怎么是一个汉语词语，读音是zěn me，常用来询问情状、性质、方式、原因、疑问、行动等，一般当做疑问用语， 以下是为大家整理的关于医生的工资一般怎么算6篇 , 供大家参考选择。
医生的工资一般怎么算6篇
【篇一】医生的工资一般怎么算
心理医生一般怎么收费
心理咨询的费用是不确定的，它取决于一些因素的影响，这里我们总结了影响心理咨询费用的5个因素：
一、患者患病程度
不同患者的心理疾病症状与程度都是不同的，有的患者的心理疾病属于轻度的，那么治疗过程就相对简单、时间短，费用自然少一些，而有些患者的心理疾病已经达到的严重的程度，那么治疗起来就是一个长久和复杂的过程，费用也就相对要高。
二、患者是否及时就医
这是一个很重要的因素，很多患者对心理疾病了解不够，对病情不重视，所以导致就医较晚，就会错过了最佳治疗时间，每个病都有它的治疗“黄金时期”，如果错过了这个时期，不仅病情难控制，会有后遗症等，咨询费用也会很高。
三、患者的恢复情况
不同的心理疾病患者，他们的身体素质是不同的，精神状态也不同，所以不同患者对治疗的接受程度也就不同，恢复的效果和速度也是不一致的。
四、医院的选择和医生的治疗技术
心理疾病患者选择的医院，选择的主治医生的技术，也是判断心理咨询费用的关键因素，如果患者选择的是综合性医院，很多综合医院的医生对心理疾病没有很深入的研究，所以治疗也就相对不那么有针对性，这样对病情和费用都是一种影响。所以建议心理疾病患者选择专业的专门治疗心理疾病的医院，找心理专家进行咨询，避免少走弯路。
五、其他因素
其中包括患者的治疗史，有一部分患者在患心理疾病之后到一些医院进行了诊治，或进行了药物治疗，可是没有有效解决康复，于是需要反复治疗，而经过之前的治疗，患者的病情已经发生了变化，比如对药物产生依赖性或抗药性等，所以也会使治病过程变得复杂，费用就会产生变化。
专家建议：人们一定要时刻关注自己的身体和情绪，做到及时发现病情，及时就医，患病后要积极配合医生治疗，重要的是要选择专业的医院!以免花了冤枉钱，还治不好病。如果您有长期焦虑等不良情绪，请及时到医院进行检查。
【篇二】医生的工资一般怎么算
医生接诊的一般流程与技巧
医生是医院运营的核心和发动机，医院的收费主要在医生的推动下才得以实现。其他过程都是为医生做铺垫或是辅助医生开展工作。因此，医生的接诊状况如何，是影响医院收入的关键。医生接诊的最终目的既要为患者治好疾病，又要为医院为自己创造经济效益。医生的接诊技巧既是提高患者满意度的方法（个性化诊疗），又是提高医院的经济效益方法；或者平衡两者的关系的方法。
一般流程与技巧
一、 准备
1、 诊室环境：打扫好卫生，合理摆放桌椅。
2、 诊疗工具准备：听诊器，各种检查工具的检查。必要时准备演示挂图、资料和模型。
3、 仪表规范：按照行为规范整理衣着，保持整洁。
4、 心态调整：可以回忆一个以前最好笑的笑话幽默故事，保持心情舒畅，保持热情的态度。（可以放一本笑话/幽默故事集在手边，每天上班前看一个，也可以讲给大家听，搞好气氛。）
5、 调整姿势和微笑：保持自信的微笑。这样通过行为来改变你的心境。
二、接诊
1、 交接和初步了解情况：从导诊和接诊护士获取患者的基本信息和有价值信息。
2、 微笑接诊：医生微笑能很好地缓解患者的压力：“您好！请坐”示意其坐下。
3、 检查病历一般项目的完整性。要求尽量获得完整资料。如果患者还没填写完整请患者坐下并完成病历本一般项目：“哦，请您把这些缺项填好，这对我们诊断和治疗有很大帮助，现在医院也要求正规填写，谢谢楼主，支持你的努力！！”如果不便/不愿填写，可在问诊中巧妙地获得。特殊情况可不填，如性病患者。
根据病历上的资料，医生还可以大概判断患者的文化素质、居家环境进而为推测对方的经济支付能力提供参考，从而为制定个性化诊疗方案打下基础。
三、 问诊
问诊包括主诉、现病史、既往史、家族史、个人史、婚育史等几部分，通过问诊我们不但可以确定疾病的发生发展演变及其就诊经历，还可以初步了解患者的经济转况、对健康的态度、本次就诊的动机等等。
1、 病人很紧张或陈述很少时，医生应微笑鼓励她：“别着急，慢慢谈”“再想想，还有其他不适吗？”
2、 可适当地有针对性地提醒或暗示患者有某方面的症状，这可以为后面的化验治疗打下伏笔。如“阴道痒不痒？”“有没有觉得口苦？”
3、 一定要询问病人出现症状的时间。
一方面对疾病的分期，发展以及治疗时应注意的问题非常重要。另一方面，可以判断患者经济情况和健康态度。
如果刚出现症状就来就诊，说明对健康非常关注，在药价、化验等方面的承受能力就较强。如果患者拖了很久才过来，一种情况是经济条件差或对健康不关心，另一种情况是事业比较忙。因此应适时补充一句“这么长时间才过来，是不是很忙呀？”从而可以判断出来。前者价格敏感度较高，应注意药价和费用；而后者价格敏感度较低，注重的是疗效，强调好的快。
4、 一定要询问病人的就诊经历。
了解患者的就诊经历一方面可以提醒我们避免重复用药和无效治疗；另一方面可以进一步了解病人状况，特别是此次就诊动机，为我们制定差异化方案提供参考。此时还可以提高患者对医生的信任度提供机会：“您以前做过那些检查，还有哪些药物，如果有的话少做检查，不买或少买些药，这样可以少花点钱。”这样患者感觉医生站在自己的立场上，对后面的处方和治疗方案疑虑会少很多。
四、 体格检查
对患部进行全面细致体检
1、检查顺序：
（1） 男科检查顺序
小腹有无压痛，双侧腹股沟有无压痛，有无肿物，淋巴结有无肿大，如触及要检查其大小、形状、硬度、活动度，有无压痛。阴囊有无疱疹、溃疡等，双侧睾丸界限是否清楚，有无压痛。尿道口是否呈直线、有无充血、有无红肿、脓性分泌物和赘生物，龟头有无充血、溃疡、疱疹，尤其冠状沟有无疣体。直肠指检前列腺是否增生，有无压痛或结节等。
(2） 妇科检查顺序
外阴、肛周、大小阴唇、尿道口、阴道壁、宫颈有无充血、有无增生（特别是有无疣体）阴道内有无异常分泌物及其颜色，粘膜有无糜烂、有无炎性分泌物和疱疹，子宫肌瘤的大小和位置等。
2、注意事项
a． 按顺序仔细检查，避免遗漏；
b．动作要轻巧熟练；
c． 检查过程中要与患者沟通，及时告知她病症的表现。对于一些特殊症状，在语气上可适当夸大；
d．要留意患者的反应，可以帮助医生对病情做出准确判断；
3、检查完后填写病历，做好记录；
参照国家规定要求书写，既对病人负责，也是自我保护的要求。
五、 初步诊断
将检查情况客观地全面地告诉患者，哪里存在问题，存在什么问题，并做出初步诊断，并告知患者，类似哪些疾病需要鉴别，应该如何鉴别，需要做哪些检查才能鉴别。每项检查需要多少钱，什么时候可以出结果等等。应让病人感觉医生知识渊博，做事专业。这样就可以在患者面前树立权威的形象，进而取得患者信任。同时为做检查和化验作好基础。如果经过上述沟通患者可能的异议减少很多。
此时，还可以根据不同病人采用不同方法。素质比较低的病人可在诊断谈话中，讲述病情的严重性，疗效的确切性，增加其心理压力，促其接受诊疗。素质比较高的病人要有根据地科学地引导病人并暗中施加心理压力，促其消费在健康上。
六、 确定诊断与沟通
通过问诊体检和化验检查确定诊断，并向患者讲解有关的医学知识包括病因，发病机理，诊断依据，研究进展，并为设计治疗方案作铺垫。
此阶段存在问题的主要类型与处理：
1、不化验，直接治疗：
医生应从专业的角度来回答病人的问题，如：不做这些化验，我们又怎能知道病情的准确情况，是哪种微生物感染呢？这样就会盲目用药，不但会延误病情，还会给您带来不必要的经济损失和健康损害。做这些化验，不是麻烦，正是对你负责任。
2、检查费太高：
和患者讲清楚，我们的化验不是普通的化验，我们运用的是先进的仪器进行检验，其准确度和精确度都是很高的，这样才能保证诊断准确，用药才有针对性，治疗效果才会更好。
3、不懂化验结果
当病人把化验单拿回来时，医生应给病人简单明了地讲解化验单的结果，明明白白地告诉患者，所患疾病及其后果。此时采用“放、收”结合的方法，揣摩患者心理，适度地方放大病情以及不及时治疗的后果，然后告知患者只要及时治疗还是可以很快痊愈的，同时强调你拟定的治疗方案的特点和优点，最好结合不同病人的特点来阐述给他带来的利益。
例如“哦，宫颈糜烂Ⅲ度了，这个病严重的话会导致不孕的。”
“你应尽快治疗哦，我们这里有一种高新设备，美国的凝固刀，他治疗宫颈糜烂效果非常好，虽然比激光治疗价格略高点，但见效快，无痛苦，一次治愈。”
4、不太想治疗
当病人满不在乎甚至不太想治疗时，医生的语言应采用软硬兼施的方法，先向病人陈述治疗的方法，并且再一次向病人强调疾病不及时治疗的严重后果，最好选择简单、有效的治疗方法。
对一些需男女同治的疾病，更要向病人反复强调疾病对家庭、配偶、子女交叉感染的严重危害性和后果。
七、 治疗方案与陈述
根据病人经济情况，就诊动机和病情设计治疗方案，可以设计两到三套方案包括各方案的费用以供选择。应阐述各方案的特点，优缺点和给病人带来的利益。同时根据诊断阶段获得的病人情况及其心理特点推荐一种易于接受的方案，促其接受治疗。
此时患者心中一般有五个问题：是什么？对我有什么好处？那又怎样？谁这么说的？还有谁治疗过？因此此时应该做好介绍的准备。
鼓励患者说出自己的疑惑，他的疑惑越少，就越信任我们，我们越能了解患者最关心的问题，对治疗方法的选择也有的放矢。
【篇三】医生的工资一般怎么算
元旦怎么算工资
【篇一：元旦春节加班工资将按新规算】
随着2004年元旦和春节的临近，加班工资的问题再次引起劳动者的关注。本市更新的《天津市工资支付规定》自2004年1月1日起正式实施，当中明确规定用人单位依法安排劳动者加班加点的，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，同时此基数也不能低于本市最低工资标准。
《天津市工资支付规定》中明确规定，用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资。㈠安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；㈡安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资；㈢安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。国家机关、事业组织、社会团体的加班工资基数以本人基本工资为基数。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。
经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按不低于本人小时工资的150%支付劳动者延长工作时间的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，按不低于本人日或小时工资的300%规定支付劳动者法定休假日加班工资。
经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，对在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。
妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者工作或参加庆祝活动的，不享受加班工资待遇。少数民族传统节日期间，用人单位安排少数民族身份的劳动者工作的，按照国家和本市有关规定执行。
如果用人单位拒不支付劳动者加班工资或支付标准不符合法律、法规和有关规定，劳动者有权向劳动保障部门举报。
【篇二：0月计薪天数与月工作日在加班日工资标准的计算】
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2000〕8号
各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 劳动和社会保障部
二○○○年三月十七日 解读：
一、 个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准
天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。
二、 月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。
三、 明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。
四、 综上，hr的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使hr的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现。
问题一：20.83天是不是只是指月工作日？不用这个计算工资？如果计算工资的话，就用21.75天算？是不是只有加班、法定假日工资按21.75天算，其余的都按照20.83天算呢？
答： 可以说20.83天与计算工资没有直接关系，但是20.83天是计算出勤天数的基准！
新算法明确规定了 21.75是计薪日，所以21.75天是用来计算 日工资 的基准！明确了“出勤天数” 和“日工资”，接下来工资如何算就简单了。
法定假日现在为带薪假日，平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照 21.75天计薪日得出的 “日工资” 来计算加班工资。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，还是按照21.75天计薪日得出的 “日工资” 来计算工资。
【篇三：薪酬标准与福利待遇实施办法】
薪酬标准与福利待遇实施办法
为保障公司员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定公司实施意见。本实施意见所指各种报酬待遇适用于公司员工和公司聘用员工，短期聘用员工待遇按合同（协议）规定执行。
一、制定依据
公司员工薪酬标准和福利待遇根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，参照市劳动力市场价格和城镇在岗职工工资标准、最低社会福利保障标准，结合公司经营效益制定。今后员工薪酬标准将根据公司盈利情况、当地物价指数和上级部门对公司目标考核情况进行适时调整。
二、分配原则
（一）多劳多得，按劳计酬。
（二）区分性质，分类计酬；区分层次，同工同酬。 （三）奖勤罚惰，按工作实绩（经营绩效）公平竞争。 （四）严格考核，按实绩晋级、晋升、降级。 三、薪酬分类
（一）货币工资：依据公司薪酬标准每月分别按工作绩效、经营目标完成情况执行。
（二）社会保险：
1、养老保险：⑴员工养老保险以省在岗职工上年度平均工资的60%为基数，按国家规定的缴费标准为员工缴纳养老保险金。其中员工个人应缴部分，由公司每月统一从本人工资中代扣代缴。缴付比例随企业效益和按国家有关政策调整。⑵公司聘用人员从签订《劳动合同》当月起按规定缴纳养老保险。⑶公司职工养老保险，依据原市政府相关会议精神，按原公司缴解养老保险渠道办理。
2、医疗保险：公司所有员工由公司统一办理医疗保险，其缴纳的保险费标准按国家和省、市规定执行。个人自愿自缴的，由个人自行缴纳，由本人向公司出具《说明书》备案。
3、失业保险：公司所有员工由公司统一办理失业保险，其缴纳的保险费标准按国家和省、市相关规定执行。
4、工伤、意外伤害保险：公司所有员工均享受由公司统一缴纳的工伤和意外伤害保险，其缴纳的保险费标准按国家和省、市相关规定执行。
四、薪酬构成
公司员工薪酬统一分为三级8个档次，由基础工资、绩效工资和岗位工资三部分构成。
一级：高层管理人员 第8档：董事长、总经理
第7档：副总经理、总工程师、监事会主席、工会主席（含按公司副职对待的领导）。
二级：中层管理人员
第6档：总经理助理、部门正职, 主持部门工作的副职，子公司总经理 第5档：部门副职,子公司副总经理 三级：普通员工 第4档：一级职员 第3档：二级职员 第2档：三级职员
第1档：四、五级(初级)职员 五、执行范围
办公室、企管部、财务部、资产管理部、事业部、实用部、物业部等公司直属部门。子公司可参照公司标准执行。公司承包部门按照承包合同或有关协议执行。
七、关于离岗待退、病休及自谋职业人员的规定
（一）公司员工凡男满50岁，工龄满30年；或女满45岁，工龄满25年的
员工，可申请离岗待退，并签订有关协议书，期限三年。离岗待退期间，公司按950元/月发放生活费，春节及公司周年庆典按在岗人员标准的50%发放节日慰问费,其余一律不再发放其它费用。
（二）公司病休人员参工年限30年以上，病休期间按800元/月发放生活费；参工年限不满30年的，按750元/月发放生活费。福利待遇与离岗待退相同。
（三）公司自谋职业人员由公司每月发给基本生活费，标准为390元/月，其余福利待遇与离岗待退相同。若重新应聘到公司上岗的，按在岗职工对待。
七、福利
（一）公司员工的福利项目有高温费、取暖费、生日费、春节（周年）会餐费、生病看望费、郊游费、子女考入大学奖励、参军奖励、体检费、公司庆典费、困难补助费及实物福利等。
（二）公司员工享受国家法定假日和公休假。“元旦”、“春节”、“清明节”、“五一”、“端午节”、“中秋节”、“国庆”七个节日，公司向在岗职工发放节日慰问费。发放标准：春节、“五一”300元/人、国庆200元/人、其它节日100元/人。
（三）公司在岗职工在高温季节每人一次性发放100元高温降暑费；在寒冬季节每人一次性发放100元取暖费。
（四）所有在岗员工每年一次性发放生日费50元。
（五）所有在册员工每年春节前和公司周年庆典时由公司统一组织会餐。 （六）公司员工生病在市住院期间，由公司组织人员慰问。一般情况下，慰问费为100-300元。
（七）公司工会每年组织在岗员工开展户外活动（含郊游）2-3次，每人每次费用30-50元，由公司统一组织，统一支付；每季组织一次登山健身运动，按实际参加人数，公司负责一顿便餐。
（八）所有员工子女考入大学，由员工书面申报，凭入学通知书，公司一次性发放补助费：本科500元/人、专科300元/人。
（九）所有员工（或其子女）参军入伍，由员工书面申报，凭入伍通知书，公司一次性发放奖励300元/人，并享受国家规定的相关优抚、奖励政策。转业退伍军人和现役军人的家属，每年“八一”由公司组织召开一次座谈会。
（十）公司组织在岗职工每年进行一次体检，体检费标准为：女员工160元/人，男员工120元/人，由公司统一支付。
（十一）公司周年庆典，根据经营情况，对在岗职工发放庆典慰问费300-500元。
（十二）公司在册员工家庭确有困难者，经调查核实，并经职代会讨论通过，
每年可一次性发放200-1000元/户困难补助费。
（十三）公司每年按退休人员人数支付活动经费，标准为300元/人。 八、奖罚
按公司《劳动人事制度》、《考勤制度》、《请销假制度》和奖惩相关规定执行。
九、其它规定
1、公司员工因违反公司规章制度或因其它原因，需要扣罚的以天为单位计算的工资标准，按当月工资总和除以20.83计算。
2、本实施办法已征求职代会意见，并经董事会批准，从年起执行。
【篇四】医生的工资一般怎么算
墙纸是当下人越来越在意的一种家居装饰材料，很多朋友在进行家居装饰的时候都会选择用墙纸来作为家居墙面装饰的材料，现在的墙纸根据其材质可以分为几种类型（PVC壁纸、无纺布壁纸、纯纸壁纸）。
那么说到这里问题就来了，很多朋友在使用墙纸进行家居装修的时候都会遇到一个比较常见的问题，那就是墙纸沾染上污渍以后如何进行清洁维护和保养，需要强调一下，为了使墙纸能够更好的装扮我们的家居环境，我们在日常使用墙纸的时候都需要进行墙纸的清洁维护，而不合理的清洁维护很有可能会影响到墙纸的正常使用。不过别担心，下面就来和大家说说，一般墙纸怎么清洁。
墙纸怎么清洁
不同墙纸因为本身的材质方面的原因所以一般在使用墙纸进行清洁的时候往往需要依据材质方面的不同来进行清洁，还有墙纸的清洁工具和方式也需要注意，先来说说一般的墙纸清洁材料一般有哪几种：
清洗壁纸的清洁剂材料有膏状、粉状和喷雾型等几种。这几种清洁剂具有使用方便,清污效果通常比用海绵蘸洗涤液擦拭效果好,并能减少因潮湿而引起的脱落。但在使用时,应严格按照产品说明的用法与注意事项。
为确保使用安全,可先在隐蔽处做小面积试验,以确定是否会出现渗色、发白现象,经小试确保无误后,再正式使用。清洗壁纸的清洁剂材料有膏状、粉状和喷雾型等几种。这几种清洁剂具有使用方便,清污效果通常比用海绵蘸洗涤液擦拭效果好,并能减少因潮湿而引起的脱落。
但在使用时,应严格按照产品说明的用法与注意事项。为确保使用安全,可先在隐蔽处做小面积试验,以确定是否会出现渗色、发白现象,经小试确保无误后,再正式使用。
除了墙纸的清洁材料需要准备好以外，墙纸的清洁方式也同样重要，下面就来和大家说说一般墙纸的清洁方法都有哪些：
①纸面壁纸如油类污物,可用白垩糊、白垩粉(刷墙粉)、四氯化碳或液体的除污剂清除,用膏状清污剂清除时,可将膏体涂抹壁纸表面上2-3mm厚,待其干燥后刷掉,即可清净油污。但在涂膏状清污前,应先将涂抹部位的周围清洗干净,以免留下脏污痕迹。清除墨迹时,可待墨水未干前,先用软纸(卫生纸等)或吸墨纸将墨水吸去,而后用除墨剂或漂白粉溶液反复擦至墨迹消失,再用清水漂洗干净残物。对表面有孔隙的纸面壁纸,为便于将来清洗,可在裱糊壁纸时,先在表面涂一层壁纸保护剂,使其在纸面上形成一层保护膜,可大大提高纸面的耐脏性和耐油性,同时也很便于清洗。
②乙烯基和经过处理的布面壁纸一般采用刷洗法,即先用中性肥皂水刷洗净污物,而后用清水擦洗净肥皂残物。操作时,先清洗角处,而后清洗大面和明面。这样即使清洗剂与壁纸有所反应,后果也不会太明显。但千万不能使用磨料型清洁剂擦洗,即使壁纸较坚韧,也不要用,特别是含有石油蒸馏物成分的清洁剂。如清洗乙烯基壁纸,要尽量使擦洗用的海绵保持清洁干净,即刷洗一块面积后,及时用清水洗净海绵上的污物。清洗有孔隙的布面壁纸时,要由踢脚板向顶棚方向清洗,操作时应注意,不要让水流到下面脏的部位,以免造成难以清除的条斑痕迹。另外,对草编物、麻布及宣纸类的壁纸,应注意不能用水刷洗,可用沾污纸(或布)或洁纸剂清除。
一般的墙纸怎么清洁比较好
总结一下，上面分别从墙纸的种类以及墙纸的清洁方式这两点和大家说了关于一般墙纸的保养清洁方法，下面总结一下关于一般墙纸的清洁方法和清洁流程。
1、用吸尘器全面吸尘。
2、稀释清洁剂，也可注入喷雾器。
3、在壁纸、壁布上全面喷洒清洁剂。
4、作用10－15分钟后，污渍脱离纤维。
5、用蒸汽清洗机清洗，最少经过两次抽洗。
6、在清洗壁纸、壁布的同时，用吸水机吸净已洗完的壁纸、壁布。
7、让壁纸、壁布完全干透，为加快壁纸、壁布干透，可开动壁纸、壁布吹干机。
壁纸怎么清洁
墙纸的清洁也需要根据墙纸的材质来进行不同程度的清洁，像是一般的PVC墙纸，因为本身的防水性较好，所以如遇到较为顽固的污渍可以适当的使用毛巾沾清水来进行清洁。
但是像纯纸墙纸本身的材质关系，耐水性较差，所以纯纸墙纸的清洁就不能直接用水来清洁了。清洁难度也按照污损面积来区分，如果是面积较大且较难以清理的污渍那么可以直接换掉整面墙。
因为不合适的墙纸清洁方式既麻烦而且效果也不大，墙纸的清洁工作还是主要归结于三点，1.清洁方式2.污损清洁难易程度3.墙纸的材质。我们在进行墙纸清洁的时候尽可能的要考虑到这三点，如果实在不知道如何亲清洁处理也可以找一些有装修经验的师傅来我们完成壁纸的清洁。还有一点需要注意的就是，墙纸的清洁维护保养工作一定都要有周期性的进行，这样才能更好的维护墙纸的使用。
【篇五】医生的工资一般怎么算
一般老板拖欠工资怎么讨要才好
小编希望 一般老板拖欠工资怎么讨要才好这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。最近几年，老板拖欠员工工资的情况其实是比较多的，而其中有的劳动者比较幸运，很快就讨要回了工资，但有些却没有那么好运，时至今日仍然还在讨要工资的过程中。那从法律角度分析的话，一般老板拖欠工资怎么讨要才好呢？下文中小编为你做详细解答。一、老板拖欠工资怎么讨要1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。二、拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。这样要是拖欠工资的情况出现在自己身上的话，那才能第一时间采取应对措施，这样可以最大限度的减少自身利益是损害，同时相比起来讨要会工资的可能性也是比较大的。当然，在讨要工资的过程中，要是不知道该如何做的话，可以委托专业律师来提供法律帮助。
【篇六】医生的工资一般怎么算
年假工资怎么算在校园招聘后进入职场的毕业生们，马上就要到年底了，大家知道年休假工资报酬怎么算?未修年假，离职年薪又是如何计算年假工资？下面就和乔布小编一起来看看年假工资的资料。
年休假工资报酬的计算方法：
年休假工资报酬＝全年工资收入÷261（天）×应休未休年休假天数×3。
享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬按全年工资收入÷261（天）×应休未休年休假天数×2的方法计算。
机关工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、津贴补贴之和乘以12，再加上年终一次性奖金。
事业单位工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和乘以12。
未修年假工资计算方式：
未修年假公司得记过职工自己意愿是否同意安排或者不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，就得对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。如果不支付标准未休年休假工资将会违反到劳动合同，大家可以用法律武器保护自己。
双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。
应休未休年休假工资报酬按照其日平均工资标准的300%支付，组成部分主要分为两大部
分，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%，该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资。
离职年假工资怎么算：
离职年薪是按照职工当年已工作时间，折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
离职年薪的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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