下面是小编为大家整理的公司职能部门作风建设强调发言（全文完整）,供大家参考。
公司职能部门作风建设强调发言
今天，我们在这里召开公司 2022 年职能部门作风建设会议，旨在进一步加强公司职能部门作风，提升管理水平，提高工作质量，以更加饱满的精神状态和优良的工作作风，推动公司持续高质量发展。
大凡天下之学问，万事成败，皆不出“道”与“术”这两大范畴。道是思想、是意识，术是方法、是手段。道是河，术是舟；道是舵，术是桨。无河无以载舟，无舟难以渡河。无舵则无方向，无桨则无动力。老子曾说：“有道无术，术尚可求也。有术无道，止于术。”庄子曾说：“以道驭术，术必成。离道之术，术必衰。”做人做事要以“道”为根本，采用最好的“术”，达到最终的目的。下面，我从“道”与“术”的角度再谈几点意见。
一、从“道”出发，树牢意识，激发工作活力 “心主身，身主行。行塑貌，貌塑人。正人要正貌，正貌当正行。正行先正身，正身在正心。”意识主宰身体，身体支配行为。行为塑造品貌，品貌反映出一个人。塑造一个完美的人要培养良好的品貌，培养良好的品貌应当行为端正。树立正当行为，先要端正身形，端正身行贵在树立高尚的意识。可以看出意识决定行为，因此我们必须树牢意识。
要树牢政治意识。就是要毫不动摇坚持党的领导，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，提高政治站位，把准政治方向，坚定政治立场，明确政治态度，严守政治纪律，经常校正偏差，做到有令即行、有禁即止。坚持党建引领、融入业务、把握特点，聚焦突出矛盾和难点问题，主动将党的创新理论同各部门的具体实际紧密结合，查找自身在认识上的差距、工作上的缺失、职责上的缺位、状态上的懈怠等问题，精准施策、补齐短板，切实增强
党建与业务工作深入融合的科学性和精准性。要毫不含糊坚决贯彻上级各项工作部署要求，狠抓细节保证精准发力，细化问题、细化要求、细化任务，分工到人，实时跟进，持续反馈，避免疏漏与差错，确保上级决策顺利推进、高质量完成。
要树牢规矩意识。“人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱。”规矩意识是一个人的思维习惯，一种人格修养和人生态度，更是一种良好的政治品格，各位同志一定要从点滴小事做起，慎思慎行，慎独慎言，牢固树立规矩意识。在处事、做人方面认真学习“规矩”、切实践行“规矩”、坚决维护“规矩”，在思想、工作和生活方面牢固树立“边界”意识和“红线”意识，让“讲规矩”成为一种自觉遵循。同时，要树立“小智治事，大智治制”思想，各职能部门是分公司决策管理中心和大脑中枢，要坚持以制度建设为抓手，不断强化制度约束，加强制度梳理清理，顺时应势制定修订规章制度，建成了系统规范、协调完善、运行有效的制度体系。
要树牢大局意识。“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”强调大局意识，就是要求我们必须善于从全局高度、用长远眼光来观察形势和分析问题，善于围绕中心工作来谋划事业、推进工作。当前，我们的大局就是在推进公司“十四五”发展规划的引领下，以“十大工程”“十项业务”为抓手，全力推进分公司高质量发展，为高质量建设世界一流测井公司贡献力量。大局意识是我们部门各位同志必须具备的基本素质，每一名同志都要坚持目标导向，找准职能定位，正确处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系，硬碰硬解难题、实打实出新招，充分发挥岗位作用，争做推动高质量发展的实践者和推动者。
要树牢服务意识。“龙头怎么摆，龙尾怎么甩。”从某种意义上讲，职能部门是掌握方向的，相当于“龙头”，基层是抓落实，做具体工作的，等于是“龙尾”。要落实职能部门为基层服务，
不仅自己要摆好“头”，更要关心基层、想着基层，引导基层、带动基层。要切实服务服务基层、服务员工，经常倾听基层的呼声，想想基层的需求，发扬“三个面向、五到现场”的优良作风，及时深入基层，研究基层工作中出现的新情况、新问题，用创新的思维和切实可行的措施为基层解难事、办实事。
要树牢团结意识。团结是力量、是生命，是谋发展、干事业的强大引擎，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结也出政绩、出人才、出干部。要树牢团结意识，就要做到“两讲、三多、五不”，“两讲”就是“大事讲原则，小事讲风格”，在大是大非问题上要立场坚定、旗帜要鲜明，在小事上要多谦让、多顾全他人。“三多”就是“多沟通、多理解、多规范”，多与他人沟通联系、谈心交心，多看别人的优点和自己的短处，多理解体谅他人，注重规范约束自己的言行，照章办事、按程序工作。“五不”就是“不猜，不疑、不听，不信，不传”，不无故猜测他人，不乱怀疑他人，不听他人一面之词，不听信谣言，不传播小道消息。
要牢树创新意识。创新是 21 世纪最显著的时代特征，作为职能部门管理人员应该具有强烈的创新意识，紧跟形势变化，以改革的精神研究新情况，解决新问题，探索新思路，勇于和善于结合实际进行创新。落实好公司、分公司提出的战略目标和工作任务，必须要敢于突破、大胆实践、勇于创新，要不断开阔眼界、开阔思路，探索新的工作途径，创造新的工作方法。在面对困难时，不能畏手畏脚、因循守旧、故步自封，困难意味着创新的动力和机遇，要打破思维定势，多角度分析问题，多方面收集信息，拓宽思维广度，创新方法解决困难。
二、从“术”着手，掌握方法，提升工作能力
要注重学习，工学结合。指出：“领导干部学习不学习不仅仅是自己的事情，本领大小也不仅仅是自己的事情，而是关乎党和国家事业发展的大事情。”大家应该把学习作为一种精神追求、一种工作状态、一种生活方式，下得苦功夫，求得真学问。要树立“不学习无以立”的意识，坚持向书本学习、向实践学习，要“学习工作化，工作学习化”，边学边用，边用边学，在学习与工作的良性互动中不断增强本领，超越自我，不能把两者对立起来，搞成“两张皮”。
要认真履责，忠于职守。处在什么岗位就要履行什么职责，岗位就是责任，职务就是责任。要当好一个“循吏”，熟悉自己的岗位职责，对自己职责范围内的事，要主动去做，尽心尽力去做。也要努力做个“能吏”，发扬“职业精神”“工匠精神”，以强烈的事业心和责任感来对待工作，自觉做到“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”，苦累面前多思得，工作当中多思责，“专心致志，以事其业”，做到在其位、谋其政、负其责、尽其力。
要日清日结，有条不紊。树立“今日事，今日毕”的思想，每过一段时间就及时“回头看”，检查审视一下自己的工作，确保任务不拖延、事情不遗漏。做好日清日结，要统筹规划、有条不紊，不轻视怠慢眼前和当下的工作，把今天该做的做好，把明天要做的计划好、准备好，努力做到事不过夜、案无积卷，从容不迫、井然有序地应对各项工作。
要追求完美，力戒差不多。“差不多”心态看似没有什么大碍，但是若干个小的“差不多”，集中起来就会导致“差很多”，正所谓差之毫厘、谬以千里，上错一点、下错一片，长期下去对工作不利、对自身成长不利、对单位形象也不利。要强化精品意识、细节意识，树立“没有最好，只有更好”的理念，养成严肃、严格、严谨的工作习惯，不忽视一个细节，不放过一个
疑点，要做就把一件事做到极致，把“严细实”的作风贯穿工作全过程，做到“事经我手无差错、事交我办请放心”，自觉杜绝“差不多”，追求完美。
要急事缓办，缓事急办。急事缓办体现的是一个人沉着冷静、深思熟虑的智慧、勇气和应急能力，遇到急事要赶不要急，应当冷静思考、从容应对，不急于表态，不随便答复，考虑周全后再去妥善办理。缓事急办显示的是一个人的工作态度、工作的计划性和条理性，对缓事要有计划，抽空及时做，不要拖延，要事先安排，以免临时抱佛脚，忙乱而又得不到好结果。
要注重积累，善于思考。“合抱之木，生于毫末；百丈之台，起于垒土”，要想做好工作，必须能沉下身来、静下心来、置身事中，广泛了解工作所涉及的业务知识，深入学习相关制度流程，准确把握政策要求，做到底数清、情况明。同时，还要善于思考，就是用脑子干活做事，要会干巧干。在面临许多新情况、新问题、新矛盾时，要多动脑子，领会上级的精神、吃透书本的理论、借鉴别人的经验，结合工作实际，提出有效的解决办法。
要敬业勤业，乐于奉献。“天地所以能长且久者，以其不自生，故能长生。是以圣人後其身而身先，外其身而身存。非以其无私耶？故能成其私。”老子认为天地长存的原因在于天地无私，只求万物的利益，最后反而自己得到了长存的好处。老子以天地长存为例子，喻示着人应该具有的处世观念，作为与天地同出一源的人，如能够抛弃私心，处后居下，先人后己，不仅不会有害自己，反而还会长久生存。所以说，奉献是一种为他人谋福利的行为，同时也能成就自己。作为职能部门人员，奉献就是为分公司发展做贡献，奉献就是在工作岗位上默默付出，敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本，只有把工作当事业干、把岗位当舞台，以高度的责任心对待工作，才能取得真正的成功。
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