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国企思想政治工作交流发言材料

时间:2024-10-04 16:45:02 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的国企思想政治工作交流发言材料,供大家参考。

国企思想政治工作交流发言材料

习近平总书记在国企党建工作会议上强调,“思想政治工作是国有企业的‘传家宝’,要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”公司党委把思想政治工作纳入主题实践活动重点项目,强化教育引导、实践养成、制度保障,推动思想政治工作“软实力”进一步转化为公司高质量发展的“硬支撑”。

一、坚持主线,明确“三分”,思政工作有机制立足“分层落实、分类责任、分众实施”工作思路,从职责分工、体系搭建、队伍组建等维度,加强思想政治工作的实践探索,推动思想政治工作体系化、制度化开展。明责任,组织9个分公司党委书记,围绕本单位员工思想政治工作现状、存在问题、改进计划,开展专题研讨交流,签订《加强和改进思想政治工作主体责任书》,层层压实思想政治工作责任。建体系,建立党支部“三四五”工作责任机制,建立“党委统一领导,支部负总责,支部书记负首责,支委一岗双责,网格长、党建指导员担责,全体员工共同参与”的思想政治工作体系,将“三四五”工作纳入基层党支部工作清单,定期研究工作开展情况,推动解决存在问题。组队伍,组建以党支部书记为核心,以支部委员、党小组组长、党建指导员、网格长等为中坚力量的思政队伍,团结引导群团青年、统战人员全面参与,织密思想政治工作网,推动思想政治工作进班组、进网格,着力点向基层下移,重心覆盖广大员工。

二、激活主体,突出“三直”,思政教育有方法立足“直达基层、直面员工、直指问题”工作路径,明确标准规范、加强培训指导、营造浓厚氛围,强化思想政治工作支撑赋能。强支撑,制定印发思想政治工作“三四五”工作法指引,组织所属各单位党委以党支部为基础工作单元,明确方式方法、鼓励守正创新,解决思想政治工作“不会做、做不好”等突出问题。强培训,组织开展两期党支部书记、网格党建指导员思想政治工作专题培训,以专题学习、问题研讨和经验分享等形式,帮助基层管理人员更好地掌握和运用“三四五”工作法,提升思想政治工作实效。强推广,在党员活动室等公共区域设置“三四五”工作法宣传专栏,营造基层大抓思想政治工作的浓厚氛围;
组织基层单位党组织将“三四五”工作法与工作实际相结合,总结提炼一批有特色、重实效的思想政治工作模式,通过微信公众号、经验分享会等形式在全省大力推广,加强先进经验交流。
强宣传,将思想政治工作与典型选树表彰相结合,打造“奋勇争先追求卓越,共享成果倍感尊严”荣誉体系,召开荣誉表彰典礼,邀请先进典型家属分享身边人感悟,让广大干部员工在“看的到、听的到、感受的到”荣誉文化中,坚定为企奋斗信念信心。

三、掌握主动,推动“三问”,思政转化有实效立足“问需基层、问计基层、问效基层”工作目标,组织党群工作部、综合部、工会等部门,每季度分主题、分群体开展基层员工思想状况调研。察实情,组织开展思想政治专题调研9次,发放问卷9份,访谈基层干部员工9人次,覆盖9个分公司、9个网格。通过实地走访、座谈交流、调查验证,摸清摸透基层难点,确保一线所需所困真实有效、直达公司党委。办实事,围绕一线提出的在线渠道支撑、家庭WiFi使用感知、基层办公环境改善、“暖心工程”建设等急难愁盼,细分责任部门、责任人,建立督办清单,定期研究推动。截至目前,9项问题已全部解决,员工获得感、幸福感进一步提升,公众市场发展势头进一步向好,政企市场收入结构进一步优化,网络支撑市场增收进一步高效运转,实现了纾困、解忧、聚智的目标。见长效,公司党委深入思考思想政治工作的科学性与精准性,多次复盘研讨,提出处理好“显功”与“潜功”“务虚”与“务实”“身到”与“心到”和“报喜”与“报忧”四种关系的思政工作长效机制,促进高水平思政工作与企业高质量发展良性互动。

下一步,公司党委将持续深化对思想政治工作的规律性把握,将“统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗”作为出发点,兼顾思想引导与问题关怀,统筹有形教育与无形渗透,同步纾困减负与支撑赋能,充分发挥思想政治工作传家宝和生命线作用,推动公司各级党组织的政治功能和组织功能进一步增强,以高质量党建引领保障公司高质量发展。

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