以下是为大家整理的关于纪检监察工作网评3篇 , 供大家参考选择。
纪检监察工作网评3篇
【篇一】纪检监察工作网评
联城镇多措并举抓好纪检监察工作
一是加强领导、落实责任。镇党委将党风廉政工作列入党委重要议事日程，结合我镇的实际情况，召开了党风廉政建设专题会议，研究制定了党风廉政建设工作计划。健全领导体制和工作机制，将党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。镇党政主要领导对农村基层党风廉政建设负总责，领导班子其他成员根据分工切实负起责任，并将责任延伸到村级党组织，真正做到责任到位，任务到人，使镇、村、组层层有责任，形成了一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实、事事抓到位的良好局面。
二是加强学习教育，筑牢思想防线。坚持主题教育，增强廉洁自律意识。召开镇干部党风廉政建设教育培训会，组织学习《中国共产党员党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《四条禁令》、《八荣八耻》等，增强了全镇党员干部严格执行党风廉政建设各项规定的自觉性，自觉接受各方面检查，积极维护党群、干群关系。强化宣传教育，党员干部“立党为公，执政为民”的观念进一步增强。组织镇、村干部开展“廉政清风进联城”的宣讲活动，在全镇上下营造“以廉为荣，以贪为耻”的浓厚氛围，
三是围绕作风建设年活动，纠风工作有序开展。我镇在深化作风建设年工作中，突出以纠正群众利益不正之风为重点，紧紧围绕乡镇纠风工作职责，对各单位、各部门的工作情况进行跟踪督促检查。目前，通过区纪委的暗访和镇纪委的专项督查，未发现违反行政问责四项制度的现象。公开设立投诉箱，拓宽群众对党员、干部、职工的监督渠道，杜绝执法不公、吃拿卡要和无故刁难群众的不正之风。认真执行区纪委对乡镇领导干部工作纪律要求。一是实行领导带班制，每天安排1—2名班子成员值班。二是责任落实到位。采取住村领导包村、分管领导包站所的形式，并把各项工作责任落实到人，实行责任追究倒查制度，形成层层抓落实的工作格局。
四是突出重点，深入推进农村基层党风廉政建设。建立健全了民主参与、民主决策、民主监督制度。在全镇27个村都建立了村级民主监督委员会，各村配套成立了村级财务管理小组和监督小组。“村集体工程大家建”工作在凤鸣、下圩村先试点，取得了很好的实效，下步港口、金周、下林三个列入“一事一议”项目的村正在有序地推进。开展了党风廉政建设“星级廉政村”评选活动，全镇27个村评选出二星级廉政村14个，三星级廉政村9个，四星级廉政村4个。通过量化考核体系，健全动态管理机制，推动了农村基层党风廉政建设任务落到实处。（联城镇 单遥）
【篇二】纪检监察工作网评
基层纪检监察工作存在问题与建议
改革和完善纪律监察体制，构建我国特色的党内监督机制，是现阶段基层纪检监察工作的关键，也是目前所面临的和迫切需要解决的问题，从基层的工作实践来看，有以下几点：
一．问题
一是从思想认识看。部分党员干部缺乏系统的理论知识培训，缺乏完整的政策法规、文化知识教育。在社会转型期，各种利益冲突和矛盾表现出来，致使眼光短浅的人缺乏全局观念和战略眼光。部分领导干部认为腐败促进了经济建设，抓党风廉政建设影响经济发展。有些错误地认为“监督是对领导的不信任，不利于发挥领导干部的主观能动性，影响搞活经济”，“监督会削弱领导的自主权，不利于发挥领导干部的主动性、创造性、影响经济的发展”，个别纪检监察干部有畏难情绪，人家搞经济挣钱，我们给人家找那么多事，人家还不欢迎。
二是从领导体制方面看。《党章》规定纪委在同级党委和上级纪委的领导下开展工作，也就是通常所说的“双重领导”体制，这种体制模式实际上是以地方党委主导模式。可是《党章》所赋予的同级纪委负有监督同级党委的职责，那么这种监督模式的可行性和有效的操作性就值得商榷了。实践中“一把手”监督难、不到位问题，最终的指向和出路都倾向于领导体制（儿子怎么监督老子？）。派出机构机构也一样，由于纪检监察工作本身的属性（是得罪人差事），在加上本身的级别又低，又怎么能协调监督在部门及所属系统的党风廉政工作呢？在工作中经常要受到工作经费、配备设施的困难限制，所以艰难有效地发挥作用。
三是从工作机制方面看。纪委和监察局和署办公“两块牌子，一套人马”，纪检监察一岗双责。工作实践中有个主副问题，纪委履行职责是《党章》和党内法规，监察局履行的是依据《行政监察法》，或许是这种“双重身份”的缘故，纪委也受了政府的领导。纪委的“杂务”明显的过多，主业不够突出。教育、制度、监督、改革、惩处、作风建设整套推进，派出机构就更明显杂乱，平时中心工作中的计划生育、安全生产、植树造林、创建文明城市、卫生城市等等工作都是纪检组长牵头，导致“种了别人田，荒了自家地”。那么部门“人、财、物”管理使用和关键岗位及业务监督力度就软肋了，缺乏可操作性的规章制度。
四是从机构方面来看。地方党委、纪委、政府、人大和政协合称五大班子。那么纪委的地位还是相当高的，可是事实上都是名不副实。象纪委副书记是正科，常委是副科。但是其他几家大班子副职都是县级，纪委这个“班子”也是矮了半头的班子。纪检组长是部门副职一级担任，可是部门系统大多数单位是正科级，在工作中就显得低人一等。当然，这不是重点和关键，关键是对于工作的协调和监督上，力度必然欠缺。
五是从派出机构如何协调反腐败看。从中央规定看，派出机构的纪检组长，继续担任该部门党组成员，在现实中，都排在其他班子成员未末。那么纪检组长如何发挥反腐败的协调作用？如何加大协调的力度？目前没有看到有什么好的保障机制和措施，这也是一个非常现实的问题，架构和摆布好这个关键问题，对于做好反腐败工作又是至观重要的。
二．建议
纪检监察党内监督的框架基本构成，党内零距离监督机制是我党建党以来的最基本的经验和收获，随着社会经济的快速发展，我认为应该采取如下对策和措施：
1．做好宣传教育工作。首先，要把反腐创廉宣传教育纳入大宣传、大教育、大文化的总体部署，完善过去由纪委唱独角戏的办法，形成“全党动竹子，全民动稻子”党风廉政宣传教育氛围。其次，在社会转型期，要针对新时期党员干部的新思想、新情况、新问题，扩大有针对性地宣传教育，党内条规，法律教育，警示教育，使党员干部保持清醒地头脑，什么该做，什么不该做，警钟长鸣。再次，要充分授权基层纪检监察机关，从人、财、物上给以充分的保障，组织协调统筹安排大范围、大声势地宣传教育活动。
2．改革纪检监察监督体制。省级以下纪律检查机关垂直管理（比照香港廉政公署的模式运作）,从根本上解决监督机构的独立监督权的问题，从实质上填补同级平行监督和次上而下民主监督的空白点。既然基层纪委算五套班子，那么就要落实中央有关干部任用政策（县级纪委书记应该是正县，副书记是副县，常委是正科）。监察局长（参照公安部门的做法）由副县长担任。派驻纪检组为正科级别，组长一般由同级部门正职拟任，在部门设纪检监察办公室，编制2—3名（驻在部门确定一名）。
3．建立和完善纵横监督网络体系。构建县级以上纪检监察网，设立网络举报信箱、案件查处和问题解答等专页。确立国家部委办到县级部门纪检监察业务垂直监督体制，出台相关业务政策时必须明确要求同级纪检监察介入监督，同时要接受上级业务部门纪检监察组织的指导，把事前、事中、事后监督贯穿全过程。
4.创新监督工作机制。监督的实质是制约权力，对权力的制约必须以权力为后盾，以权力制约权力的监督方式。要从大环境上造就纪检监察机关在党内震慑权威性，把监督关口前移，要从制衡管权、管人、管钱、管物上寻找治本措施，加强事前监督，做到领导干部权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，纪检监察就监督到哪里，建立一套我党特色的纪检监察监督制度。
5．疏通纪检监察干部的出入口。纪检监察工作是一个特殊行业，是党的左膀右臂，要选政治素质高，德才兼备的优秀干部进入纪检监察队伍。在基层后备干部培养、提拨任用方面首先在他们中选拔，做为一个重要的环节用制度确定下来。同时要保证足够的学习培训经费，特别是要落实工作中车辆配备、办案设施、福利待遇等政策。
【篇三】纪检监察工作网评
[纪检监察工作的思考]纪检监察宣传工作思考1、在科学发展观的指导下，科学发展观的提出澄清了新时期反腐倡廉工作的思路。为纪检监察部门全面协调推进党风廉政建设和反腐败工作指明了方向。这也对服务保障和进一步落实科学发展提出了更高的要求。科学发展观是推进反腐倡廉建设创新发展的重要思想武器。纪检监察部门必须牢固树立科学的反腐倡廉理念，指导反腐倡廉建设。按照“三个多抓”的要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、重预防、重在中心、服务大局的原则，突出教育、制度、监督、改革、整顿、惩罚等方面的工作，以更加坚决的态度、更加坚定的信心、更加有力的措施、更加扎实的作风，坚定不移地推进廉政建设和反腐败工作。
牢固树立以中心为中心、服务大局的反腐理念。抓反腐倡廉建设要坚持服务全县大局，正确处理反腐倡廉与经济建设的关系，紧紧围绕经济建设中心，把服从和服务发展放在第一位。要从制度、机制和制度创新入手，增强服务保障能力，着力从源头上预防腐败的发生，为推进落实科学发展观提供有力保障。牢固树立以人为本、全面发展的反腐理念。纪检监察部门必须把维护最广大人民群众的根本利益放在重要位置，以人为本，坚持把实现最广大人民群众的根本利益作为纪检监察工作的根本出发点和落脚点。我们要始终把职工群众的呼声作为反腐倡廉的第一信号，把维护最广大人民的根本利益作为反腐倡廉的第一要务。无论如何制定制度、安排工作、调查处理案件、处理问题，我们都要把促进人的全面发展作为纪检监察工作的标准，坚持
纪律，为人民服务。
牢固树立突出重点、统筹兼顾的反腐理念。反腐败不仅是查处贪污贿赂、严惩腐败分子的系统工程，也是整合领导干部廉洁自律、案件调查、纠正部门和行业不正之风、从源头上预防腐败的系统工程。因此，有必要树立全面的反腐败观。在组织领导方面，要认真贯彻党管党、从严治党的原则，坚持党组(党委统一领导、党政共同工作、纪检监察组织协调、部门各负其责、依靠群众支持参与的反腐领导体制和工作机制；在工作策略上，教育、制度、监督并重，将制度反腐与文化反腐结合起来，正确处理惩治与预防的关系。在工作安排上，要兼顾反腐倡廉建设与县域经济社会发展的总体思路，规范权力运行，创新监督制约机制，完善制度建设，同时实施法制建设，使反腐倡廉建设与经济社会发展协调推进、良性互动、同步发展。二、以人为本，着力建设高素质纪检监察干部队伍
随着形势的发展变化，纪检监察工作面临许多新情况新问题，纪检监察干部肩负着越来越重的任务。但是，从现有纪检监察干部的整体素质来看，他们不能完全适应新形势的需要。首先，他们不能正确处理各种新思潮的影响。第二，纪检监察部门人手不足，知识更新不够。第三，纪检监察干部的待遇有待提高。
要认真总结“做党的忠诚卫士、做群众的亲密朋友”活动的成果和经验，建立加强自身建设的长效机制，努力建设一支“政治力量、公正廉洁、纪律严明、业务水平、作风优良”的纪检监察干部队伍。一是加强思想政治建设，努力提高政治素质。在改革开放和市场经济发
展的新形势下，要真正达到这样高的思想境界，最根本的方法就是强调学习、政治、正义。通过不断的学习，我们始终保持着高度的政治热情、严谨的工作作风和最佳的工作条件。工作原则和斗争策略都要强调。通过采取保持内部广场和谐、营造纪检监察工作良好氛围的工作方法，可以凝聚群众的理解和支持。同时，只有这样，我们才能做到自尊、自省、自我警告、自我鼓励、坚持原则，诚实正直，自觉抵制腐败，防止变化，保持诚信。只有这样，我们才能有效地打击违反党的纪律和法律的腐败分子。
2是加强学习型机构建设，不断提高自身专业素质。上级有关部门要为纪检监察干部编写必修教材，集中时间进行课堂培训，学习法律法规和金融基础知识。同时，我们还必须学习哲学、逻辑和唯物辩证法，形成科学的思维方法。能否用科学的思维方法做出正确的判断，与纪检监察干部的知识、思想作风和心理素质密切相关。引导广大纪检监察干部自觉学德、学智、学创业，努力提高纪检监察机关维护和服务经济社会发展的能力。第三，制定相关政策，稳定纪检监察干部队伍。纪检监察部门机构小、人员少、责任大、任务重，每个人都要对多方面的工作负责。因此，上级纪检监察机关和本单位党委应制定相关政策，采取有效措施稳定纪检监察干部队伍，从思想上关心纪检监察干部工作生活，帮助他们解决实际问题。特别是在群众不了解的工作中，要给予关心和支持，想方设法解除群众的后顾之忧，使他们在加强廉政建设和反腐败工作中发挥应有的作用。
3、努力加强工作措施，认真履行职责，创造一流的工作业绩，