下面是小编为大家整理的人力资源和社会保障局“十三五”规划工作总结和“十四五”规划谋划,供大家参考。
近年来，在区委、区政府的高度重视和正确领导下，区人社局坚持“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的目标，始终将人力资源和社会保障工作作为改善群众生活、构建和谐社会的重要抓手，全面推进龙子湖区人力资源和社会保障事业发展。
一、过去五年工作总结 （一）成效综述 过去的五年，人社工作取得了显著成绩。2016 年至 2020年度就业和社会保障工作在全市综合考核均排名第一、第二；2020 年就业中心宋琪主任在全省就业工作会议上作典型交流汇报；有两名同志分别获得第二届、第三届安徽省人民政府表彰的“就业工作先进个人”；全市人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动现场赛中荣获“团体一等奖”；2019 年区人社局党组织被蚌埠市委评为“先进党组织”；2018 年、2019年在保障农民工工资支付年度考核中，被市政府评为 A 级，2018 年区人社局被区委、区政府授予集体三等功一次。
（二）工作举措 过去五年，新增城镇就业 4.23 万人；就业困难人员实现就业 0.4 万人；失业人员再就业 1.73 万人；推荐创业担保贷款 18553 万元；城乡居民养老保险参续保缴费 2.86 万人；开展补贴性职业技能培训 0.65 万人，发放职业技能培训补贴
427.6万元。劳动监察举报投诉案件650件,法定结案率100%；劳动争议仲裁案件 410 件，结案率 100%。
截止 2021 年第三季度，新增城镇就业 5445 人；推荐创业担保贷款 2515 万元；城镇职工养老保险基金征缴总额完成序时进度；城乡居保参续保缴费 8833 人，完成年度目标任务的 126.19%；开发公益性岗位 500 个；开展补贴性职业技能培训 3121 人，其中企业新员工培训 1248 人；劳动监察举报投诉案件 150 件,法定结案率 100%；劳动争议仲裁案件已审结 63 件。
强化思想理论建设。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真学习党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会、省委、市委、区委历次全会精神等，组织开展党的群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”等主题教育，坚持党组理论学习中心组学习为主，结合支部“三会一课”等形式，累计开展各种学习、主题实践活动 140 余次，提高了局党组成员自身素质和领导水平，增强了从政治视角观察和思考问题、解决问题的能力。
就业工作稳步推进。抓好技能培训工作，开展补贴性职业技能培训 0.65 万人，发放职业技能培训补贴 427.6 万元。加强公共就业服务，常态化开展“2+N”“四进一促”等专项活动，举办线上线下招聘会 81 场，提供 12684 个工作岗位。
做好就业困难人员帮扶，发放就业困难人员灵活就业社保补贴
1094 万余元；发放各类用人单位招用就业困难人员社保补贴 75.98 万余元、公益性岗位补贴 6.9 万余元。做好就业促进民生工程，通过举办退捕禁捕招聘会、开展就业技能培训、推荐就业等措施，帮助 23 名在就业年龄段内且有就业意愿的的退捕渔民转产就业。2020 年以来按市局统一计划开发事业单位见习岗位共 40 个，为高校毕业生和 16-24 岁失业青年提供基层锻炼机会。疫情期间全局干部职工投入区疫情防控隔离点和社区疫情防控工作。为保障复工，切实加强组织领导，2020 年为企业发放失业保险费返还资金 602 万元；为小微企业新增岗位发放补贴 17.2 万元；为制造业、战新企业发放稳定就业补贴 599.9 万元，为我区企业的稳定发展提供了有力保障。
社会保险持续扩面。持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，持续推进“全民参保计划”，引导鼓励小微企业从业人员、新业态就业人员、农民工等各类符合条件的群体参加社会保险，确保参保扩面不留死角。五年来，办理城乡居民养老保险参续保12.59万人次，年均审核申报单位760户，完成 2.2 万余名在职职工的工资基数调整工作。为符合参保条件的 18972 名被征地农民办理被征地农民养老保险。关注特殊群体参保，为 2350 名低保对象、715 名重度残疾人（二级以上）、以及符合条件的 26 名退捕渔民等特殊群体落
实养老保险费代缴，发放城乡居保待遇 46.2 万人次，金额共计约 5892 万元，养老金发放率 100%。做好机关事业单位养老保险发放工作，自 2018 年 3 月机关事业单位养老待遇转移至机关保系统发放，累计发放 2.5 亿余元，改革后机关事业单位退休人员养老待遇重新核算 248 余人次。
人事人才扎实推进。持续加强人才建设，为我区共招录176 人。不断完善事业单位考核，开展全区机关事业单位考核 4000 余人次。做好专业技术人员职称评审工作。共认定278 名教师的专业技术职务任职资格，完成 17 名企业专技人员的专业技术职务任职资格直接认定工作，加强了全区队伍人才建设。2021 年以来，开展多项招聘工作，招聘事业编制人员 6 人，区卫健委社区卫生服务中心虚拟编制人员 6 人。完成区属单位 47 名专业技术人员的专业技术（职业）资格证书补（换）发工作，为本年度职称评审工作的开展提供有力保障。圆满完成第十二批省级博士后科研工作站申报工作，推荐第十二批省级博士后科研工作站申报单位 1 家。完成机关保参保单位第一批次、第二批次职业年金投资运营前利息、准备期新增退休人员职业年金利息共280余万元的拨付工作。圆满完成2021年度机关事业单位退休人员调整养老金工作，共调整符合政策的机关事业单位退休人员 1278 人，调整资金 24 万余元，补发金额超过 124 万。
劳动关系和谐稳定。认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，加强根治欠薪重点工作调度,保障农民工工资支付规范化管理，畅通投诉举报渠道，严厉打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为。五年来，开展清理整顿人力资源市场秩序、根治农民工欠薪等专项执法行动 60 余次，检查用人单位和在建工程项目 1800 户次，劳动保障书面审查各类用人单位3400 余户，劳动者 17.5 万余人。加强事中事后监管，开展“双随机一公开”联合抽查审核单位 2000 余家。受理各类劳动者维权案件 650 件，为 7096 名劳动者追讨欠薪共计9873.52 万元。2021 年检查用人单位 245 户次，立案查处各类欠薪投诉案件 150 起，依法为 485 名劳动者追讨欠薪571.49 万元，同时对 12 家欠薪违法单位下达《劳动保障监察限期整改指令书》，对 1 家拒不整改的欠薪违法单位进行行政处罚。审结劳动争议案件 61 件，其中调解结案 28 件，裁决结案 14 件，撤回结案 19 件；案外调处 14 件，全部成功调解，总调解成功率接近 60%，支持劳动者各类诉请金额达 181.85 万元，极大维护了社会的公平与正义，依法保障了劳动者的合法权益。
二、存在问题 基层配置人员少、经办能力还需要进一步提升。目前各乡街社区人社窗口工作人员配备不足，而且基层人少事多，除本职工作外，还有创城、创卫等其他工作，平时研究就业
政策的时间少，在区、乡街多次开展基层人员业务培训活动的基础上，基层人员的服务技能仍有待提高。
三、下一步工作打算 ( 一) 未来五年工作谋划 “十四五”期间，全区人力资源社会保障事业发展的总体目标是：统筹城乡就业，充分扩大和稳定就业；不断完善社会保障体系；全面构建和谐稳定的劳动关系；公共服务体系更加完善，人力资源社会保障队伍素质良好。
一是充分扩大和稳定就业。实施就业优先战略，大力推动大众创业、万众创新，促进以创业带动就业。统筹推进高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业，就业规模持续扩大，就业结构更加合理，就业局势保持稳定。
“十四五”期间，预计全区新增就业人数 1.8 万人左右，失业人员再就业人数0.65 万人左右，就业困难人员再就业人数 2 千人左右，城镇登记失业率控制在目标任务以内。
二是不断完善社会保障体系。着力完善社会保障体系，全面提升社会保障服务水平。大力推进全民参保计划全面实施，继续扩大社会保险覆盖范围。加强社会保险扩面征缴，切实做到应收尽收、应保尽保。加大社会保险基金风险防控力度，严格审核企业社会保险缴费基数，深入开展社保稽核工作，使核查机制制度化、常态化。大力优化社保经办数字
化环境，全面推进社会保障卡（含电子社保卡）在社保领域应用。
“十四五”末，全区城镇职工基本养老保险在职参保人数达 3.75 万人，城乡居民养老保险实现全覆盖，被征地农民养老保险不断完善，各类保障水平逐步提高。退管率 100%，服务水平不断提升，社会保险经办能力显著提高。
三是切实做好事业单位人事管理工作。根据上级文件精神，完善全区事业单位工作人员、机关工勤人员基本工资正常调整机制，落实事业单位收入分配制度，继续做好事业单位人员绩效工资审核工作。完善事业单位公开招聘机制。加大事业单位岗位设置管理工作力度，形成动态管理机制，不断优化岗位结构，实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。持续做好机关事业单位养老保险改革工作。推进各项事业单位人事管理工作迈上新台阶。
四是全面构建和谐稳定的劳动关系。进一步提升和谐劳动关系建设水平，贯彻落实劳动保障法律法规政策，加强劳动用工管理，全面推行劳动合同和集体合同制度，依法保障用人单位和劳动者合法权益。不断加强劳动人事争议仲裁效能建设，努力让用人单位和劳动者在每一起仲裁案件处理中都感受到公平公正，加大调解工作力度，充分发挥基层调解组织化解争议的基础性作用。全面完成仲裁院规范化、标准化、信息化建设。进一步完善劳动保障监察执法体制和工作
机制。重点推进劳动保障监察“两网化”建设，努力实行横向到边、纵向到底,责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位劳动保障监察执法信息网。全面落实保障农民工工资支付的各项制度，力争彻底解决拖欠农民工工资问题。
“十四五”末，辖区各项劳动保障法律法规政策有效落实，劳动人事争议仲裁案件结案率达到 92%以上，调解成功率达到 60%以上。劳动监察举报投诉案件结案率达到 96%以上。
五是不断完善人力资源和社会保障公共服务体系。持续推进公共服务平台建设和维护，不断完善区、乡（街）、村（居）三级就业和社会保障综合服务设施。不断提升基层一线平台办事能力，加强经办人员业务技能，拓展村级平台信息化服务功能。积极推动公共服务标准化建设，为广大人民群众提供规范、便捷、高效的公共服务。