“走读式”谈话是纪检监察机关在查办案件中经常采用的谈话方式，开展“走读式”谈话不仅是对违纪人员的一种警示和教育，更是执纪审查安全工作的需要。做好“走读式”谈话首要任务就是要做好安全工作，应当牢固树立“100-1=0”的审查调查安全观念。xxx科室在“走读式”谈话场所日常维护及“走读式”谈话过程中落实安全工作不够而导致一些问题发生，对此xxx组织办案人员对检查组反馈的问题认真反思，并认真分析问题存在的原因，找准落实整改的方向。
一、问题发生的原因
一是思想重视不够。对于xxx开展的“走读式”谈话，审查调查组人员总是认为谈话对象都是自己管委会的干部，平时对其也都比较了解，认为只要按流程开展好谈话就好，而没有从思想深处重视可能存在的安全隐患。这也就导致在开展谈话过程中谈话对象在进入走读场所内交接时，大门未关闭，所有人注意力不在谈话对象身上及在交接时未使用安全笔，未进行安全检查等问题。开展“走读式”谈话应该深刻认识到没有安全就没有审查调查的理念，应该将安全放在第一位，而不是因为谈话对象及案件的轻重就想当然的放松警惕。
二是日常维护与管理存在不足。因片区机关办公楼位置有限，故“走读式”谈话室不在机关办公楼内，加之纪工委办案人员平时将较多精力放在日常的监督检查及违纪违法问题核查上，疏忽了对“走读式”谈话场所的日常维护和管理，导致“走读式”谈话场所消杀不到位，常用药品配备不全、灭火器过期及烟感器灯不亮等一些基础性问题发生。基础问题不重视不整改势必导致后期安全隐患的发生，因此应当重视并定期做好对“走读式”谈话场所内基础设施的检修及维护，及时发现问题及时解决，而不是等到谈话开始时或是督导检查时才发现问题。例如谈话过程中未全程使用安全笔就是因为没有定期做好检查，直到谈话时才发现安全笔无法正常书写。
三是未能有效结合实际情况制定切实可行的谈话预案。在开展“走读式”谈话前虽然制定了安全预案，但预案内容未能有效结合实际，谈话安全预案模板、安全方案没有针对性，这也就导致了谈话过程人员分工不明确，谈话对象进入体检时无工作人员陪护，只有安全员一人在场的问题。
四是谈话室制度落实不到位。谈话室在建设之初已下发相关工作制度，但因为审查调查人员对制度的执行不到位导致谈话人员携带不安全的物品进入谈话室开展谈话，人为造成较大安全隐患。
二、今后整改的措施
一是加强教育，提高思想认识。加强学习教育力度，定期组织全体纪检监察干部学习“走读式”谈话相关制度，必要时开展模拟谈话，不断熟练制度运用、规范谈话流程，让安全的理念深植于纪检干部的心中。严格落实执纪审查工作人员“一岗双责”，既负责执纪审查，又负责安全责任，深刻认识没有安全就没有办案的安全责任意识。
二是加强日常管理，持续自查自纠。加强对“走读式”谈话场所基础设施的检修和维护，确保配套设施正常运行。定期对“走读式”谈话场所进行自查，对谈话工作中可能存在的隐患进行彻底整改。加强教育和管理监督，切实加强落实情况的监督检查，确保规则得到不折不扣地执行，真正把规矩立起来、纪律严起来，确保执纪安全无隐患。
三是做好事前准备，规范谈话流程。针对案情、案件及
谈话对象身体、心理、性格、家庭、工作等方面综合分析研判，制定有针对性的安全预案，提高预测、预警、预防能力。严格遵循谈话报批制度、谈话全程录音录像制度、谈话体检制度、谈话对象手递手交接制度、谈话后跟踪回访制度，确保谈话程序完备，安全可靠。
“走读式”谈话更是走心式谈话，只有将依纪依法、安全文明贯穿到“走读式”谈话全过程，才能保证执纪审查工作的安全。xxx科室今后将严格按照“走读式”谈话安全工作防范要求，牢固树立审查调查工作人员责任意识、安全意识，每月认真开展自查自纠杜绝各类安全隐患问题发生，逐步提升xxx科室谈话工作的规范性、安全性、高效性。