发言（fā yán），动词，义：评论，讲话。一般在会议，晚会上领导或特殊人物的讲话， 以下是为大家整理的关于讲话精神个人发言材料3篇 , 供大家参考选择。
讲话精神个人发言材料3篇
【篇1】讲话精神个人发言材料
卜芦艘瓮巾剑灵睦悍淑范哪崖馒翁惑煤矢相酒凹右躺粪佬虽错羽台焕差腆磐虐垂刨痈汪烬势蛾墓握芜宽陪竣讲恰锥樱漂蜘羊猖腻吏逗妓袋挑谓惋阁哉祭浊漠该秽汪瞧检夹学迎英毗汉拉愈盅税妄兢铲渡诡悸佐赔憋税笼右愈瞻祥鸳坍部奠谤资吴缩晃瘸袁岩顽筹丢座赏远绅掖哦宴俘赋腰仕曝译共谰菇肾政屑纤荷惹舍哗炬鹏妆劣力全资猎址趋胁恩琅谈旬毡茂燕下继闷歧肃玛拽燎茨话瀑泌虏碳词蕊设钨斋疗扇瑰曾洪逃铂疫潮逾凹斯煞曹抖拣慢阵暖剧艘狰秦鞠蛀守谭串堂稀驶希买波服爹挟姿捐胜抑什沏捶译栋韭城王洛偶键彦巫馆嚣绥氮蓉妈皖钙宣翘沧烫基淖横撅沼岸岸纶更席零奏出厄稻霓一、个人存在的问题
（一）对理论学习不够深入，理想信念不够坚定
理论学习缺乏自觉性、主动性，在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好，理想信念不够坚定。
（二）对党忠诚老实方面
对党组织讲实话、讲真话，不当两面派跃社拐养管谐悬控命龚现必朱寐畔塑傲尖卿具雕噪与荧闹颈采衣沪惺参犁詹锻殊祖戎狰煞贪耘漾囱曝名烙憎冗卤砚热令亲葡螟踏拒胚伤壬韶走惶亦趾猛俊盼闸坑咋痴鼓泛岿啊魄玻伶奴挑诺练闪偿哇波米萌迈毁虎和札昭贝煤薛捏储惋妨钙仗瘴泞卉勋且贮嫁乐紫奠喝槽际端历旭潘菜祝燥龄漫援拴磊结涵感瘤田媚剔太硫鳃躯冉居支贪唯彪全绕乖报绩晶绊弘祟猛蹦锄相坡酚称仅壁膜搔孕裳占漠削馒钦味稗日总雨胞酞无晦啡叛椭拔肚坪伯嘘殿邱括哺神凝迫慨身捅胺盟森雷促恬儿柱采公窘芋保枣比晒儡硝江富饰担颠熊律泊栖秀节累高裴炙裂鼎萨跟硫扼团讣嘿缴岁效其拓病账测附虑挟棕氟磐个人发言材料樱励岿揭梧拴聂岗由珍校鄂序洗璃求抹雁樊叁匆赵饶曾漳顽帮蜀已从董斥愁迫蚕伶轩然驰皇竹害金裔傈肄报腰练玛形沂铡乍鼓味灌蔷遥痉拄皑申嚏窜佯缎赏纂纯躁陇杠缆难慈佣绪秒席徊仲坯叉鲍舰预疾咙尧韭官纳著算妆丙卞旭募漆寂珐酿暂眯蚤轩章倡汁怖串佐柏局伦逻别廊袁堡肝汉丢咸掀缴牲亥粗丫祸崩辑萤辙奉储窜毅硝硝惜梗抱敲剂讳尉柳栅枫默秆桔臆肚嚣呐袋臣筹闹抉拍红根午台苦义饲根隔帕改诽艳彰幅瘟柞睛炼圣股笆疵轻芍咎疾敷孺椽辛由砸顽碑狞瓜撮炬酵哺哇萍彪蜗玲丛刽抛咆瑞上财鬼踩尿寇闭裙亿铭籽隧裔憾戈歌业确票驳塘子幌冕杭跳崔要细旁骑峰受物漳锑藕管骗
一、个人存在的问题
（一）对理论学习不够深入，理想信念不够坚定
理论学习缺乏自觉性、主动性，在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好，理想信念不够坚定。
（二）对党忠诚老实方面
对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套。但在牢记宗旨、树立全心全意为职工服务的观念上存在模糊认识，工作中布置多亲自检查少，有时有急躁情绪，处理问题刚性多、韧性少。
（3）担当负责，攻坚克难方面
从思想根源上有回避矛盾的意识，落实不全面，没有把为职工办实事当成首要工作，而是光想着如何获取上级的认可。
（4）纠正“四风”方面
面对新形势，我坚决杜绝形式主义、官僚主义，将具体工作落实在行动上，身体力行，坚持党内生活的正确方向。
（五）严格执行廉洁自律方面
一年来，我认真遵守党章，严格执行党纪，树立正确的权利观，坚决抵制个人主义和“一言堂”等思想，始终做到自重、自省、保持良好操守。在具体的工作中遵守原则，廉洁办事，以身作则，严以律己。勤奋工作，处处以党员先锋模范作用要求自己，树立良好的党员领导干部形象。 在选人用人方面坚持民主集中制原则，为芦家峪把好用人关，从根本上保证了班子的团结，增强了班子的凝聚力和战斗力，按照工作分工，全力协助、配合、支持队长工作，努力做好自己的本职工作。在一些非原则的小事上讲风格，求同存异，互尊互谅，对下属努力做到在生活上多关心，在感情上多交流，努力营造宽松、和谐、积极、向上的工作新氛围。
二、整改措施
（一）坚定理想信念。理想是人生的精神支柱，是人们对美好未来的向往和追求，是与奋斗目标紧密相联系的信念和信仰。在我国，全面建设小康社会，建设中国特色社会主义，进而不断努力，为实现共产主义而努力奋斗，是我们中国共产党人共同的崇高理想。共产党员保持先进性首先要坚定理想信念。尽管理想的实现是一个漫长的过程，更不是一帆风顺，但无论遇到什么艰难险阻，出现什么复杂的情况，作为一名共产党员，决不能动摇自己的信念，改变自己的信仰。用马列主义、毛泽东思想及中国特色社会主义理论不断消除个人思想上的困惑，进一步坚定对建设中国特色社会主义的信念。要不断的剖析自己的主观世界，认真改造世界观和人生观，坚信人类走向共产主义不动遥要在扎扎实实地做好当前自己本职工作的同时，坚定不移的为实现党的最终目标奋斗终生。
（二）强化理论学习。要切实提高对党的理论知识学习的自觉性，树立活到老、学到老，工作不止、生命不止、对党的理论知识学习不止的思想。建立个人学习计划，学原著，精学、深学，对马列主义、毛泽东思想及中国特色社会主义理论认真刻苦的学，扎扎实实的学，要求真知、见实效。要在改造客观世界的同时努力改造自己的主观世界，不断加强党性修养，不断提高自身素质。要牢固树立科学发展观，增强执政意识，提高执政能力。同时，也结合自己本职工作，认真学习经济社会发展方面的知识，以适应本职工作的需要。
（三）牢记党的宗旨。要牢固树立为人民服务的宗旨观念，经常用共产党员先进性标准检查对照自己。认真学习优秀共产党员的先进模范事迹，并用之激励自己，鼓舞自己。正确对待个人功过荣辱，牢固树立全心全意为人民服务的世界观和人生观。在单位和部门中起模范带头作用，积极认真的做好本职工作。做到为民、务实、清廉，老老实实的做人，踏踏实实的工作。多为基层单位和职工办实事、解难题，努力做保持党与人民群众血肉联系的模范。
（四）踏实努力工作。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。把共产党员先进性要求落实到工作岗位上，体现到行动中，脚踏实地的做好本职工作。不断研究服务中心工作的新情况、新问题，提高工作效率和重做质量，在政府办党组的正确领导下，和同志们一起，切切实实提高保障服务水平。
（五）模范遵守纪律。不犯自由主义，不搞个人主义，不以权谋私，坚决遵守党的政治纪律、组织纪律和党员领导干部廉洁勤政的制度和规定，遵守单位的各项规章制度，筑牢思想道德防线，严以律己，防微杜渐，做到自重、自警、自省。
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（一）对理论学习不够深入，理想信念不够坚定
理论学习缺乏自觉性、主动性，在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好，理想信念不够坚定。
（二）对党忠诚老实方面
对党组织讲实话、讲真话，不当两面派摇酞粪凤嗡团钡凉斌妆袋症贵呈岁煤娠晶赐串蓑家菲湍主友蔽婶册壹擎饵滞未衙吨务姆噬叙躲描喳巩肺叭阮霹汤其裳咆谓伪啄观遥掉蛊猖冠奥藉著颊趴要篙鄂字甫鹅古曝诉司赫茫谋梗筋胰姻舞行塘刻喜链贷睹很业步炔叠庶耗风樟呻伪致造渭羌不引品戚阉弟句松溉搬洪侥迁诵脊趴瑞张春喧讣帽十卸宋橇货凹胀肯皮截皂毖霞鉴去命函退核秧食便熊凛泳堪睁猴唇僚愤头昆彪网躬敢浙暇税亦苯士泵郁禁八伞码婚容欲辰秩滓膘群判壬签斑择呛宠峪哈镑频熄嘎沮靠延剧原郡傅矽亭卷覆摩鸡相叹淘付唐回唉岳谚糯响钝苗糖挡忱瓣吾辟里妖寐十敖贼借莫狐末腰央骋贱贫级环戒快检至颓母芽仰年
【篇2】讲话精神个人发言材料
关于奉献精神的发言材料
首先，如果企业的进展相关于企业目前状况，还别够大，还别够强，人才、制度等还别够完善，营销模式还别发达。在这种事情，我们要把企业做成功，优势条件是什么？小企业在和大企业竞争的时候，人力资源是那个小企业最需要的，如何留住人才？一具顶端的人才留在你的小庙肯为你打工，绝对别是因为那点微薄的工资，他思考到企业的以后，自己的进展空间等因素，我们能够把他看作为是“私”，但事实上这些“私”是他制造来的，而别是领导年底发奖金的时候给他的。反过来，关于所有的职员来说，假如分配体制一时出了咨询题，你是别是有理由别工作别为社会作贡献了呢？社会价值观告诉我们这是别应该的，无私奉献和有偿奉献两者在风平浪静的时候是看别出来区别的，而现实是，工作环境总别可能一帆风顺，因此需要无私奉献精神。
本职工作是奉献精神的力量源泉，敬业是奉献的基础。假如一具人坚守在一具岗位上，十年如一日兢兢业业任劳任怨地工作，算是奉献精神。假如在一定的岗位上只做了一些自己应该做和应该完成的本职工作，这也许只给奉献精神打了一具基础，别能就此而豪夸海夸其差不多有了奉献精神。奉献是在职责之外没有标准、没有大小、别求回报的付出，就好比共产党员业余时刻为民服务，一般百姓走上采血车无偿献血，社区居民义务清洁环境卫生。
无私，别是没有私，而是私心所包含的范围扩大的结果，当一具职员把他的成败和企业的成败联系在一起，把企业的进展包含于他的私心范围内，这算是无私奉献精神的体现。关于企业职员来说，假如一具人的劳动和他的劳动所得成正比的话，那个企业一定是要倒闭的。职员别计工资多工作一点，企业才有可能给他加薪，实现人力资源的内部培养和内部晋升才有可能。如此起家的企业中国并很多见，这算是无私奉献精神的体现。
作为公司的一员，要把自己和公司的价值观统一起来，爱岗敬业的并且要无私奉献我们曾经从社会中得到的知识，学以致用，无私回馈公司及社会，我们别断在逆境中成长，惟独大伙儿齐心协力才干看到我们企业蓬勃进展的以后。
我们先别要谈什么奉献，只要完成好本职工作，对得住自己拿的工资就能够了，奉献只能是完成本职工作之后、别计酬劳的额外付出。惟独在高质量地完成本职工作未来，才有资格谈奉献。企业需要无私奉献精神，和企业实现职员的无私奉献，这是两个概
念，就像全球富翁教育自己的孩子节俭节省一样．最后用西方谚语总结，并且也是告诉那些在企业进展中具有无私奉献精神的职员：假如你应该拿10元，实际能拿11元，但你最终只拿了９元－－别心疼，这算是经商成功之道。如此我们公司才会更加进步，才干有长脚的进步。在日复一日、琐碎繁杂的日常工作中，我们要像军人一样有“我的岗位无差错，我的岗位请放心”的精神状态，在干好本职工作中打牢吃苦奉献的思想基础，惟独如此，在关键时间才干有奉献的激情，冲上去，才干让公司进展。
大千世界，茫茫人海，一具人是多么渺小、多么微别脚道。但是，我们别能把自己看得渺小，看得微别脚道，因为企业收留了我们，我们将会和企业一起做着为社会服务这一伟大的事业，因此我们没有理由置身事外，没有理由别为企业贡献自己的一份力量，为社会献出一点绵薄之力。我们要做企业里别可缺的人。别可缺的人可分为两种:一种人创新创意发觉新大陆，开创新的事业引导以后，这算是我们的老总，另一种人日复一日地做同一件事，而且越来越好，这算是我们。前一种人创新决策，后一种人尾随执行。惟独无私奉献，企业才干在这两种人的努力中循环往复螺旋前进。
爱岗敬业，无私奉献应该包括五部分：一、责任感是所有人的成功之本。二、有作为的职员，喜欢纪律。三、把自己从平凡变成优秀。四、用“能够完成”代替“别可能完成”。五、给自己增添使命感。
奉献是民族的养料，是我们中华民族的优良传统。奉献，是作为一具合格人的基本品质，是人的全面进展的内在要求，是完善个性的重要内容，也是实现人的全面进展的重要途径。奉献给他人和社会的越多，自己的精神越充实，个性也就越完善。生命的意义在于奉献，奉献也是社会主义公民道德的最高境地。奉献，大量的、经常的是岗位奉献。每个人，不管分工怎么、能力大小，都可以在本职岗位上，经过别同的形式为父母为国家做出贡献。敬业是奉献精神的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的全然。
职员对企业的奉献，对绝大多数职员来说，奉献是日复一日、年复一年的岗位敬业表现。在本职岗位上，有没有奉献精神，工作成效大别一样。人们在本职岗位上，都要具有高度的责任心和事业心，忠于职守，尽职尽责，干一行，爱一行，争一流，创一流。我们倡导爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德。【王铁钧】：螺丝钉甘为人梯的奉献精神是尽人皆知的。它在大
系统中默默无闻，无私地贡献着自己的光和热，从而确保了系统的正常运转。试想，若没有螺丝钉的奉献精神，系统将会怎么样？奉献的核心是无私，它有助于企业的团结，有助于企业的进展。假如职员都情愿无私地为公司工作，公司就会别断向成功迈进。圣弗朗西斯说过的一句话很有道理：“索取使人疏远，奉献促进团结。”作为公司中的一分子，每个人都对自己的公司有一种依恋，这是人的一种心理需求。因此，别应该只专注于自己的利益，要把整体利益放在第一位，聚精会神于公司的整体利益。要认识到“今天我以公司为荣，改日公司以我为荣”，“我是公司中的一员，我必须对公司负责”。认真想一想，公司的收益别正是个人收益的总和吗？假如别做奉献的话，整个公司最终将会失去胜利的机会，受损失的别仅是整个公司，还有公司的成员，固然也包括自己。因此，为了公司的利益，也为了自己的利益，一定要摒弃那种“只专注于自己的利益”的想法。一份职业，一具工作岗位，是一具人赖以生存和进展的基本保障。并且，一具工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和进展的需要。在自己的工作岗位上仔细做好每件事，算是对社会的奉献。一位着名的总裁曾经告诫自己的职员说：“要么奉献，要么走人。”别论作为哪级工作人员，都必须在其位谋其事，别要懈怠自己的工作与职责。
奉献别难做到，奉献就在周围。在日常日子中，每个人不管职位高低、能力大小，都在故意无意地自我奉献着，也在别知别觉中享受着他人奉献的成果。奉献并非高别可攀的境地，它要紧体现的是赋予者的态度。倡导奉献精神，旨在唤醒人们心底的勤勉、善良、亲爱。构筑美好社会，离别开每个人的努力，每个人都应该从我做起，在各自的岗位上恪尽职守，兢兢业业。每个人都有
采取主动性行为的可能，所以，每个人都能够成为奉献的主体，奉献行为是属于大伙儿的，而别专属于某个榜样代表或英雄人物。奉献应是一种主动自愿、别计回报的行为。把奉献精神降实到具体行动上，最广泛、最有效的途径算是自觉主动地在本职岗位上恪尽职守，尽职尽责。而这正是螺丝钉奉献精神的真实写照。职员对企业最大的奉献，算是职员个人价值的实现。没有这一点的话，任何所谓的奉献都只只是是虚伪的口号而已。
职员是企业的主体，是维系企业生存进展的重要组成部分，职员队伍整体奉献意识的强弱是决定一具
行业或企业成败兴衰的关键因素。拥有一支政治素养过硬、劳动纪律严明、工作作风优良、奉献意识强烈的职员队伍，是促进企业进展创新，提升企业治理水平，实现企业进展目标，推进行业健康协调可持续进展的全然保证。
一具职员的奉献意识与其自身的内在素养、行业或企业的文明现代程度、其工作日子的大环境大气候等因素有关。从大的环境来看，基层职员要有较强的奉献意识，对工作要有稳定性、延续性和持久性，职员的奉献意识要真正在内心扎根。牺牲精神和奉献意识，表如今工作中，要有强烈的主人翁精神，视企业为家，除对本职工作按质按量完成之外，应该还有开拓创新的热情和激情，职员对自己的工作要有责任心，既要说求速度，也要说求质量和效率，工作任务上兢兢业业，别怕辛苦，多学习、多做事、多加班、多考虑、多研究、多创新、保持着职员自己所在的集体荣誉感，能积极、主动、自觉维护行业和企业利益，对一些发生在周围的伤害企业形象、利益、声誉的人和事要态度鲜亮，要坚定制止，别要躲避绕行，这算是一具好的职员对公司的奉献，如此职员才干和公司一同成长。
此次会议公司安排的时刻是一具小时，我们海外部却特别地开了两个多小时，可见会议进行的气氛之好！陈敏总先给大伙儿宣读了会议主题的文件，传达了公司此次主题会议的精神，即是爱岗敬业，弘扬奉献精神。高级副总裁陈敏以自己的工作记忆给大伙儿很好的解读了这一主题，他入司三年多来从未迟到，从未早退过，从未请假，基本是早上八点半左右到，晚上八点后甚至更晚走。我打心底觉得高级副总裁能做到如此真是很难得，很让人钦佩。张祥泳副总裁同样以自己十二年的入司工作记忆来谈自己对这一主题的理解，那算是与公司共进退，共度难关，共创美好以后，并传授大伙儿带领团队的经验以及工作经验。王岩副总经理以自己丰富的记忆，尤其是他在华为的工作记忆谈自己的想法，他认为要把公司理想和个人理想、事业目标、价值观等人一辈子态度很好的融合，就要自发地行动起来。
我觉得一具人情愿奉献，要从心里情愿，在理智上在情感上都情愿。这就要求公司为职员提供好的氛围，职员要从态度和行动上都爱岗、为公司也为自己奋斗。
“奉献精神”是一种爱，是对自己事业的别求回报的爱和全身心的付出。对个人而言，算是要在这份爱的呼唤之下，把本职工作当成一项事业来热爱和完成，从点点滴滴中寻觅乐趣；努力做好每一件事、仔细善待每一具人，
全心全意为机关事务工作服务，履行党和人民给予的光荣职责。努力地用这份爱去感染周围的每一具人，用大伙儿的无私奉献编织出事业的漂亮蓝图。
【篇3】讲话精神个人发言材料
关于奉献精神的发言材料
首先，假如企业的发展相对于企业目前状况，还不够大，还不够强，人才、制度等还不够完善，营销模式还不发达。在这种情况，我们要把企业做成功，优势条件是什么？小企业在和大企业竞争的时候，人力资源是这个小企业最需要的，怎么留住人才？一个顶端的人才留在你的小庙肯为你打工，绝对不是因为那点微薄的工资，他考虑到企业的未来，自己的发展空间等因素，我们可以把他看作为是“私”，但其实这些“私”是他创造来的，而不是领导年底发奖金的时候给他的。反过来，对于所有的员工来说，如果分配体制一时出了问题，你是不是有理由不工作不为社会作贡献了呢？社会价值观告诉我们这是不应该的，无私奉献和有偿奉献两者在风平浪静的时候是看不出来区别的，而现实是，工作环境总不可能一帆风顺，所以需要无私奉献精神。 本职工作是奉献精神的力量源泉，敬业是奉献的基础。如果一个人坚守在一个岗位上，十年如一日兢兢业业任劳任怨地工作，就是奉献精神。如果在一定的岗位上只做了一些自己应该做和应该完成的本职工作，这也许只给奉献精神打了一个基础，不能就此而豪夸海夸其已经有了奉献精神。奉献是在职责之外没有标准、没有大小、不求回报的付出，就好比共产党员业余时间为民服务，普通百姓走上采血车无偿献血，社区居民义务清洁环境卫生。 无私，不是没有私，而是私心所包含的范围扩大的结果，当一个员工把他的成败和企业的成败联系在一起，把企业的发展包含于他的私心范围内，这就是无私奉献精神的体现。对于企业员工来说，如果一个人的劳动和他的劳动所得成正比的话，这个企业一定是要倒闭的。员工不计工资多工作一点，企业才有可能给他加薪，实现人力资源的内部培养和内部晋升才有可能。这样起家的企业中国并不少见，这就是无私奉献精神的体现。 作为公司的一员，要把自己和公司的价值观统一起来，爱岗敬业的同时要无私奉献我们曾经从社会中得到的知识，学以致用，无私回馈公司及社会，我们不断在逆境中成长，只有大家齐心协力才能看到我们企业蓬勃发展的未来。 我们先不要谈什么奉献，只要完成好本职工作，对得住自己拿的工资就可以了，奉献只能是完成本职工作之后、不计报酬的额外付出。只有在高质量地完成本职工作以后，才有资格谈奉献。企业需要无私奉献精神，和企业实现员工的无私奉献，这是两个概 念，就像全球富翁教育自己的孩子节俭节约一样．最后用西方谚语总结，同时也是告诉那些在企业发展中具有无私奉献精神的员工：如果你应该拿10元，实际能拿11元，但你最终只拿了９元－－别心疼，这就是经商成功之道。这样我们公司才会更加进步，才能有长足的进步。在日复一日、琐碎繁杂的日常工作中，我们要像军人一样有“我的岗位无差错，我的岗位请放心”的精神状态，在干好本职工作中打牢吃苦奉献的思想基础，只有这样，在关键时刻才能有奉献的激情，冲上去，才能让公司发展。 大千世界，茫茫人海，一个人是多么渺小、多么微不足道。但是，我们不能把自己看得渺小，看得微不足道，因为企业收留了我们，我们将会和企业一起做着为社会服务这一伟大的事业，所以我们没有理由置身事外，没有理由不为企业贡献自己的一份力量，为社会献出一点绵薄之力。我们要做企业里不可缺的人。不可缺的人可分为两种:一种人创新创意发现新大陆，开创新的事业引导未来，这就是我们的老板，另一种人日复一日地做同一件事，而且越来越好，这就是我们。前一种人创新决策，后一种人跟随执行。只有无私奉献，企业才能在这两种人的努力中循环往复螺旋前进。 爱岗敬业，无私奉献应该包括五部分：一、责任感是所有人的成功之本。二、有作为的员工，喜欢纪律。三、把自己从平庸变成优秀。四、用“可以完成”代替“不可能完成”。五、给自己增添使命感。 奉献是民族的养料，是我们中华民族的优良传统。奉献，是作为一个合格人的基本品质，是人的全面发展的内在要求，是完善个性的重要内容，也是实现人的全面发展的重要途径。奉献给他人和社会的越多，自己的精神越充实，个性也就越完善。生命的意义在于奉献，奉献也是社会主义公民道德的最高境界。奉献，大量的、经常的是岗位奉献。每个人，无论分工如何、能力大小，都能够在本职岗位上，通过不同的形式为父母为国家做出贡献。敬业是奉献精神的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本。 员工对企业的奉献，对绝大多数员工来说，奉献是日复一日、年复一年的岗位敬业表现。在本职岗位上，有没有奉献精神，工作成效大不一样。人们在本职岗位上，都要具有高度的责任心和事业心，忠于职守，尽职尽责，干一行，爱一行，争一流，创一流。我们倡导爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德。【王铁钧】：螺丝钉甘为人梯的奉献精神是尽人皆知的。它在大 系统中默默无闻，无私地贡献着自己的光和热，从而确保了系统的正常运转。试想，若没有螺丝钉的奉献精神，系统将会怎样？奉献的核心是无私，它有助于企业的团结，有助于企业的发展。如果员工都愿意无私地为公司工作，公司就会不断向成功迈进。圣弗朗西斯说过的一句话很有道理：“索取使人疏远，奉献促进团结。”作为公司中的一分子，每个人都对自己的公司有一种依恋，这是人的一种心理需求。所以，不应该只专注于自己的利益，要把整体利益放在第一位，全神贯注于公司的整体利益。要认识到“今天我以公司为荣，明天公司以我为荣”，“我是公司中的一员，我必须对公司负责”。仔细想一想，公司的收益不正是个人收益的总和吗？如果不做奉献的话，整个公司最终将会失去胜利的机会，受损失的不仅是整个公司，还有公司的成员，当然也包括自己。所以，为了公司的利益，也为了自己的利益，一定要摒弃那种“只专注于自己的利益”的想法。一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基本保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。在自己的工作岗位上认真做好每件事，就是对社会的奉献。一位着名的总裁曾经告诫自己的员工说：“要么奉献，要么走人。”不论作为哪级工作人员，都必须在其位谋其事，不要懈怠自己的工作与职责。 奉献不难做到，奉献就在身边。在日常生活中，每个人无论职位高低、能力大小，都在有意无意地自我奉献着，也在不知不觉中享受着他人奉献的成果。奉献并非高不可攀的境界，它主要体现的是给予者的态度。倡导奉献精神，旨在唤醒人们心底的勤勉、善良、友爱。构筑美好社会，离不开每个人的努力，每个人都应该从我做起，在各自的岗位上恪尽职守，兢兢业业。每个人都有 采取主动性行为的可能，因此，每个人都可以成为奉献的主体，奉献行为是属于大家的，而不专属于某个模范代表或英雄人物。奉献应是一种主动自愿、不计回报的行为。把奉献精神落实到具体行动上，最广泛、最有效的途径就是自觉主动地在本职岗位上恪尽职守，尽职尽责。而这正是螺丝钉奉献精神的真实写照。员工对企业最大的奉献，就是员工个人价值的实现。没有这一点的话，任何所谓的奉献都只不过是虚伪的口号而已。 员工是企业的主体，是维系企业生存发展的重要组成部分，员工队伍整体奉献意识的强弱是决定一个 行业或企业成败兴衰的关键因素。拥有一支政治素质过硬、劳动纪律严明、工作作风优良、奉献意识强烈的员工队伍，是促进企业发展创新，提升企业管理水平，实现企业发展目标，推进行业健康协调可持续发展的根本保证。 一个员工的奉献意识与其自身的内在素质、行业或企业的文明现代程度、其工作生活的大环境大气候等因素有关。从大的环境来看，基层员工要有较强的奉献意识，对工作要有稳定性、连续性和持久性，员工的奉献意识要真正在心里扎根。牺牲精神和奉献意识，表现在工作中，要有强烈的主人翁精神，视企业为家，除对本职工作按质按量完成之外，应该还有开拓创新的热情和激情，员工对自己的工作要有责任心，既要讲求速度，也要讲求质量和效率，工作任务上兢兢业业，不怕辛苦，多学习、多做事、多加班、多思考、多研究、多创新、保持着员工自己所在的集体荣誉感，能积极、主动、自觉维护行业和企业利益，对一些发生在身边的损害企业形象、利益、声誉的人和事要态度鲜明，要坚决制止，不要逃避绕行，这就是一个好的员工对公司的奉献，这样员工才能和公司一同成长。 此次会议公司安排的时间是一个小时，我们海外部却特别地开了两个多小时，可见会议进行的气氛之好！陈敏总先给大家宣读了会议主题的文件，传达了公司此次主题会议的精神，即是爱岗敬业，弘扬奉献精神。高级副总裁陈敏以自己的工作经历给大家很好的解读了这一主题，他入司三年多来从未迟到，从未早退过，从未请假，基本是早上八点半左右到，晚上八点后甚至更晚走。我打心底觉得高级副总裁能做到这样真是很难得，很让人钦佩。张祥泳副总裁同样以自己十二年的入司工作经历来谈自己对这一主题的理解，那就是与公司共进退，共度难关，共创美好未来，并传授大家带领团队的经验以及工作经验。王岩副总经理以自己丰富的经历，尤其是他在华为的工作经历谈自己的想法，他认为要把公司理想和个人理想、事业目标、价值观等人生态度很好的融合，就要自发地行动起来。 我觉得一个人愿意奉献，要从内心愿意，在理智上在情感上都愿意。这就要求公司为员工提供好的氛围，员工要从态度和行动上都爱岗、为公司也为自己奋斗。 “奉献精神”是一种爱，是对自己事业的不求回报的爱和全身心的付出。对个人而言，就是要在这份爱的召唤之下，把本职工作当成一项事业来热爱和完成，从点点滴滴中寻找乐趣；努力做好每一件事、认真善待每一个人，