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《防止年轻干部起步就摔倒》
读后感
& 【中心组研讨发言】
防止年轻干部起步就摔倒
《防止年轻干部起步就摔倒》
读后感
习近平总书记强调， 干部守住守牢拒腐防变防线， 要层层设防、处处设防。
近期， 中央纪委国家监委网站发布《防止年轻干部起步就摔倒》 一文指出， 年轻干部早节失守， 令人惋惜、 发人警醒。
谨防年轻干部这一党和国家事业“接班人” 腐败异化， 是一项长期的、 系统的工程， 不妨紧盯易发风险点， 切实做到从严教育、 从严管理、 从严监督， 实现关关难过关关过， 护航“接班人” 保住早节健康成长。
过好政治素质“第一关”
，
确保年轻干部政治过硬、
对党忠诚。习近平总书记强调， 政治上有问题的人， 能力越强、 职位越高， 危害就越大。
“首关不过、 余关莫论。
” 年轻干部的“质量” 事关“后继有人” 这个根本大计， “政治关” 是第一关， 政治不过关， 本事再大、能力再强也不能用。
但政治素质具有隐蔽性， 相对抽象、 不易考察，要在考什么、 怎么考、 考得准上下苦功， 牢牢把握忠诚拥护“两个确立” 、 坚决做到“两个维护” 的根本定位、 首要任务、 核心要求， 聚焦政治素质考察的政治忠诚、 政
治定力、 政治担当、 政治能力、 政治自律“五件套” ， 将政治素质考察标准细化起来、 手段丰富起来， 全方位、 多角度、 近距离、 立体式、 深层次地将真正优秀的“好苗子”识别出来， 纳入组织视野， 激活年轻干部队伍的“一池春水” 。
过好理想信念“教育关”
，
确保年轻干部思想过硬、
。
信念坚定。《黄帝内经》 有言：
“圣人不治已病治未病， 不治已乱治未乱。
” 从当前一些“80 后” 甚至“90 后” 干部腐败案例看， 腐败“低龄化”问题主要是由于年轻干部理想信念出现“滑坡和丧失” 所致。
为此，对于年轻干部的培养选用， 不能“一选了之” ， 要利用好巩固深化“不 忘初心、 牢记使命” 主题教育和党史学习教育成果的契机， 结合红色资源、 “微腐败” 基地等现场教学资源， 通过学习宣讲、 专题党课、交流研讨、 现场体验等“看得见、 感受得到” 的学习活动， 为年轻干部系好廉洁从政的“第一粒扣子”， 帮助他们分辨“雷区”和“陷阱”，认清“底线” 和“红线” ， 护航当代“接班人” 健康成长， 让“不敢腐、 不能腐、 不想腐” 融入年轻干部骨血。
过好选人用人“入口关”
，
确保年轻干部身心无恙、
队伍纯洁。古人云：
“所任者得其人， 则国家治、 上下和、 群臣亲、 百姓附； 所任者非其人， 则国家危、 上下乘、 群臣怨、 百姓乱。
” 培养选拔年轻干部， 要牢
固树立正确的选人用人导向， 坚持优中选优、 讲求质量，不能拔苗助长， 更不能降格以求。
要注重看“迹” 重“绩” 、 听“话”听“音” ， 严格执行“凡提四必” 、 全程纪实、 考察公示、 任前公示等制度规定， 按照分析研判、 动议、 民主推荐、 考察、 讨论决定、 任职等程序开展， 把公道正派融入选人用人全过程。
同时， 要建立干部选拔任用监督工作联席会议机制， 构建组织、 纪检、 政法、 公安等部门联动、 信息联查、 结果联用的立体化、 全方位干部选任监督把关体系， 全链条杜绝“带病提名” “带病提拔” ， 切实将优秀年轻干部选出来、 用起来， 达到选好一人、 激励一片的目的。
过好关键岗位“作风关”
，
确保年轻干部居安思危、
见贤思齐。子帅以正， 孰敢不正？ 随着《领导干部报告个人有关事项规定》 《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》 和《中共中央关于加强对“一把手” 和领导班子监督的意见》 等法规意见的出台， 对“一把手” 和领导班子的监督更加全面有效。
要实现真正“清可见底” 的监督， 各级各相关部门要拧紧监督“阀门” ， 特别要在个人有关事项报告中， 可采取建立好“一对一” 服务台账、 正负面清单台账、 问题审核整改台账的形式， 统筹好各方资源， 扩大地域限制， 全方位对领导干部这个“关键少数” 进行“全身体检” 。
同时， 对于确有虚报瞒报等行为， 视
情节按照相关办法处理， 达到处理一人、 警醒一片的目的， 让“关键少数” 示范带动“绝大多数” 年轻干部转作风、 当表率， 确保想“钻空子” 的人无处可逃， “空白地带” 的监督不流于形式， 在全党推动形成风清气正的良好氛围。
过好严管厚爱“监督关”
，
确保年轻干部见微知著、
。
严于律己。“善除害者察其本， 善理疾者绝其源。
” 习近平总书记指出：
“强化党内监督， 重在日常、 贵在有恒。
” 好干部是选出来的， 更是管出来的， 对于年轻干部来说， 严管才是厚爱， 要充分把握运用好“四种形态” ， 注重把功夫下在日常、 严在经常， 严肃党内政治生活， 加强对年轻干部“八小时之内” 工作圈和“八小时之外” 社交圈和生活圈的日常监督管理， 及时发现干部苗头性、 倾向性的问题， 做到早打招呼、及时提醒、 及时挽救， 将问题解决在萌芽状态， 让“接班人” 时刻感受到组织就在身边、 监督就在眼前， 自觉将党的纪律规矩当成带电的“高压线”， 全方位、 多维度地保障年轻干部队伍这池春水清清白白、干干净净。
【中心组研讨发言】
防止年轻干部起步就摔倒
近日， 山西省阳泉市通报 6 起年轻干部违纪违法典
型案例， 四川省阿坝州纪委监委通报黑水县 34 岁副县长秦玲玲涉嫌严重违纪违法接受审查调查。
年轻干部早节失守， 令人惋惜、 发人警醒。
十九届中央纪委六次全会强调， 要加强年轻干部教育管理监督， 教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。
要紧盯年轻干部腐败易发多发的风险点， 对症下药解决问题，真正做到从严教育、 从严管理、 从严监督。
从查处的年轻干部违纪违法案例看， 呈现出一些新特点。
案发领域点多面广， 有的案发岗位是有一定权力的基层领导岗位， 更多的是从事或接触财务管理的岗位； 从腐败动机看， 违纪违法年轻干部往往因为沉迷网游、 嗜好赌博、 追求高档消费、 热衷奢靡生活等掉入腐败陷阱； 从贪腐手段看， 除了收受贿赂、 挪用公款等传统形式外， 有的利用数字支付、 科技产品、智能工具等让贪腐行为更为隐蔽， 有的涉案时间短，但金额巨大、 作案手段多样， 呈现出新型腐败和传统腐败相互交织的特点。
本是干事创业、 扬帆起航的大好年华， 为何自毁前程？ 梳理他们的违纪违法历程不难发现， 这些年轻干部面对复杂的社会环境， 缺乏应有的警惕性和鉴别力，面对不良诱惑缺乏定力。
有的交友不慎， 在形形色色的诱惑面前缴械投降； 有的受到不良环境影响， 奉行庸俗哲学， 在半推半就中“随波逐流” ； 有的在他人的恭维和吹捧声中
“飘飘然” ， 导致行为失控脱缰。从深层看， 在诱惑面前败下阵来、 不良风气中盲目跟风， 说到底在于思想根源， 是三观出了问题。
今天的年轻干部伴随着改革开放成长， 生活在物质相对富足的时代， 学历高、 思想活跃、 观念新， 但同时， 大多数年轻干部都是从家门到校门再到机关门， 没有经历过艰苦生活、 大风大浪考验， 党性锻炼、 社会阅历、实践历练相对不足， 纪法意识底线意识淡漠， 辨别力不足， 缺乏定力和自控力， 容易在诱惑腐蚀面前迷失自我。
在年轻干部违纪违法案例剖析中， “教育引导缺位” “监督管理乏力” 等问题也比较常见。
一些单位和部门对年轻干部重使用、 轻监管， 只注重才干、 能力的培养， 却忽视政治素质、 廉洁操守方面的教育和培养，有的年轻干部从步入工作岗位一开始就没有走稳走扎实， 走偏走歪时也没有得到及时提醒和有效纠正， 致使与正道渐行渐远。
有的单位内控机制不健全、 工作程序不规范， 自由裁量权较大， 给违纪违法留下可乘之机。
比如， 北京市某离退休干部休养所原出纳员王雪， 一年多时间就侵吞、 骗取公款多达 720 余万元，单位监管形同虚设， 复审复核等关口 层层失守。
对年轻干部腐败问题要高度警觉， 对症下药， 防止成长“黄金期” 变成贪腐“危险期” 。
党组织要切实履行
主体责任， 针对年轻干部政治不够成熟、 思想不够稳定等问题， 扎实开展理想信念教育、 党史学习教育、 党纪国法教育， 多种方式教育引导年轻干部提升政治素养， 增强政治定力， 拧紧“总开关” ， 守住守牢拒腐防变的政治关、 权力关、 交往关、 生活关、 亲情关。
要加强年轻干部的实践锻炼， 在经风雨、 见世面中长才干、 壮筋骨， 培养顽强意志品质和政治定力。要加强日常管理监督， 越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求， 关注其思想动态和生活情况， 经常开展谈心谈话， 对苗头性、 倾向性问题及时提醒警示。
纪检监察机关要坚持一体推进不敢腐、 不能腐、 不想腐， 在严肃查处年轻干部违纪违法问题的同时， 深入剖析典型案件背后的深层次原因， 查找体制机制问题和制度漏洞， 督促案发单位完善制度、 净化风气。要结合典型案例做实警示教育， 用身边人身边事“敲打” 年轻干部， 充分发挥查处一案、 警示一片、 治理一域的综合效应。
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