下面是小编为大家整理的国企思想政治工作交流发言材料,供大家参考。
习近平总书记在国企党建工作会议上强调，“思想政治工作是国有企业的‘传家宝’，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”公司党委把思想政治工作纳入主题实践活动重点项目，强化教育引导、实践养成、制度保障，推动思想政治工作“软实力”进一步转化为公司高质量发展的“硬支撑”。
一、坚持主线，明确“三分”，思政工作有机制。立足“分层落实、分类责任、分众实施”工作思路，从职责分工、体系搭建、队伍组建等维度，加强思想政治工作的实践探索，推动思想政治工作体系化、制度化开展。明责任，组织9个分公司党委书记，围绕本单位员工思想政治工作现状、存在问题、改进计划，开展专题研讨交流，签订《加强和改进思想政治工作主体责任书》，层层压实思想政治工作责任。建体系，建立党支部“三四五”工作责任机制，建立“党委统一领导，支部负总责，支部书记负首责，支委一岗双责，网格长、党建指导员担责，全体员工共同参与”的思想政治工作体系，将“三四五”工作纳入基层党支部工作清单，定期研究工作开展情况，推动解决存在问题。组队伍，组建以党支部书记为核心，以支部委员、党小组组长、党建指导员、网格长等为中坚力量的思政队伍，团结引导群团青年、统战人员全面参与，织密思想政治工作网，推动思想政治工作进班组、进网格，着力点向基层下移，重心覆盖广大员工。
二、激活主体，突出“三直”，思政教育有方法。立足“直达基层、直面员工、直指问题”工作路径，明确标准规范、加强培训指导、营造浓厚氛围，强化思想政治工作支撑赋能。强支撑，制定印发思想政治工作“三四五”工作法指引，组织所属各单位党委以党支部为基础工作单元，明确方式方法、鼓励守正创新，解决思想政治工作“不会做、做不好”等突出问题。强培训，组织开展两期党支部书记、网格党建指导员思想政治工作专题培训，以专题学习、问题研讨和经验分享等形式，帮助基层管理人员更好地掌握和运用“三四五”工作法，提升思想政治工作实效。强推广，在党员活动室等公共区域设置“三四五”工作法宣传专栏，营造基层大抓思想政治工作的浓厚氛围；
组织基层单位党组织将“三四五”工作法与工作实际相结合，总结提炼一批有特色、重实效的思想政治工作模式，通过微信公众号、经验分享会等形式在全省大力推广，加强先进经验交流。强宣传，将思想政治工作与典型选树表彰相结合，打造“奋勇争先追求卓越，共享成果倍感尊严”荣誉体系，召开荣誉表彰典礼，邀请先进典型家属分享身边人感悟，让广大干部员工在“看的到、听的到、感受的到”荣誉文化中，坚定为企奋斗信念信心。
三、掌握主动，推动“三问”，思政转化有实效。立足“问需基层、问计基层、问效基层”工作目标，组织党群工作部、综合部、工会等部门，每季度分主题、分群体开展基层员工思想状况调研。察实情，组织开展思想政治专题调研9次，发放问卷9份，访谈基层干部员工9人次，覆盖9个分公司、9个网格。通过实地走访、座谈交流、调查验证，摸清摸透基层难点，确保一线所需所困真实有效、直达公司党委。办实事，围绕一线提出的在线渠道支撑、家庭WiFi使用感知、基层办公环境改善、“暖心工程”建设等急难愁盼，细分责任部门、责任人，建立督办清单，定期研究推动。截至目前，9项问题已全部解决，员工获得感、幸福感进一步提升，公众市场发展势头进一步向好，政企市场收入结构进一步优化，网络支撑市场增收进一步高效运转，实现了纾困、解忧、聚智的目标。见长效，公司党委深入思考思想政治工作的科学性与精准性，多次复盘研讨，提出处理好“显功”与“潜功”“务虚”与“务实”“身到”与“心到”和“报喜”与“报忧”四种关系的思政工作长效机制，促进高水平思政工作与企业高质量发展良性互动。
下一步，公司党委将持续深化对思想政治工作的规律性把握，将“统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗”作为出发点，兼顾思想引导与问题关怀，统筹有形教育与无形渗透，同步纾困减负与支撑赋能，充分发挥思想政治工作传家宝和生命线作用，推动公司各级党组织的政治功能和组织功能进一步增强，以高质量党建引领保障公司高质量发展。
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