◆摘 要：本文紧紧围绕加强和改进基层组织建设的核心，剖析当前在党的基层组织建设中面临的问题，探索“5+”红色党建品牌创建，旨在构建理论学习、业务实践、机制创新、企业文化、阵地建设相互融合的基层党建工作新格局，推动形成基层烟草高质量发展的强大动力。
◆关键词：党建;品牌创建;基层烟草
一、研究背景
系统主要负责人强调，要深入推进党支部标准化规范化建设，以“五有”党支部建设达标和实现“四强”党支部晋位升级为目标，坚持分类指导，实现整体推进。”这是新时期系统对基层党建作出的“动员令，对党建工作创新提出了新的要求。
二、当前基层烟草党建存在的问题
（一）理论学习形式单一
学习形式较为传统，主要以文件宣读、交流发言、观看视频等方式开展，党建学习及主题党日活动的创新性、吸引力不够，造成党建工作活力不足。部分单位日常集中学习周期长，对于学习传达习近平新时代中国特色社会主义思想存在滞后性，同时存在理论知识学习不够全面、学习不够深入的问题。交流研讨范围、研讨频次和研讨深入性标准不高，学习的效果不明显。
（二）党建与业务融合不够
部分基层党组织还仅仅停留在签订责任书、承诺等书面形式上，对于如何将党建工作促进业务提升，推动企业高质量发展方面没有具体举措。在开展党建学习和主题活动的过程中，未将企业的重点、难点工作相融合。在部署业务工作、设置工作目标的阶段，未考虑党员的表率作用的因素。在业务进行和过程管理中，未加强对党员作用发挥的考量。在业务工作结束阶段，未建立激励性工作机制，导致党员先锋模范作用发挥不够、党组织战斗力作用不强。
（三）党建工作质量有待提高
基层党组织日常党建工作中，党员教育、党员管理等方面还存在诸多的不足。理论学习重形式、轻内涵，与工作结合不紧密;组织生活会质量不高，查找问题不准、整改效果不佳问题还一定程度上存在;开展谈心谈话不够经常;党支部标准化体系有待进一步细化。
（四）党建与企业文化融合不够
基层党组织具体实践中，忽视了基层党组织建设、企业文化建设的同步推进，分别独立开展导致党务干部精力分散、工作质量不高，服务群众效果不理想。在促进企业高质量发展方面没有发挥好二者的相互融合促进作用。
三、对“5+”党建红色品牌创建的探索实践
（一）“红色党建品牌+”理论学习新载体
开设月度“红色学堂”。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党史、国史、新中国史内容为学习重点，开展 “红色学堂”，丰富学习内容，跟进学习要求，营造党员全员参与、互学互促的学习氛围。开展季度“红色论坛”。以“树立正确政绩观”等内容为抓手，组织开展交流研讨，深化学习效果。搭建不定期“红色讲台”。以党员经典品读、读书征文等活动为载体，组织“线上”+“线下”读书分享，搭建“红色讲台”，促进党员能力素质全面提升。
（二）“红色党建品牌”+业务实践新机制
建立“红色在岗位”活动制度。将党建主题活动与本单位经生产经营、专卖打假、科技创新、安全管理、服务提升五个维度工作结合，建立党员示范岗、党员突击队，组织开展“党员零售户示范点”“建设精品街区小组—红色在岗位”等特色活动。建立“党员示范岗”“红色先锋”评选机制。根据党员积分管理评定、业务工作目标指标、“红色在岗位”等情况对党员阶段性表现进行综合评定，开展年度“红色先锋”评选，激励先进、鼓励后进，切实强化党员先锋模范作用发挥。开展党员一对一“红色帮扶”活动。了解干部职工、零售客户的日常需求和弱项，成立党员职工、党员零售户“红色帮扶”小组，有效发挥党员“传帮带”作用。
（三）“红色党建品牌”+机制创新新模式
建立“红色标准”党员积分机制。对党员参与“三会一课”等情况进行积分管理，季度定期通报，强化正向激励引导，有效发挥机制效果。建立“红色警钟”工作机制。组织党员对思想、工作、作风等方面进行对照检查，敲响“红色警钟”，反省不足，强化负面约束，提醒党员干部时刻保持清醒头脑、防微杜渐。
（四）“红色党建品牌”+企业文化新格局
开展 “美”字号红色品牌活动。将“红色党建品牌”创建与建设美丽密云烟草美丽文化渗透融合，组织开展“美丽终端”、“6S之美”评比等管理活动，引导全体党员、干部职工在创建活动中展示自我、提升能力、体现价值，激发干事创业热情。开展“美丽目标”成长活动。组织开展制定美丽目标活动，分享美丽成长故事，打造员工实现个人美丽成长、共赴企业美丽愿景的良好氛围。
（五）“红色党建品牌”+阵地建设新途径
打造党员“红色阵地”，增强仪式感。对党团活动阵地进行标准化改造，设置党员学习交流图书架、党员荣誉展墙、党史红色长廊等，打造综合性党员学习教育阵地。建立线上“红色平台”，增强归属感。善用Maka平台等新媒体载体，组织开展党建成果等“线上”+“线下”展示交流工作。打造品牌“红色影像”，增强获得感。定期收集、归纳、提炼、总结党建红色品牌活动中产生的音像视频等成果，塑造党建“红色品牌”形象。
四、结论
基层烟草党建工作应当站位高远、主动作为，将党建工作与强化理论学习、业务实践、机制创新、企业文化和阵地建设相融共促，探索新路径、新挑战、把握新机遇、新定位，实现新突破、新跨越，为企业高质量发展提供堅强有力的组织保障。
参考文献
[1]关潮.当前国有企业基层党组织建设的路径探索[D].陕西科技大学，2015：29.
[2]李雄舟.国有企业文化创新与党建的关联性分析[D].历史与文化，2012：189.
作者简介
李加礼（1986.04—）女，北京市人，在读硕士研究生，职称：经济师，研究方向：经济法学。
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