一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。即“干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆”， 以下是为大家整理的关于党员干部队伍思想情况分析记录4篇 , 供大家参考选择。
党员干部队伍思想情况分析记录4篇
【篇1】党员干部队伍思想情况分析记录
切实加强作风建设全面提高
党员干部的整体素质
党和政府的工作作风不仅关系党和政府的形象，更关系到改革开放和社会主义现代化建设事业的成败。只有切实改善工作作风，才能提高党和政府的领导水平和执政水平。加强作风建设，是贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想的要求，而对推进政府职能转变，加快南芬区经济社会统筹、协调、健康发展，具有重要现实意义。
一、当前作风建设存在的主要问题
一是作风不实、工作脱离实际。个别领导同志习惯于听汇报、作指示，工作不深入、不扎实。在实践中不重视调查研究，喜欢走过场，搞形式，做出的决策和进行的工作，要么不顾现实的客观条件，好大喜功，好高骛远，要么落后于实践，错过机遇。在推进工作中往往满足于开会布置、发文安排，而不在如何落实上下功夫，满足于一般性号召、例行检查，而不做深入细致的工作，满足于应付上边而不从根本上解决问题，等等。这些现象都是形式主义的突出表现，如果得不到足够重视和切实解决，势必会影响各项事业的发展。面对飞速发展的形势，面对不断变化的世界，政府工作人员特别是党员干部必须真正深入到现实生活中去，深入到群众中去，深入到生产一线中去，掌握第一手材料，切实解决作风飘浮、脱离实际的问题，扎实有效地推进各项工作。
二是纸上谈兵。一些领导确定的各项工作没有针对性，经不起实践的考验，更不具备实际意义。说起来滔滔不绝，头头是道，似乎有办法千条万条，大话、空话而在实际工作中却没有一条能够“行得通”的；或者是官架子十足，盛气凌人，群众难以接触；或者是上边的精神吃的不透，下边的实际情况把握的不准，缺乏深入细致的研究，等等，这些都是官僚主义的突出表现，如果不坚决抵制和反对，必然贻害无穷。转变工作作风，提高政府工作水平，我们就必须彻底解决这些问题。
三是弄虚作假、虚报浮夸。领导干部是不是说实话，反映真实情况，有喜报喜，有忧报忧，直接影响科学决策，影响正确政策的制定。有少数领导干部急功近利，往往把讲在嘴上、写在纸上的设想当作现实工作来吹嘘，追求“轰动效应”；有的做“数字游戏”，故意夸大成绩，显示所谓的“政绩”；有的做表面文章，热衷于搞“形象工程”；有的对存在的问题遮遮掩掩，大事化小、小事化了，甚至对发生的重大问题隐瞒不报。这些做法必然导致信息失真、事实扭曲、决策失误，有百害而无一利，群众对此深恶痛绝。这是长期以来作风建设的一个顽症，必须从多方面采取措施，加以解决。
四是敷衍塞责、不负责任。实干出政绩，实干出形象，实干出威望。只有真抓实干，多办实事，才能赢得群众的信任，密切同人民群众的血肉联系。然而，在政府实际工作中，重决策轻落实、重安排部署轻督促检查的现象仍然存在，有的往往以为制定了政策，形成了“决议”就“万事大吉”了；有的在其位不谋其政，对该管的事情睁一只眼、闭一只眼；有的片面强调单位和部门利益；有的说一套、做一套，工作摆样子，敷衍塞责，虚于应付；有的干工作满足于“会”开了、“文”发了、工作安排部署了，等等。实际上是工作责任心不强、缺乏群众观念的表现。
五是有令不行、有禁不止。在实际工作中，有的干部对上级安排工作、布置的任务拖拖拉拉，虚于应付，搞“上有政策，下有对策”，导致政令不畅，严重影响各项决策、政策的落实；有的对群众的愿望和要求熟视无睹，不研究，不解决，欺上瞒下，我行我素。比如中央和自治区先后下发了一系列的“不准”、“规定”，但以权谋私、吃拿卡要等现象仍在许多地方时有发生。这种有令不行、有禁不止的问题不解决，政府就不可能树立权威，就难有大的作为。
以上五个方面的问题，是我们转变工作作风面临的紧迫问题，也是我们密切与人民群众血肉联系的重要切入点。只有适应新的形势，把这些问题解决好了，我们的工作作风才能逐步得到改变，政府工作才能提高到一个新水平。
二、转变工作作风，是转变政府职能的必然要求。
当前，我区的经济发展正面临着新的矛盾。一方面，我区的第三产业和非公有制经济发展较为缓慢，尤其是劳动密集型企业数量少，对劳动力的吸纳不够，农民增收压力较大。另一方面，面对我区经济发展内外环境和招商引资形势的不断变化，一些党员干部的思想观念有待于进一步转变，经济发展环境还有待于进一步完善。加入世界贸易组织之后，我区对内对外的经贸往来和联络不断加强，政府的行政行为也面临着新的考验。世贸规则要求政府要成为经济和社会发展管理者而不是直接参与者，要求政府要减少对经济的直接干预，要求政府行为公开、公平、公正。因此，政府工作必须及时进行调整，必须转变职能、转变作风、转变工作思路和工作方法，尽快建立适应市场经济要求的新的政府管理体制。可以说，只有加快作风建设才能切实转变政府的职能，从而才能尽快适应世贸规则，抓住机遇，促进济的快速发展。
三、转变工作作风，是建设高素质政府干部队伍的重要环节。
目前，一些领导干部以身作则的表率作用差，对己要求不严，甚至是自身在作风不正，在一定程度上影响了党和政府的作风建设。要抓好党和政府的作风建设，党员干部就必须按照“八个坚持、八个反对”的要求，对照检查自己在生活、学习、工作等各个方面的表现，符合党的要求的，就坚持和发扬；不符合的，要切实加以改进。只有党员干部的作风转变了，才能促进整个队伍的作风转变，政府工作才能有新的变化。
四、加强作风建设应着重抓好的几个方面
转变工作作风，密切联系群众，提高政府工作水平，既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。要求真务实，开拓创新，适应社会主义市场经济发展的新要求，扎扎实实地把政府工作提高到一个新水平。当前，针对南芬的实际情况，转变党员干部队伍工作作风，需要突出抓好以下五个方面：
一是要以创新的观点，与时俱进的开展政府工作。要把主要精力用在调控、引导、监督、服务上，用在改善投资环境和解决人民群众的实际困难上。当前，能否深入扎实推进我区经济结构调整，努力改造提升农业，壮大发展接续产业，培育发展第三产业和旅游业，不断促进农民增收，不断提高人民的生活水平，是对政府领导作风的实际检验。政府工作人员要善于学习，努力掌握经济发展规律使政府工作特别是政府决策符合经济发展的规律。
二是要以改革的意识，建立协调、高效的工作机制。要加大对新《行政许可法》的学习力度，以推进行政审批制度改革为突破口，落实公开承诺制度，增强工作透明度，进一步规范行政行为，促进依法行政，把政府的职能真正转到宏观调控、市场监管、社会管理和公共事务上来。目前我区行政审批制度改革工作已取得了阶段性成果，并即将结束，对在改革中出现的新问题，我们要及时研究解决；对于改革不完善的，我们要尽快完善；职能不到位或衔接不好的，我们要及时调整。积极倡导开展政风评议活动，量化评议标准。坚决改变以“会议贯彻会议”，以“文件落实文件”的做法，继续精简会议和文件。
三是要以求实的作风，把好事办好、办实。各个阶层、各个方面群众的愿望和要求不同，需要解决的问题也有所不同。我们既要注意大多数群众普遍关心的共性问题，使大多数群众得到实惠；更要注重解决困难群体的特殊问题，切实保障他们的基本生活。既要着眼于人民群众的长远利益，集中力量办大事，从根本上改善人民群众的生产生活条件；又要立足当前，从人民群众的迫切需要做起，切实解决他们的眼前困难。为人民群众办好事、办实事，要坚决做到“四个制止”：即制止华而不实、脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”；制止比阔气、讲排场，以及名目繁多的务虚活动；制止用公款大吃大喝、铺张浪费等行为；制止各种不切实际、不计效果的做法。
四是要进一步强化群众观念，在转变作风中做表率。区政府的主要领导干部首先要身体力行，率先垂范，带头学习、带头转变作风。要察民情，解民意，集民智，惜民力，真正做实事求是的表率，做联系群众的表率，做艰苦奋斗的表率，做清政廉洁的表率，做遵守纪律的表率，做批评与自我批评的表率，不断改造主观世界，提高领导水平。同时，要认真抓好本部门、本单位的作风建设，抓好各项工作的落实，切实负起领导责任。
五是以解决人民群众关心的热点、难点问题为重点。各部门要深入基层，深入企业，深入实际调查研究，认真解决群众关心的重大问题。比如，当前制约我区经济增长的主要因素及其对策研究；适应市场经济发展要求的经济结构调整运作机制研究；开拓多种渠道，增加城乡居民收入研究，等等。这些问题既关系到广大人民群众的切实利益，又是经济社会发展中需要认真解决的问题。一些直接关系群众生活的问题如贫困人口的温饱问题、义务教育问题、城市困难群体的生活保障问题和就业问题等等，都要放在心上，切实加以解决。
【篇2】党员干部队伍思想情况分析记录
从严管理党员干部队伍
作者：徐丽
来源：《党员生活》2015年第01期
近年来，黄陂区强化措施、落实责任，狠抓党员干部队伍教育管理，取得初步成效。
从严管理干部
规范干部选拔任用。对全区80名区管领导班子和520名班子成员建立综合信息台账，形成区管班子和个人结构模型。坚持按制度规定和法定程序选拔干部，调整区管干部162人次。出台并严格执行《正科级干部任前备案管理办法（试行）》和《副科级干部任前职数审批管理办法（试行）》，实行科级干部定期研判和研究机制，承诺限时办理。今年正科级干部任前备案400余人次，副科级干部职数审批80人次。
推进履职尽责管理。制发《区管领导班子和领导干部履职尽责管理实施意见》，下延管理至1000余名正科级领导干部，对干部工作实绩进行全程纪实。加强领导干部履职尽责管理综合分析研判，考核结果作为干部动议环节的主要依据，树立凭实绩用干部的导向。
加强干部日常监督。建立信访、电话、短信、网站“四位一体”的监督举报平台，有报必查、有查必果、违纪必究。建立个人事项报告信息数据管理平台，对814名区管干部个人有关事项报告集中录入，对26名区管领导干部个人有关事项报告进行随机抽查。开展干部政策法规执行情况检查，对80家区管单位2011年以来干部任用政策法规执行情况进行检查，开具65份问题清单，限期整改。
从严管理党组织书记
落实管党责任。将党建工作目标纳入各地各单位绩效工作目标，坚持每年开展街乡党（工）委书记党建述职，现场测评并公布结果，不断强化街乡党（工）委书记的管党意识。建立健全村（社区）书记“四述四评”制度，每年采取个人自评、组织考评、群众测评、领导点评的方式对基层书记进行考核，形成基层书记齐抓党建的强大气场。
实施“书记工程”。区委出台实施“书记工程”的意见，全区818名村（社区）书记、主任创新开展“六坚守六决不”承诺，对8名违反承诺的村书记作出组织和纪律处理。对全区700多名基层党组织书记进行集中培训，区委书记、纪委书记、组织部长带头上党课。区委分片召开4场书记直通车座谈会，与村（社区）书记面对面交流，帮助解决基层问题577个。
【篇3】党员干部队伍思想情况分析记录
XX年党员干部队伍建设的思想汇报
尊敬的党组织:
当前,在干部队伍建设问题上,我做为一个党员干部认为,我们要适应新形势、新任务的需要,积极探索建立干部队伍建设的新机制,培养造就高素质干部队伍,而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。
构建日常教育长效机制,解决好“想干事”问题。想不想干事,首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度,着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面,平南县的做法是,坚持经常性教育制度,把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度,预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度,规范领导干部的勤政行为。
构建干部培训长效机制,解决好“能干事”问题。能不能干事,说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作,以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源,突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际,整合党校师资力量和社会师资力量,使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式,突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来,实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”,使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度,突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”,使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。
构建选拔任用长效机制,解决好“干成事”问题。干不干成事,与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件,大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部,鼓励和激励干部多干实事、好事,真正让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制,努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制,既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现,又注重把握干部的政绩,使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。三是探索建立干部考核机制,研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系,为完善干部考核体系奠定基础。
构建约束防范长效机制,解决好“不出事”问题。防范“出事”,要解决的是廉洁从政问题。平南县从构建教育、防范、监督三大机制入手,坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为,确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政教育机制,营造崇廉倡廉的社会氛围。同时,通过违纪违法反面典型“现身说法”,筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制,从源头上预防和治理腐败。三是完善监督制约机制,加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督,把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来,形成监督合力,提高监督的整体效能。
请党组织对我进行教育和帮助。
【篇4】党员干部队伍思想情况分析记录
xx市x局201x年党员、干部队伍
思想状况分析报告
为了适应201x年新任务新形势发展的需要，xx局党组统一思想、积极部署，把提高党员、干部队伍的思想政治素质作为做好新一年执法工作的重中之重，将思想教育与执法工作实际相结合，认真分析党员、干部队伍的思想状况，加强引导。现将主要情况报告如下：
一、干部队伍思想状况的主要表现
1、在局党组的正确领导下，全局干部统一思想，共同努力，克服了201x年前半年度分局任务指标落后的紧迫形势，使分局201x年各项考核指标在系统内绩效考核中均名列前矛。201x年x月中旬，分局完成了中层干部竞争上岗和分局机构改革，使人力资源得到充分合理地利用和搭配。在学习了党的十七届六中全会报告精神，深入贯彻落实科学发展观活动的指导下，各科室制定了详尽的全年工作计划和阶段工作计划，全局干部精神振奋，齐心协力，为201x年更好地完成国家总局和市局部署的各项任务明确了指导方向。
2、面对改革与竞争的压力，干部的进取精神进一步增强。干部管理制度的改革是当前大家比较关心的问题之一，新的中层干部竞争上岗方式和越来越务实的绩效考核方法，给干部带来了一定的压力，也产生了一定的动力。岗位竞争的需要促使干部抓紧时间充实自己，努力提高专业水平和工作能力，在工作实践中实现自我价值。中层干部竞争上岗选拔了一批素质高、能力强的年轻干部，充分发挥了这些同志的工作热情和创造精神。分局机构改革解决了人员调整变动对干部思想的影响，在干部中形成了只有做好本职工作，才能在改革中有所作为的思想，干部的积极性有所提高。
3、科学的管理意识和理念不断强化，大家主动适应精细化执法管理的要求。在全面实行精细化管理的大背景下，我局结合执法工作选案原则和办法的运用，以及审理范围的扩大，加强了对执法计划执行情况的监督，使行政执法行为更趋于合法合理。大家在主动适应精细化执法管理要求的同时，科学管理意识和管理理念也不断得到强化。执法干部能熟练运用新型执法操作系统，提高了工作效率。年初分局实行的“二次选案”使选案更加专业化、精细化，不仅促进了检执法干部行政业务水平的提高，更可以有效实施动态监控，提高案件查办质量。
4、分局党组首先统一思想，树立了以促进行业行风建设为指引的工作作风，以提高纳税服务质量为目标的服务理念，全局上下形成了良好的税容风貌和职业纪律，为纳税人服务的意识有所增强。服务水平的提高保障了执法质量的提高，使行政执法从打击型逐步向服务型转变。
5、规章制度的制订使各项工作有章可循，管理更加规范。年初，分局相继出台了相关制度，在人事、培训、计算机、网络等的管理上堵塞了以前的漏洞，明确了管理职责，并指派专门科室、专门人员负责监督，提高了行政效能。在执法选案、审理、实施、执行各个环节细化了工作流程和实施办法，使各科室、部门间的沟通协作更加顺畅，减少了流程中行政效能的浪费和互相扯皮的现象。
6、重视专业技能和各种知识的学习，大家学习的热情和求知的欲望比较强。目前，凭经验办事，满足于用现有知识应付工作的人少了，注重接收新思想新知识，热爱读书学习的人多了。特别是在大连市国税局组织的执法系统网上学校定级考试中，我局干部通过各种形式和方法学习，努力提高自身的专业技能，取得26名参考干部一次通过的好成绩。大家对自身素质和技能的提高更迫切了，从被动接受到主动尝试，在执法工作中逐步探索积累行业检查思路，努力发现工作的缺欠和不足，并及时提出有效的应对建议，努力提高自身的执法水平。
7、做到廉洁自律和依法行政，干部的组织纪律观念不断增强。适时的党风廉政教育，提高了干部遵纪守法的自觉性；党风廉政建设责任状和责任制，增强了干部的责任感和约束力；规范执法行为11条措施和执法监察制度，约束了干部在执法过程中的随意性和主观人为因素的干扰，保证了干部的廉洁自律。这些工作都为干部养成严明的纪律、务实的作风，树立清正廉洁、纪律严明的国税干部新形象，提供了政治思想和纪律保证。从执法监察情况看，干部在执法执法过程中，自觉遵守各项廉政规定，没有出现违纪违规的现象，企业普遍反映较好，对局干部的执法行为比较认可。
8、渴望和谐的环境和氛围，对行政文化建设的要求不断提高。工作、生活在这个集体中，大家感到心情舒畅和自豪，局内健康向上的工作、生活方式得到普遍认同。大家对国税文化建设，特别是本局的文化建设比较关注，希望有一个符合国税实际的文化氛围。由于我局坚持抓载体在活动中培养风气，抓建设在环境中陶冶情操，抓制度在管理中规范行为，营造了团结和谐的环境和积极向上的劲头。这种劲头在行政执法工作中和平时的生活中都能感受到。
9、新录用上岗的30名大学毕业生，为干部队伍增添了朝气和活力。新录用的大学生，他们有理想、有抱负，工作的积极性和主动性比较高，他们渴望尽快地熟悉行政工作环境和行政执法业务，并尽早地融入执法工作的各个环节，以展示自身的价值。目前，在局里的一些活动和内网宣传等方面，已经发挥了他们的一些特长。由于这次新录用的大学生占全局在职人员三分之一，比例相对比较大，因此他们的积极性和工作热情，也给干部队伍增添了朝气和活力。
二、党员队伍思想状况的主要特点
我局现有党员xx名，其中在职党员xx名（预备党员x名），在职党员占在职干部职工总数的xx%，党员的模范作用直接影响到全局建设。
1、党员队伍的思想稳定。党的十七届四中全会精神以及科学发展观理论，在党员中形成了以理想信念为基点的坚定的政治态度。大家拥护党的领导，坚信中国共产党有能力搞好自身建设和国家发展，对党和国家的前途充满信心，从而认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，自觉以科学发展观的理论指导行政执法工作。
2、大多数党员都能把学习作为第一需要，把提高自身政治素质、工作能力作为首要任务。大家能根据需要学习专业技能和各种知识，大多数党员要求进步和求知的欲望比较强。大家十分愿意通过努力学习提高自己的专业技能，为国家行政事业多做贡献，从而实现个人的价值。
3、党员爱岗敬业积极进取。公务员法的实施增强了党员的责任感与使命感，大家热爱本职工作，自觉以职责为己任，在岗位上弘扬公务员精神。目前大家对自己的工作、生活状态比较满意，并珍惜这个工作机会。他们热爱行政事业，关心行政执法工作，乐于在行政执法岗位上建功立业，发挥先锋模范作用。
4、党员自身建设和廉洁自律的整体形象比较好。大多数党员无论在工作、学习还是在生活中都能起到模范带头作用。由于适时进行党风廉政教育，做到警钟长鸣，提高了党员遵纪守法的自觉性；每年签订党风廉政建设责任状，强化责任制，增强了党员的责任感和约束力；建立有效的执法监察措施和制度，约束执法过程的随意性和主观人为因素干扰，保证了党员干部的廉洁自律。这些都为树立清正廉洁、纪律严明的国税党员形象，提供了政治思想和纪律保证。党员没有出现违法、违纪现象。
从党员队伍的特点看，党员队伍的思想状况是积极向上的，其主要原因：一是帮助和引导党员转变思想观念，大家能以科学发展观指导执法工作；二是坚持了党课教育和党日活动，党员的理论素质和思想觉悟得到不断提高；三是通过党内的各种活动，较好地发挥了党员的先锋模范作用；四是行政改革发展对党员思想产生了潜移默化的作用，大家更加坚信党的基本路线的正确。
三、存在的主要问题和薄弱环节
局党组在调查分析中认为，我局党员、干部队伍当前的思想主流虽然是好的，但仍然存在着与当前改革和发展不相适应的现象，与上级的标准和要求不相符合的问题。主要表现在以下几个方面：
1、少数干部的综合素质还不能适应新形势下执法工作的要求。在行政征管体制改革不断深化，税源管理和监控要求进一步提高的情况下，干部的业务水平发展还不够平衡，专业知识和技能参差不齐。部分干部对行政执法工作的总结、分析、归纳能力还比较弱。
2、管理制度仍需要进一步提高和完善。个别的中层干部对上级部署的工作，还有拖拉疲沓、落实不及时、工作不经心的现象，工作效率有待进一步提高。绩效考核的内容和方式还需要进一步完善。规章制度的落实仍需要进一步加强。
3、执法工作仍然存在着不够精细和不够规范的现象。有的执法干部对税法的掌握不够细致全面，对纳税人的调查还不够完整，证实纳税人违法的证据还不够明确和规范，还有凭借“习惯经验”或“习惯作法”办事和处理问题的现象。
4、党员队伍存在的问题：一是政治理论学习在时间上有时紧时松的现象，在内容上有针对性不够强的现象，在实施上有重计划安排、轻质量监督的现象。二是党员在开展批评与自我批评上还存在着薄弱环节，“批评自己谈感想，批评别人提希望”的现象还带有一定的普遍性。三是党的组织生活方法单一、形式死板的现象需要改进和创新，组织生活质量的指导检查需要加强和提高，党员教育管理的有效性和针对性需要对策和招法。
四、加强党员、干部队伍建设的几项措施
针对党员、干部队伍当前的思想状况和存在的主要问题，201x年我局将继续完善教育、管理、监督三位一体的工作机制，搭建一个学习、实践、提高的平台，不断促进党员、干部素质与执法质量双提高，全面推进党员、干部队伍建设。
1、以学习实践科学发展观为重点，加强对中国特色社会主义理论体系的学习，不断提高党员干部的自身素质，增强为行政事业发展作贡献的本领。要让十七届六中全会精神和科学发展观成为服务于行政执法工作大局的理论支撑和思想武器，通过各种方式和途径把党员干部的思想统一起来，形成合力，通过振奋精神、解放思想、转变观念进一步强化管理加强作风建设，积极做为，履行职责，高标准完成各项任务。
2、牢固树立依法治税观念，以依法治税为根本和行动指南，为检验和推进执法工作尺子，扎实推进执法工作全面发展。一是以完善动态监控为重点，拓宽行政执法管理渠道，研究制定确保执法四环节顺畅运行的工作制度，以管理促进执法质量和效率的提高。二是继续完善业务管理制度，提高选案的科学性，规范执法审理工作规程，强化事实证据认识，努力实现执法工作的规范化。三是把执法监察监督作为提高执法质量的重要环节和手段，同廉政建设结合起来，用好行政执法管理系统。
3、进一步规范行政管理，提高执法工作的科学性、准确性、精细化水平。继续抓好绩效考核工作，让绩效考核在管理中发挥作用。要进一步深化绩效考核对推进行政工作重要性的认识，认真研究执法工作规律和特点，让绩效考核工作更加符合执法工作实际。
4、以建设学习型组织为牵引把党员干部队伍建设成朝气蓬勃、奋发有为、人人身心健康的快乐团队。人人都有生活和工作目标，要有明确的方向，还要有积极的心态，充满乐观向上的精神。一方面能够鼓舞自己，同时也能影响周围的人，把快乐带给周围的人，感染周围的人。既能够爱别人又能够承受尊重和回报别人对自己的爱，让这个集体成为一个快乐的，人人身体健康的团队，朝气蓬勃、奋发有为，完成上级交给的各项任务。
5、加强领导班子和中层干部队伍建设，发挥领导团队的作用，突出抓好中层以上领导干部在九个方面的表率作用：一要严格要求自己给群众作表率，不能事事无所谓；二要把全局工作放在心上，不能把心思放在工作之外；三要扎扎实实抓工作，不能满足于部署工作和听汇报；四要俯下身子弯下腰，踏踏实实作工作，同干部一道努力，不推过揽功；五要深入调查研究把握工作，不能一问三不知；六要敢于坚持原则，不能寻求自身清静；七要敢于善于管理带领大家一道前进，不能放松对科学管理的追求，任其自由发展；八要带头刻苦学习，作业务上行家里手，不能不敢咬硬含糊其词；九强化作风雷厉风行，不能丧失抓工作的极佳时机造成被动。
6、把教育培训作为提高干部素质的有效途径，加大力度、求其成效。要不断研究教育培训的方式方法，激发党员干部的学习兴趣，提高学习的效率。学习形式和内容要推陈出新，要有理论、有实践、有提高、有时效，做到系列化规范化精细化，做到自觉运用学习培训的成果，指导行政工作和管理实践。要加大精细化执法力度，使选案更精、检查更深、定案更准，促进执法工作顺利开展。
7、进一步提高党建工作质量。一是落实保持共产党员先进性长效机制，找准党建工作与执法工作的结合点，不断完善党建工作。二是抓好党员教育，保证党员思想上与时俱进，工作上开拓进取。三是针对党员多、比例大的特点，划分党员责任区，在建设学习型组织的基础上，建立学习型党支部，为党员发挥作用、带动群众提供舞台。四是严格组织生活，及时帮助党员克服缺点，纠正错误，增强党组织凝聚力。五是加强党风廉政建设，开展警示教育，警示谈话、预防提示等方式，增强教育的针对性，提高依法从政、廉洁从政的自觉性。