发言（fā yán），动词，义：评论，讲话。一般在会议，晚会上领导或特殊人物的讲话， 以下是为大家整理的关于青年人才座谈会发言6篇 , 供大家参考选择。
青年人才座谈会发言6篇
【篇一】青年人才座谈会发言
在全区青年人才座谈会上的讲话
各位青年代表、同志们：
今天是五四青年节，和全区青年代表会聚一堂、座谈交流，我感到非常高兴。从刚才青年代表的发言以及在座各位的身上，我看到了XX青年朝气蓬勃的精神面貌，看到了XX未来发展的美好前景。借用一句话，奋斗的青春最美丽，XX的未来靠你们。借此机会，我想寄语在座的各位青年朋友四句话，与大家共勉。
第一句话，比选择更重要的是方向。青春之于人的生命，既是最美好的一段时光，也是很短的一段光阴。如何让自己的春春不枉费，作出人生最正确的选择，我想，比选择更重要的是方向。方向对了，你的人生目标就会无限接近；方向不对，再多努力也不能达到理想的高度，甚至适得其反。作为青年一代，你们恰逢决胜“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的社会主义新时代，中国梦将在你们的奋斗中实现，这也是你们最好的际遇和机缘。希望大家紧跟时代脉搏，主动把个人理想融入到国家的前途、民族的命运和社会的需要中去，把握大势、顺应潮流，识大体、顾大局，为自己的人生导好航、定好向。要从政治上把握大势，紧扣新时代中国特色社会主义新思想，从人生规划上顺应大势，把自己的职业规划与新时代融为一体，争做有“新思想、新定位、新作为”的新时代青年。如此，你的人生才会少走弯路，才能拥有更多出彩的机会。
第二句话，比先天更重要的是学习。要实现理想抱负，进行创新创业，为社会作贡献，都需要学习和实践。在座的各位来自不同领域、不同行业，有体制内的公职人员，有从事管理和技术的专业人才，有扎根基层的服务者，还有奔跑在创业路上的奋斗者。大家的起点不一样、平台不一样、境遇也不一样，这些先天条件是你无法选择的。但我要告诫大家的是，学习应当成为大家永恒的选择，因为学习是生存的基础、服务的前提、进步的阶梯、成长的途径，学习可以弥补先天的劣势，改变后天的命运。希望大家始终把学习作为一种永恒的精神追求，作为一种高雅的生活习惯，作为应对本领恐慌、能力恐慌的一剂良药。要精学理论、深学业务、广学知识，构建完备的知识体系，不断增强知识的深度、广度和厚度；要“读万卷书，行万里路”，提高学习悟性，增强践行能力，做到知行合一、学以致用，达到“腹有诗书气自华”的境界，不断开拓自己的知识、见识和胆识，让学习成为人生的最佳伴侣。
第三句话，比本领更重要的是实干。古人讲：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”XX能够有今天的发展，成为全市改革发展的领头雁、排头兵，靠的是什么，靠的就是一代又一代XX人的艰苦奋斗、顽强拼搏，靠的就是干在实处、走在前列的实干精神。我们的发展加速度、抗洪抢险精神、新互通奇迹等等，无一不是实干中拼抢出来的。青年人有朝气、有想法，对未来充满信心，对人生充满憧憬，工作起来生龙活虎、富有朝气，这是年轻人的特点和优势。但同时又容易浮躁冲动，缺乏久久为功的韧劲，往往有“一口吃成胖子”“一山望着一山高”的急功近利思想，结果往往是志大才疏、眼高手低。可见，事业是干出来的，幸福是奋斗出来的。一个人的理想再大、目标再高，如果不为之不懈奋斗，最终都会成为镜中花、水中月。希望大家不管从事什么职业，处在什么岗位，既要仰望星空，更要脚踏实地，到最需要的基层去开拓、去锤炼，到复杂的环境经风雨、见世面，一点一滴地干，把每一项琐碎的事情做到极致，积小胜为大胜，在平凡岗位上做出不平凡的业绩，在实干中担当无愧于时代的历史重任。
第四句话，比成才更重要的是成人。百行德为首，百业德为先。青年是品格养成的关键时期，青年人是引领社会风气的先锋。《左传》中有句话：“太上有立德，其次有立功，其次有立言。”意思就是：最高的境界是树立德行，其次是建功立业，再其次是著书立说，讲的就是修身养德的重要性。习总书记在谈青年的价值取向时曾经打过这样的比方：青年价值观的养成就好像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错，人生的扣子从一开始就要扣好。希望大家能够在人生的起步阶段就把理想信念、道德品行的扣子扣紧扣牢，坚守底线，不走歪道、不入歧途，始终保持一身正气、一尘不染。要不断坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，在纷繁复杂的形势面前站稳脚跟，在利益变动调整中保持清醒，在社会思潮交锋交融中明辨方向，培养高尚品德人格，追求高雅生活情趣，努力挺直精神“脊梁”。
人生因青春而美好，青春因奋斗而精彩。希望广大青年朋友以青春之名、担发展职责，干事创业、建功立业，以青春之我、奋斗之我，在逐梦新时代的伟大征途中，共同创造XX更加美好的未来！
【篇二】青年人才座谈会发言
青年座谈会上的发言（提纲版）
很高心这次能参加分公司青年交流座谈会，时光流逝，转眼间已进入公司整整10年了，从我自身来说，我一直能切实的感受到公司、分公司对青年人才的培养。10年间我一直在学习、锻炼中不断成长并成熟，对项目管理和职业发展也有了自己的认识，下面我通过几方面简单说说自己对今后项目管理的想法。一、我理解的项目经理是什么？另一种意义上的职业经理人，展开
二、我理解的项目经理要具备哪些基本能力？展开
1、工作责任心
2、带领团队的能力
3、学习的能力（包括专业技术、合同履约、沟通能力等）
4、红线意识
三、我对今后项目经营模式的想法，展开
1、项目经理的权责需要细致明确并有效落实
2、项目经营承包模式调整试，展开
四、今后想进一步学习的方面
1、参与公司投标，参与项目经理答辩，展开
2、参与总承包项目管理，有机会参与代业主管理
秦跃忠
【篇三】青年人才座谈会发言
青年座谈会发言提意见青年座谈会发言稿
我感觉到压力与动力并存,希望与挑战同在.这一年来我学到了很多,感悟了很多；看到公司的发展,我深深地感到骄傲和自豪.
两年多的工作中,我清楚了办公室工作的各个环节流程,也让我感受到了团队协作的重要性.另外我觉得责任心是我们每一个青年员工成才的基础,为人处事的前提,也是我公司振兴的根本.
在工作中我们的能力有大小,术业有专攻,职位有高低,岗位各有不同,但不管从事什么岗位,必须要有敬业的工作态度.敬业首先要爱岗,这是我们发展的起点.
爱岗就是对自己所从事的工作充满热情,始终保持积极乐观的态度,干一行爱一行,爱一行精一行,以积极主动、认真负责的态度,遵章守纪、规范行为、标.
准化作业、保质保量快速完成任务.作为一名办公室工作人员,除了有爱岗、惜岗意识,还要立足本职岗位,脚踏实地地做好工作,这样才能真正做到敬业.
作为青年员工,相比一些老法师我们最缺乏的就是工作经验,因此,我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作高的特点,把压力化为动力,充分发挥主观能动性,勤思考、勤学习,积极向老法师虚心请教,为公司发展尽职尽责、添砖加瓦.对于每位员工来说,学习是我们生活中必不可少的一部分.
当今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一直落后于他人.补充知识,为自己充电,是我们每个人必须要做的事情.
对于公司来讲,一个公司的发展依赖于员工的发展,员工的发展是公司的根源,只有员工素质提高了公司才能有市场竞争力,因此,我认为公司继续加强对员工的培训和指导也是非常有必要的.回首这两年,我真的很感激港口公司,因为是公司为我创造了成长的机会,提供了展现自我价值的舞台,让我在工作中不断地获得养分和成长的自信.
今天我作为公司的一名老员工,我依然存在很多不足,但我相信,在公司、领导以及前辈们的教导与关怀下,我一定能够更加完善自我,提高自我；而我在以后的岁月里,也将跟随港口的脚步,越走越远,为公司的目标而奋斗.
【篇四】青年人才座谈会发言
优秀青年人才座谈会上的讲话
今天的全省优秀青年人才座谈会开得非常好,非常有意义。刚才,省委副书记梅克保同志作了重要讲话,给广大青年提出了四点希望,希望大家认真学习,悉心领会。改革开放以来,全省涌现了许多优秀青年,创造了很多先进经验,今天,我们只是有选择性的安排了几个同志的发言,会后,我们还将通过多种形式,宣传推介各个领域、各个部门成长起来的优秀青年。全省各级各部门要按照人才强省战略的要求,加强和改善对青年人才工作的领导,加大青年人才资源开发力度和宣传举荐力度,激励更多青年奋发成才,建功立业,为构建和谐湖南、加快富民强省作出更大贡献。 在座的青年才俊刚才都认真谈了自己的成才经历与感受,表明今后努力的决心与方向。受大家感染,我有几点关于人才的认识跟大家交流一下。 一是人才没有贵*之分,人人都可以成才。能让卫星上天的是人才,能让抽水马桶不漏水的也是人才,大家在各自的岗位上都可以成为人才,都可以作出贡献。 二是成材的道路千万条,不要去挤独木桥。要转变学而优则仕,和人往高处走的传统择业观念,努力在实践中拓宽自己的成才之路。今天在座的有的是青年农民,有的是辅导员,有的是技术员,他们在平凡的岗位上做了大量党和政府应该做的工作。比如青年农民企业家安排了多少人就业,为多少农民增加了收入,这就是贡献,这就是人才。 三是基层有广阔的空间,是成材成功的大舞台。不要总想往上面去,越往上资源越少,越往下走资源越富集,天地越广阔,可以让我们大显身手。 在实践中如何走上成才之路,我想大家要做到以下几点: 一是要做到知行如一。所谓知行如一就是要学习,要行动。首先要学习,然后还要去做。古人讲:论先后,知为先;论轻重,行为重。知为先就是要读书,要学习,不管干什么工作,有了知识有了智慧,才有成功的资本。有人说,管理百万财富需要的是聪明,管理千万财富需要的是高明,管理亿万财富需要的是英明。聪明好比老鼠的眼睛,可以看见近处的食物;高明是老虎的眼睛,可以看见远处的猎物;英明是老鹰的眼睛,可以看见广阔天空,这样才能够有远见,有理性,才能够战胜一切困难,把握住机遇。有人说,富不读书是暂时富,穷不读书就永远穷。马英九都讲,黄金非宝书为宝,万事皆空善不空。还是说要读书,要学习。这两天全国很多地方都在搞“读书日”活动,有的专家统计,我们是个出版大国,但是国民的阅读力在下降,这是很值得忧虑的事情。现在一种浅阅读、偏阅读的倾向很明显,浅就是非常浅薄得去阅读一些东西,偏就是知识结构有偏向,偏重于娱乐性,一些深层次的,一些耐读的东西,一些经典,我们不愿意去看去读,不愿意去消化。我们要成长要进步,学好知识是第一位的,但是学好了以后还要去做,要在实践中去锻炼和提高。现代科学证明,人的能力有30多种,但是只有几种是可以从书本中获得的,更多的要靠实践中去锻炼,去师法自然,在实践中才能获得,才能提高。获得知识只需要两三个月,要获得某方面的知识用两三个月强化一下,完全可以做得到,你要获得经验却要两三年,要获得能力则需要二三十年。所以我们提高自己的本领和能力,要靠长期的积累,要到实践中去锻炼。我们要成才一定要在实践中磨练自己的意志,增长自己的才干,提高综合素质。 二是要做到表里如一。我们说到的一定要做到,嘴上说的与心里想的一定要统一起来,我们要把自己的理想和脚踏实地,实实在在地在岗位上奉献统一起来。有人说立足岗位成才,有作为才有地位,这都讲得很好。什么是伟大,什么是平凡,把最简单的事情做好就不简单,把最平凡的事情做好就不平凡。作为人才一定要有自信。大家不管是什么身份,来自什么岗位,从事什么职业,一定要有自信心,走自己的路,坚定奋斗目标。另一方面我们也要有谦虚的精神,要虚心得向周围的同志学习,这是很重要的。要看到自己的不足和薄弱环节,加以改进,不断地完善自己。表里如一还有一点要求就是要自律,抵住不断的诱惑,随时都要给自己敲警钟,不要掉到陷阱里,毁了自己的前程。 三是要做到始终如一。始终如一就是要求我们善始善终。很多大企业,包括国外的很多大公司,百年老店,都烟消云散了,很多先进的典型的东西都没有经受住胜利的考验。外国人也强调一种“铁人”精神,就是象钢铁一样,钢铁的特质就是韧而久,不变形。人有的时候出了名以后,就容易沾沾自喜,容易放松自己。真正的铁人精神就是要严格要求自己,不放松自律,反复琢磨自己有没有提升的空间,不断追求,拓宽领域,向前发展。我们在成功以后还是要执着,要专注,认清自己的优势,立足现有的基础,发挥自己的优势。另外,我们要充分开发自己的潜能,人的潜能就象冰山一样,浮出水面的仅仅是冰山一角。我们要不断地开发,不断地学习,不断地创新,要与时俱进,要勇于探索,敢于站在前人的肩膀上前进。 希望同志们继承传统,发挥我们的长处,不断创造新的业绩。对于人才成长刚才克保同志也对党委政府提出了要求。人才成长要靠大家自立,奋斗,同时也离不开阳光雨露土壤。我们各级党委政府都要按照克保同志的要求,进一步增强人才意识。按照中央的有关要求,大力观念的转变,完善机制体制,加强政策的配套,使人才能够更好更快地成长。 最后祝大家有更多的收获,更大的作为。
【篇五】青年人才座谈会发言
银行青年座谈会发言
银行青年座谈会发言的范文有哪些? 以下是本人收集的关于《银行青年座谈会发言》的范文，仅供参考! 为纪念五四青年节，进一步加深行领导与青年员工的交流，及时了解青年员工在招行学习成长的感受，招商银行西安分行于5月7日召开青年员工代表座谈会，分行行长室成员及人力资源部、公司银行部、会计部负责人参加了此次座谈。 本次座谈会紧密围绕王冰剑行长在五四青年节《致全行青年员工的一封信》的内容，针对青年员工如何加快自身成长、如何发挥青年员工的优势提升分行创新氛围以推动业务发展和“二次转型”、如何把握年轻员工特点加快员工队伍建设等问题进行了深入的探讨。 会上，19名青年员工代表激-情洋溢的发言使得整个会场掌声不断，大家以自身的成长经历很好的阐释了会议的主旨。大家在回顾、总结自己成长路径的同时，规划了今后发展的蓝图。每一张朝气蓬勃的脸上都透出自信和坚定，每一段成功的历程都铭刻着奋斗和拼搏。青年员工挑战自我、突破自我、超越自我的勇气和信心感染了全体参会者，使大家倍受鼓舞，对招行美好的未来充满希望。 之后，李金萍行长助理宣读了分行团委五四评先评优活动的表彰通报，王冰剑行长、任莉副行长分别为获奖集体和个人颁奖，并对获奖员工表示祝贺。 最后，王冰剑行长在总结发言中对广大青年员工对分行的贡献给予高度肯定，并向青年员工提出了四点殷切希望：一是青年员工是招行的希望，未来是属于年轻人的，招行为年轻人提供了很多机遇，希望青年员工将招行作为实现理想的地方;二是青年员工要有远大的理想。年轻人初出校门时有很多理想，但是在面对实际工作时可能会有困惑，要把书本和实际结合起来，才能实现理想。青年员工要不怕困难、不怕挫折，要站的更高、看得更远，树立自信心和自强不息的精神，在未来的发展中比别人早走几步。三是青年员工要不断完善自己。年轻人的经历、阅历、经验都比较少，要在日常工作中不断揣摩、总结，实现自我完善、自我提高，成为各个岗位的行家里手。四是青年员工要注意职业操守。银行业是高风险行业，青年员工一定要认真学习、领会、执行《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，提高自身职业素养。 各位领导： 您们好!很高兴和大家一起来开这次会议，我是xx银行的一名内退员工，虽然已经不在工作岗位，不能再做实际业务，但我依然用心的关注行里前进的点点滴滴。有什么想法时，也及时的找老领导沟通交流，毕竟不管走到哪里，我都是xx人。 我XX年我在xx支行内退，现已6年，内退后我从事了钢结构工程项目，我一直很关注xx银行的发展状况及发展形式，人人都知道xx银行的前身是莱芜市城市信用社，1998年在归口管理基础上组建而成。以前，在莱芜金融界，xx银行是个典型的“小字辈”，无论从规模、效益、人员等各个方面看，xx银行都无法与其他银行相提并论，但是经过十几年的苦心经营，这个“小字辈”却实现了令人刮目相看的跨越式发展，创造出了惊人的不凡业绩：据我所知。全行资产总额由1998年的亿元发展到249亿元，各项存款余额达200亿元，占莱芜银行业第一位，xx银行的发展之所以能在短短的十多年实现超常规、跨越式发展，其中最重要的一个原因就在于，xx银行在膨胀发展中，不断探索和总结出了一套独具特色的“xx文化”和“企业思想政治工作模式”，为企业发展注入了不竭的精神动力。在《金融时报》、看到xx银行授予“年度最佳中型城市商业银行”和“年度最佳风险控制中小银行”荣誉称号; 。我内退这几年我和各界的老板我认识了不少，认识后我尽量给他们做工作让他们到xx银行做业务，我记的有一次和香港豪德集团的领导吃饭问我在什么单位上班我就和他们讲了xx银行的发展，各项存款余额达200亿元，占莱芜银行业第一位，他们也介绍了豪德集团实力和发展，当时我就说，如果你们需要我们给你们服务就给我打电话我一定给你们服好务，过了几天他们主动和我约时间来谈银行业务的事情，愿意在我们xx银行开立账户，就这样我又增加了大客户。我心想这客户是个大客户一定和他处好关系。经过多次的交流我们的感情一次比一次增加。在孩子的问题上，我想众多的家长应该都和我的想法一样，只要孩子健康、向上、踏实工作，我们家长一定全力配合。如今的社会竞争激烈，我们要鼓励孩子树立正确的人生观和价值观，在工作中遇到困难时，我们家长更应当给予提示帮助和恰当的点拨。 虽然我现在不在银行上班但是我还是商行人，我女儿很荣幸的进入了xx银行，我还是尽可能引导她怎样拉存款和服务，一个银行客户再多，但是没有良好的服务是稳定不了客源的，服务无止境，想发设法给客户方便，只有这样做工作才能对我们xx银行信任，想完成存款任务就要拉几户大公司、大单位存款。个体工商户是主要客户，普通居民存款作为补充。我经常和我女儿说要和客户多沟通多介绍，并且要具备一定的风险识别以及服务理念，你要让客户认为你是服务他，而不是他在帮你的道理。要找准客户 . 一些资金量较大的客户更在于服务，与客户交流，让客户认同 你的人品，只有客户接受 你以后，存款自然搞定。 通常一个大客户的维护，远远超出了 你个人的能力。但是最困难的是后续维护，大客户的深度维护 是个很重要的课题。我相信在各位领导和各位同事共同努力下，xx银行一定又快又好发展，业绩一定蒸蒸日上 。 祝：xx银行做大做强! 谢谢大家!
【篇六】青年人才座谈会发言
员工座谈会发言稿人才工作座谈会发言提纲
第一资源的工作理念,大力实施人才强市战略,努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,不断创新人才工作机制,积极开发利用好各类人才,有力的带动了全市经济的发展.但是,根据新形势下经济社会发展对人才的需求来说,还存在着人才总量不足,人才资源配置不合理、人才过多地集中在机关事业单位等非生产领域、工农业生产
第一线和
第三产业人才相对匮乏等方面的问题.
下面,结合我们发改部门的职能特点,就做好人才开发工作,谈几点意见和建议.
一进一步加快人才资源的开发利用
1.围绕项目带动战略,加快项目型人才开发引进.
随着人事制度改革的不断深入,人才特别是专业技术、经济管理方面的人才,总是跟着项目流动,资金也是跟着项目流动.谁拥有了项目,谁就拥有了人才和资金.
因此,要充分利用好项目引进人才,围绕重点企业、重点项目做好各种人才引进的配套工作.积极做好项目的论证策划工作,真正把招商引资与招才引智结合起来.
加快经济开发区建设,把工业园区建设成为高新技术产业集聚的示范基地、高水平研发机构集聚的技术创新基地、高素质人才集聚的科技创业基地,搭建项目型人才的吸纳平台.
2.围绕推进新农村建设,大力开发农村实用人才.
按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理的总要求,加快农村实用人才的开发.在建设多样性的农村实用人才队伍上,大力实施农村实用人才培育工程,以职业学校为依托,加强农村各类实用技术、劳动力转移就业和学历培训,培养一批具有现代农业知识、适应农村发展形势的科技推广型、生产开发型、经营管理型、农业复合型人才和农业信息人才等.
造就乡村教育人才、乡村文体人才以及乡村卫生人才,使农村人才队伍的结构更趋合理.同时,把有利于三农建设的各类人才进行科学的分类,如对林业、畜牧业、种植业等工作能手和技术能手进行分类指导,真正在业务上实施帮教,在产业上进行调整.