王荣华
（广西欣港交通投资有限公司，广西南宁 530000）
作为我国党组织的神经末梢，基层党组织是我们党在执政兴国上的重要保障。因此为进一步塑造企业在党建工作上的金名片，党支部需要深入贯彻落实一支部、一品牌的创建活动，以进一步展现出基层党组织所具备的战斗堡垒作用，实现对全体一线员工力量的全方位凝聚，为企业的生产经营和工程项目施工建设赋予在管理工作上的巨大能量，实现质量、效率的双提升，促进企业发展和党建工作的双一流建设，探索出一条质量更高的基层党组织党建发展特色路径，为企业的高质量发展贡献出应有的力量[1]。
（1）通过党建品牌的建设，是持续推进企业基层党组织得以获得创新发展成果的需要。始终坚持创新，是我国党组织保持生命和活力的重要因素，坚持创新才可以让我国党组织始终走在时代的发展前沿，以胜任国家党组织在执政和领导上的责任和使命。创建党建品牌，可以展现出基层党建工作的进一步探索和创新性，借助品牌创建这一重要具有创新性的举动，可以改善党组织建设的规范化和科学化发展水平，以确保其发展思路得以创新，内容具备特色，发展机制获得突破，发展方式获得变革[2]。
（2）通过创建党建品牌，可以保持我国基层党组织的先进性，改善企业的生产发展效益，是企业在企业发展过程中的重要目标。通过创建党建品牌，可以保障我国党组织的先进性，将服务于生产经营和经济作为重点，以优化基层党组织建设作为保障，始终坚持党组织的执政理念，展现出党组织的执政方式，获得更强的号召力、影响力和凝聚力，形成获得广大党员职工认同、
具备一定鲜明时代特征的党建工作理念和党建工作载体。基层党组织可以通过进一步激发基层在党建活动工作上的活力，创建出符合新时期发展要求、具有更为鲜明发展特色、更强示范带动力、获得广泛职工认可的党建品牌，有助于优化基层党建工作的科学合理水平，促进我国社会经济实现转型发展，为企业的战略发展目标提供有效的组织保证。
2.1 缺乏政治站位和创新意识
在基层党支部的党建品牌创建过程中，政治站位不高主要表现在个别党支部领导和党建工作人员针对党建品牌的创建未形成正确认知，未对其可获得的政治价值进行全面思考，创建过程思路不够清晰，规划过程不够完善，创建措施不够具体。与此同时，基层党支部大多数是依照事先设定好的标准化要求，针对党建各项活动进行持续推进，大多数以文件学习和会议召开为主，工作过程较为按部就班，不管是在党建活动机制还是在开展形式上，都缺乏创新意识，常规工作具有较强的机械性，特色化和自选动作较少，针对品牌建设工作更是未对其进行创新性思考[3]。
2.2 党建品牌创建的参与度不高
通过对个别党支部的实际走访便可以了解到，个别党支部在品牌创建过程中，直接听取了几位支委会委员的想法，并未对党员的意见和建议进行充分考量。在实施过程中，创建党建品牌只是简单地停留在会议记录和总结报告中，并未在具体的党建活动中贯彻落实，导致个别党员针对党支部品牌的建设了解不够充分，未在党员群体中真正地形成共鸣，品牌认可度较低。
2.3 党建品牌创建普遍质量不高
通过近些年我国党建品牌的标准化建设以及在支部提升活动上的顺利推进，我国的基层党组织已经基本实现了有品牌，但是却未真正地实现一支部、一品牌。个别品牌的建设更像是花架子，缺乏清晰明确的内涵和完善的概念，或是只是为了简单应付上级的检查而临时想出来的品牌概念，前期未经过综合性考量和可行性论证，也未综合工作实际情况进行品牌建设。后期在品牌建设过程中，也只是简单地局限于喊口号，品牌建设质量较差。
3.1 聚焦主线，扎实学习，推动全员传承红色基因
进一步加强党员职工在政治理论上的学习，是推动党支部实现业务走向高质量发展之路的重要保障，也是党支部党建工作实践和品牌创建有机融合的首要任务。可以基于以下措施入手，以确保可以将红色基因真正地根植到班组中去。
（1）需要抓住重头，将学习和贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为重点内容，保障可以学懂、弄通、做实，推进学习贯彻党的二十大精神，定期展开“不忘初心、牢记使命”主题教育。学习了解习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要中的原文内容，以确保党员职工可以增强“四个意识”，坚定“四个自信”，真正地做到“两个维护”。
（2）抓住龙头，基层党支部需要将部门管理层和业务骨干作为重点，抓住党员的学习活动，持续推进部门建立学习之风。对于整个党支部活动和品牌创建来说，具有非常重要的示范引领作用。并深入贯彻落实党支部的“三会一课”制度，将党员理论学习作为后续进行年度考核、民主评议的核心内容，党支部书记需要发挥出其带头表率作用，讲好党课，并充分运用学习强国等重要平台，将党支部作为一个整体进行编组，建立健全党员积分考核制度，确保学习可以抓在日常、严在经常。并借助企业党建工作文化，定期进行廉政警示教育，分批次组织党员接受理想信念教育，同时进行合规培训，筑牢在思想上的防线，真正地守住底线，确保可以在其日常行为工作上不碰红线。
（3）需要抓住大头。定期组织党员红领班组活动，以确保班组党员比例配置的完善性，确保所有的班组可以至少拥有一名党员，形成红色班组，激发企业在生产经营活动上的红色引擎。面对一线班组党员数量较少、员工数量较多或是学习时间较少等问题，需要结合实际情况，因地制宜，建立健全党员学习进班组规章制度。每天在进行班前会之前，由班组党员作为主讲人，讲好当前的形势政策、企业的发展任务、工程项目建设规划，以确保班组可以了解党组织、了解国家、掌握企业的发展现状，自觉树立起爱党、爱国家、爱企业的思想意识。同时还可以加强与外部职业教育资源的有效连接，建立健全职工培训中心，以持续推进岗前教育工作，优化其技能水平，夯实理论知识基础，确保职工可以在业务和素质上实现双重提升。
在这一层面上，欣港公司党委实现了党建工作和中心工作的有机融合，并加强了对行动学习理念方法工具的有效运用，将重点放置在了推进交投先锋+行动学习·品质大桥党建品牌建设上，建立健全了交投先锋+攻坚突破团队和青年突击队。并借助学习—研讨—行动—复盘的循环方式，展开了项目的课题式运作，实现了行动学习研究成果在项目前期报批、用海用岛以及项目建设技术难题上的有效运用。并通过加强对各方力量的筹措，积极团结和引领龙门大桥的各个项目建设单位党组织共同投入党组织建设活动中去，强化党组织的政治影响力、思想引领力、党员先锋力、群众号召力和社会组织力，为推动工程项目建设提供了坚实有力的精神动力、政治基础和组织保障，实现了党建引领、推动项目走向高质量发展之路[4]。
3.2 建强组织，激活一线，推动创建“五好”班组
基层党组织是对企业各项决策及部署进行贯彻落实的一线岗位，也是与职工切身利益密不可分的重要阵地，只有确保基层党组织的根基得以夯实，才可以尽最大的可能展现出党建工作的领导力和先进力以及战斗力。
（1）需要在扩大覆盖面上，实行有力措施。可以通过建立健全联系班组制度，持续推进1+1 工作机制，也就是配置一名党员、一名管理工作人员、一名公益人员、质量人员和IE 人员，与一个班组进行对接，让班组可以时刻了解到党组织就在身边。同时加强对骨干类技术人员的吸纳，可以在部门招聘和新员工录用上，积极向党组织成员进行倾斜[5]。
（2）需要在优化标准上下足功夫。党支部需要积极推进“五好”班组活动，也就是确保经济效益、安全质量、思想作风、业务素质和民主管理良好。同时持续加强“五好”的标准化建立健全，基于政治组织、生活、党员管理、基础保障、绩效考核等多个层面实现精准发力，界定其工作目标、权利和义务，梳理好工作流程，实现考核指标的量化，构建更为标准化的运行管理体系，以确保班组管理模式的完善性，提高基层班组管理工作的执行效果，保证基层管理组织的有效性、活动推进的有序性、作用发挥的全面性，改善基层党支部在广大职工群众中的威信树立效果。
（3）需要在提高凝聚力上看见真章。需将这项政治工作作为一项长期性的基础工作抓牢、抓实，定期展开调研、走访以及慰问，确保职工的心里话可以有人听、烦心事可以有人管、前进发展路上可以有人引导，增强一线员工对基层党支部的认同力。始终坚持以人为本的管理理念，冬季时展开送温暖活动，夏季时展开送清凉活动，秋季时展开送助学活动，确保节日送慰问，遇见困难时可以送帮扶，增强员工的幸福感以及在企业中的获得感和安全感，展现出基层党支部作为我国党组织的桥梁和纽带作用。鼓励和引导广大党员职工共同参与到志愿服务活动中去，承担起其应该承担的社会责任。
在这一层面上，欣港公司党委通过召开专项工作会议，针对工程项目建设进行战略部署，号召全线党员行动起来，共同参与到项目的技术攻关和科技微创新活动中去。由党员干部作为带头组织，将施工现场作为科学进步的主要阵地，围绕工程项目建设实际情况，综合施工发展需求，发挥出党员的个人智慧和党小组的集体智慧，展现出了党支部的战斗堡垒作用。同时全方位推广和运用了“四新”科技成果，运用更为先进和科学合理的技术措施，使得工程项目建设质量得以提高，缩短了工期，降低了能源损耗，提高了工程项目的建设效益。
3.3 广树典型，引领导向，推动对标“明星”热起来
在企业的党建品牌建设过程中，需要榜样作为引领力量，带领企业的事业进步。因此应该树立典型，在一线班组中形成积极向上、见贤思齐的优秀氛围。
（1）层层筛选，每月进行一次评价，形成良好的超越风气。并持续推进党员示范岗等评选活动，基于政治素养、业务能力和工作绩效等多个层面，对党员干部进行综合评定，保障人才选得准、立得住。
（2）需要着眼天天见。党组织可以在企业的参观通道以及醒目的位置，设置技能带头人和技能专家，贴好明星照，确保职工抬眼可见，起到引领导向作用。并借助党员大会、职工年会等，组织典型人物上台进行宣讲，深入挖掘身边的优秀党员干部、典型故事，让身边人对身边人进行教育[6]。
（3）需要注意人人学。党组织通过定期展开主题劳动竞赛活动，将团队岗位和专项竞赛作为载体，形成企业内部的明星标杆，以带领全部员工共同提高其综合素质。借助一线技能专家工作室，可以建立健全高技能人才传承机制，展开技术比拼、项目管理等活动，为人才成长搭建出更为广阔的成长舞台[7]。
在这一层面上，欣港公司通过积极构建党建大格局，在党委的统一部署之下，业主方党支部和参建方党支部进行了有机联合，将传统的各自为政转变为融为一体，实现了资源的最优化配置。同时为调动党员干部的积极性，在项目内部树立了先进典型，形成了良好的示范效应，鼓励和带领广大员工爱岗敬业、顽强拼搏，为项目顺利通车打下了有力的人才基础。同时培养出了一批党纪党风优良、政治思想过硬、业务技术精湛的项目施工管理团队[8]。
综上所述，将党建工作融入企业的生产经营，同时建立党建品牌，是新时期我国基层党组织发挥出其政治优势的重要保障，也是改善企业内部管理水平的核心途径[9-10]。作为我国党组织的基层，基层党支部需要将党建品牌建设作为载体，了解党建工作的落脚点和动力点，以不断创新的工作思路，运用高质量的党建品牌建设，带领企业实现健康稳定的可持续发展。
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