下面是小编为大家整理的党史学习教育对照检查材料与组织生活会“四个对照”（对照党号召和要求、新时代合格党员标准等方面）个人对照检查材料2022年（2篇）,供大家参考。
2 2022 年党史学习教育对照检查材料与组织生活会“四个对照”（对照党的号召和要求、新时代合格党员标准等方面）个人对照检查材料
根据农场关于学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的重要讲话方面深入学习、深刻领会习近平总书记的重要讲话，深情回顾了我们党成立一百年来走过的峥蝶岁月和伟大历程，庄严宣告了“我们实现了第一个百年奋斗目标，在中华大地上全面建成了小康社会"，精辟概括了伟大建党精神，科学指明了以史为鉴、开创未来的目标方向，充分彰显了中国共产党这个风华正茂的马克思主义政党的自信与担当，为我们向第二个百年奋斗目标迈进、不断开创各项事业发展新局面指明了前进方向、提供了根本遵循。我们要切实增强学习贯彻习近平总书记重要讲话精神的政治自觉、思想自觉、行动自觉，胸怀“两个大局"、心，怀“国之大者”，从重要讲话中学出使命、学出自信、学出担当，更加激情满怀地投身现代化内蒙古建设，努力创造不负革命先辈期望、无愧于历史和人民的新业绩。深入学习、深刻领会习近平总书记重要讲话精神，一定要深刻体会领悟、毫不动摇地坚持“九个必须”，在新征程上更加坚定自觉地不忘初心使命、开创美好未来。要始终坚持党的全面领导，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极践行以人民为中心的发展思想，扎实做好大团结大联合的工作，大力推进高水平对外开放，着力防范化解重大风险，全力支持国防和军队现代
化建设，不断推进全面从严治党，努力发展新局面。在新征程上继承和发扬伟大建党精神，更好肩负起时代赋予的光荣使命，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。
一、梳理检视问题 自已对在学习研讨中查摆的问题，对照党章党规找出的问题，共梳理检视问题 4 个。
1. 在政治理论学习上，缺乏主动性，在平时工作中没有把政治理论学习作为首要工作来抓。有时学习往往流于形式,不求甚解，为学习而学的形式主义。
2. 办事不够果断，工作能力还有待进一步提高。
3. 批评与自我批评流于形式。有时存在好人主义，同级即使批评，也是捡大家知道的，表面的，保持一团和气，流于形式。
4. 服务意识还不够强，在对于与自己无关的人和事上，不够热心，担当精神不足，奋斗激情减退，安于现状，不思进取。
二、原因剖析根源 在于以下五个方面：
1. 坚定理想信念的自觉性不够强。在政治合格方面，能够始终牢固树立“四个意识”，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标"，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。
2. 严守纪律规矩的坚决性不够强。在执行纪律合格方面,能够时
刻坚定地维护党中央权威，认真贯彻执行党中央的各项方针政策，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定。反思自己在纪律规矩上存在的问题，主要原因是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。
3. 勇于担当作为的积极性不够强。在发挥作用合格方面,能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党中央、省委、市委各项决策部署落地生效。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰终不还”的决心，缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界，工作积极性、主动性、创造性不够。
三、整改方向 下一步，我针对查摆出来的问题，逐一制定措施，形成落实清单，认真抓好整改。
一是提升政治判断力，坚定理想信念。自觉地以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力。要在提升政治领悟力上下功夫，加强党性修养、政治素养，对习近平总书记重要讲话精神始终从政治上看、从政治上学，深刻把握其政治意义、政治考量、政治要求，自觉把“国之大者”放在心上、抓在手上。要在提升政治执行力上下功夫，坚持在大局下思考、在大局下行动，把贯彻党中央精神体现到谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务、推进重大工作的实践中去，真抓实干、久久为功。
二是强化宗旨意识，站稳人民立场。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，坚持把人民群众反映的问题当家事，把工作当家业，痺精竭虑、千方百计为群众百姓解难事、办实事。坚持以人民为中心的发展理念，推动“三服务”工作更加贴近群众、往基层延伸、在一线作为，把更好满足人民日益增长的美好生活需要作为履职的重点，聚焦群众关心关注的热点问题深入开展调研，听取基层群众中意见，提出更多反映不同阶层、不同群体诉求的意见建议，为上级决策提供更加充分的社情民意资料和科学依据。坚持多到基层走访，多向群众学习，自觉做到密切联系群众，密切干群关系。三是强化使命担当，提升服务水平。围绕市委中心任务履职尽责，聚焦中心服务大局，自觉把“三服务”工作放在市委的全局工作中来谋划和推进，把服务县域经济高质量发展、推动“十四五”规划作为履职方向和重点，紧紧围绕市委提出的重大决策、重要部署、重点工作履职尽责。高水平抓好综合文稿起草，紧跟市委部署和主要领导思路，做好上情与下情、理论与实践的有机结合，力求对全市工作起到指导和推动作用。深入开展调查研究，着眼全局思考问题，立足实际研究工作，切实增强参谋服务的前瞻性、针对性和实效性，用实实在在的履职成果展现新作为。
1 2021 年度专题组织生活会 “四个 对照”个人对照检查
材料
根据市直机关工委通知要求和支部工作方案，最近一段时间，我认真学习了 习近平总书记在党史学习教育动员大会上的讲话、“七一“重要讲话和党的十九 届六中全会精神等指定学习内容，跟进学习了习近平总书记在中青年干部培训班 开班式上的重要讲话等最新重要讲话精神，认真重温党章党规。同时，紧密结合 思想工作实际，按照“四个对照”的要求，通过深入谈心谈话，广泛征求意见建 议，进行了深刻检视和自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人检 视剖析情况报告如下：
一、检视剖析出存在的问题
（一）对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面。一是用党的十九届
六中全会精神指导实践上还有不足。党的十九届六中全会开创性提出“两个确立”, 系统性总结“4 个历史时期”伟大成就，全局性概括“10 个坚持”的历史经验。
这对于我们通过指导直管企业用一流党建工作引领国企治理体系和治理能力现 代化建设提供了方向。但是由于现阶段对全会精神还没有吃透，把握的不够精准， 因此运用新理论指导企业提高党建工作科学化水平方面的思路还不够宽。
二是抓
工作落实时存在重 “显绩" " 轻“潜绩" " 的现象。落实党中央、省委和市委的决策 部署时，对一些容易出亮点的重点工作比较重视，抓得比较紧。如：党史学习教 育等。对需要长期坚持难以短时间出成绩的的理论学习、业务培训等基础性工作 关注不够，缺少创先争优的进取精神。
三是发挥“关键少数 ”作用 引领全系统党
员干部大学习的氛围不
太浓。在充分挖掘总结、宣传报道我委落实习近平新时代 中国特色社会主义思想及党中央决策部署方面的典型做法上不够深入，见贤思齐、 对标进位、比学赶超的氛围不太浓 。四是抓党建工作的 “头 雁效应 ” 作用不够强。
作为专职副书记，对委机关和国资系统企业的党建工作起到牵头带动和监督检查 的作用。但是由于各种工作统筹协调的不够好，存在松一阵紧一阵的现象，没有 做到时刻把抓党建放在第一要务的位置上，以上率下、带头示范转变作风力度还 不够。
（二）对照新时代合格党员标准方面。一是忧患意识不够强，对抓好理想 信念教育的认识高度不够。平时开展学习培训工作时，主要是针对当前工作的需 要来制定培训计划和学习内容，对于通过认真学习马克思主义理论，培养一批始 终坚定理想信念，对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国企 党员干部方面思考较少。二是加强党员队伍建设的新方法、新途径思考不够。新 时代企业党员队伍出现了许多新情况、新特点，仅仅依靠读读报纸、学学文件、 谈谈体会这些方法简单，内容呆板的形式，难以真正达到思想政治教育的目的。
需要进一步探索新形势下做好企业党员干部思想政治工作的艺术性和合理性。三 是坚决反对形式主义还不够彻底。企业中存在流动党员、边缘党员工作抓得不紧 的现象，对于少数党组织负责人认为工作的主业是提高企业整体党建工作水平， 难免存在极少数例外这一错误观点批评的不够。
（三）对照入党誓词方面。一是抓落实有时会有“上下一般粗”的问题。
存在简单转发上级政策文件，以会议落实会议、以文件落实文件的现象，不能紧 密结合企业实际，不接地气，针对性和操作性不强。二是发挥助手作用的意识不 强。作为班子成员觉得自己对整个国资系统的工作了解的不够深，还需要多听多 看才有发言权，在班子集体决策的过程中，习惯于对自己的“一亩三分地“发表 意见，对于自
己不分管的工作，很少提出自己的建议。三是开展自我批评力度和 接受批评的勇气不足。缺乏“闻过则喜“的政治涵养，不愿听到公开的、尖锐的 批评意见，总觉得自己尽心尽力做好了每一项工作，偶尔有瑕疵在所难免。对领 导和同志们开展批评时担心“面子〃问题，总觉得批评会让同志们思想上有负担， 不愿得罪人。造成自我批评有辣味，对別人开展批评时只是“隔靴挠痒“ O 以工 作建议代替批评意见，造成使用批评和自我批评这一有力武器上有差距。四是防 微杜渐意识不够强。工作中能够坚持党性原则，秉公办事。生活中，没有不良嗜 好，不滥交朋友。但是廉洁自律意识还不够严格，总觉得工作跟着走、指示照着 办、守纪不出事就行了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化。
（四）对照革命先辈和先进典型方面。一是工作的闯劲和拼劲有所退化。
随着年龄的增长，很惯性地产生了歇一歇喘口气的等靠思想，工作上有时候安于 现状，满足于老经验，老办法，怕干不好出问題，工作中不敢迈大步子，出现了 “前怕狼后怕虎“的想法，对待一些棘手工作不敢碰硬，推动缓慢。
二是在传承
党的优良传统作风上还有差距。真抓实干的作风有所弱化，存在“把计划当工作、 把研究当落实”的状况，下深水抓落实少，需要认真谋划和机制创新。三是在抓 工作落实上还存在着重布置、轻落实的现象。有些工作还停留在开会部署，在落 实过程中一些工作跟的不紧、督的不严，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效 果不好。
四是联系职工群众不够紧密。平时忙于日常事务性工作，没有抽出更多 时间和精力深入企业、深入职工群众，与职工群众直接交流的少，对职工群众想 什么、盼什么、急什么掌握得不够，对党员干部的关心、谈话、教育不够，对一 些苗头性、倾向性的问题未深究抓实。
二、深入剖析问题的根源
经过深刻反思和认真反省，主要有以下几个原因：
（一）理想信念“思想之舵”把控的不够稳。从参加工作以来一直认为必 须以实干为本，只有扑下身子埋头苦干，事业才能干得好，群众评价才能高，自 认为工作勤勤恳恳，尽职尽责，倾注了精力和心血，无怨无悔、无愧于心，对于 理论知识的学习也就时紧时松，没有将强化思想武装，坚定理想信念提升到讲政 治的高度去谋划和推进，导致人生观、世界观和价值观这个“总开关〃拧的不紧， 思想的警觉性、政治的敏锐性有所降低。
（二）为民服务 “本初 之心”树立的不够牢。认为自己在基层工作多年， 对基层了解比较透彻，不缺少与群众的感情，但实际上没有从思想深处解决好“我 是谁、依靠谁、为了谁”的问题，没有把为民服务置于至高无上的地位。由于这 种心理和认知上的偏差，导致对基层企业党建工作的实际问题了解的还不及时、 指导的还不迅速、解决的还不到位，为民意识有所淡化。
（三）
以上率下 “头雁 效应 "" 发挥的不够足。在县区担任领导职务时间较长， 行政和党务工作都干过，面对和处理过许多棘手的问题，自以为“工作经验丰富”, 不知不觉中产生了自满心理，对有些工作，只看到表面现象，没有进行深入研究 分析，缺乏彻底解决问题的“狠“劲，推进工作中对标一流的要求和标准有所降 低，与“排头兵““领头雁”的要求有一定的差距。
（四）真抓实干“紧盯 不放" " 的力度不够大。习惯于按程序、按规定按部就 班做工作,领导分工管什么就管什么，不是自己分管的事不愿插手怕引来同事间 不团结。平时只求完成本职工作，有什么工作就做什么工作，不出问题就行，对 工作的认识有局限，随大流，在处理问题上有时候习惯局限于照搬一些本本教条, 缺乏灵活性，锐意争先
意志不够旺，工作标准有时有放松。工作作风上有时有松 懈现象，标准上不够严格，只求达标，不能从尽善尽美、时时处处争...
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