基岩是冲积层之下较坚硬的岩石，一般是灰岩、花岗岩、砂岩和页岩等。其表面是致密的黏土层,通常称为假底。当基岩为灰岩时，矿床底板常呈现四凸不平，也称喀斯特底板，使矿床开采困难， 以下是为大家整理的关于部队基层给机关提意见3篇 , 供大家参考选择。
部队基层给机关提意见3篇
【篇1】部队基层给机关提意见
给领导提意见和建议
下面是人才给大家收集的给领导提意见和建议，供大家阅读参考。
(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此
激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。
(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐-败行为的发生，口碑良好。
1、进一步解放思想，增强干部驾驭市场经济的能力。
2、进一步优化资源，增强市场竞争力。
3、进一步提高公司的管理水平，
4、采取切实可行的措施，努力增加职工收入。
5、千方百计筹集资金，加大对项目的指导和帮助。
1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
3.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。
5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标
6.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
【篇2】部队基层给机关提意见
给领导提意见建议范文
如何给领导提建议?那么，下面请参考站小编给大家整理收集的给领导提意见建议范文，希望对大家有帮助。
给领导提意见建议范文1xx领导政治上强，有较高的思想政策水平;熟悉和工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强;注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实，关心群众;处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。
xx领导政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平;思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强;组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行;作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事;坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。
xx领导政治坚定，党性观念强;较长时间在担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强;工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神;事业心和责任感强，工作认真负责;善于学习，知识面比较宽;顾全大局，自觉服从组织安排;为人正派，处事稳重，待人谦和，团结xx领导，关心群众生活，对自己要求比较严格。
xx领导自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央的方针政策和的，政治坚定，党性强，有大局观念;认真学习并努力实践理论和“三个代表“重要思想，有较高的思想政策水平。xx领导熟悉工作。善于学习，勤于思考，知识面宽，注意把中央的路线方针政策同的实际结合起来，创造性地开展工作;xx领导组织领导和协调能力较强。坚持民主集中制原则，注意听取不同意见，讲究工作方法，善于团结xx领导，调动班子成员的工作积极性，发挥了班子的整体作用。xx领导思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神;工作热情高，干劲大，敢抓敢管，敢于负责;作风深入扎实，注意调查研究，关心群众生活。为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老xx领导，生活俭朴，对自己要求严格，在干部群众中威信较高。
给领导提意见建议范文2一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，累垮了身体，是党和国家的重大损失。
二、不遵守。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也擅自工作，带头破坏劳动制度。
三、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫(妻子)、做父亲(母亲)的责任。
四、处事不够公正。领导在对自己和他人问题上要求不同，处事不公。往往对自己严，对别人宽;对自己紧，对别人松;自我批评多，批评别人少;表扬别人多，自我表扬少。
五、工作不够大胆。领导决策问题太过谨慎，特别是决策重大问题时，总是要一再调查论证，反复征求多方意见，以求万无一失。缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。
六、处事不够灵活。领导对身边的人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁。不讲情面，不搞特殊照顾。
七、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，而要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想请领导吃餐饭都请不到，送钱、送卡也不收，连送点特产都拒之门外。
八、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火燎，总想当即立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，困难没有解决，就侵食难安，放不下心来。
九、不注意单位形象。领导对单位经费管的太严太死，经常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。单位接待，别人喝的是XO、路易十三等高级洋酒，我们还是茅台、五粮一国产酒。领导坐车，别人都是宝马、奔驰，我们领导还坐广本、别克。
十、不关心女xx领导。领导(指男领导)对女xx领导不够热情，与女xx领导经常保持一定的距离，接触太少，关系不够密切。
给领导提意见建议范文3(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的`交流。
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化“标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
【篇3】部队基层给机关提意见
如何给领导提意见(范例)如何给领导提意见 ?那么，下面是小编给大家整理收集的给领导 提意见范例，供大家阅读参考。
范例 1
(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况， 多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办 好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建 议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。 加强对管 理人才、 专业人才的培训， 提高高管人员和中层管理人员的意识和知 识。
(3)、建议领导提拔干部要坚持 "四化"标准， 事前应将提拔的干部 个人情况向广大员工公示， 广泛征求员工意见， 对已经提拔的干部应 加强绩效考核和监督力度。
(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。 遇事能否多 站在职工的利益上考虑问题。
(5)、领导在管理上制定了规章制度， 但在检查落实方面， 持之以 恒不够。
(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度， 在工作中让员工与 领导之间保持一种轻松和谐的气氛。 领导的威信是靠人格魅力、 专业 水平和管理能力所树立起来的。
范例 2
各位领导，同志们：
根据市委的统一部署和要求， 我市从 11月开始，向各乡镇 （街道）、 各党政机关及企事业单位、 各人民团队及驻市单位公开征求对领导班 子和领导个人意见。 通过认真梳理， 总结出领导班子及领导个人在推 进科学发展中存在的问题和不足，现汇总如下：
一、对党政领导班子的总体评价
各乡镇 （街道）、各单位和干部群众对市党政领导班子及其成员的 表现比较满意， 对额尔古纳今后发展充满信心和希望。 大家一致认为 我市党政领导班子是一个团结协作、 心齐实干的领导班子， 是一个善 于把握大局、善于领导科学发展的领导班子，是一个廉洁为民、群众 拥护的领导班子。具有如下几个特点：
（一）政治立场坚定。党政领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、 方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与党中央和自治区、市 委保持高度一致。特别是通过组织开展深入学习实践科学发展观活 动，提高了科学执政、民主执政、依法执政的能力，把全市党员干部 的思想和行动统一到科学发展观上来，为深入贯彻党的 xx 大精神、 推动全市经济社会平稳较快发展奠定了坚实的思想基础、 政治基础和 组织基础。
（二）发展思路清晰。班子上任以来，坚持以科学的发展观统揽经 济社会发展全局，确定了符合我市实际情况的 "建好生态城市，扩大 经济总量，提高幸福指数 "发展主题、 "生态立市、工业强市、口岸兴 市、农业稳市、旅游活市、文化名市 "六大发展战略、 " 走生态文明建 设和又好又快发展之路 "发展路径，经过近年来的锐意创新，开拓进 取，取得了明显的成效，城乡面貌发生了巨大变化，促进了我市的跨 越式发展。
（三）工作作风务实。党政领导班子有较强的事业心和责任感，对 振兴额尔古纳、 发展额尔古纳有强烈的使命感， 推进各项工作敢于开 拓创新，锐意进取， 摸实情、举实招、求实效。工作上敢于正视问题， 不唱高调，实事求是，迎难而上。党政主要领导工作上亲力亲为，率 先垂范，经常加班加点或利用周末时间召开部门领导会议研究部署工 作，并亲自带队外出招商引资。其他班子成员恪守职责，密切配合， 认真抓好各项分管工作， 将全部精力奉献到振兴和发展额尔古纳的事 业上。
（四）坚持廉洁自律。党政领导班子成员自觉遵守中央反腐倡廉有 关规定，牢记 "两个务必 "，做到"八个坚持、八个反对 "，严格遵守 " 四大纪律、八项要求 " ，自觉践行八个方面的良好风气，不断加强自 身建设。坚持从严治党方针，大力推进党风廉政建设，有力地促进了 机关作风的转变， 为我市经济社会发展营造了一个风清气正的良好环 境。
二、存在的问题和建议 全市各界干部群众在充分肯定党政领导班子近年来取得的成绩 的同时，也指出了存在的问题，并提出整改建议。
（一）经济总量不大，人均gdp、人均财政收入偏低。建议市委、 市政府制定更加全面体现额尔古纳特色的招商引资办法， 进一步加大
招商引资力度，不断健全完善招商引资激励机制，牢固树立 " 让企业
发财，助额尔古纳发展 "新理念。积极做好重点企业、重点项目的跟 踪服务， 加大对规模以上企业的扶持， 以扎实的工作作风推动额尔古 纳科学发展。
（二）基础设施投入需求与财力的矛盾仍然突出。城市基础设施配 套不够完善，潜在的资源、区位优势尚未完全转化为发展的现实优势。 建议市委、市政府继续抓好 "双十 "项目建设，特别是抓好环城南路、 环城北路建设和平多公路改造， 争取莞惠高速公路东延线尽快开工建 设，带动山区经济社会发展。同时，认真抓好 "十个方面惠民措施 " 的 落实，不断优化服务环境。
（三）农业和农村经济仍未完全摆脱脆弱状态。农业和农村生产要 素弱化，农产品深加工还比较落后， 与市场经济的发展要求不相适应。 建议市委、 市政府继续加大对农业的政策扶持、 资金投入和科技推广 力度，抓好农产品深加工 ,提高农产品附加值。加快农村道路交通、 自来水管网改造、水利等基础设施建设，夯实发展基础。
（四）旅游目的地宣传促销不足。建议市委、市政府加大我市旅游 资源的宣传推介力度。同时，借助社会力量，兴建额尔古纳特色旅游 产品专业市场，提高我市旅游知名度。
（五）水资源保护力度不够。建议市委、市政府进一步规范矿产资 源的开采，加大对采砂场、 采金船的管理和监督，对不符合环保要求 的采砂场、采金船进行清理，防止水资源遭到污染和破坏。
（六）公务接待有铺张浪费、超标准的现象。建议市委、市政府加 强公务接待管理， 进一步规范公务接待行为， 严格控制公务接待费支 出，防止铺张浪费，促进党风廉政建设。
（七）弱势群体生活状况亟待改善。建议市委、市政府进一步关心 干部职工和弱势群体的生活， 力所能及地提高干部职工的生活福利待 遇，关心国有企业下岗职工的基本生活费和企业离退休人员社保、 医 保问题。
三、领导班子个人存在的问题及建议
（一）存在问题。在思想认识上。有些同志片面理解科学发展观， 没有处理好科学发展与加快发展的关系。在一定程度上存在 "见物不 见人"的思想， "以人为本 "观念贯彻落实不够到位，有时陷入把发展 手段当成目的的误区。在工作作风上。存在重研究、重决策、轻落实 的现象。重眼前成效，轻长效机制，多用会议贯彻会议、用文件落实 文件，存在 "跑马观花 "、 "蜻蜓点水 "的现象，影响了工作的落实和成 效。在能力素质上。有的同志不重视知识的更新和完善，特别是对现 代经济知识掌握不够， 研究和解决经济发展中的问题、 推动经济社会 又好又快发展的能力还不够强。 有的同志缺乏战略思维， 缺乏深入的 理性分析和超前的长远谋划， 因而对工作没有明确的思路和有效的办 法。有的同志抓发展视野不宽，眼界不高，没有比肩国内发达地区的 气魄和融入国际大市场的胆识。 有的同志对分管工作非常重视、 抓得 也很紧，但对中心工作的关注意识还不够强。 有的同志驾驭复杂局面、 解决重大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，事前 解决问题做得不够，更多地是事后 "消防"、 "灭火 "。
（二）对领导队伍建设的建议。一是加大干部培训力度，切实增强 培训的实际效果。 加大培训主渠道的改革力度， 多办短班，办精品班， 提高效率， 注重实效。 探索建立对拟提拔的领导干部进行政治理论水 平资格考试制度。 进一步加大选派年轻干部到发达地区挂职锻炼的力 度。建立健全领导干部述学评学考学制度， 真正把考评结果与干部的 奖惩使用有机结合起来。 二是进一步优化领导干部队伍结构。 根据党 的干部政策和本地区发展战略， 在换届前规划好领导干部队伍的结构 目标。在重视德的前提下，注重选拔高学历、专业型人才。抓紧充实 一定数量的具有较高马克思主义理论素养、熟悉意识形态工作的干 部，熟悉现代经济管理、金融和外贸工作的干部，熟悉法律工作、善 于依法行政的干部， 其中经济管理人才应占一定的比例。 要深化干部 制度改革，重点探索和建立领导干部聘用制、任期制。加大公开选拔 竞争上岗力度。三是建立内容科学、操作方便、实效突出的领导班子 和领导干部考核评价体系。根据不同岗位，不同行业，分别制定具体 的考核评价办法，既要注重平时考核，又要注重年度考核。既要注重 届中考核，又要注重届末考核。既要注重能力考核，又要注重实绩考 核。真正使干部考核结果成为干部评优、晋级、奖惩、提拔重用的重 要依据。
各位领导、同志们，对本次公开征求意见得到建议，市党政领导 班子将在认真研究后，抓紧督促整改、积极落实，为今后各项工作的 顺利开展打下良好的基础。
范例 3
一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意 休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，累垮了身体，是党和国 家的重大损失。
二、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假 日也擅自工作，带头破坏劳动纪律。
三、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家， 以事业为重，对自己家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫 （ 子）、做父亲 （母亲 ）的责任。 四、处事不够公正。往往对自己严，对 别人宽 ;对自己紧，对别人松 ;自我批评多，批评别人少 ;表扬别人多， 自我表扬少。
五、工作不够大胆。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题 时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不 二、速战速决的魄力和胆识。 六、处事不够灵活。领导对身边人与 对其他人一样，坚持原则，一视同仁，不讲情面，不搞特殊照顾。
七、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下 基层一般不在基层吃饭， 而要回单位吃食堂。 不论平时还是过年过节， 想吃领导吃餐饭都请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都被拒 之门外。
八、心太软。 领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工 群众有困难就心急火爎，总想当机立断，立马解决。职工群众的问题 没有处理好，就寝食难安，放不下心来。