，通过个人对个人的银行转账，发到你的手中。区别公司转账和个人转账可以去拉银行对账单看转账种类：如果是公司对个人发工资的转账，一般会记录 工资 、 薪 等字样，一些银行还会显示出转账公司的名字；如果是个人对个人，那只有转账的常规字样了，转出人也是个人姓名。由于通过银行发工资需要记录工资总额手册，因此非工资账资金发工资较难通过公司银行业务转账到个人。
当你的一部分工资记录在工资账外，官方就无法得知你有这些收入，你不需要对此缴纳个人所得税。那公司对此如此热衷，对他们来说有什么好处呢？
最大的好处是降低了你的表面收入，在凭借收入计算的项目上，公司可以省不少钱。比如缴社保时，都按照收入来确定社保基数。当你的账面收入很低时，公司只需要缴纳很少的社保。而且即使社保审计也无法发现公司的手脚。再比如计算经济补偿金，你的月收入低的话，公司支付的经济补偿金也可以大大节省。
当然，有时候公司也有些迫于无奈，才发现金改列支。我们国家至今还在使用一套落后的自主工资审核制度。当初为了防止一些内资企业通过个人所得税逃避高达33%的企业营业税，国家要求私营企业员工工资高于个税起征点的，要进行自主工资审批，并设置允许的工资额度。这个审批的申报条件并不容易达到，很多企业觉得麻烦，不做审批，那只好把个人工资账做得不超过个税起征点。近一年国家统一内外资营业税后，这套自主工资制度未明确是否要保留，所以很多地区还在继续执行，极大地阻碍了经济发展，非常令人遗憾。
【篇三】医生工资怎么那么低
工资低辞职报告怎么写
一部分职员往往会因为工资低打算辞职，辞职需要写一份辞职信。下面就是给大家带来的工资低辞职报告怎么写，希望大家喜欢!
工资低辞职报告怎么写一
尊敬的总编及公司领导：
我带着复杂的心情写这封辞职信。由于公司对我能力的信任，使我得以加入公司，并且在这段时间里我获得了许多机遇和挑战。在公司从事编辑工作的日子里，我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!从入职以来，我一直都很享受拥有这份工作。但是，但因为某些私人的理由，我最终选择了开始新的工作。过去的岁月里，公司给予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验。对于公司这么长时间以来的照顾，在此我表示真心的感谢!这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向公司提出辞职，望公司给予批准。我感谢公司和您给我这个机会，能让我为公司工作;我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
工资低辞职报告怎么写二
尊敬的领导您好:
我正式向您提交我的辞职信.之所以今天才提交我的是因为我前几天一直在犹豫.我很想找出可以让我留下来的理由!可惜-很少呀!这里的食宿还可以之外,其他的没有可以吸引我的了. 除了工资低之外,最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍,我不想把精力都浪费在和领导的沟通上! 再有就是,我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在高阳县工作!而是在邢台工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉.总之心情很压抑! 也许只有我自己是这种感觉,我适应不了"邢台标准" 或者说我不是一个合格的工人.对此我感到很遗憾! 我对我旷工的行为感到很抱歉!请领导按照规定给予我处罚.我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢. 我知道领导批准还要一定的时间,但是我希望自我提交辞职报告之日起1各月内解除我与麦迪生巾被有限公司的劳动关系.
请领导批准。
工资低辞职报告怎么写三
尊敬的公司领导：
您好!
能为公司效力是我的荣幸，这是离职前的心声。在与您共事的这段时间，我得到了很多锻炼，也学到了很多知识，我衷心地感谢公司和领导的栽培。 但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。
这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大?
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的。
考虑到个人职业规划和未来的发展，我决定提出了辞职申请，由此给公司带来了不便，我深感抱歉，还望理解!同时希望公司考虑到我的实际情况，准予我离职!
离开公司很舍不得，我难忘公司融洽的气氛，难忘同事之间的真诚和友善。最后，我衷心的祝愿您未来更兴旺发达!祝愿各位领导事事顺利!
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的公司。请求领导批准。
此致
敬礼
辞职人：
20xx年x月x日
工资低辞职报告怎么写四
各位经理您好!
本人xxx(现汽车售后三包索赔员)，于XX年02月23日入职贵公司，在您的关心、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益。但由于私人原因，本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司。具体原因：待遇低，公司规定伙食：早餐吃白粥、及咸菜、中餐吃红萝卜及肉丝、空心菜、晚餐吃土豆及空心菜、偶尔可以吃到韭菜跟鸡蛋。
为不影响到公司工作的展，本人决定还是应放弃现有工作，因为本人的离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和遗憾。同时感谢贵公司和杨经理给予我的宝贵学习机会，我会好好铭记。祝事事顺利、生意兴隆! 如果可以希望能在离
职后一个月领取到本人应得的工资、补贴和提成。请批准我的申请!不胜感谢!
此致
敬礼
辞职人：
20xx年x月x日
工资低辞职报告怎么写五
亲爱的XX：
您好!
是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去?我已作出了决定!我已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考:我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是一个用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重要!
我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。
对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了。
我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。不幸的是，只有你一个人高兴，我们都郁闷!你高兴地在我们背后笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒!我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。
在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。请求放生吧~工资别少我的..~
【篇四】医生工资怎么那么低
孕酮低没那么可怕
我刚才发了一篇自己调查的文章，不知道为何宝宝树的系统不显示。跟你帖子再发一遍：===================================正能量：孕酮的误区===================================前段时间，因为在海淀妇幼查出孕酮降低（10周时孕酮为26ug/ml），比一个月前下降了约13个点，医生认为有流产风险，需要保胎。作为有跨国文化背景的二胎麻麻（老大在美国出生），作为一个比较有研究精神的学者，我把这段时间research的情况拿出来跟大家分享，希望能供后来的麻麻们参考。孕期黄体酮，又称孕酮，英文是“Progesterone”。如果你在医院检查，会看到孕酮的单位有大（ug/ml）小（4nmol/L）之分。国内的妇产科医生普遍认为，孕酮低和流产倾向有关。关于孕酮的作用，这里就不多说了，不懂的麻麻们可以放狗搜索。下面着重谈谈这样几个问题：1、正常的“孕酮”值究竟应该是多少孕酮多少算“低”先看看国内的普遍观点。如果你度娘一下，不难找到一个高频的《孕酮值参照表》，如下：卵泡期血~黄体期血~孕7周血±孕8周血±卵泡期血±孕9~12周血±孕13~16周血±孕17~20周血±孕21~24周血±孕25~34周血±孕35周血±很多人对孕酮值的判断来自于这个表。我不知道上面这个表的可靠医学数据源出自哪儿，但是它似乎越来越成为一种主流参考标准。它在向我们传递两个信息：A. 整个孕期孕酮应该一直上升，否则有问题；B. 孕酮低于一定值的话，需要保胎。以上恰好是国内主流妇产科医生的观点。不少医生认为，怀孕后孕酮25以上都是正常的。降到25以下就比较危险，有流产倾向。对于孕酮在25ng/ml以下的麻麻，中国的医生常常会以“保胎”为名，借机开一堆药。为了“防止流产”，他们普遍主张：重者，注射人工黄体酮；中度者，口服少剂量的天然孕酮（如地屈孕酮片）；轻者，则通过食补（如吃豆类、红薯、山药等）来补充天然黄体酮。而国外的资料显示，正常的孕酮范围为：孕1-14天 >1 to ml孕15-28天 2-28ng/ml孕初期（0-3个月）：9-47ng/ml孕中期（3-6,7个月）：17-147ng/ml孕晚期（6,7,个月-分娩）：55-200ng/ml我们可以看到，国外的孕酮值标准，比国内的“宽容”得多。2、孕酮和HCG的关系哪个更重要我的调查研究结论：·孕酮和hCG是两种不同的激素。·HCG值比孕酮（P）值更具有参考意义。所以现在欧美孕检例行检查HCG，但不查孕酮。如果hCG翻倍良好，一般就意味着怀孕顺利。·孕酮值不能用来准确地检测一个女人是否怀孕。因为有一些人即使没有怀孕，黄体酮水平也可能达到20ng/ml。·如果妊娠中止，孕酮值会降下来。·孕酮值波动较大。即使在同一天的不同时间反复施测，也可能出现两个相差较大的数值。相比之下，血检HCG荷尔蒙水平是更靠谱的指标。·怀孕6周之后，要测一个胚胎是否发育健康，最佳手段是测胎心。因此，一张B超单子比血检孕酮数值更可靠。·流产、胎停，未必是孕酮低造成的。二者因果关系不明。目前没有确切研究表明孕酮低造成流产。3、国外怎么看待“孕酮”一事除非流产、胎停多次，否则国外大部分医生不查孕酮。比如澳洲，早在十多年前就不查孕酮值了，只查HCG水平。只有极少数比较传统的医生会查。为什么国外不主张查孕酮因为，检查孕酮水平可能会令孕妇惶惶，因为目前还没有绝对可靠的证据证明孕酮低意味着怀孕胚胎/胎儿发育不正常，也没有绝对证据表明孕酮低就是造成流产、胎停育的确切原因。虽然国外也有研究认为孕酮水平和流产似乎存在一定的关联，但是医学界普遍认为二者的因果关系不明。比如，根据2012年《英国医学杂志》上的一篇研究，孕6周时，如果孕酮水平低于6-10 ng/ml，可能意味着流产的可能性较大。很多研究人员和医生都认为，是胚胎发育不良导致了孕酮过低，而不是相反。因此大部分医生认为，即使人为地补充孕酮（特别是孕早期），也难以真正起作用。另外，还有研究表明，人工摄入黄体酮可能增加女性血栓、中风、乳腺癌、心肌梗塞的分享，还有可能给胎儿发育造成伤害，以及出生后的性早熟、性器发育和性取向等问题。当然，如果孕妇曾经有早产史，美国妇产科学院推荐在孕16-20周、以及36周以上适量服用黄体酮。如果孕前检查显示该激素水平低，医生会开黄体酮乳霜供涂抹，遵医嘱适量使用。另外，欧美发达国家的医生基本上没有“保胎”这个概念。也不讲究什么能吃、什么食物是禁忌。就连咖啡，也是只要是适量，就没什么关系。另外，国外的医务管理比较严格，一般医生都有可靠的收入。以美国来说，医药是分开的，医生不会以“保胎”为名、为了拿回扣而给你开一大堆药物。即使医生给你开了药物，也是你拿着处方单子自己去买药，跟医生没有利益关系。4、血检时，孕酮是否应该随孕周一直上升总体来说如此。但是个体差异很大，因人而异。对于孕妇个人来说，早期孕酮水平因孕周而异。那么，为何有的麻麻在早期孕酮水平下降除了风险因素、或甲状腺功能较低（underactivethyroid）之外，一个比较靠谱的客观原因是：在7-10周，胎盘逐渐开始形成，取代黄体来产生progesterone。在这段时期，经常会出现孕酮水平持平、甚至下降。但是在10周之后（注意！国内医生说是12周，国外医生说是第10周！），孕酮水平又开始回升，达到15-60ng/ml。（参见2004年"GynecologicalEndocrinology."杂志上的一篇论章）总的来说：·确实有相当比例的孕妈妈，在孕期，孕酮整体呈现上升趋势。·但是也有相当一部分孕妇，虽然胚胎健康，但在孕早期，孕酮也呈现波浪起伏。·即使预产期同一天，两个孕妇也没有必要相互比较孕酮值，没有意义。孕酮要比只能跟自己比。看看个体的变化历史。5、医用孕酮“孕酮”作为一种商品，从上市至今不过十多年时间。1998年美国FDA批准正式将口服孕酮用于医疗。2001年FDA批准通过注射用孕酮，2007年批准阴道塞入式孕酮。在国外，对于孕酮值真的很低的少数确诊个例，也有塞入yd或gm的药物（如Cyclogest）以补充孕酮，还有像护肤品一样涂抹在皮肤上的黄体酮。但是，试管婴儿（IVF）、曾因免疫原因造成流产的女性，不宜服用黄体酮。
【篇五】医生工资怎么那么低
用那么怎么造句
导读： 那么表示顺着上文的意思,引出应有的结果。以下是小编为您整理的用那么怎么造句相关资料，欢迎阅读！
1、极地探险是那么神秘，那么诱人。
2、小明学习那么好，却从来不在同学面前炫耀自己。
3、你看她受了那么大的委屈都没计较，你还有什么不平呢？
4、老校长的表情总是那么严肃，同学们都有点怕他。
5、奶奶八十多岁了，眼力还那么好。
6、同学之间关系单纯，不像成人之间那么复杂。
7、如果每天坚持读书一万字，那么一年最低限度也能读十部长篇小说。
8、妈妈已经四十岁了，皮肤还是那么白净。
9、他说得那么逼真，不由得你不相信。
10、中秋的月光是那么宁静，那么明朗。
11、早点起床，提前做好上学的准备，就不至于那么匆忙了。
12、只要你能自圆其说就行,不必那么标准。
13、这座古塔建成一千多年了，还那么坚固。
14、乡村的夜,一切都显得那么静谧。
15、如果大家都怕苦，那么艰苦的工作由谁去做呢？
16、花展上看到那么多奇花异草，真是大开眼界。
17、看见那么多脏物在车上,他感到很恶心。
18、真想不到,他竟干了那么多里通外国的罪恶勾当。
19、倘若人不劳动，那么人类就会自取灭亡！
20、一提到工作，妈妈总是那么紧张，那么一丝不苟。
21、决心已定，则必须坚持，那么学好口语指日可待！
22、那些小丘的线条是那么柔美，就像只用绿色渲染，不用墨线勾勒的中国画那样，到处翠色轻轻流入云际。
23、没必要对我那么疾言厉色！
24、当时灭火工作那样紧张,大家都是挥汗如雨,谁还能想那么多。
25、李里长总是那么古道热肠，替别人分忧解劳。
26、一事当前,只要先抛弃了个人的功名利禄,那么事情就一定能办好。
27、如果你不履行合同,那么我们所订的合同岂不成了一纸空文!
28、就是有那么一小撮人,处心积虑地找机会寻衅闹事,扰乱社会秩序,我们要严加防范才对。
29、现在，村里许多人家安装了电话，接通了有线电视，再也不像从前那么闭塞了。
30、他一来,就神气活现地介绍取得“成功”的经验,其实哪是那么回事呢。
感谢您的阅读，本文如对您有帮助，可下载编辑，谢谢