党的建设是党的工作的属概念，又是党务工作的种概念，它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。党的建设关系重大、牵动全局。党和人民事业发展到�， 以下是为大家整理的关于基层党建工作交流发言5篇 , 供大家参考选择。
基层党建工作交流发言5篇
【篇1】基层党建工作交流发言
城市基层党建工作交流座谈会发言稿
xx县xx街道办事处地处县城中心，辖14个行政村、8个社区，户籍人口xx万人，常住人口xx万。共有党组织56个、党员2645名。辖区内有机关事业单位xx个、党员xxx名。近年来，随着改革的不断推进和经济的快速发展，社会结构也发生了深刻变化，有限的公共资源难以满足群众的需求，加之社区服务能力不足、驻社区单位和党员参与共驻共建意识不强等问题的存在，对城市社区党建工作提出了新的挑战。为了有效破解城市社区党建难题，以基层党建工作引领提升社会治理水平，在市委组织部和县委的指导下，街道办党委积极探索，大胆实践，落实“四抓四强”举措，初步形成了共驻共建、互联互动、资源共享、管理有序的区域化党建工作新格局。
一、抓组织体系强堡垒。随着城镇化进程的加快，新经济组织也融入到城市社区，一些“单位人”变成了“社会人”，城镇区域内农村、社区、机关企事业单位、非公经济组织和社会组织等各类组织相互交错，管理难度增加。同时，街道办和社区的有限公共资源难以实现服务全覆盖，社区党组织的服务功能亟待提升。对此，我们从优化党组织设置入手，建立了以街道办党委为龙头、社区党组织为主体、小区党支部为堡垒、网格党小组为单元的四级城市党组织体系，筑牢了党在城市社区的工作基础。一是建好“大体系”。针对社区与驻区单位党组织互不隶属、行政上互不关联、管理上条块分割的实际，我们建立了街道办、社区两个层面的党建联席会议制度，街道办联席会议每季度召开一次，由街道办党委书记召集;社区联席会议每月召开一次，由街道党副书记召集，驻街道办和社区单位党组织书记参加，研究解决城市党建工作和难点问题，遇有重大问题随时召开联席会议研究解决。同时，深化拓展“双报到”活动，分布在城市社区的7个村、66个机关事业单位、24个非公企业和社会组织党组织在街道办的7个城市社区登记报到，参与社区管理服务。二是抓实“小网格”。近年来，城市商务楼宇、商圈市场和互联网业不断兴起，将城市党建扩大到了新的领域。我们坚持哪里有党员，党的组织就建到哪里，哪里有群众，党的工作就覆盖到哪里的思路，不断延伸党的组织和工作触角。去年以来，根据街道办楼宇小区实际，我们把7个社区划分为48个网格单元，在每个网格单元成立党小组，负责做好党员管理、矛盾调处、便民服务等工作。同时，根据党员业缘、志缘、趣缘，成立了文化宣传、法律维权、书画棋艺等功能党小组52个，形成了纵向到网格、横向到党员的党组织体系。三是打造“连通体”。大体系、小网格如何实现有机融合，我们尝试运用“互联网+”技术，把基层党建、社会治理、公共服务等内容进行整合，先后投入110余万元，建成社区网格化管理综合信息平台，开通“民情直通车”，通过手机和电脑终端，对群众的需求事项在线办理，实现了人在格中走、事在网中办，难在网中解、情在网中结。同时，针对社区流动党员多、流动去向分散的实际，我们依托微信群、QQ群建立网络党支部，党员线上学习、线下交流，做到学习培训、教育管理、组织生活、服务救助、交流分享“五个同步”，促其履职尽责、发挥作用。xx社区利用网络党支部定期对42名流动党员开展微党课辅导，受到党员的一致好评。
二、抓资源整合强功能。xx街道办的社区大多为传统居民社区，干部少、群众多，工作量大面宽，当了20多年“小巷总理”的社区党支部书记xxx直言，以前遇到需要辖区单位配合的工作，经常要跑到各单位陪笑脸、磨嘴皮，寻求帮助和支持，吃尽了“小马拉大车”苦头。针对社区条块分割、力量分散、资源不能共享的问题，我们重点从两个方面破解。一方面，整合资源，实现优势互补。我们在社区党建联席会议的框架下，建立了共驻共建责任制，明确了辖区单位在社区基础建设、公共服务、精神文明、城市管理、服务群众等方面的职责和任务，由街道办党委与辖区单位党组织签订责任书。县委还把每个机关事业单位的共驻共建工作纳入到本单位目标责任考核，推动共驻共建制度化、长效化，变社区“独唱”为大家“合唱”，实现人力、物力、财力、场地等资源利用最大化、节约化。文化路、西一路、中山街三条老街，小摊小贩扎堆，每天垃圾遍地、拥堵不堪，群众颇有微词。在一次联席会议上，这个问题被摆上台面。很快，县综合执法局牵头，周边 3个社区、4家单位联合开展了“我是小小城管员”活动，党员、群众代表近400人参加，清理占道经营、整治环境卫生，老街旧貌换新颜。另一方面，党员共管，激发队伍活力。针对社区党员年龄、文化、职业等层次多样的实际，我们坚持分类施策、精准发力，将社区党员分为骨干类、普通类、流动类、在职类、非公企业和社会组织类5大类，分层建立党员积分管理台账，采取党员每月自评、支部季度考评、党委年终审核的方法评议积分，积分结果作为党员评优树模、干部年度考核、党员“双评议”等的重要依据，此做法被中组部《组工信息》刊载宣传。同时，对单位在职党员实行“双重管理”，结合“双报到”活动，驻社区单位在职党员到社区报到，他们除接受本单位党组织日常教育管理外，每月到社区开展活动，社区党组织定期将机关事业单位“双报到”党员在社区的工作表现、义工服务活动情况反馈给其所在单位党组织，作为党员年度考核重要参考。部门单位党组织也在预备党员转正、群众评议、评优树模等方面，充分征求社区党组织的意见建议。
三、抓互联互动强服务。以前，社区党组织与辖区单位党组织不存在隶属、监管、指导等关系，各行其是、资源分散，优势难以互补，社区事务协调起来很费周折。针对这一情况，我们积极发挥街道办党委的统筹协调作用，指导社区党组织制定针对性较强的活动计划，主动邀请驻社区单位来参与，每月开展共驻共建活动和公共志愿服务，变封闭的社区为开放的社区，众人拾柴火焰高，大家共同努力，参与到社区建设、管理和便民服务上来，社区党组织的凝聚力、影响力不断增强，群众满意度、幸福感持续提升。一是深化共建服务。每年年初，由社区党组织牵头召开会议，结合各单位业务特点、党员特长等，围绕社区管理、文明共建、环境整治、法治维稳等重点，按月制定活动计划，签订共建承诺书，开展项目化共建和“菜单式”服务。xx社区协调县委党校开办专门电脑培训班，50多名社区老人免费学会了使用电脑;xx社区党支部协调派出所定期到辖区学校开展防暴反恐应急演练，增强安全防范意识。像这样的活动，7个社区每月至少开展1次，今年累计开展60多次。二是开展公共志愿服务。深入开展“党员做义工、服务当先锋”活动，全办建立卫生保洁、治安巡逻、文艺宣传、义查义诊等志愿者服务队35支1200余人，累计服务党员群众4万人次。广泛推行社区“136”服务模式，深入开展“八卡”服务，让有技术、有特长党员群众开展志愿服务，实现服务群众零距离。同时，针对社区老党员较多的现状，创新建立社区慈善老年大学3个，开设广场舞、秧歌队、戏曲、书法绘画等兴趣班，让社区老年人老有所学、老有所乐、老有所为。三是推行网格化服务。我们按照每个网格3名的标准，配备网格员144人，由网格党小组负责网格员日常工作的监督考核，为居民提供“一线式”综合代办服务，变群众“找上门”办事为网格员“走下去”服务。今年以来，街道办累计化解矛盾纠纷367件，排查安全隐患516个，服务居民8700余人次。xx社区党支部针对留守儿童较多的情况，积极动员驻社区的4家单位，30名机关干部与26名留守儿童结成一对一帮扶对子，定期上门辅导作业，帮助孩子梳头洗衣、打扫卫生，促进孩子们健康成长。
四、抓建章立制强保障。街道社区党组织是党在城市工作的基础，各项工作都是“骨头顶着头”，没有退路。开展党的建设，需要落实责任、健全制度、强化保障，我们从这三个方面入手，建章立制，保障各项工作高效落实。一是健全责任体系。推进党组织书记抓党建责任纪实制度，对党建工作开展过程进行全程纪实。建立共驻共建“双诺双评”机制，年初，驻社区单位党组织与上级党工委和街道办党委分别签订社区共驻共建目标责任书，同时向社区党组织和党员群众作出公开承诺，每半年，由街道党建联席会议成员单位和辖区党员群众对承诺事项进行评议，评价结果反馈给驻社区单位上级党工委和县考核办，作为本单位年度目标责任考核的重要依据，倒逼共驻共建落实见效。二是健全制度体系。我们建立城市党建联席会议、工作例会、季度点评、党建联系点、考核督查等制度，对社区干部实行专心、专职、专人、专责“四专”管理和“三考两评”，将党建考核成绩提高到30%，抓党建工作实绩与绩效工资挂钩，激发社区干部工作热情。三是健全经费保障体系。建立了县财政预算、县管党费以奖代补、街道办党委年度列支、辖区单位投入、社会赞助为一体的城市党建经费保障机制，县财政每年为每个社区预算xx万元工作经费，县管党费每年对社区奖补xx万元的党建经费，街道办党委每年落实社区党建工作经费xx万元，累计投入xx多万元用于社区“三有一化”建设，所辖的7个城市社区党组织活动场所全部达到室内300平方米、室外1000平方米的标准，100%建成“一厅式”便民服务大厅和民情在线服务平台，中山街等4个社区实现了“村居合一”。同时，驻区单位积极参与社区建设，累计投入xx多万元，为社区各项活动的开展提供了有力保障。
通过我们的实践和努力，在加强和改进城市社区党建工作方面取得了一定实效一是开辟了城市社区一体化党建新路径。通过建立“大体系”、“小网格”，理顺了辖区内党组织和党员的管理关系，增强了社区党组织纵向领导、横向协调的能力，实现了社区党建由垂直管理向区域整合的转变，构建了无缝隙、全覆盖的社区管理新体系。二是搭建了社区党员教育管理新平台。通过党员承诺践诺、日常考核评价、在职党员“双重管理”等，进一步深化了在职党员“双报到”，强化了党员日常教育，特别是加强了在职党员“八小时”外的管理和监督，有效激发了辖区党员队伍整体活力。三是提升了社区社会治理新水平。社区党组织整合辖区党组织服务、党建、文化、人才等资源，集中力量办大事、解难事，提升服务水平。同时，党组织和党员作用的充分发挥，提升社区综合治理能力，增强了社区党员和居民的归属感、自豪感，党组织的“三力”和党员群众幸福感明显提升，连续三年，辖区信访上访量下降了30.5%、“两率一度”提高到98%。
【篇2】基层党建工作交流发言
抓基层党建工作述职发言材料
去年以来，按照中央和省、市、区委要求，结合党的群众路线教育实践活动，我积极履行党委书记的职责，改进工作方法，创新工作载体，完善工作制度，扎实推进社区党建工作。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是认真履行党委书记工作职责。把党建工作放在首位，细化、量化党建目标任务，11次主持召开社区党委会和专题党建会议，牵头研究制定社区党建工作计划，落实党建工作责任，解决党建实际困难3件。落实走访、谈话等制度，结合群众路线实践活动深入社区走访51次，与网格党支部书记、辖区单位党支部书记谈话18人次。
二是突出社区党建工作特色。着力打造“社区共建”、“党员志愿者服务”、“便民服务一条龙”等工作亮点，全力打造“一站式”服务大厅，增设代缴水、电、电话费等服务窗口，切实提高服务居民群众的质量和水平。
三是为党建工作开展提供基础保障。注重打牢党建工作基础，为网格党支部专门安排2处活动场所，投入2万元购买了电视机、电脑、打印机、档案柜，为网格党支部组织活动、开展工作提供了必要的工作保障。
二、存在的主要问题及原因
一是对党建工作重视不够。“第一责任人”意识不强，社区成立后，在改善办公条件、信访维稳、安全生产、社区管理等方面投入较大，对基层党建工作投入精力和财力相对较少，对党建工作虽然能够做到安排什么就抓什么，部署什么就干什么，但是还存在推着干、干着看、被动应付的问题，缺少抓党建工作的“主业”意识和将党建工作作为“第一要务”的责任感和紧迫感。
二是党组织活动不能坚持经常。党内政治生活坚持不好，“三会一课”和民主评议党员等工作不能带头经常组织，自己思想中就存在着因为离退休老党员多、体弱多病党员多、外出党员多，所以活动不好组织的想法，并以此为借口，对党的活动不重视、不组织，得过且过、敷衍了事。
三是党务干部整体素质和能力水平不能满足工作需要。由于忽视了对党务工作者的教育培训，导致党务干部的能力素质停滞不前，后备力量严重不足，直接影响了社区服务功能的有效发挥。今年社区原有的2名党务协理员相继退休后，社区在开展教育实践活动和社区换届选举工作时，特别是组织服务群众过程中，明显感觉不能适应和满足工作需要。
四是服务基层群众方式方法不够灵活。没有充分发挥党组织和党员的积极作用，满足于过去打造“一站式、一条龙服务”取得的工作成绩，没有对服务群众工作进行认真深入的研究，群众反映什么就帮助解决什么，主动服务、灵活服务意识不强。
产生以上问题的主要原因有：一是思想认识有偏差。作为社区书记，对加强基层党的建设的重要性和必要性缺乏应有的认识，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。对基层党支部建设还缺乏强有力的指导，对新形势下加强基层党建工作的方式方法研究不深、实践不够，重业务轻党建、重形式轻效果的固性思维还没有彻底转变。二是存在畏难情绪和应付心理。认为党建工作“务虚多、务实少”，加上总觉得社区是信访维稳“重灾区”，各项工作任务繁重复杂，工作力量薄弱，对于抓党建工作显得力不从心，因此对党建工作产生了畏难情绪和应付心理。三是对党建工作管理不到位。仍然停留在开会布置、副书记安排、网格党支部书记落实的状态，没有真正俯下身子主动参与，跟踪检查。对社区党建研究不深，办法不多。党建工作缺乏系统性、实效性、科学性，没有长远规划，在落实过程中存在“淡化”、“虚化”、“弱化”、“简化”甚至“曲化”等问题，阻碍了社区党建工作的进展。四是推进党建工作机制落实不够。只注重完成表面工作，对基层党建责任落实重视不够，缺乏有针对性和操作性的基层党建工作制度保障。即使制定了制度，也没有严格执行。工作制度和服务机制不健全，想着干，推着干，没有形成一套务实管用、行之有效的党建工作机制。
三、下步工作思路和主要措施
一是认真落实主体责任。作为党建工作“第一责任人”，坚持站在巩固党的执政地位的高度，深刻认识加强社区党建的极端重要性，扎实做好党建基础工作。健全完善党建工作目标责任制，认真抓好党委的民主生活会和基层党支部的组织生活会，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度。
二是扎实落实社区党建工作任务。进一步巩固和创新社区党建工作，利用宣传、培训、活动等方式提高社区党员的政治理论水平。保证每季度组织一次“理论讲堂”、半年开展一次党建工作集中培训，提高社区党务干部开展党建工作的能力。在人口密集的公共场所建设宣传科学理论、塑造美好心灵、弘扬社会正气的阵地，提高社区群众的政治思想觉悟。加强精神文明建设，计划组织“践行社会主义核心价值观”、“廉政文化进社区”等社区文化活动6场次，丰富群众的精神文化生活，弘扬中华民族的优秀传统，全面推进社区党建。
三是打造服务型基层党组织。突出“贴心服务”主题，发挥社区“一站式”服务大厅的“一条龙”服务功能，增设代买火车票等贴心服务项目。每年开展一次社区居民体检和为老人、儿童理发的公益性活动。充分发挥社区党员志愿者作用，深入居民群众开展科普宣传和法律、医疗、政策咨询等服务。继续开展“六必访”活动，为弱势群体提供上门服务。
四是全面加强网格党支部建设。社区换届选举结束后，进一步整合调整社区网格党支部，选优配强网格党支部书记，层层落实社区、网格党支部书记主体责任，同时加大网格党支部的经费投入，保证每个支部1000元的党建活动经费，协调辖区内小学利用寒暑假和节假日为网格党支部提供活动阵地。
抓基层党建工作述职发言材料
安康社区党委书记宋俊生
去年以来，按照中央和省、市、区委的要求，我能够切实履行安康社区党委书记的职责，结合群众路线教育实践活动，认真落实各项工作要求，推动了社区党建工作的有效开展。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是端正思想态度，切实把社区党建工作放在首位。作为社区党委书记，我清醒地认识到社区党建工作的重要性，自觉履行抓党建主体职责。任职以来，先后18次深入社区党建联系点，深入居民小区、辖区单位调研走访36次，约谈基层党支部书记20人次，走访慰问困难党员和群众35人次。在工作摆布上，将抓好社区党建工作作为推进各项工作的基础，主持召开社区党委班子专题会议研究党建工作会议，牵头研究制定社区党建工作规划和年度计划，建立并完善了基层党建工作考核评价体系。
二是结合社区实际，努力打造党建特色服务亮点工程。开展了“突出党建特色、创建和谐安康”主题活动。在社区的民政、社保、户籍、医保等“一站式”公共服务大厅建立了党员先锋岗位、示范窗口。创建安康社区特色计生信息网络平台“新婚祝福工程群”，为辖区新婚夫妇发放“新婚大礼包”100余份，开展教育咨询120余次。充分发挥党员志愿者积极作用，在全市率先成立了安康社区居家养老服务中心，建立了60岁以上鳏寡孤独居民基础信息档案，30名党员志愿者随时提供优质的上门服务。发挥了社区老党员和有文艺特长党员的带头作用，利用“七一”、“十一”等节假日组织开展系列党建文化活动，举办了“安康社区大型健身舞蹈展示”、“大型广场舞和太极拳表演”等活动。社区的乐队、秧歌队、太极拳队和健身舞蹈队常年活跃在居民之中。
三是积极探索社区管理创新，开展精品党支部创建活动。在社区评选出2个精品网格党支部。针对社区党员干部思想素质高低不等的实际，定期组织社区网格党支部交流互动学习，以点带面，推动社区基层党组织建设水平整体提升。针对社区管理薄弱，党员参加党的集体生活少的实际，以社区党委牵头，精品网格党支部和党员志愿者为主体，成立了阳光新城小区业主委员会，在小区居民与物业之间架起了一座“党民连心桥”，完善了小区民主管理和民主监督的机制，畅通了社区“四位一体”的民主管理渠道。
二、存在的主要问题及原因
一是基层党支部建设指导不到位。由于任职时间短，对实际工作掌握不透、抓得不实，对基层党支部建设缺乏创新方法。没有结合社区党建工作的实际，经常深入网格、调查研究、掌握情况、开展针对性地指导工作，导致部分网格党支部班子成员素质不高、能力不强。
二是党员的教育、管理落实不到位。作为社区党委“第一责任人”，对党建工作只重视、缺研究。突出表现在党员教育管理机制未落到实处，学习教育的形式单一，只注重集中学习和培训，缺乏针对性和灵活性。导致个别党员对社区党建工作认同感和归属感不高，义务履行不到位。一些党员干部在缺少教育监督的情况下，党性观念淡薄，先锋意识淡化，缺乏热情和积极性，在日常工作和生活中把自己等同于普通群众的现象仍然存在，影响了党员先锋模范作用的发挥。
三是基层党组织开展活动措施不到位。作为社区党委书记对开展党建工作遇到的困难缺乏主动性和创新意识，开展党的群众路线教育实践活动未能做到坚持经常，对特殊居民党员的教育管理工作相对滞后。针对迫于生活压力外出打工的部分年轻党员不能按时参加组织生活，年龄偏大、身体不好的党员参加组织生活有困难，以及网格党支部独立开展活动受到环境条件限制等问题，研究不多、措施不实，没有积极寻求有效的解决办法，一定程度上影响了党建工作整体效果。
四是党建活动经费投入不到位。在社区正常办公运转上，用于社区建设和维护稳定工作经费投入的多，党建工作经费投入的少，导致基层党支部党建活动经费不足，未能保证党建工作和活动经常性、连续性开展，一定程度上影响了党建工作质量，削弱了党组织的凝聚力和向心力。
产生以上问题的原因主要有：一是抓“主业”的思想认识不足。对基层党建的极端重要性缺乏清醒地认识，心里总是想着社区社会事务工作，认为搞好居民群众的公共服务即可“高枕无忧”，忽视了党建的根本，忽视了党委的主体责任。二是破解重点难点问题方法不多。在破解难题方面有畏难情绪，攻坚克难的力度不大，抓典型的时候多，有时满足于装门面、树政绩。特别是面对社区困难群体多的实际情况，在打造服务型党组织上措施不到位、实效不明显。三是对党建工作的脉搏把握不精准。对新形势、新情况、新问题估计不足、研究不深，经常凭经验、想当然、缺乏创新。新形势下对网格党支部书记的培养、教育缺少系统性、长远性。四是主体责任落实力度不够。没有把社区党建工作第一责任真正落实到位，失之于宽、问责乏力，没有完全形成上下联动、齐抓共管的工作格局。在研究谋划党建工作时，缺少集体研究、征求民意、群策群力，致使党建工作与政务、居务工作联系不紧密，缺少系统性。
三、下步工作思路和主要措施
一是强化管理，进一步健全和落实基层党建工作机制。落实主体责任，把党建工作作为首要任务，统筹安排，定期研究。一要注重人员培训，围绕社区党风廉政建设，加强社区党员干部队伍建设,抓好全覆盖的教育培训，提升社区干部的政治素质，解决“怎么干”的问题；二要注重挖掘社区智力资源，切实加强流动党员的教育管理，特别是加强网格党支部书记及支部班子成员的培训教育，拓展其知识结构，解决“怎样干得更好”的问题；三要注重坚持党内组织生活，有效落实“三会一课”和民主评议党员等制度，通过教育形式多样化，工作考核制度化和教育管理科学化，形成党员教育的工作机制，严格党内组织生活，从根本上解决“认识不足”问题。
二是找准重心，扎实推进基层服务型党组织建设。围绕满足群众民生、文化、健康、安全、法律等各类生产生活需要，不断完善社区“一站式”服务功能；围绕“五抓”，建立具有安康特色的党组织服务民生工作体系。积极争取多方支持，利用好社会资源。在社区办公用房南侧空地建设近200平方米的党员多功能活动室，满足党员培训教育和文体活动的需求。加大社区党建工作经费的投入，对社区服务群众专项经费专款专用、保障到位。认真抓好“精品网格党支部”创建工作，继续推行党员示范岗位、示范窗口，激发党员的工作热情和创造活力。
三是推进区域化党建和共驻共建工作。整合党组织资源，建立区域内党组织之间“联建、联动、联系”机制，积极构建以社区党委为核心，驻区单位党组织和党员共同参与的区域化党建新格局。认真落实“四访三议两跟踪”工作法，进一步发挥到社区报到的在职党员和社区“两代表一委员”作用，发挥驻区单位党组织力量，开展公共事务管理和社区文明建设，形成管理合力。
四是实施社区党建和社区管理“四位一体”运行模式。以社区党委为领导核心，牵头商议社区事务，充分利用社区资源，共同开展社区服务，共同创建幸福和谐社区。以社区“两委”换届为契机，推进社区“一委一居一中心”建设，积极推行“1+3”社区“大党委”运行机制。强化社区党组织、网格党支部、楼栋党小组、党员中心户建设，实施党组织网格化管理，形成上下衔接、指挥畅通、快速便捷的管理模式。打造“五型”社区和社区党建服务品牌，提升服务群众的能力。
抓基层党建工作述职发言材料
鸿民社区党委书记曹宇
去年以来，在区委的正确领导下，我团结和带领社区班子成员，结合深入开展第二批党的群众路线教育实践活动，积极推进社区党建工作开展。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是切实履行管党职责。先后召开6次专题党建工作会议研究和落实党建工作。确立了领导班子包保薄弱网格党支部制度，深入网格党支部走访13次，同支部书记谈心谈话15人次，落实“书记抓、抓书记”责任。突出社区党建服务居民作用，取消了复印收费项目，确定了报考社会工作师资格激励机制，形成了低保特困户棚改拆迁照顾建议。结合教育实践活动狠抓作风建设，多渠道收集梳理各类意见建议21条，督促班子成员主动认领，带头查摆，带头整改，目前已全部整改完成。
二是加强基层组织建设。深入开展“三百三联”和“五有一创”活动。协调建设了1100平方米的社区组织活动场所，投入各类资金40余万元完善了社区功能，规划了党员谈心室、网格党支部活动室、非公企业党建服务中心、社区“党员之家”等功能区。按照“抓两头带中间”的思路，注重精品网格党支部的经验推广和资金支持，投入2000元到“精品网格党支部”建设中。我直接包保软弱涣散党支部，选优配齐党支部班子，组织开展结对帮扶，促其尽快升档晋位。
三是促进党员素质提升。着力提升网格党支部书记和机关支部党员的政治理论水平，抓实抓好支部周三政治学习。先后组织开展各类学习21次、专题讨论会2次。组织在职党员帮扶困难党员3人、困难群众3人。深入开展民主评议党员活动，与评议结果较差的党员逐一进行谈心谈话，帮助其正确认识不足，尽快整改提高。
二、存在的主要问题及原因
一是基层党组织服务群众不到位。在党建工作中有重管理、轻服务的思想，没有充分发挥基层党组织在群众中的桥梁纽带作用，服务居民群众停留在困难救助和政策指导上，只能解一时之困，没有真正地沉到居民中帮助解决“造血”问题，破解难题招法不多。
二是没有发挥网格党支部阵地作用。对基层党建重视不够，网格党支部活动没有明确的活动规范和切实可行的组织方法。虽然也定期组织开展学习教育活动，但选定的学习内容没有吸引力，满足于长篇大论、照本宣科的理论学习，忽视了思想剖析和党员间开展讨论，没能充分调动居民党员的参与热情，没有形成支部书记牵头、阵地流动、“化整为零”的支部活动模式。对网格党支部整体工作要求标准较低，“三会一课”制度落的不实，没有形成网格党支部在群众中的凝聚力和向心力，网格党支部在基层的战斗堡垒作用发挥不充分。
三是党员开展活动组织难。在破解居民党员管理难的问题上研究不深，办法不多。居民党员流动性大，“挂名、口袋、候鸟、隐身”党员较多，在开展组织生活和教育管理上存在“盲区”。网格党支部开展活动时，年老的党员行动不便，有劳动能力的党员又都外出打工，往往只有五六名党员参加。
四是党员队伍素质参差不齐。党员教育投入的精力不够，没有充分认识抓党性修养的重要性。由于个别党员长期不过组织生活，思想上受到网络媒体和反面案例的影响较深，导致对一些社会不公平现象牢骚满腹，对个人现状怨天尤人，在同群众交流中，不能够从正面来分析和看待问题。在工作和生活中，把党员身份当成了一种特权和资本，遇到好事抢着上，遇到困难往后退。
产生以上问题的原因主要有：一是对抓党建这一“主责”认识不够。作为党建工作“第一责任人”，对基层党建的重要性认识不足，对基层服务型党组织建设研究不够，措施不实。思想上存在着社区工作只要把服务民生抓好，把稳定和安全抓住，就是发挥基层党组织作用的错误想法，忽视了抓好党建工作是做好各项工作的前提和基础。二是对网格党支部党建重视的不够。在抓党建工作中有重机关、轻网格的思想。片面强调网格党支部无活动场所、居民党员流动性大的实际困难，没能深入研究和破解这些难题，没有把基层党建工作上升到事关党的执政基础的高度。三是对居民党员的现状了解的不够。没有经常地深入到居民党员之中了解情况，开展谈心交心活动。不能及时准确把握居民党员的思想动态和工作生活困难。对于居民党员外出打工，工作时间与组织活动时间有冲突问题考虑的不充分。对于基层党组织“没钱办事、没能力服务”、组织开展活动内容不能引起居民党员的关注等问题重视的不够。四是对党员的思想教育抓的不够。对党员管理制度执行不严，党员思想教育抓的不紧，缺乏严厉的批评和正确的引导。对于个别党员的错误思想没能及时发现和纠正，没有及时开展帮助教育，没有把他们拉入到组织生活当中。
三、下步工作思路和主要措施
一是坚决落实党建工作主体责任。牢固树立“抓好党建是主业、本职”的观念，切实履行党建工作“第一责任人”责任。结合社区“两委”换届，选优配强网格党支部书记，围绕开展“周末大讲堂”、“社区工作者学历教育培训”等活动，全面提升社区工作者素质。坚持定期走访网格党支部，每季度召开一次党委会专题研究党建工作。把党建工作和社区其它工作同谋划、同部署、同考核，抓好党内政治生活，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
二是全面加强网格党支部建设。把服务型网格党支部建设作为社区党建工作的统领，积极推进“精品网格创建工程”。突出软弱涣散党支部整改，推动升级晋档。通过服务居民群众来充分发挥社区网格党支部的桥梁纽带作用，把社区网格党支部打造成惠民政策的宣传员、理论政策的讲解员、便民服务的勤务员、居民纠纷的调解员。明确每个网格党支部每年要至少解决一件群众诉求强烈的实际困难，每季度集中汇报一次各网格党支部服务群众情况，以服务居民的实际成果来赢得广大居民的支持和认可。
三是深入开展党员的教育管理工作。科学安排党员教育活动，围绕构建“社区党委+网格党支部+党员中心户+党建工作联席会”四位一体党建服务体系，针对社区党员流动性大、业余时间不固定的特点。实施社区党委、网格党支部、楼栋党小组、党员中心户四级纵向网格化党员管理模式。以党员中心户为点，三人党小组为阵地，灵活多样地组织开展学习和讨论活动，确保每名社区在册党员都能够参加组织生活，做到党员管理无盲点、组织生活全覆盖、服务群众全方位。坚持每周三组织网格党支部书记和机关支部党员开展理论学习，及时传达中央和各级党组织会议精神，邀请社区老党员讲党课，定期组织年轻党员汇报思想动态。通过形式多样、丰富多彩的党内组织生活进一步提高党员队伍素质，坚定理想信念。
四是严格社区党建工作管理制度。认真贯彻落实区公益性岗位人员管理办法和社区工作人员管理制度。设立社区工作人员月考勤满勤奖和处罚制度，通过严格的奖惩来约束社区工作人员行为。加强对网格党支部的管理，有效落实“三会一课”和民主评议党员等制度，严格党内组织生活。为每个网格党支部每年核定拨付1000元党建经费，确保专款专用。健全完善网格党支部流动党员登记报告、动态管理、分类管理制度，实施“流动党员安家工程”，切实加强对网格党支部流动党员的教育管理。
五是抓好社区非公党建服务中心试点工作。明确专人负责中心服务，统筹安排中心场所使用。积极发挥中心作用，集中开展非公企业党组织“三会一课”、党建远程教育、党员思想交流、法制培训等活动，把中心建设成企业员工爱岗奉献、学习创新的基地。
抓基层党建工作述职发言材料
仙城社区党委书记王明玉
去年以来，特别是群众路线教育实践活动开展以来，在区委的正确领导下，我带领党委一班人，精心谋划、狠抓落实，推动了社区党建工作的有效开展。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是以身作则，认真履行管党职责。围绕“抓党建、转作风、促发展”的指导思想，精心谋划部署，先后主持召开10次党委会，专题研究党建工作，坚持定期调度工作进展情况，解决了党员活动缺少阵地和帮扶贫困党员少等问题。带头执行社区党建工作联系点制度，落实包保措施，深入10个网格党支部指导，推进了基层党建工作的规范化开展。
二是加大投入保障，夯实基层基础。坚持重心下移，把资源更多地投向基层党支部。建立了基层党支部专项党建经费预算制度，实行专款专用、单立账目的方式，加大基层党建经费的投入，按照支部作用发挥好的党支部年度经费不少于1000元，精品网格党支部不少于2000元的标准，为基层党支部提供资金保障。在活动场所方面，2014年7月为网格党支部提供了20平方米专用活动室，配备了档案柜、办公桌椅和电脑等办公设备。各党支部按顺序定期到社区开展活动，改变了以往党支部开会无场地、活动打游击的局面，增强了支部的凝聚力。
二是共建促党建，强化党组织的核心作用。紧密结合社区实际，开展了共驻共建、“三百三联”等活动，通过与市建设银行联合举办纪念建党93周年广场文艺晚会，组织党员参观市公安局平安建设基地等丰富多彩的活动，以党员的形象影响群众、带动群众，促进了网格党支部战斗堡垒作用的发挥。今年社区有三个网格党支部被区委组织部评为“精品网格党支部”。
二、存在的主要问题及原因
一是网格党支部党建工作开展不均衡。部分软弱涣散党支部没有从根本上转化。基层党支部中好的特别好，受到市领导的肯定，差的虽然经过整顿有所改进，但还存在着“三会一课”制度执行的不好、支部向心力不强、约束力减弱、党员作用发挥不明显等问题。
二是党建工作方法不多。对群众的影响力有限，组织生活形式单一，以看报告、读文章居多，群众喜闻乐见、容易接受的活动形式相对较少，跟不上信息时代的步伐。网格党支部的党员之间联系不畅通，开展组织生活时经常有缺席现象，针对年老体弱党员的教育管理缺乏有效途径。
三是服务群众的能力不强。作为党委书记，自身存在着重党务、轻服务的思想。对基层党支部在服务群众方面指导不够，服务群众的方法和途径研究的不多，探索的不深。导致网格党支部服务群众的主动性不强，面对遇到生活困难的群众，显得力不从心，多数时候只能号召党员捐款或协调公共服务中心帮助解决。
四是党员队伍建设力度不够。党员队伍年龄老化，后继乏人。社区党员中50岁以上党员占75%，基本上都属于退休党员，其他党员除12人为退伍转业和未就业大学生党员外，都是社区的工作人员。10个网格党支部书记平均年龄62岁，有的支部书记身体状况不能适应工作的要求。支部中退休党员所占比重逐年增加，社区党员发展受名额限制，后备力量不足。
五是非公党建工作存在薄弱环节。对非公党建工作的关注指导不够，投入精力不多，非公党建工作没有与企业生产经营有机地结合起来。深入企业时多数是检查安全生产和调度生产运营，忽视了对非公党建工作的指导。
产生问题的原因主要有以下几个方面：一是没有深刻领会党建是“主业”的思想。对落实管党治党的主体责任认识不深，定位不清。政绩观有所偏差，经常把稳定和民生放在首位，没有认识到党委书记抓好党建，就是最大的政绩，对党建工作投入的精力不足，出现了“一手硬、一手软”的问题。二是缺乏化解难题的主动性。虽然也能调查研究，但解决实际问题的办法不多，等上级精神的时候多，主动研究解决的时候少。在解决党建工作面临的问题时，招法不多，有时等一等，拖一拖，放在一边。三是抓党建的创新意识不强。对新形势下出现的新情况、新问题估计不足、研究不深，对党建工作的脉搏把握不准，经常凭经验，沿用老办法，缺乏针对性和创新性。四是对网格党支部的自身能力建设重视不够。投入的力度满足不了支部发展的需要，党支部在经费保障和活动场所方面始终还有短板。五是教育管理不到位，失之于宽。针对基层支部中退休党员多的现状，在党建工作标准上有所降低，在党员的教育管理工作中，形式上的东西多，贴近社区党员实际的教育活动比较少，没有在党员中产生共鸣，教育管理有盲区，没有做到全覆盖。党纪教育执行不到位，严格的纪律约束比较少。
三、下步工作思路和主要措施
一是认真落实管党责任。切实履行党建“第一责任人”的职责，建立定期研究党建工作制度。坚持党建工作与公共服务工作同谋划、共促进，把基层党建工作作为重点工作，全面部署，合力推进。健全党建工作目标责任制，对每个基层党支部的调研和指导每年不少于10次。认真抓好党委和基层党支部的民主生活会和组织生活会，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度。
二是突出抓好基层党支部建设。通过“两委”换届，结合社区实际，进一步整合网格党支部，撤销部分薄弱党支部，与精品网格党支部重新整合。选优配强党支部书记，注意从上届居委会成员中培养支部书记人选，建立党员、网格员和志愿者紧密配合、协同服务的工作机制。发挥在职党员在社区中的积极作用，根据在职党员的工作性质和专业技能，组建医疗保健、法律咨询、水电维修等5支专业党员服务队伍，利用业余时间，面向社区群众开展义务服务，把“在职党员进社区”活动进一步引向深入。开展“精品网格党支部”典型带动活动，“精品网格党支部”与非公企业党支部结对共建，坚持把整顿软弱涣散党支部工作抓出成效。
三是加大服务群众和基层党支部基础保障投入。合理使用社区服务群众专项经费，制定本社区党建工作年度预算，提高党建经费所占比重。在2014年标准的基础上，各网格党支部服务群众经费增加幅度不低于50%，非公企业党组织工作经费不少于1000元。扩大党员活动场所面积，改建社区会议室，使之成为既能满足党员文体活动需求，又能开展党员教育的多功能室，为党员活动创造条件。
四是加强党员队伍建设和积极分子培养。制定社区党员培训计划，针对社区党员的不同类型，开展有针对性地教育培训，强化党性观念，树立宗旨意识。在退休党员中开展“永葆党员风采”专题讨论，促进党员先锋模范作用的发挥。关注社区中青年和自由职业者的成长，注意在各类群体中培养党的积极分子，吸纳他们参加党组织的活动，不断扩大党员的后备力量。
五是创新党建工作载体。结合社区实际，开展丰富多彩、有吸引力的党建活动。继续探索和挖掘党建和民生综合信息平台的功能，推进党建工作的信息化水平，网格党支部信息平台的覆盖率力争实现100%，提升党组织服务群众的能力。结合“智慧社区”建设，注重在社区党员中开展信息技术普及培训，充分利用信息时代的新技术构建联系紧密、反应迅速的党支部联系网络。
抓基层党建工作述职发言材料
红城社区党委书记曲长河
去年以来，按照中央、省、市、区委的部署要求，我切实履行抓党建“第一责任人”职责，以建设服务型基层党组织为目标，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，创新举措，身体力行，认真抓好社区党建工作。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是认真履行党建工作“第一责任人”职责。把党建工作作为基础性工作来抓，共召开社区党委专题会议8次，研究部署基层党建工作。组织召开网格党支部书记集中会议12次，社区党员大会2次，入户走访社区党员60余户。注重理论武装，强化理论学习，组织理论中心组集体学习12次，坚持把党建工作渗透在日常工作之中，以党建促进各项工作的扎实开展。
二是为推动基层党建工作提供必要保障。加大党建工作投入，全年社区拿出8000元资金，走访慰问基层困难党员36户，投入近2万元为5个网格党支部配备电脑，制作“红城社区基层党建服务手册”5000册、联系卡3000张。开通了“党群连心红城社区网”，推行网上服务，基本实现了“党员在线教育管理、居民群众在线服务”的目标。
三是打造社区党建服务工作品牌。结合“三百三联”主题实践活动，集中力量，整合资源，组建社区党员“五色”志愿者服务队。通过帮解难题、帮贫助困、帮建环境、帮护健康、帮保稳定，实现了面对面、心贴心、全覆盖、零距离的服务群众。截至目前，服务队共捐款和筹集资金6000余元。对社区内特殊群体进行一对一帮扶，共帮扶76人。收集民情206件并都已解决，为居民调解纠纷69人次，为社区居民健康讲座12次，免费为60岁以上的居民体检830人次，80%居民建立了健康档案。绿色环保队共活动144次，现在小区环境有了明显改善。黄色治安队进行24小时治安巡逻，保证小区治安环境良好，使居民安全感满意度和幸福指数得到明显提升。“五色”服务队得到各级领导的充分肯定和中央、省、市媒体的广泛宣传，形成了红城社区党建工作的整体合力，树立了社区党建品牌。
二、存在的主要问题及原因
一是对基层党建重视不到位。党建工作投入精力不足，重视不够，“一手硬、一手软”，存在党建工作“说着重要、做着次要、忙了不要”的现象，没有摆在应有的位置。党建活动的创新不够，党内政治生活制度没有得到有效落实，工作方式方法单一。
二是党组织活动开展不经常。由于对社区党组织开展活动领导和指导不到位，教育引导没能及时跟进，导致社区党建活动的开展流于形式，不能坚持经常。特别是红城社区90%的党员年龄都在70岁以上，体弱多病行动不便的党员较多，下岗失业、大学毕业生和部队复员兵党员常年外出打工，异地居住，对于这些党员，在跟踪服务、教育管理等方面还存在不到位甚至缺位的现象。对部分组织观念淡薄、不愿参加党组织生活的党员也没有积极进行教育转化，极少过问。对基层支部因无服务场所、无经费导致活动开展难的问题更没有引起重视。
三是网格党支部书记整体素质不高。网格党支部书记队伍的教育培训跟进不及时，配备不够科学合理，后备力量不足。对支部书记队伍整体文化水平、政策水平和理论水平偏低，思想观念陈旧等问题没有认真研究、加以解决，导致网格党支部开展党建工作依靠经验办事，教育管理手段滞后，缺少创新和积极性，服务质量不高。
四是党员作用发挥不明显。对党员的思想教育缺乏针对性，没有注重引导党员充分发挥积极作用，致使个别党员放松了对自己的要求、党性淡薄，日常工作和生活中把自己等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念。网格党支部党员服务群众能力和热情不高，得过且过，工作上不求进取，部分居民党员只缴纳党费不愿参加组织生活。
五是党员教育管理不严格。党员教育管理“虚化”、松懈，内容枯燥，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在支部大会不规范不严肃的现象。在对党员管理评价标准上，没有形成正确的导向，往往把参加活动、开展工作的好坏，作为评价党员的主要依据，而并没有将党员的政治表现、作用发挥、道德品行等方面作为评价考核党员重要依据。
六是服务群众能力不够强。虽然打造了“五色”服务队党建工作服务品牌，但从社区整体上看，服务群众工作的覆盖面还不够广，仍然存在服务“盲区”和“死角”。对提升基层党组织的服务能力和水平研究的不深不透，没能紧密结合形势发展和群众需求开展党建工作，缺少多元高效、便捷实用的服务群众工作机制。网格党支部收集意见方法简单，群众反映诉求渠道单一、方法落后、效果不实。
产生以上问题的原因主要有：一是思想认识不到位。作为党建“第一责任人”，没有认识到抓好党建才是最大的政绩和能力，重硬件、轻软件，仍然存在“虚工虚做”的思想，缺乏正确的政绩观，急功近利和实在实惠的狭隘思想严重，盲目追求短期效益，对短期内看不到效益却又耗时间、耗精力的党建工作不愿学、不愿干。没有完全把基层党建工作纳入重要的议事日程，基层党组织在个别网格形同虚设，严重影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。二是党建机制落实不到位。一方面制度不健全，缺乏行之有效的基层组织建设制度，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但落实不好、督促不够。另一方面管理机制不配套，对作用发挥不好、甚至不合格党员的处置等问题没有形成有效的管理机制，显得束手无策。三是对基层党建监督指导不到位。对党建工作部署的多、检查的少，向下层层传导压力不够，导致一些工作安排不能及时有效落实，影响了工作成效。四是对党建工作思考研究不够深入。对新形势下基层党建工作遇到的新情况新问题思考不多，对从源头上抓好基层党建工作缺少深入研究，对重点难点问题缺乏有效的破解办法。
三、下步工作思路和主要措施
一是强化主体责任，确保党建工作落到实处。从我做起，进一步树立党委书记作为党建“第一责任人”的责任意识，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的正确政绩观。建立定期议党、专题议党制度，逐级健全党建工作责任制和督查机制。树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，坚持党建工作“实工实做”。加大基层网格党支部资金投入力度，明年为每个网格党支部每年投入1000元党建活动经费，解决基层支部活动开展难的问题，力争所有网格党支部都配备办公电脑。
二是突出服务导向，加强基层服务型党组织建设。把基层服务型党组织建设作为基层党建工作的统领，亲自研究推动、跟踪督导落实。以社区“两委”换届为契机，推进社区“一委一居一中心”体制建设，构建“社区党委+网格党支部+党员中心户+党建工作联席会”四位一体党建服务体系，继续推进“五色”服务队党建服务品牌。进一步整合网格党支部，推进“精品网格党支部创建”工程，力争建设4个工作好、有影响的“精品网格”支部，通过“精品”带动“一般”，促进基层党建工作水平全面提高。
三是狠抓教育管理，永葆党员队伍活力。加大对基层党支部书记教育培训，选优配强网格党支部书记，在党员中持续开展理想信念、道德品行和党性党风教育。进一步严肃党内政治生活，规范班子民主生活会、基层组织生活会、“三会一课”和民主评议党员等工作。实施“社区服务工程”，开展为民排忧解难扶贫帮困活动，为社区特困户、下岗职工、残疾人、孤寡老人送真情、送温暖。扩大“五色”服务覆盖面，“五色”服务队成员每人联系10名左右党员，辐射居民群众，确保党建工作纵到底、横到边。
抓基层党建工作述职发言材料
新苑社区党委书记吕爽
去年以来，按照省、市、区委抓基层党建的要求，我认真履行基层党建工作职责，以提升服务能力、增强服务功能、提高居民生活“幸福指数”为宗旨，扎实推进了基层党建工作。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是带头履行“第一责任人”的职责。把党建工作放在首位，6次主持召开班子会和专题党建工作会议，带头研究制定社区党建工作规划和年度计划。召开网格党支部书记会议12次，上党课2次，培训网格党支部书记2次，组织党员开展党内活动6次，走访慰问困难党员和群众34人，与党员谈心24人次，组织集中学习32次，坚持工作重心下移、服务关口前移，扎实推进了基层党建工作。
二是创新载体，搭建服务群众平台。以党建促进服务，以服务提升党建为出发点，实施了以“爱心”服务、环境美化服务、再就业服务、医疗救助服务等为主要内容的“民情服务”工程。设立了民情信箱、热线电话，组建了以党员志愿者为主体的信息员队伍，为居民印发“民情连心卡”，多渠道收集辖区群众的各类诉求，能在社区解决的及时解决，社区解决不了的及时协调相关部门帮助解决，理顺群众情绪，化解各类矛盾。
三是完善服务模式，提升服务水平。在便民服务大厅，推行“7+1+N”服务模式，为辖区居民提供高效、便捷的服务，实现了社区管理明晰化、业务办理专业化、民生服务便捷化的目标，为居民办理低保1667户，新提标81户，办理医保4660人，更换就业失业证907人，办理社保补贴494人，调解各类纠纷25起，解决和解答居民诉求304件，同时实行预约、代办、错时、延时、上门等服务。
二、存在的主要问题及原因
一是对基层党建工作重视不够。没有把党建工作作为自身的“主业”和“首责”，而是被动应付去抓。在工作中投入精力不足，调查研究不够，指导不到位，虽然有安排、有部署，但没有具体措施和抓手，在抓落实方面做得不够，存在重管理、轻党建的问题。
二是基层党组织联系服务群众能力不强。对抓服务型党组织认识不深刻，领会不透彻。社区改革后，大部分精力用在武装社区办公用房、制作各种宣传展板上，停留在为服务而服务，切入点找不准，引领和带动能力不高，导致服务载体不丰富，服务质量不高，服务范围不广。对群众的个别诉求还没有解决到位，联系服务群众“最后一公里”还存在“中梗阻”现象。
三是基层党组织活动不够经常。对基层党组织活动没有引起足够的重视，导致基层党组织活动流于形式。80%党支部只停留在管关系、管收缴党费这个层面。支部活动不按时，方法单一陈旧，对党员没有吸引力，不愿意参加党组织活动，基层党组织活动很难开展起来。
四是部分党员模范作用发挥不好。对基层党员的思想、生活状况关心不够，抓得不实。缺乏有针对性的教育和管理，导致个别党员宗旨意识淡薄，自律意识不强，把自己等同于老百姓，有的当起了“举手”党员，甚至成为“口袋”党员，群众入党的愿望受到影响。目前，辖区35岁以下党员仅占12.4%。
产生以上问题的原因主要有：一是抓“主业”的思想认识不到位。对抓好社区党建的极端重要性缺乏认识，紧迫感和危机意识不强，缺乏“抓好党建是本职、不抓党建是失职”的意识，而是把党建职责当作普通责任去对待，总认为只要把区委、区政府工作任务完成好了，只要辖区不出事，居民群众平稳就行了，忽视了党建这个根本，忽视了社区党组织建设这个基础，忽视了党委的主体责任。对党建工作投入时间和精力安排不合理，重安排、轻落实，重形式、轻效果，跟踪、检查和指导少，没有真正形成“书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。二是解决热点难点问题办法不多。作为党委书记，对抓基层党建的视野还比较狭窄，破解困难和障碍的招法不多，有畏难情绪。在整顿软弱涣散基层党组织方面，决心不大，力度不够。习惯于坐在社区被动解决多，主动沉下去问需少，搞一些花拳绣腿的事儿充门面、当政绩。对基层基础工作没有做到抓常、抓细、抓长。三是缺乏有效的责任落实体系。对抓基层党组织责任落实重视不够，制度不健全，缺乏配套的有针对性、可操作性的基层组织制度，无章可循，随意性很大。没有采取激励竞争措施，干多干少一个样、干好干坏一个样，导致基层党建工作缺少压力和动力，效果不明显。四是对党员监督管理不够严格。自己对党员管理的基本制度执行不严，落实不够，每年民主评议党员流于形式，批评和自我批评难以开展。党内生活缺乏思想性和原则性，导致基层网格党支部“三会一课”制度名存实亡，不少支部开展党内活动，存在以会代教、以读报代党课，甚至虚拟记录的现象，影响党员先进性作用的发挥。
三、下一步工作思路和主要措施
一是严格落实主体责任。在社区工作摆布上，坚持把党建工作放在首位。在推进责任落实上，以“幸福社区”建设为目标，深化拓展社区党建精品示范工程。完善社区“大党委”运行机制。每月召开一次专题会议研究党建工作，每季度上一次党课，召开一次党建汇报会，每半年对网格书记抓党建工作进行一次考核，每年开展一次网格书记述职评议，强力推进党建工作上档次、上水平。
二是加强基层服务型党组织建设。把基层服务型党组织建设作为基层党建工作的统领，亲自研究，狠抓落实。以社区“两委”换届为契机，配强网格党支部书记，构建社区党委、网格党支部、党小组、党员中心户、党建联席会、党员志愿者的党建服务体系。以创建“幸福社区”为目标，深化“精品网格创建工程”，力争到明年底将50%的党支部打造成为“精品网格党支部”。通过开展便民、利民、安民、帮民以及各类文体科教服务，满足居民群众的生活服务需求，增强居民对社区的认同感和归属感，真正把社区建成居民共同的家。
三是规范组织生活，提升党建水平。我们将从制定理论学习、党员考评激励、党员联系群众、创先争优等制度入手，对开展“三会一课”活动、组织生活考评、民主评议党员等对党员参加组织生活进行规范和约束。同时，创新形式内容，不断丰富党组织生活。充分利用党员远程教育平台、党内信息互动平台以及短信、电子邮件等及时发送最新党建资讯，促进党员教育培训的及时化、经常化和便捷化。在确保活动时间、场所和内容的基础上，开展生动活泼、丰富多彩的活动。
四是加强党员教育管理。突出抓好辖区党员教育和管理，逐户走访，分类健全档案，根据党员的不同需求，分层次、多渠道、多形式管理。开展“四访三议两跟踪”活动。认真落实“三会一课”制度。通过党员责任区、党员先锋岗、党员示范户、党员承诺、设岗定责、结对帮扶和志愿者服务等多种方式，激发党员居住在社区、奉献在社区、回报在社区的热情，为创建“幸福社区”献计献策，贡献力量。
五是严格落实服务群众专项经费。着眼绝大多数群众意愿和需求，将服务群众专项资金用于党建服务品牌、党员服务团队建设、社区服务设施建设、开展服务群众主题活动和群众迫切需要解决的其他服务事项。建立严格的经费管理制度，设置专门账户、专款专用，确保把有限的资金用在刀刃上，用在为民办实事上。同时，加大对网格党支部经费的投入，每年保证为每个网格党支部提供1000元工作经费。
抓基层党建工作述职发言材料
东山社区党委书记于铁华
去年以来，在区委的正确领导下，我认真履行基层党建工作职责，以提升服务能力，增强服务功能，打造“幸福社区”为宗旨，扎实有效地推动了社区党建工作。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是履行工作职责，落实主体责任。把社区党建工作放在第一位，建立党建联系点，落实党员约谈、帮扶等制度，深入社区党员家庭调研走访65次。实行联建联管办法，合理设置了党支部、楼栋党小组，党员中心户，建立了与党委相呼应的“四位一体”党建工作管理模式，推动了基层党建工作有效开展。
二是强化为民服务，转变工作作风。结合群众路线教育实践活动，走访党员、居民100余户，通过各种方式共征求对社区班子及成员的意见和建议86条，梳理归纳出涉及民生问题的意见53条，作风建设的意见7条。开展“入户听诉”、“一表诉求”、“共驻共建”、“三百三联”等活动，坚持立言立行、立行立改，切实转变社区工作作风。
三是打造特色党建，培育社区亮点。坚持“强核心，建网格、全覆盖、促文明、为群众”的工作新思路，提出“我们是一家人”的服务口号，打造“139”党建工作法，重点做好服务群众“最后一公里”工作，从内容、方式、特色三个方面推出远程服务、大爷大妈服务、健康服务、技能服务、上门服务、就业服务、一键通服务等系列服务，目前已接待居民1000余人次，提升了服务质量。2014年，东山社区荣获了中央关工委授予的“先进集体”和“全国和谐社区”称号。
二、存在的主要问题及原因
一是党建工作抓的不紧。我对社区党建工作重视不够，只满足于开会传达精神，存在落实过程中不愿督促、不愿指导、不愿处理问题。主观思想里存在“虚、实”之分，简单地以政绩成效决定党建工作优劣的标准，以“硬件建设”代替开展活动，以“制度上墙”体现工作成效。特别是对党建工作的难点、热点问题，研究不够、办法不多，致使党建工作上不了台阶。
二是党建工作氛围不浓。由于缺少必要的宣传和引导，教育管理缺位，致使社区党建工作的开展缺乏必要的思想保障和基础。许多下岗党员、离退休党员和私营企业党员不愿意把党组织关系转到社区，导致社区党员少，整体素质不高，社区党组织活动难以有效开展。社区成员单位对社区共驻共建的理念和应承担的义务认识不够，对社区党建认识不足，参与意识淡薄，缺乏理解支持，没有形成全社会都来重视社区党建工作的氛围。
三是党员教育管理不够。平时下任务多、提要求多、要成果多，具体深入指导少，教育引导工作不能坚持经常。部分党员干部从事党建工作积极性不高，对党员的教育管理手段比较落后，缺乏力度。致使党员参与活动的愿望不强，作用发挥不好。
四是党员队伍和党建工作后备力量不足。在发展后备力量的问题上，投入的精力不够。社区党员中60岁以上党员占70%，教育吸收年轻党员工作没有形成常态。在社区党建工作中，党务干部普遍存在老龄化的现象，文化水平偏低、思想素质不高、后备力量储备不够，存在青黄不接的局面。
五是党建工作创新不够。对新形势下的党建工作缺少必要创新，党组织开展活动方法单一陈旧，不能适应新形势下社区建设和管理的需要。找不到有效的形式和载体，开展活动仅仅满足于传达文件和组织学习，缺乏针对性和灵活性。工作方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用没有得到好的发挥。
产生以上问题的原因主要有：一是重视不足,认识上存在误区。认为党建工作是“虚无缥缈”的，落实制度是“务虚”的，存在着党务工作“谈起来重要，抓起来次要，忙起来不要”的错误倾向，开展组织生活“凡事从简”，敷衍了事。在工作中，过多地强调业务工作，忽视党组织建设，把业务工作与党建工作割裂开来，从而形成了党建工作与业务工作“两层皮”现象，没有从根本上搞清党建工作与业务工作之间的关系，存在“虚实论”、“主副论”。二是党建工作活力不足。由于平时和干部、群众的交流欠缺，收集到的意见、建议也比较少，使社区党建日常工作的协调、组织和监督难以落实。除了读报纸听报告、缴纳党费外，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。三是解决问题办法不多。日常忙于事务性工作，对开展党建工作有畏难情绪，破解难题的办法不多，决心和力度不大。四是对党员监督管理不到位。一方面对党员管理制度放松要求，执行不严，批评与自我批评等工作制度执行不到位，开展不经常。另一方面对不履行职责和存在问题的党员仅仅停留在批评教育等思想引导工作，对那些经教育不改的人员束手无策。五是基层党支部人才匮乏。我作为社区党建的“第一责任人”，由于社区日常事务繁多，在发展后备力量的问题上，投入的精力不够。在社区网格党支部书记普遍存在老龄化、文化水平偏低、思想素质不高等情况，年长的党员干部具有丰富的工作经验，但是体力和精力上已经开始出现衰退，年轻的党员干部严重缺乏，出现青黄不接的局面。
三、下步工作思路和主要措施
一是强化主体责任落实。进一步强化社区党委在辖区内的领导核心作用，完善社区党建的组织体系。进一步延伸党建工作平台，把区域内的企事业和社区紧密联系起来，扩大社区党建工作的覆盖面和影响力。同时，建立健全的社区党建领导目标责任制。树立领导责任意识，在思想上重视党建，能力上适应党建，精力上保证党建，政绩上突出党建。让社区的党建管理机制得到完善，推动基层党组织设置从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。
二是营造党建工作氛围。进一步加强对社区党建工作的重要性和必要性的认识，强化“四种意识”，即：党委的核心意识；社区成员和驻社区单位主人意识；全民的共建意识；社区人员的服务意识。及时了解和掌握群众的思想情绪，有针对性地做好宣传教育工作，让党建工作深入人心。突出“中心”，兼顾“重心”，把业务工作和党建工作一起布置，一起动员、一起督促、一起检查、一起总结、共同提高，从而使基层党组织在日常工作和生活中有声音、有活动、有形象、有作用。
三是做好党员教育管理。深化认识，努力提高党员干部理论素质和思想觉悟，组织开展集中学习、集中活动、集中交流，使党员真正成为牢记宗旨，心系群众的先进分子，确保党员干部在政治上、思想上、组织上、行动上和党中央保持高度一致，提高履行职责的能力。做好流动党员、“口袋”党员、病残党员的管理，尽量让每个党员找到自己的一个“家”，避免党员游离于党组织之外。
四是加强后备力量培养。在各类群体中发掘培养党的积极分子，吸收社区中青年和自由职业者，关注社区中思想要求进步的年轻后备力量，吸纳他们参加党组织的活动，不断向党组织注入新生力量。
五是提高工作创新能力。充分利用各种学习阵地，改变以往空洞说教、传达文件的形式，从潜移默化中提升党员能力。结合社区服务，大力开展“结对共建”、“志愿者服务”、“党群共建文明社区”等活动，拓展社区党建工作领域。充分开发社区人力资源、物力资源、财力资源、自然资源及其他社会资源，最大限度地实现社区资源共享，进一步增强党组织的凝聚力和向心力，形成一种“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
抓基层党建工作述职发言材料
福盛社区党委书记包士男
去年以来，按照区委的统一部署和要求，我认真履行基层党建工作职责，以开展教育实践活动为契机，坚持眼睛向下，工作重心下移，扎实推进基层党建工作开展，为建设幸福、和谐社区提供组织保障。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是坚持“一把手”带头履职尽责。严格履行“第一责任人”责任，主持召开社区班子、党建工作会议4次，牵头制定社区党建工作规划和年度计划。组织开展“在职党员进社区”义务领岗、志愿服务活动12次，入户调研走访36次，以“三亮、三比、三评”为载体，选树先进，树立勤政廉洁典型1人。
二是丰富载体，打造基层党建工作特色。贯彻落实“一委一居一中心”城市社区治理体制和“四位一体”党建工作模式。深入开展“三百三联”活动对接帮扶15次，充分发挥基层组织、党员干部的积极作用，开展帮扶对接工作。创建了2个“精品网格党支部”。组织实施“社区标准化建设”，联合共建单位打造“三七三一”共建服务品牌(三联动:社区党组织联系共建单位、共建单位联系社区党组织、共建单位党员联系居民；七携手:携手联做思想教育、携手联办公益事业、携手联防社区治安、携手联护社区环境、携手联帮困难群众、携手联创优质服务、携手联建文明和谐社区；三为:为组织尽义务、为社区作贡献、为居民办实事；一树:树立共产党员新形象)，联合共建单位、党员开展活动20余次，形成了“资源共享、共驻共建、双向共赢”的社区党建工作亮点，提升了基层党组织服务群众的能力。
三是强化基础保障，提升党建工作水平。严格按照区委要求，对下拨的党建经费、“精品网格党支部”活动经费实行专款专用，累计投入党建资金不少于2万元。深入基层、走访困难党员、群众35次，积极关注居民的“大事、小事、家务事”，认真倾听群众的心声。增加服务群众经费，解决困难党员群众生产生活问题15件，包括整治四合小区路面、维修兴合小区路灯，兴合小区小市场安全隐患整治等；建立党员服务中心，利用图书室、活动室、会议室，为各网格党支部开展活动提供场地保障。安排专人、专机负责党员信息管理。社区办公用房达到“五有”标准，为党建工作提供了基础保障。
二、存在的主要问题及原因
一是主体责任落实不到位。我个人对基层党建工作重视不够，“第一责任人”意识不强，工作上存在着重民生、轻党建的问题。牵头抓党建考核、抓问责的自查力度不够，没有形成考核、整改“两手抓”，导致党建工作主体责任落实不到位。
二是基层组织服务能力不强。对基层服务型党组织建设工作研究不够，措施不实，行政化色彩浓，服务群众能力弱。基层网格党支部对解决突发事件的能力不强，有些工作人员独立解决问题的能力还不够，服务群众工作做得不到位。
三是软弱涣散基层党组织整顿不到位。基层党支部整顿转化工作不彻底，今年在开展“三百三联”活动中，有的网格党支部书记在其位，却没有较好发挥作用。针对工作上缺乏积极性的支部书记，教育引导不到位，解决问题的措施和办法少，基层党支部战斗力、凝聚力不强等方面的问题仍然十分突出。
四是队伍建设水平不高。对基层党务工作者队伍、党员队伍等方面存在的问题没有引起足够重视，破解问题的办法太少。社区党务工作人员不够，工作能力不强，素质普遍不高，服务能力与工作标准存在较大差距。流动党员管理难点大，管理方式单一，“挂名、隐身”党员较多，实际开展活动中，没能够充分调动党员积极性。
产生问题的主要原因有：一是思想认识不高。作为党建工作“第一责任人”，对基层党建的极端重要性缺乏认识，危机意识不强，没有从巩固党的执政基础的高度去认识和重视党建工作。把党建职责当作普通责任去对待，把党建工作等同甚至次要于其他工作去摆位，忽视了党建这个根本，忽视了基层组织建设这个基础，忽视了党委的主体责任。二是责任与分工落实不明确。作为党建工作的主要领导，抓责任与分工落实方面有缺位。很多时候，责、权、利的不一致，影响了党务干部积极性、主动性和创造性。三是破解软弱涣散基层党组织问题的办法不多，形式单一。作为社区书记，在破解软弱涣散基层党组织难题上积极性不够，方法陈旧单一，攻坚克难的力度不大，解决问题的办法少。对支部党员“老龄化”导致的党员积极性不强问题没有拿出“实招”。四是管理制度落实不到位。存在有制度、轻落实现象，民主评议党员、“三会一课”、密切联系群众等制度，大多流于形式，落实在纸上的多，落实在行动上的少。
三、下步工作思路和主要措施
一是落实党建工作主体责任。牢固树立党要管党、从严治党的意识，深刻认识基层党的建设的极端重要性，增强危机意识，从巩固基层党建执政基础的全局和战略高度去认识和落实党建工作，将其作为全部工作的总抓手，作为第一职责，真正“管到位、抓到点”。在全局工作布置上，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，坚决防止“一手硬、一手软”。在推进责任落实上，抓好“四议两公开”制度落实，社区每季度召开一次专题会议研究党建工作，每年开展一次党建工作自查，对抓党建工作不重视的严肃问责，纳入到年底考核。
二是加强基层服务型党组织建设。淡化行政色彩，把基层服务型党组织建设作为基层党建工作的统领，对重点难点任务，亲自研究推动、强化措施办法、跟踪督促服务落实。以社区“两委”换届为契机，推进社区“一委一居一中心”体制建设，构建“社区党委+网格党支部+党员中心户+党建工作联席会”四位一体党建服务体系，切实提升社区基层党组织服务水平和能力。
三是大力整顿软弱涣散党组织。实施“精品网格创建工程”，打造社区党建服务品牌。建立软弱涣散党组织常态整顿机制，每年按照8%的倒排比例确定网格党支部整顿对象，逐步转化销号，推动升级进档。提升发展年轻党员的比例，增强基层组织活力。
四是加强基层党务干部队伍建设。把基层党务干部队伍建设作为当前和长远的关键举措紧紧抓在手上，亲自谋划推动教育培训工作。配齐配强社区网格党支部书记，落实党建制度，提升支部党员素质。强化对支部党务干部的培养教育及后备力量的培养，确保支部书记每年接受一次理论培训。健全流动党员登记记录，实施动态和分类管理，建立“流动党员QQ群”，切实加强流动党员的教育管理。
抓基层党建工作述职发言材料
裕明社区党委书记单纪成
去年以来，按照省、市、区委的要求，我认真履行基层党建“第一责任人”职责，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，全面加强社区党的思想建设、组织建设和作风建设，扎实推进了基层党建工作。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是认真履行管党职责。围绕“抓党建、创和谐幸福社区”的主题，把握正确方向，科学谋划工作思路。社区党委定期研究党建工作，召开6次党委会，研究社区党建工作，解决存在问题。完善党建工作联系点制度。开展党员谈心活动，与社区党员谈心37人次。
二是着力打造党建特色。结合社区实际，开展“三百三联”主题实践活动和“精品网格党支部”创建活动，社区第九网格党支部进入了“精品网格党支部”行列。积极打造“儿童之家”、“大手牵小手”党员志愿者关爱活动等党建特色品牌。
三是强化和谐社区建设。充分发挥党员中心户及离退休党员的先锋模范作用，组织退休老党员主动参与到“解矛盾、创和谐幸福社区”活动中来，为群众办好事、办实事。共调解邻里纠纷7起，化解各类信访矛盾12件，辖区内无刑事案件发生，治安形势明显好转，提升了广大居民的幸福指数。
二、存在的主要问题及原因
一是网格党支部发展不均衡。对党建工作整体谋划不细，好的支部党建工作开展的有声有色，在群众中威信高。个别薄弱支部整顿后虽有所转变，但仍缺乏凝聚力，党员发挥作用不明显，个别党员参与活动不积极，把自己等同于普通群众，没有发挥先锋模范作用。
二是网格党支部党建工作方法不多。开展组织生活方法简单，内容枯燥，多以念念报纸、读读文章、学学报告为主，效果不佳，缺乏吸引力。在党员教育管理上存在“盲区”，对流动党员教育管理手段单一，仍存在着“挂名、候鸟、隐身”党员。部分党员参加组织生活意愿不强，积极性不高。
三是网格党支部服务能力不强。存在着重服务、轻党务的思想，缺乏服务主动性。有的网格党支部书记自身素质不高，面对群众的需求解决方法不多、不彻底，“五老”和党员志愿者队伍解决问题的能力、作用有限。社区党员队伍服务能力与工作标准也存在较大差距，对群众的需求有时力不从心，遇到难题往往是由社区服务中心协调解决，导致基层党组织的凝聚力和战斗力不强，在群众中的威信有所下降。
四是整顿基层软弱涣散党组织力度不够。对软弱涣散党组织整顿转化不彻底，效果不明显，督促帮扶措施针对性不强，仅停留在集中学习几次、看几次教育片等方式，没有从根本上解决问题。尤其是面对一些年龄大、进取精神不足、宗旨意识淡化、参加组织活动不踊跃的居民党员，转化办法不多、措施不力。
产生以上问题的原因主要有：一是对党建是“主业”的思想认识不足。作为党建工作“第一责任人”，在实际工作中对落实治党管党的主体责任认识不深刻，敏锐性不强，危机意识不够，把党建职责当作普通责任去对待，依靠主管副书记，当甩手掌柜，把主要精力放在集中抓服务上，认为安全、信访等工作是硬任务，在全区不出有影响的问题就行，基层党的建设是软任务，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作抓得不紧。二是破解重点难点问题招法不多。作为新任社区党委书记，党建工作经验不足，在破解难题方面有畏难情绪，攻坚克难的力度不大。在打造服务型党组织上措施针对性不强、实效不明显。对薄弱支部带头人素质不高、作用不明显、战斗力不强等难点问题解决招法不多。对解决基层党组织服务弱化、投入保障不足等基础性、关键性问题韧劲不足。三是推动党建责任落实力度不大。作为基层党建工作的主要领导，推动落实党建工作责任制工作标准和要求不高、力度不大，导致个别网格党组织生活流于形式，缺乏凝聚力、感召力和战斗力；各网格党支部之间缺乏联系，没有形成上下联动、齐抓共管的社区党建工作格局。落实党建工作多数是班子几个同志碰头，安排给分管副书记和具体工作人员，存在只安排、走过场的现象，缺乏对工作的督促落实和检查意识。
三、下步工作思路和主要措施
一是落实好党建主体责任。在全局工作摆布上，树立“把抓好党建作为最大的政绩”的观念，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署。抓好各项党建制度的落实，建立“社区党委委员包保网格党支部”的党建工作制度。社区党委每季度召开一次专题会议研究党建工作，半年总结一次党委委员包保网格党支部工作。社区领导对基层支部的调研和指导不少于15次。
二是加强基层服务型党组织建设。把基层服务型党组织建设作为基层党建工作的统领，亲自研究推动、跟踪督导落实。以社区“两委”换届为契机，按区委要求，完善社区“一委一居一中心”体制建设，构建好“社区党委+网格党支部+党员中心户+党建工作联席会”四位一体党建服务体系，结合社区实际，整合网格党支部，撤并个别薄弱党支部。实施“精品网格创建工程”，力争2015年社区精品网格党支部达到社区网格党支部的30%以上，力争三年内达到“一格一品”，使每个网格党支部都有自己的特色。依托“党员进社区”活动，发挥“两代表一委员”作用，打造社区党建服务品牌。按照区委要求，突出抓好非公企业党组织组建工作，确保年底前7人以上非公企业党组织覆盖率达到65%以上，2015年组建率比今年提高5个百分点以上。
三是突出抓好基层党组织队伍建设。选优配强社区网格党支部书记，鼓励和提倡社区党员自学，利用好上级组织提供的“社区工作者学历教育培训”方便条件，切实抓好社区工作者的素质提升。有效落实“三会一课”和民主评议党员等制度，严格党内组织生活。健全完善流动党员登记报告、动态管理、分类管理制度，加强对流动党员的教育管理。
四是加大基层党组织基础保障投入。把党建工作投入作为今后社区支出的硬指标、硬约束，优先保障到位。严格落实社区服务群众专项经费，保证专户、专帐、专用。“精品网格党支部”的党建经费保证在2000元以上，其他网格党支部、非公企业党组织的经费在1000元以上。建立社区“党员书屋”和“支部书屋”，并通过远程教育节目等学习载体，提高党员教育水平。为基层网格党支部设立专门党员活动室，配备必要的桌椅、卷柜、电脑等活动设施，全面提升社区基层党组织服务能力和水平。
抓基层党建工作述职发言材料
先锋社区党委书记刘宝莹
去年以来，在区委的正确领导下，我自觉履行党建工作职责，认真贯彻落实全区党建工作会议精神，坚持以夯实基层党建为重点，突出抓好基层党建工作，切实提升了社区党建工作水平。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是认真履行管党职责，切实抓好社区党建工作。建立基层党支部书记党建工作述职考评制度，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。我坚持每月主持召开一次党委会议，专题研究部署社区党建工作。经常深入联系点指导网格党支部工作。在6个网格党支部广泛开展了百姓说事、低保评议等活动，切实丰富了基层党建工作内容。
二是突出党建工作重点，着力解决居民群众困难。建立完善党员联系群众、结对帮扶、民主评议、入户走访等工作制度。我亲自指导组建了由社区党员组成的政策宣传队、爱心服务队、矛盾化解队，进一步延伸党建服务触角。通过活动的开展，着力解决服务群众“最后一公里”问题，进一步拉近了基层党组织与群众之间的距离。党建服务队成立以来，先后为社区居民提供政策咨询1200余人次，走访帮扶困难群众136人，调解邻里纠纷11起，化解拆迁矛盾10余起，切实起到了“减压阀”作用，有效维护了辖区稳定。
三是加大保障投入力度，促使党建工作顺利开展。由于区域内整体拆迁，居民群众的文体活动受到影响，我积极与相关部门协调，将退管中心的办公用房作为居民群众的活动场地，投入资金6000余元设置了图书室、棋牌室、乒乓球室，为图书室新增图书200余册，长期向居民群众开放，为他们提供了一个固定的活动场所，保障居民群众文体活动正常开展，增强了基层党组织的凝聚力。
二、存在的主要问题及原因
一是党建工作开展不均衡。对党建工作重视不够，软弱涣散基层党组织整顿不彻底，没有在根本上实现转化。个别网格党建工作制度落得不实，没有很好地落实“三会一课”、党员民主评议等制度，特别是部分网格党支部发挥作用不明显，敷衍了事的多，作用发挥好的少，只是机械地组织党员学习，并没有真正理解理论精髓，导致党建工作停滞不前，严重影响了基层党组织的战斗力。
二是党建队伍整体素质不高。随着社区改革的不断深入和城市管理职能下放，党务干部的适应能力和工作水平逐渐落后，我对社区专、兼职的党务工作者的教育培训也没有做到及时跟进，导致社区党建工作不实、不紧，服务群众能力和水平不高、不好，难以适应社区党建工作的新要求。
三是党员对组织生活热情不够。对引导党员“回归”党内生活的力度不大，对流动党员因为要谋生，不愿参加组织生活和党内其它活动；空挂党员因长期不在本辖内居住，参加党内活动不经常；退休人员有“人到码头车到站”的思想，对组织活动参与不积极；失业党员大多有失落感，甚至有怨气，对参加组织生活有抵触情绪等现象和问题，我没有及时做到分类指导和引导，更没有拿出有效的解决对策和措施，直接影响了党内活动的正常开展。
四是网格党支部组织生活内容不丰富。设计开展党建活动方式方法老旧单一，不能坚持经常，特别是对网格党支部的党建工作和开展活动指导缺位，削弱了社区党组织的凝聚力。
产生以上问题的原因主要有：一是抓党建意识不强。作为党建工作“第一责任人”，平时忙于社区事务性工作较多，对社区党建工作过问较少，有重事务、轻党建的倾向。工作安排不够科学合理，社区党务人员多数为兼职，社区党建工作落得不实。二是制度建设不规范。放松了对党建工作的要求，没有针对社区党建工作实际，制定出一整套行之有效的规章制度。党组织工作机制不完善，缺乏约束力，导致有的党员思想松懈，影响了基层党组织先锋模范作用的发挥。三是对党员教育管理不严。由于区域内拆迁，党员居住分散，我便忽视了对党员的教育管理，对“三会一课”制度落实不到位、很多党员不愿参加组织生活、一些党员淡化了党员意识等现象，没有认真研究和改进党员教育管理方式方法，在管理上出现了漏洞。四是破解党建难题办法不多。强调客观因素多，主动研究工作少。特别是在解决党建工作难题时，研究不深不透、办法不细不实，凭经验、靠老办法处理问题，应对难题时没有创造性地思索新时期、新形势下的基层党建工作。
三、下步工作思路和主要措施
一是严格落实“第一责任人”意识。坚持“书记抓、抓书记”推动社区党建工作。坚持把党建工作放在工作首位，增强做好党建工作的责任感和使命感，进一步夯实社区党建基础，推进社区党建规范化建设。向基层网格党支部派驻党建工作指导员，指导开展党建工作，建立述职评议考核机制，推进基层网格党建工作全面提升。
二是加强服务型党组织建设。坚持把建立服务型党组织作为基层党建工作的重点，积极探索创新党建工作新格局。开展“四抓”活动，即抓学习、抓制度、抓纪律、抓作风，充分发挥党员在社区建设中的先锋模范作用。利用党员活动室、流动党员服务站、党员明星岗等活动阵地，开展在职党员进社区、党员志愿者服务、党员一帮一、为党旗增辉和“五个一活动”（即：出一个好主意、做一件好事、包一个困难户、管一块绿地、献一份爱心）等系列活动，组织党员投身社区建设，在辖区形成党员群众人人参与的良好风尚。
三是切实提升党建队伍整体素质。定期对社区干部进行思想教育和业务培训，使社区干部从思想上认清和解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，牢固树立为人民服务意识。加强对社区工作人员的业务培训，通过集中学习与自学相结合、专题讲座与经验交流相结合的方式，创新学习方法，强化理论和实践培训，确保每年对社区干部轮训一遍以上，提高社区工作人员自身素质和服务社区居民的能力。
四是探索建立“共驻共建”新模式。构建“党建工作共抓、服务资源共享、民生难题共解、和谐社区共建”的新型社区党建管理体制，不断提高社区基层党组织的管理和服务水平。正确引导社区党组织主导下的社区居民自治，充分发挥社区党员在社区自治中的榜样作用，建立平等协商机制，培养正确的居民自治意识,提高民主参与能力。实现社区党建工作向驻社区单位党组织的拓展和延伸，协调辖区企事业单位，积极参与社区建设，以丰富多彩的活动作为共驻共建的载体，把党员的积极性调动起来，实现社区党建工作资源共享。
五是全面提升党建服务民生水平。结合新建小区回迁的实际，以楼组单位为基础重组整合网格，真正将“大社区”细化成“小网格”。继续围绕增强党组织服务功能，开展百姓说事、低保评议、结对帮扶等活动，进一步拓宽党组织服务民生渠道，增加广大党员归属感和荣誉感，鼓励争创“精品基层党组织”。建立面向辖区居民公开的QQ群，拓展服务领域，与居民零距离接触，密切同居民群众的联系，切实为群众解决实际问题。逐步建立区域性便民服务网络体系，实现社区服务现代化、网络化，将“一刻钟”便民服务圈高效运转起来。
抓基层党建工作述职发言材料
富国社区党委书记董建辉
去年以来，我认真履行基层党建工作职责，以开展教育实践活动为契机，立足社区实际，不断创新工作思路，扎实推进社区党建工作。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是发挥表率作用，切实履行党建职责。认真贯彻落实省、市、区委关于加强党建工作的安排和部署，突出党建工作的引领作用，坚持每季度召开一次党委会和专题党建工作会议，研究社区党建工作。每月召开一次网格党支部书记会议调度工作开展情况，及时研究解决实际问题，组织开展网格党支部书记党员集中培训、学习10次，对网格党支部活动开展情况专题指导和检查4次，与党员干部谈心32人次，调研、走访困难党员群众100余人次，扎扎实实从抓基础性工作入手，推进基层党建工作的规范发展。
二是创新活动载体，打造服务品牌。组织开展党员志愿者服务活动，多次为辖区孤寡老人、弱势群众排忧解难，涌现出了霍忠、王立银、孔素范等“西安好人”，树立了党员群众学习的榜样。组建了社区党员志愿者义务维修队，为辖区内老年人和困难群众切实解决实际生活问题300余件。
三是创新服务机制，拓宽服务渠道。针对辖区拆迁、居民分散的实际，充分利用网络、手机等通讯资源，把信息化服务作为社区完善服务管理和加强联系党员群众的主要手段。先后建立了社区微博、微信、QQ群，设立了联络员和服务热线，覆盖了社区服务的各类人群，为党员群众提供便捷、周到的服务，实现了“服务伴左右，社区在身边”的服务理念，进一步增强了社区与党员群众的联系。
二、存在的主要问题及原因
一是对党建工作重视程度不够。“第一责任人”意识不强，注重民生保障和社会稳定工作，不善于分析党建工作中出现的新矛盾、新问题，调查研究不够，指导不到位，抓网格党支部的力度不大。党员学习教育管理没有坚持经常化，有的党支部制度不完善、机制不健全，党员作用发挥不明显。
二是网格党支部服务群众的能力不强。对抓服务型党组织建设研究不深入，措施不具体。缺少服务群众的主动性和创造性，对服务群众的方式方法研究不深，面对困难群众，不能很好的拿出有效的解决措施。对网格党支部有没有服务、服务的好不好监督指导不够。
三是部分党员的先锋模范作用发挥不好。对党员教育不够、情况不明，对个别党员宗旨意识淡薄、混同于一般群众、不履行党员的义务、缺乏迎难而上的精神等问题，没有及时对他们进行有效的教育引导，党员的先锋模范作用没有充分发挥。
四是党建活动缺乏活力。对党建活动重视不够，党建教育活动流于形式、走过场，且内容单调乏味，缺乏针对性和新颖性。没有采取更多的措施克服拆迁所带来的党建工作困难。对社区党员干部的思想观念、思维方式没有及时教育引导以适应新形势的要求。
五是队伍建设工作乏力。忽视了对党务干部的关心，没有及时进行鼓励和教育培养，畏难和厌战思想严重。对网格党支部书记队伍建设重视不够，没有有效解决支部书记队伍年龄偏高、观念陈旧、思想保守、政策理论水平偏低的问题，后备力量不足。
产生以上问题的原因主要有：一是缺乏抓好“主业”的责任意识。受传统思想影响，在党建工作认识上有偏差，对党建工作重言表、轻行动，存在“工作虚，任务软”的现象。对党员的理想信念、价值观、人生观呈多样化没有及时引导，没有真正形成“书记抓、抓书记”、“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。二是缺乏解决热点难点问题的方法。作为党建工作“第一责任人”，对新形势下出现的新问题、新情况，认识不足、探究不深，应变能力、解决问题能力存在短板。特别是针对辖区老年人多、困难群体多的情况，在打造服务型党组织上还缺乏针对性和实效性，在便民、利民和帮扶救助方面措施不得力。三是缺乏行之有效的党员监督管理办法。日常工作没有严格按规定执行,民主评议党员流于形式，党内生活缺乏思想性和原则性，网格党支部“三会一课”制度形同虚设，严重影响了党员先进性作用的发挥。对党员队伍结构不尽合理、整体素质偏低、受教育水平较低的问题没有及时采取行之有效的办法进行解决，没有充分调动起全体党员的积极性。四是缺乏解决问题的主动性。创新意识不强，思想上存在惰性思维，不善于钻研解决实际工作中的新问题，党建活动没有找准着力点和切入点。工作上畏首畏尾，没有下大力气研究解决党员活动难联系、难组织问题，存在得过且过思想。五是缺乏党建工作的责任落实。党建责任落实不到位，机关工作制度可操作性不强，缺乏经常性工作指导和监督，使党务工作者和网格党支部书记缺少工作压力和动力。此外，党建经费也满足不了基层党建工作发展的需要，活动场所也不能满足开展工作的需求。
三、下步工作思路和主要措施
一是认真落实党建主体责任。要强化“第一责任人”意识，科学安排社区工作，真正把党建工作放在首位、抓在手上、放在心上、落实在行动上，与社区中心工作同谋划、共促进。以创建“幸福社区”为目标，努力打造社区党建精品工程。建立定期评议党员工作制度，每月召开一次专题党建工作会议。健全党建工作目标责任制，加强对网格党支部的调研和指导，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，认真抓好民主生活会和组织生活会。努力推进社区党建工作上档次、上水平。
二是加强党员队伍建设。抓基础性工作，强化教育培训，选优配强网格党支部书记，采取“月例会”、不定期开展活动等措施，切实抓好支部书记及后备力量的培养教育。协调组织开展支部书记的理论培训和参观学习活动，注重对年轻优秀干部的重点培养，给他们提供更多的锻炼机会，鼓励他们大胆实践、大胆创新。严格党内组织生活，进一步发挥社区微博、微信、QQ群等信息平台作用，全方位、多渠道加强与党员的联系、沟通，实现鼓励、教育、引导相结合。
三是加强基层服务型党组织建设。继续巩固和发展群众路线教育实践活动的成果，加强对存在问题的整改力度，让人民群众感受到实实在在的变化。严格执行好“民主生活会”、“组织生活会”、“民主评议党员”、“联系服务群众”等规章制度。结合社区实际，对现有规章制度进行修订和完善，增强可操作性，真正起到规范党员干部行为的作用。积极探索改进社区工作作风和联系服务群众工作方法，教育引导党员干部做好便民利民、帮扶救助等方面服务工作，发挥好到社区报到的在职党员作用。积极组织开展社区岗位明星竞赛、争当社区优秀党员志愿者、争做关心青少年成长的优秀“五老”人员等活动。抓好软弱涣散党支部的整顿工作，着力解决带头人不胜任、影响基层和谐、工作思路不清、组织生活不严格不规范等方面问题。同时，建立社区领导重点包保后进党支部制度，不转变不放手，促进社区党组织战斗力的全面增强，努力创建人民群众满意的服务型社区党组织。
四是加大对基层党支部的投入力度。建立年度党建经费预算制度，规范使用专项经费，增加党建工作的投入比例，在2014年标准基础上，网格党支部活动经费增加幅度不低于上年的一半。2015年，社区标准化办公用房将投入使用，将优先安排党员群众的活动场所，增加文化体育设施，组建各类活动组织，丰富创新党建活动内容和方式方法，吸引更多群众参与到党建活动中来，努力打造幸福和谐美丽的新社区。
抓基层党建工作述职发言材料
安家社区党委书记谷红纬
去年以来，在区委的正确领导下，我坚持领班子、带队伍、抓党员、保稳定的基层党建工作思路，以积极负责的工作态度认真履行基层党建工作责任制，扎实推进了社区党建工作。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是落实党建领导责任制。认真贯彻落实市、区委党建工作会议精神，进一步完善党建工作目标管理制度。全年召开党委会议14次，对党建和社区重点工作进行认真谋划和部署。主持召开以社区发展和民生问题为主题的座谈会5次，走访党员、居民群众100余人次。
二是夯实党建基础建设。加大了为民服务的措施与力度，为网格党支部配齐了4台电脑和打印机等办公设备。完善了11项服务居民长效机制，筹措资金35000元用于走访慰问贫困党员和群众，切实提升了党员群众对党组织的认可程度和党组织的凝聚力。
三是创建党建服务品牌。作为履行党建“第一责任人”，我根据社区实际，积极探索志愿者服务方式方法。集中社区力量，整合社会资源，形成社区党建的整体合力。邀请爱心志愿者QQ群、休闲车友俱乐部群、圣贤文化群、人大代表志愿者和移动公司志愿者五支强有力的域外志愿者队伍加盟社区党建工作，成员共94名。以“团队帮”、“一助一”、“结对子”、“党员助学”和“青年志愿者助残”等多种形式，开展了扶贫帮困、扶弱助残、爱心助学等各具特色的志愿服务活动。全年共做好事30余件，捐款捐物30000余元，帮助辍学儿童3名，修路5.5公里。辽源电视台“说事”栏目曾先后6次对志愿者活动进行了跟踪报道。
二、存在的主要问题及原因
一是党建工作重视不够。对党建工作投入精力不足，深入调查研究少。在工作人员的分工上，从事专职党务工作的只有1名年纪大的老党员，年轻有活力的党员则安排在其他岗位，致使党建力量薄弱，党务干部后备力量不足。
二是党建工作指导不到位。工作中对网格社会事务要求的严，对党建工作要求的松，缺少行之有效的指导，使社区党建工作思路不宽、办法不多，找不准党建工作与社区社会发展和服务民生的最佳结合点。
三是网格党支部缺乏战斗力。年初为更好地促进网格党支部各项工作有序开展，制定了3项相关制度，但在具体工作中，总是以网格工作忙，支部党员年纪大为理由，对网格党建工作没有进行严格的检查验收，使制度形同虚设，致使一些党内活动没有得到很好地开展，支部战斗堡垒作用发挥不明显。
四是党员模范作用发挥的不好。对居民党员思想政治工作抓的不实，每年仅对居民党员教育培训1—2次，致使一些党员党性观念逐渐淡化，有的甚至把自己混同于普通群众。还有少数党员只缴纳党费不参加组织生活，没有真正发挥党员的先锋模范带头作用。
五是党的组织生活流于形式。“三会一课”制度坚持不够好，特别是作为“一把手”，每年讲党课仅2次且质量不高。社区各网格党支部虽然能够召开1—2次组织生活会，也能够开展批评与自我批评，但由于没有对其进行有效的跟踪问效与问责，致使党内政治生活流于形式，各网格党支部间党内活动开展的不均衡。
产生以上问题的原因主要有：一是对党建工作认识不到位，没能把党建工作放在重要位置。社区事务繁杂，千头万绪，在日常工作中哪项工作要求的严和紧，就重点抓哪项工作。有时认为只要把服务民生的实事办好，让群众满意就是胜任工作了，完全没有把党建工作作为社区中心工作来抓，忽略了做好党建工作对指导和引领社区各项工作的重要意义。在年终面对党建考核时，也只是纸上文章做得多，切合实际的少。二是创新意识不强，分析问题解决问题的能力不足。面对上级的部署和要求，面对社区党建工作的现状和问题，我没有进行认真分析，没有积极探索解决问题的有效办法，只是得过且过，致使社区党建工作按部就班，裹足不前。三是缺乏勇于负责，敢于担当的责任意识。在抓党建工作中，没有真正尽职尽责，没有真正履行好“第一责任人”的责任。在思想上存在畏难情绪，担心创新不好会弄巧成拙，往往用老方法应对新任务，认为这样放心保险，不会出差错、不会捅娄子、不会影响自己的业绩。
三、下步工作思路和主要措施
一是树牢党建“第一责任人”意识。不断加强党的理论学习和党性、党纪的锻炼，提高党建工作对于指导社区实际工作重要性的认识，树立“党委管党建、书记抓党建”责任意识，真正把党建工作作为书记的中心工作来抓，配齐配强专职党务干部，把年轻优秀党员充实到党务工作中。
二是加强党员教育培训工作。针对社区党员流动性大的特点，利用现代网络技术的优势，通过开通党员电子信箱、重大信息短信提醒等手段和微信群、QQ群等沟通平台推进基层党务、民主评议等方面的工作。针对社区党员年纪大身体弱的实际，采取上门送学的形式，及时传达党的各项方针和政策，把党员教育培训工作真正落到实处，不留死角。
三是抓好社区网格党支部书记队伍建设。坚持开展业务培训，不断提高支部书记业务知识能力。组织外出学习参观，拓宽工作视野。组织党建工作大讨论，倾听居民、党员对支部、支部书记的意见和建议。开展“学创评比”活动，激发网格党支部比业务、争上游的工作热情。通过系列活动的开展，让网格书记真正做党务工作的“明白人”、“带头人”、“示范者”，真正在工作实践中发挥基层党支部的战斗堡垒和先锋模范作用。
四是注重加强和完善党内组织生活。坚持“三会一课”制度，结合各网格党支部实际，组织和开展好党内各项活动，不断丰富活动内容，创新活动载体，提升活动质量。每年至少召开一次民主生活会，运用好批评与自我批评的武器，及时发现和解决党内存在的不良倾向和问题。确保党组织的凝聚力、向心力、战斗力不断提高。
五是扎实推进服务型党组织建设。新建300平方米党员活动场所，在上级划拨专项党建活动经费的基础上，社区再投入不低于10%的经费保障，用于满足党员学习教育和文体需求。设置党员、群众网络交流平台，组织社区在职党员和居民党员为群众做好事、办实事，切实发挥党员先锋模范作用。积极打造以“党群互动楼院、邻里和谐楼院、环境整洁楼院、敬老爱幼楼院、文体娱乐楼院”为内容的党建工作模式，激发和带动社区广大党员和群众积极参与到“幸福社区”建设中。
【篇3】基层党建工作交流发言
基层党建工作交流材料精选5篇【篇一】
XXX构建地区、县（市）、街道（镇）、社区“四级”联动体系，积极推行社区“大党委”区域化党建模式，逐步实现了城市基层党建工作由社区党组织唱“独角戏”向“大合唱”转变；党组织设置由“单一性”向“全覆盖”转变；社区服务由“单一型”向“多元化”转变，打造以社区“大党委”为核心、驻辖区单位党组织和全体党员共同参与的区域化党建工作新格局。
一、构建“四级”联动体系，夯实开展社区“大党委”的工作基础。XX党建工作领导小组充分发挥议事协调功能，明确18个领导小组成员单位的工作职责，定期召开领导小组会议，听取城市基层党建工作进展情况汇报，综合分析研究“大党委”工作模式，形成了统筹推进、齐抓共管工作合力。各县（市）成立了工作领导小组，将整个工作分宣传发动、调查摸底，成立组织、构建体系，建章立制、规范运行，总结完善、巩固提高四个阶段。街道（镇）按照“先行试点、稳步推进”的原则，分别选取了2个具备条件的社区作为试点，并分别向试点社区下派工作指导组，加强对工作的组织领导、指导督查，确保试点工作有序开展。社区采取召开动员大会、发放《告全体党员的一封信》等多种形式，广泛宣传，提高了驻辖区单位党组织和广大党员对社区“大党委”区域化党建工作的认识，营造了浓厚氛围。目前已建立社区“大党委”88个，工作取得了显著成效。
二、创新组织设置，健全社区“大党委”组织体系。由街道（镇）具体监督指导，采取自下而上的方式产生社区“大党委”班子，经过严格程序确定预备候选人后，召开党员代表大会进行民主选举。每个社区“大党委”选举党委书记1名、副书记3名、委员5-7名，70%的班子成员由驻辖区单位党组织负责人和居民党员代表担任。社区“大党委”上对街道（镇）党委负责，下对网格党支部、“功能型”党支部和辖区小型及无上级主管的新兴组织等实行直接管理，对驻辖区行政、事业等其他单位党组织在不改变党组织隶属关系、不涉及自身党建工作和行政业务工作的基础上实行“双重管理”。采取“1网格+X支部”的管理模式，按照地缘型、单元型、单位型三种类型成立网格党组织或网格功能性党组织，将XX家单位、XXXX余名单位在职党员、XXXX名社区网格管理员全部纳入网格党组织。建立“大党委”对网格党组织、网格党组织对网格党小组、网格党小组对网格党员先锋岗、党员先锋岗对楼栋党员和居民的服务管理的“四级管理服务体系”，实现党组织网格全覆盖。
三、创新运行机制，强化社区“大党委”的领导核心作用。通过吸纳驻辖区单位党组织负责人和在职党员代表进入班子，变以往“社区党建联席会议”协调机构为现在的社区“大党委”组织实体，实行党委委员分工负责制和委员联系党员代表、联系功能型党支部、联系驻辖区单位的“三联系”制度，社区内各类组织、党组织之间的联系更加紧密，横向协调的力度更大，增强了社区党组织统揽全局和协调各方的能力，调动了驻辖区单位参与社区事务的积极性和主动性。将城市基层党的工作覆盖到了每个楼院、各类人群和城乡结合部，把区域化党建的“神经末梢”延伸到社会的各个角落，使党的基层组织设置更为科学，组织体系构架更加完善。通过“功能型”党支部、党小组，实现驻社区党员管理模式由“所属”向“所辖”转变，减小管理幅度，便于活动经常性开展。一改过去社区党组织与包联单位共建，变为“大党委”领导下的功能型联合党支部与驻辖区单位结对共建、责任共担、事务共办、服务共做。使各类组织都能在区域化大党建的工作平台上找到发挥作用的切入点，使驻辖区各单位的组织、人力、物力等各类资源得到有效地整合利用，实现优势互补、整体联动。
【篇二】
一是抓问责，不断靠实党建责任。认真履行乡党委的主体责任，党委书记的第一责任和班子成员“一岗双责”职责，规范推行“三单两制度”，召开班子成员抓党建“一岗双责”履职汇报会2次，制定了《班子成员抓党建“一岗双责”履职手册》，组织开展党建各党风廉政建设知识测试2次，问责领导和支部书记4人。
二是抓学习，不断提高党员素质。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展党委中心组学习29次，专题讨论6次，党组织书记上党课30次，党委主要负责同志对村支部书记开展党建知识“一对一”培训2次；整理印发了《党建资料汇编》和《党建工作手册》口袋书，举办党组织书记轮训及党务干部培训班4期，组织乡村干部赴兄弟乡镇参观学习2次；各党支部通过微信群或QQ群，向党员推送学习内容和党建制度23次。
三是抓规范，不断夯实基层基础。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、“三卡”管理等制度，修订完善了党员领导干部联系村党支部等制度，积极推行“双议双评”、“四议两公开”工作法，有效提升了村级民主化管理水平。深入开展明查暗访4次，立案审查违规违纪党员3人，给予党纪处分3人，诫勉谈话1人，约谈58人。
四是抓典型，不断提升工作水平。持续深化党建引领精准扶贫“五动”工程，帮带贫困户300多户；狠抓了马家沟村软弱涣散党支部整顿工作；抓建党员产业大户扶持和“党员定期活动日”党建项目，培育党员产业大户23户；抓建安冯村党建综合示范点1个，杜家沟、朱家湾党建引领精准扶贫示范点2个，蔬菜产业党总支示范点1个。
【篇三】
为打好、打赢脱贫攻坚“七大战役”中的“健康扶贫”战役，帮助大病重病患者困难家庭走出贫困、实现脱贫，xx省三都自治县从卫计系统选派千余人员到脱贫攻坚一线开展党建引领“健康使者”扶贫行动，加速推进打赢脱贫攻坚步伐。
组建“健康使者”，奔赴脱贫攻坚。从卫计系统选派7名“健康院长”、91名“健康支书”、756名“健康医生”及167名“健康宣传员”1000余名“健康使者”到脱贫攻坚一线挂职、蹲点、服务。健康院长由县医院、县中医院、县妇幼保健院院长和副院长以及各中心卫生院院长担任，健康支书由卫计系统党员专业技术人员组成，健康医生由卫计系统专业技术人员组成，健康宣传员由村级卫生员和镇（街道）卫生院医务人员组成，迅速到脱贫攻坚一线开展医疗救助服务，做到一户一帮、一病一方，打好健康扶贫。
实行“分片包保”，精准高效帮联。健康院长分派到全县镇（街道）任职，负责对本辖区内开展对本镇村卫生室规范化建设等工作。健康院长分派到联系帮扶村蹲点，每月到包保村督促指导医务人员开展义诊活动和做好本村群众突发疾病的医疗救助等工作。健康医生分派到联系帮扶村定点服务，每月到包保家庭走访、开展一系列包联救助、实施对贫困人口分类救治等工作。健康宣传员负责医疗精准扶贫政策宣传、健康精准扶贫对象走访、群众健康监测、信息档案建立等工作。全县建立贫困患者健康档案4418份，走村入户上门开展诊疗累计13254人次，各级医疗机构开展义诊及宣传活动共计200余次，发展健康宣传资料4万余份，发送医疗精准扶贫政策短信12万余条。
建立“结对帮扶”，攻克顽疾痼疾。整合县镇村三级各类医疗力量，对全县在册贫困人口重大疾病患者和慢性病患者进行3对1结对健康帮扶，让患者及时享受各类医疗资源。村级力量着力入户打好一线精准战，采取开展医疗救助政策和预防知识宣传、常见病和多发病的初级诊疗、群众健康检测情况上报等，精准摸排一线情况。镇级力量“因需”上门，采取开展“家访式”的医疗服务、建立健康档案、制定“一人一策”诊疗方案、张贴联亲牌，开展医疗救助服务，让群众足不出户就能享受到医疗服务。县级力量统筹安排，采取安排专业医师实施救助，开展大型义诊、大病集中医治等，实现救助对象和医生无障碍沟通，让患者得到及时的救助。
提供“家属式服务”，赢得患者信赖。利用网络、报刊、广播、电视、镇村宣传栏等载体宣传健康扶贫政策，印制健康脱贫和医疗扶贫政策宣传页，使用水语、苗语、布依语等少数民族语言开展全覆盖、集中式健康扶贫政策宣传。开设绿色通道引导跟踪救助，并全面实施城乡居民基本医保、大病报销和医疗救助“一站式”住院结算制度，开设医疗机构精准扶贫结算窗口、精准救助绿色通道，对精准扶贫病房、床位的设立进行监督，针对不同病症的患者，建好健康档案，为低文化患者提供“家属式服务”，确保精准扶贫对象得到优先有效的治疗，让贫困群众看得起病、看得好病、减少生病。完成大病集中救治121人，救治2053人（次），补偿金额1009.57万元，慢病患者签约8704人，服务26870人次。
【篇四】
xx省xx市电白区由于历史遗留问题较多，社情民情复杂，基层治理问题突出，自2015年以来，涉枪、涉银行卡、涉电信诈骗以及毒品违法犯罪突出问题先后被国家和省挂牌整治，戴上了“四顶帽子”。面对严峻形势，该区把全面加强党组织建设作为解决基层治理突出问题的“关键一招”，坚持“抓党建、强治理、促发展、惠民生”，深化“党建引领＋社会治理”体系建设，探索推行“候任村（社区）干部”、农村无职党员设岗定职和基层党组织“星级评价”等10多个党建创新品牌，充分调动社会组织、人民群众参与村（社区）治理，实现基层党组织的政治引领、组织引领、能力引领、机制引领，先后成功摘掉涉枪、涉银行卡、涉电信诈骗以及毒品违法犯罪“四顶帽子”，社会治理实现了从乱到治的有效转变，有力促进经济高质量发展。2014到2017年，电白地区生产总值年均增长9.3％，地方公共财政预算收入年均增长8.5％。在粤东西北2015年度29个区经济振兴指数评比中排名第一，2017年在xx市经济社会发展考核中排名第一，2016、2017年一般公共预算收入连续两年位居粤东西北各县（区、市）前列。
深化“党建引领＋组织建设”，充分发挥基层党组织在社会治理中的核心作用。针对部分基层党组织软弱涣散问题突出，与群众联系不够紧密，在打击电信诈骗、整治毒品等违法行为中战斗力不强等问题，着力加强基层服务型党组织建设。制定《电白区村级组织标准化建设指引》，把“星级评价”作为村级党组织书记抓党建工作述职评议考核的重点内容，对评定为“五星级”党组织的给予奖励；对连续两年评定为“二星级”以下的，对其主要负责人进行组织约谈，列为软弱涣散党组织挂牌整顿；对评定为“一星级”的，调整党组织书记。全面加强省定贫困村、重点整治村等基层党组织活动阵地，以及镇（街道）党校和“五小”场所建设。2017年以来投入基层党建经费3640万元，改造或重建13个村（社区）办公场所，完善336个村（社区）功能室和便民服务中心。创新推行“一核二化五创建”社区治理新模式，突出街道社区党组织核心作用，推进服务功能化和管理网格化，着力创建“文明型、平安型、美丽型、活力型、爱心型”的新社区，进一步提高村（社区）治理能力。目前，全区建成标准化社区党群服务中心5个。创建区镇村三级“微信党支部”，在336个村（社区）建立“一支部一微宣讲员”“一村（社区）一讲习所一党报栏”等机制，打通联系服务基层党员群众“最后一公里”，实现村（社区）讲习体系全覆盖。
深化“党建引领＋头雁工程”，切实增强基层党组织书记在社会治理中的推动能力。针对目前村支部书记后继乏人，综合素质偏低，带领村党组织、党员、群众参与社会治理作用不明显等问题，把选优配强基层党组织带头人作为首要任务，以实施“头雁”工程形成强大的“头雁效应”。实行“村推镇选区考察”机制，及时撤换调整政治不坚定、经济不廉洁、能力不胜任的16名农村党组织书记，有针对性选派122名优秀干部到贫困村、软弱涣散村、集体经济薄弱村、社会治安重点村担任党组织第一书记。严把村级换届选举人选年龄关、学历关，村干部平均年龄下降了3.8岁，大专及以上学历占比27％，书记主任“一肩挑”比例达92.6％。创新推行“候任村（社区）干部”制度，对连续两年考核优秀的，直接任命为村（社区）党组织班子成员，特别优秀的安排担任党组织书记，真正做到备用结合、优先使用。目前选配候任村（社区）干部417名，196名候任村干部在2017年村级换届中当选“两委”成员，其中7名当选为村党支部书记、村委会主任。“候任村（社区）干部”工作经验在中央党建工作领导小组简报和《人民日报》刊发，并被xx省委组织部向全省推广。
深化“党建引领＋党员示范”，有效提升党员在社会治理中的感召力。针对部分党员干部政治思想不够过硬，无职无业，作风散漫，甚至自身参与电信诈骗、吸毒等问题，深入开展农村“共产党员家庭”挂牌活动，在民主评议合格的1.8万名党员家门口统一悬挂“共产党员家庭”牌匾，亮出身份、提醒责任、接受监督，引导党员争当服务群众、勤劳致富、帮扶济困、移风易俗、维护稳定的带头人。全面推行“农村无职党员设岗定职”，成立党员志愿服务队，设置矛盾调解、帮困救助等8种服务岗位，让党员在新农村建设、打击电信诈骗、扫黑除恶等工作中发挥所长、积极作为，目前共组织1.8万名无职党员上岗，收集群众反映意见建议4216条，为群众办好事实事4583件，帮助化解各类纠纷705宗。建立健全“双联双帮”工作机制，村干部联系5-10户重点户、农村党员联系3-5户关注户，全面帮扶管控有涉电信诈骗前科和吸毒史人员，共有6710名党员干部与6710名有吸毒史人员、家庭联系帮扶。规范党员发展，探索实行“村培镇管区审”和“近亲发展党员备案”制度，对材料不齐全、程序不规范的25名发展对象取消了入党资格。
深化“党建引领＋依法治理”，建立健全全区上下在社会治理中的共建共治长效机制。针对一些农村基层干部依法办事的意识不强、水平不高，甚至以言代法、以权压法，致使干群矛盾增多等问题，创新推行“一村（社区）一法律顾问”制度，驻村律师承担为村民提供法律咨询、开展法制宣传教育、帮助制定修改村规民约和合同协议，以及帮助困难群众依法获得法律援助等4大类20多小项职责，336条村（社区）200多万群众实现了足不出村（社区）就能享受到“私人律师”的法律服务。投入建设资金1.43亿元，深入推进“雪亮工程”“红袖章”工程，加强治安视频布控，切实发挥平安志愿者队伍作用，强化社会治安防控体系建设，2018年全区接报刑事治安警情同比下降10.69％。全面推进“中心＋网格化＋信息化”工作，打造全省首个省、市、区、镇（街道）四级联通的综治工作指挥平台，建立全省首个亲人与服刑人员的远程会见室。探索建立全轨迹综合治理、“十大工作机制”“一平台两中心七系统”等智慧警务新体系，对违法犯罪分子围着打、追着打，处处防、时时防，全面挤压违法犯罪空间。2017年度群众安全感、政法工作满意度均排名xx市第一，在2017年xx市综治平安考核中被评为“优秀”等次。
【篇五】
xx省昭通市xx县江底镇以先进性抓队伍建设、以实用性抓阵地建设、以常态性抓活动建设、以长效性抓制度建设、以长期性抓保障建设，实现党建与脱贫攻坚工作提档增速。
抓班子、带队伍，实现力量整合与脱贫攻坚双加强
坚持把干部队伍建设作为打赢脱贫攻坚的重要保障，认真履行党委主体责任，每个村（社区）安排至少一名班子领导，并配至2-3名工作组员挂村，由工作组长按照分片负责、包保到户的原则，全镇所有党员领导干部到户到村，投身脱贫攻坚主战场；对全镇7个村（社区）组干部进行分析研判，根据各自的协调能力和管理水平，调整了3名党总支书记，年底向党委书记述职；对照县委九个专项行动，镇八个专项行动实施方案，做到一方案、制度、一办法，加强对部职工和村（社区）两委的严考核，与事业单位绩效及村（社区）干部脱贫攻坚奖励性绩效挂钩，实现镇、村、组干部队伍的日常监督管理、教育和培训。既锻炼干部队伍，又推动工作全面开展。
强基础、建制度，实现基层组织与脱贫攻坚双促动
坚持把发挥基层战斗堡垒作用作为打赢脱贫攻坚的重要抓手。针对年初评出的后进党组织，分别制定整顿提升方案，软弱涣散党组织由党委委员挂钩联系，工作组长、第一书记和总支书记作为软弱涣散晋位提升的直接责任人，切实提高整顿水平；结合农村党员外出务工，组织生活开展缺乏活力以及后续组织活动的常态化规范化开展，撤销合并党支部17个，分设党支部2个；按照“控制总量、优化结构提高质量、发挥作用”的总体方针，发展党员12名，入党积极分子19名；大力培育新型经营主体，按照“党支部＋合作社＋农户”的模式，发展农民专业合作社43个，建档立卡户入社率达100％，带动了小蜜枣、花卉和加工型马铃薯的种植。7个村（社区）集体经济初现成效，均实现了2万元以上收入。
重精准、提质量，实现目标任务与脱贫攻坚双推进
严格按照省市县对脱贫攻坚工作的总体安排，以“133”工作法为指导，根据八个专项行动及每月工作开展的实际情况拟定间题清单、任务清单和交办清单，形成一套清单、一套人马，实现工作人员与脱贫攻坚各项工作的有机衔接，各项工作有序推进。2018年，发放马铃薯种薯1737户、绿肥草种子671户，烤烟种植4560亩，核桃、花椒提质增效2.9万亩。依托整乡推进项目，每户建档立卡户补助3000元用于能繁母牛的养殖，全镇畜牧业进一步壮大，预计年底畜牧产值达9900万元。认真落实两免一补、雨露计划保障贫困子女的就学，加大控辍保学工作力度，建档立卡贫困户义务教育阶段入学率达100％、基本养老保险100％、基本医疗保险100％、家庭医生签约率100％，7个村（社区）的卫生室建设全部达标。投入使用村民小组活动场所25个，实施了一批文体活动场所社会公共服务能力全面改善。
抓活动、创载体，实现内生动力与脱贫攻坚双提升
坚持把形式多样的活动作为助推脱贫攻坚工作的重要推手。结合脱贫攻坚、人居环境、三讲三评、万名党员进党校培训、产业发展等工作，7个村（社区）以支部为单位，共组建各类志愿服务队54支997人，开展以脱贫攻坚政策宣传、人居环境改善、“自强、诚信、感恩”主题教育等形式多样的主题活动，将党员志愿服务队、巾帼志愿服务队力量整合。累计在全镇开展人居环境整治250场次、操家理屋培训120余场次政策宣传120余场次、健康知识宣讲和健康体检7场次，道德讲堂7次。全镇呈现党员领着群众干，群众跟着党员干的良好氛围，群众的思想得到了升华，“等、靠、要”思想有了很大改观。全年累计劳务输出10950人，预计实现务工总收入3.1亿元。
讲实效、严纪律，实现作风转变与脱贫攻坚双巩固
坚持用纪律为实现脱贫攻坚的各项目标任务护航。江底镇以脱贫攻坚作风建设为主线，为着力解决干部职工不敢担当、不愿作为的思想，制定江底镇干部召回管理办法（实行）》《江底镇干部召回管理实施方案（试行）》和《江底镇干部职工管理办法（暂行）》项管理制度，加强了干部职工的教育，作风有了较大改变。为赢取江底镇脱贫攻坚战全面胜利，坚定不移推动江底镇经济社会又好又快发展打下坚实基础。
【篇4】基层党建工作交流发言
抓基层党建工作述职发言材料
按照会议要求，现将我履行基层党建工作“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况报告如下：
我始终把党建工作作为“一把手”工程来抓，努力做到“三个坚持”，做好基层党建工作的践行者、引领者和督导者，推动全镇党建工作取得了一定成效。
一是坚持以身作则，做好基层党建践行者。成立以我为组长的镇基层服务型党组织建设领导小组，制定党建，让每项工作都有具体的时间节点和明确的目标要求。围绕农民更富、环境更优、村庄更美、队伍更强的工作要求，开展“三学、三问、三走”的“三三三”工程，带头走访X户农户、X户小区居民、X家合作社、X家企业，召开现场办公会5次、召开全镇党建工作推进会X次，解决X个党建工作问题。
二是坚持思路创新，做好基层党建引领者。科学调整工作思路与方式，“跳出党建抓党建”，实现抓党建与促发展的相融互动。引导XX利用电商平台等多项举措拓展XX销售渠道，促进了农民增产增收。协调各社区支部，牵头成立镇级物业管理办公室，提高社区服务水平。建立名为“XX”的党政领导微信群,及时发布党建工作动态;利用短信平台发送“红色短信”弘扬清风正气。投入资金xx万元，成立全区首个镇级“两新”组织党建联合会，同时建立流动党员管理联动机制，实现资源共享。
三是坚持问题导向，做好基层党建督导者。我对照“三严三实”、“四查四治”的具体要求，无论在处理公务上还是日常生活中，都严格遵守中央八项规定和省市区各项规定，认真执行《廉政准则》，恪守党的政治、组织、财经等各项纪律，落实民主集中制，自觉坚守思想道德防线，廉洁从政底线，党纪国法红线。抓住各项工作重点与难点，目标任务“私人订制”。XX位党政领导 “一人一表”，把全年党建工作要点摆在办公桌头，时刻对照。XX个部门负责人“一岗一状”，在全镇干部大会上签订党建工作责任状，确保重点工作落到实处。XX个村(社区)“一村一策”，把各村(社区)党建工作与绩效考核紧密结合。完善镇工程项目管理办公室职责,出台《XX镇工程建设管理操作规程》，对所有建设项目采取明标明投。
一是对基层党建工作重视不够。存在重经济、轻党建的思想。平时到农村、企业调研，关心的多是经济发展情况，对党建工作过问较少，没有把抓经济工作与抓党建工作有机地结合起来。全镇XX个基层党组织，党建精品点、示范点还不多，还存在软弱涣散党组织。
二是对党建经费投入保障不足。对村(社区)的党建工作经费支出没有明确的规定，还是沿用老传统从办公经费中列支。对非公企业的党建工作经费补助力度不大，每年只有XXXXX元，党建活动经费还是以企业自筹为主。
三是对党员队伍思想政治建设抓得不牢。对基层党员的思想政治建设不够重视、教育管理办法不多，党员学习教育形式单一。部分党员党性意识不强，宗旨观念和奉献意识淡化，把自己混同于一般群众，没有充分发挥先进模范作用，损害了党在群众中的威信。今年共对XX人进行诫勉谈话或提醒谈话，开除党籍XX人，党内警告XX人。
四是对落实党建工作责任抓的不严。平时对基层党组织书记抓党建工作落实缺乏督查，虽然年初都签订党建工作责任状，然而，现实中，有些党组织书记只重视经济发展、项目推进，而往往忽视党的建设工作，局限于应付考核。
产生问题的原因主要体现在三个方面。
一是政绩观有偏差，没有“一抓到底”。任镇党委书记这些年，习惯性的认为经济是硬任务，而党建是软指标，没有很好地摆正“显绩”与“潜绩”的关系。在抓基层党建过程中，跟进追踪不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的决心和工作劲头。
二是党内生活制度贯彻不严。对基层党组织深入研究较少，导致有些基层党组织不开展经常性的活动，放松了对党员的教育和管理，党内生活制度流于形式，导致有的党员党性观念淡薄，不愿过组织生活，一定程度影响了党的凝聚力和向心力。
三是问责体系落实不到位。由于存在着重经济轻党建、重业务轻党务的思想，未将党建工作放到应有的位置，亲自抓、亲自管的不多，导致党建工作责任弱化，对于党建工作“短腿”的基层党组织，没有真正做到问责追究。
今后，我将严格按照习 __提出的“把抓好党建作为最大的政绩”的要求，抓住XX成为“中国最美村镇”契机，推进智慧党建，让服务群众、从严治党成为新常态。
1、第一责任人“抓”出实效。把党建放在心上、扛在肩上、抓在手上、落到实处。抓制度。落实民主集中制，遇事多商量，严格按照要求，高质量开好民主生活会。完善村书记党建述职评议制度，增强村书记的责任感和使命感。建立稳定的经费保障制度，每年投入党建保障经费不少于XXXX万元。细化谈话制度，做到“四个必谈”。抓督促。摒弃以往大拆大建、涂脂抹粉现象，注重提升软实力，实行硬考核，把工作重心向服务群众、社会管理、人才引进、文化建设、生态文明等方面转移。抓宣传。依托XXXX位中国好人，开展进村(社区)、进企业、进学校“三进”巡讲活动，积极传递社会正能量。各级党组织结合各自工作全方位、多角度、齐参与的投入全民大宣传，为XXX提升名气、聚集人气、吸引才气。
2、党建工作“广”做文章。把党建与阵地建设、社会管理、富民强村结合起来，充分发挥党组织作用，依靠群众，共同寻求富民强村新路子。支部建设广覆盖。把支部建到村民小组、行业协会和产业链上，开展“村民小组+党小组”、“行业协会+党支部”模式的党建试点工作。基层组织广服务。坚持践行群众路线常态化，进一步提升党支部的服务能力，在社区树立1个服务型基层党组织典型;针对软弱涣散党组织开展“抓班子、强队伍、提素质”活动。富民强村广受益。发挥党员干部“领头雁”作用，引导多元投入、发挥多种积极性，依托镇党校基地，开展“全民教育培训”系列活动，以电商、民宿经营、酒店管理、旅游运营、文化创意为主要内容，推进全民培训，提升党员群众致富能力和文明素养，使村党组织强起来、党员干部动起来、创业就业氛围浓起来，带动村民富起来，帮助XX个贫困村脱贫，形成XX个电商或文创产业“明星村”。
3、引领发展“好”下功夫。发扬党建带动作用，找出新思路、提出新举措、实现新跨越。建设好队伍。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，修订完善《XX镇干部选拔任用办法》,干部选拔任用全程纪实，以德为先，通过筛选好、培养好、使用好和管理好四个方面抓好干部队伍。以“引进+培养”的方式，打造党员先锋、农科指导、文旅经营和青年企业家“四支服务队伍”。树立好作风。落实党风廉政建设责任制，实行“一案双查”“一案五报告”制度，推行“阳光政务”，通过文化宣廉、参观警廉、谈话说廉、课题研廉等方式，轮训、培训党员干部XX批，切实转变作风。引导好改革。从关门培训向带出去学、请进来教的现场培训模式转变，更 __员干部发展思路，学会借用市场的力量、社会的力量投入XX建设，引导村(社区)走适合自己产业的特色发展道路。
内容仅供参考
【篇5】基层党建工作交流发言
党建工作交流发言材料党建工作发言材料
一基层党建工作
1.进一步加强农村和社区党组织建设.
以今年的基层组织建设年活动为契机,按照五有保障.
标准,切实加强党员服务中心建设,以XX社区服务中心、XX社区服务中心建成为契机,把党员服务中心建设作为社区党建工作的重点,明确专人负责党员服务中心工作,充实工作力量,建立健全党员服务中心工作制度,规范服务内容,规范党员服务中心的运作.同时,经常性地组织党员开展活动,丰富党员日常组织生活.
2.进一步加大创先争优活动开展力度.围绕迎接党的十八大,做好创先争优活动
第三阶段各项工作,系统总结回顾创先争优活动开展情况,展示创先争优活动成果,建立创先争优的长效机制,以昂扬向上的精神风貌、更加出色的工作业绩,向党献礼.
进一步扩展两新组织党建工作领域.积极巩固深化非公企业党建成果,在不断完善壮大XX.红帆基础上,探索非公企业党组织和党员发挥作用的途径和方式,着力查找不足,促进品牌成熟,积极推进三联商厦、天成恒信两个党建服务站的建设,完善党建工作指导员机制,努力做到党组织和党建工作全覆盖.
4、进一步拓宽党员干部教育管理渠道.着眼于保持党员先进性、纯洁性,建立党员干部日常学习机制,全面开展建立学习型党组织活动,加强党员干部教育和培训,发挥远程教育络的作用,开展支部书记上党课活动,切实增强党员干部为群众服务的意识和本领.
5、持之以恒做好发展党员工作和老干部工作.加强党员信息管理,严把质量关,规范发展程序,壮大党员队伍.
组织入党积极分子和党务干部参加培训,开展好预备党员转正工作.按要缴党费,返还党费专款专用.
建立健全党内关怀机制,做好困难党员和群众群众慰问工作,结合相关活动开展,经常性地走访老党员、老干部及老模范,关注他们的生活,听取他们对党和政府各项工作的建议和意见.
二、创新工作
1.XX社区党建一核多元管理机制.
为进一步提高社区党组织服务群众、为居民办实事的能力,实现资源共享、优势互补,今年我们打算在XX社区探索实行党建一核多元管理机制.具体思路如下：街道党工委本着条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的原则,在XX社区成立社区大党委,并以此为核心,覆盖周边居民小区和开发商开发的房地产项目,分别成立党总支,下设党支部、党小组,实行党建多元化管理.
按照党员数量适中,党建资源分布相对均衡,便于党组织和党员发挥作用的原则,科学划分党建格.主要是以小区、楼组、路段等为单位实行格化管理.
依托社区数字信息化管理系统建立健全党员信息库,为区域内每名党员登记建档；依托党员服务中心（站）为党员提供政策咨询、接转组织关系、参加组织活动、就业创业等服务,构建分类管理、服务一体,互相衔接的格化党员教育服务管理体系.目前,XX社区服务中心已建成投入使用,党员信息正在采集过程中.
XX社区红石榴党员实践教育基地.XX社区内出租房屋和流动人口较多,辖区内的石油大学南北两个集贸市场更是聚集着大量的门头房、小商贩和流动党员,如何整合社区党建资源,创新和加强流动党员教育管理成为亟待解决的课题.
初步想法是,一方面依托市场管理委员会对辖区内的出租房屋与流动党员进行整合,另一方面通过建立党员实践教育基地,进一步规范对流动党员的教育管理.一是加强教育引导,探索集贸市场流动党员长期受教育的长效机制.
充分发挥实践基地的示范带动、教育培训作用,借助远程教育平台,创新教育培训方式,确保流动党员课堂上受教育,实践中受教育,永葆先进性.二是加强实践引导,多渠道帮助流动党员了解市场,启发思路,把党员培养成创业致富带头人,充分发挥党员先锋作用,有效带动辖区经济发展,促进辖区稳定.
目前,已完成市场内16名流动党员信息的摸底采集工作.
三、远程教育工作
1、严格落实区远教中心的四个一督导评比制度,进一步抓好站点管理维护,确保安全有效运转.
加强对各站点上学习的督导检查,加强信息反馈和工作交流,努力提高各站点在全省的排名.
2.进一步加强村级站点管理员队伍建设.
优化站点管理员队伍结构,选就一批工作认真、责任心强的管理员队伍；健全完善站点管理员日常管理制度,制定考核细则,细化分解工作任务,实行末位淘汰制度,不合格的及时调整更换；加强站点管理员技能培训,详细制定培训计划,合理安排培训时间和内容,今年至少组织培训3次.
3、在区远教中心的指导下,扎实开展双进双促示范拓展工程,进一步提高非公有制经济组织和社会组织党员干部队伍素质,逐步扩大远程教育覆盖面.
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